大学生职业发展与就业指导慕课期末考试.docx
《大学生职业发展与就业指导慕课期末考试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业发展与就业指导慕课期末考试.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
大学生职业发展与就业指导慕课期末考试
《大学生职业开展与就业指导》期末考试
一、单项选择题〔题数：
50,共分〕
1为了满足自己"帮助他人〞的价值观,哪种职业适合?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、心理咨询师
∙B、政府官员
∙C、技术专家
∙D、企业管理者
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
2大学生涯的"必修课〞,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项.为此,大学期间需要:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、跟着感觉走
∙B、随大流行动
∙C、认真听取教师的话
∙D、从七项核心素质入手进展磨练
窗体底端
正确答案：
D我的答案：
D
3以下不属于情境化面试类别的是?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、模拟
∙B、无领导小组讨论
∙C、即席发言
∙D、结构化面试
窗体底端
正确答案：
D我的答案：
D
4人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、价值观不同的人往往相互看不惯
∙B、价值观的判断决定了人是否接纳别人
∙C、不同价值观的人会产生更多利益冲突
∙D、不同价值观的人对一样的事可能会有非常不同的认知而产生冲突
窗体底端
正确答案：
D我的答案：
D
5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、这样的主观性不可防止
∙B、尽量通过实习深入了解
∙C、访谈多个生涯人物进展综合
∙D、要建立与职场人的深入关系
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
C
6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、这个岗位的重要性
∙B、岗位的核心胜任项
∙C、清晰这个岗位的招人要求
∙D、更深入了解这个职场人
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
7S类型的人与人打交道时,更会关注:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、他人的需要
∙B、他人可利用的特点
∙C、他人的细节信息
∙D、他人的有趣性
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
8关于价值观的描述,以下错误的答案是:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、人与人交往时的善恶判断标准
∙B、关于一件事物价值上下的判断准如此
∙C、面对不同的人、事,价值是变动的
∙D、一个人在的,对外界人、事、物价值上下的判断准如此.
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
C
9就考试而言S型更有优势,是因为S型的人〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、学习认真所以记得牢
∙B、更关注细节,所以记得准
∙C、更擅长分析考题意图
∙D、考试的时候更冷静
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
10价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、价值观往往是难以捉摸的
∙B、价值观无法独立分析
∙C、价值观有道德意味
∙D、价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索
窗体底端
正确答案：
D我的答案：
D
11职业生涯规划最重要的就是"在生涯的视野里,找到目标认同〞,为什么?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、这样才能让人心找到确定性
∙B、更大的视野,会拥有更多的机会
∙C、因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策
∙D、短期目标往往比长期目标更有激励性
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
C
12价值观改变的本质是:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、变在更厉害的人
∙B、重大事件后的整合
∙C、提升在竞争中的胜率
∙D、提升自我的包容性
窗体底端
正确答案：
D我的答案：
D
13投射法是探索价值观的重要方法,它是:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准如此
∙B、需要专业人员才能有效使用的方法
∙C、无法简单地做出简单判定的
∙D、需要借助特定的工具才能进展的
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
14某一种职业会:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、主要满足人某一个或几个方面的价值观
∙B、职业都是复杂的,会满足多种价值观
∙C、"职业是死的人是活的〞所以人可以改变职业的价值观
∙D、因为人的参与而改变其价值观特征
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
15
关于"职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程〞的说法,以下哪项是错的?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、生涯规划成败的标准就是职场收入
∙B、目标认同是基于个人价值追求的
∙C、结合眼前资源如此是一个功能实现过程
∙D、价值认同根底上的规划才能让功能实践更有效率
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
16人在做判断的时候可以依据原如此,也可以依据人情,分别是什么类型?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、F、T
∙B、S、N
∙C、T、F
∙D、E、I
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
17生涯规划中的"补课〞意味着什么?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、比别人学更多的东西
∙B、曾经的生涯任务没完成需要去弥补
∙C、规划没有做好,不得不做出调整
∙D、遇到了生涯的转折点
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
18
专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、需要尽量压缩课堂时间,去课外实践
∙B、需要广泛探索寻找针对的实践机会
∙C、需要通过大量参加校园社团活动来磨炼
∙D、主动做一些兼职挣钱的事来证明自己
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
19有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、知道了什么是重要资源,从而有效应用
∙B、能够与时评价自己做得对不对,做到心中有数
∙C、当资源整合到位的时候,就会心无所疑
∙D、有了生涯的全局观,让过程实践更有认同性、目标意识
窗体底端
正确答案：
D我的答案：
D
20用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、机械操作
∙B、科学研究
∙C、创意设计
∙D、管理
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
21价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、成长的环境
∙B、日常琐碎的生活事件
∙C、重要他的说服
∙D、重大事件的冲击
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
22作为一个"码农〞<程序员>,其可以获得的职业价值观满足是什么?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、休闲
∙B、稳定性
∙C、专业性
∙D、帮助他人
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
C
23根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、R与S属于不匹配
∙B、A与C属于不匹配
∙C、R与I属于不匹配
∙D、I与E属于不匹配
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
C
24用性格类型进展职业定位.以下描述正确的答案是:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、E型的人适合做销售岗位
∙B、F型的人适合做秘书
∙C、N型的人做程序员更好
∙D、P型人适合做法官
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
25从Super的生涯开展阶段理论,大学阶段是什么阶段?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、成长期
∙B、探索期
∙C、惯性期
∙D、自我认同期
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
26最适合做助人工作的是哪种类型的人?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、P
∙B、T
∙C、I
∙D、D
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
27在使用Holland测评时,要:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、要根据社会认可的角度来回答
∙B、先想像自己想成为什么样的人
∙C、根据自己的直觉回答如下问题
∙D、不能回答得地过于极端
窗体底端
正确答案：
C
28价值观具有"屏蔽〞作用,是因为:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、价值观会吸引我们做特定的事
∙B、我们会自动排斥不吻合价值观的事
∙C、与价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出现
∙D、特定环境创造特定价值观
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
29
人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、根本是浪费时间的
∙B、是消耗资源的过程
∙C、助人释放压力获取能量
∙D、休闲可以帮助建立人际关系
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
C
30
价值观对性格的影响是:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、是性格凝结成价值观的
∙B、总选择"对的〞<价值观吻合>的事情会塑造人的性格特征
∙C、价值观是性格的根底
∙D、价值观与性格是相互独立的要素
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
31职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的答案是:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、收入无法达到满足状态
∙B、人际关系的能力过弱
∙C、工作能力不足
∙D、无法满足个人的职业价值观
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
32"心、想、事、成〞就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程.那么,以下表述哪个是正确的:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、规划比行动重要
∙B、规划让行动更有效
∙C、行动比规划重要
∙D、规划说到底其实就是一个偶然
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
33从解决问题的角度来审视"秘书招集开会〞这个事,最好的状态是什么是哪个?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、发通知
∙B、抓落实
∙C、做记录
∙D、做流程
窗体底端
正确答案：
D我的答案：
D
34
从问题解决角度理解"不想当将军的士兵不是好士兵〞,如何思考?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、要有更高职位的目标人才有动力
∙B、用将军的思维审视,用士兵的执行去落实
∙C、只有做好士兵才有可能当好将军
∙D、士兵与将军是一个连续体
窗体底端
正确答案：
B我的答案：
B
35
价值观的好坏判断的依据是什么?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、有没有吻合社会规
∙B、对别人有没有好处
∙C、因其具有社会性
∙D、对自己有没有好处
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
C
36站在大学毕业后的十年,来审视大学生活,最不重要的事是:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、把大学的专业课尽量学好
∙B、与同学建立密切的关系
∙C、一次性玩个够
∙D、认真审视自己的未来并努力准备
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
C
37作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、C型岗位最多
∙B、A型岗位最多
∙C、R型岗位最多
∙D、S型岗位最多
窗体底端
正确答案：
A我的答案：
A
38区分生涯开展的阶段,是因为:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、这样能更好地理解生涯概念
∙B、不同阶段有不同的资源配套
∙C、不同阶段有不同的角色组合
∙D、结合了生理、心理与社会性的开展
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
D
39如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态?
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、都有可能
∙B、父母自我状态
∙C、儿童自我状态
∙D、成人自我状态
窗体底端
正确答案：
C我的答案：
C
40
华为老板任正非说:
一辈子假积极,就是真积极.这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在.因此,通过持续的行为养成,可以:
〔1.0分〕
分
窗体顶端
∙A、直接改变人的价值观
∙B、有效影响个人的价值观的
升级会员 