实习单位规章制度.docx

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实习单位规章制度

实习生管理制度

第一章总则

第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、

工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。

第二章工作职责

第三条人力资源企化部工作职责：

（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

第四条各实习部门工作职责：

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定。

第三章工作流程

第五条入职。

申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。

人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。

第六条岗前培训。

人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。

考核不合格者，不安排实习。

第七条实习。

人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。

对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。

第八条实习考核鉴定。

人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。

第四章实习待遇

第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。

其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。

第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。

第五章管理要求

第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。

第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。

第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。

第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

第六章考核

第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行"双线考核"，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。

违反国（转载于:

实习单位规章制度）家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

实习人员管理办法

一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：

1、学历：

本科及以上；

2、专业：

公司内各职能相对口专业；

3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。

4、实习人员须提供如下证明材料：

（1）身份证复印件及原件；

（2）学生证复印件及原件；

（3）实习推荐信。

二、实习批准程序：

1、部门负责人申请，人力资源部审核；

2、批准权应经总裁或总裁助理。

三、实习人员权利

1、实习人员可无偿乘坐班车。

2、公司为其提供午餐。

3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。

4、实习人员有相应的工位。

5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：

（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；

（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。

四、实习人员义务

1、实习须签订实习协议。

2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。

3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。

五、实习期考核

1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。

2、实习期满，公司提供诚信鉴定。

3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。

七、实习期借用设备、工具及资料

1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。

2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。

篇二：

毕业生实习管理制度

巴音郭楞职业技术学院矿业工程系

中高职学生实习管理制度

一、实习安排

（一）、学生实习分短期教学实习（含见习及参观）、长期教学实习（综合性生产实习）和毕业实习。

（二）、学生参加实习，由我系统一安排实习点，统一管理。

实习内容与所学专业对口或相近。

（三）、学生若自行选择实习地点，应由家长向系提出书面申请。

如果可将该生实习岗位直接转变为就业岗位，且经实习管理人员对该实习点的生产环境、实习条件全面考察后，经系实践教学领导小组讨论通过，可批准该生单独进行实习。

但该生的实习检查及管理仍须纳入系内统一管理之中，决不允许擅自改变实习单位。

二、实习纪律

（一）、学生参加实习期间，应认真遵守《巴音郭楞职业技术学院学生日常行为规范》，并自觉遵守实习单位的一切规章制度。

（二）、对于违反学院学生管理制度或实习单位规章制度的学生，实习指导（管理）教师应及时向学院有关部门及实习单位相关部门提出处分申请。

（三）、得到学院或实习单位通报批评或处分的学生，学院将视情节轻重及处分等级考虑保留或转换实习岗位。

情节特别严重或被实习单位开除、退回者，学院将终止其实习。

（四）、对于违反《社会治安管理条例》及其它法律法规的学生，学院将配合公安机关，依法予以处理。

（五）、实习前曾被处分的学生，如实习期间表现良好，经本人申请，实习单位和实习指导（管理）教师给出鉴定，学院可按相关规定撤消其处分。

（六）、实习期间，学生应严格遵守考勤纪律要求。

一般不得请假，特殊情况须持证明。

学生因病、事，除向实习单位管理人员请假外，还必须得到实习指导（管理）教师的批准。

学生无故不参加生产实习，按每天旷到8课时累计，按照学生学籍管理制度予以处理。

（七）、未征得实习指导（管理）教师或实习单位同意，学生不得擅自更换实习单位或实习岗位，否则按未参加实习处理。

（八）、爱护实习单位公共财物，如有损坏或丢失，照价赔偿。

三、安全要求

为增强应对突发事故的承受能力，学生在参加综合性生产实习或进行较长阶段实习（实训）教学活动之前，我系应不断强化学生安全生产生产教育，自觉遵守牢固树立安全生产意识，消除安全事故隐患。

（一）、要求学生参加由学院联系的正规保险公司提供的相关保险。

（二）、针对安全生产教育或实习单位各项安全管理规章制度及安全操作规程等内容组织学生参加不少于10学时的相关安全生产知识教育，并有记录。

（三）、学生在实习中，若因个人未遵守安全生产管理规章或未遵从安全操作规程而造成生产责任事故及由此而产生的一切不良后果，责任自负。

四、教学要求

（一）、参加实习的学生，应明确实习教学的意义、目的和相关要求，全面了解实习教学的内容、实习方法及实习计划安排。

（二）、实习学生要爱岗敬业，虚心求教，理论联系实际，按时按要求完成各项实习内容，圆满完成实习任务。

（三）、学生在参加实习期间，应认真填写实习周记，按月进行实习工作小结。

实习结束前，学生必须认真撰写"实习报告"，交实习指导（管理）教师批阅。

（四）、高职学生在综合性生产实习结束后，还须参加我系内组织的实习答辩。

五、实习成绩

（一）、学生毕业实习成绩分优秀、良好、及格、不及格四档。

（二）、学生实习成绩由：

实习单位评价（鉴定）（30%）、实习指导（管理）教师评价（鉴定）（10%）、出勤率（20%）、实习报告质量（10%）及操作技能考试（30%）、答辩成绩（高职）等方面进行综

合考核评定。

学生实习成绩的综合评定由实习指导（管理）教师依照该比例计算。

（三）、学生实习出勤天数必须达到规定出勤天数的90%以上，并完成主要实习内容，否则将定为不及格。

（四）、实习成绩不及格的学生，不予毕业。

（五）、受到学院或实习单位严重纪律处分及发生重大安全责任事故的学生，实习成绩以"零分"处理，不予毕业。

六、其它

（一）、该实习手册要求学生妥善保管，毕业前交实习指导教师评定实习成绩并交所在系存档。

（二）、该实习手册必须按规定要求填写，严禁他人或无关人员填写，其反映的信息必须是真实的、可靠的、完整的。

巴音郭楞职业技术学院矿业工程系

二零零八年三月一日篇三：

公司实习生管理制度

实习生管理制度

第一章总则

第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培

养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条本制度适用于大专及以上的应届毕业生。

第二章工作职责

第三条人事行政部工作职责：

（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间

进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织

座谈会或其他形式的培训活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

第四条各实习部门工作职责：

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情

况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事

行政部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状

况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定。

第三章工作流程

第五条入职。

所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。

办理实习入职需提交以下资料：

（一）《实习生信息表》，公司提供表格，实习生如实填写。

（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。

（三）学生证复