公共管理硕士公共管理基础27.docx
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公共管理硕士公共管理基础27
公共管理硕士公共管理基础-27
（总分：
100.00，做题时间：
90分钟）
一、{{B}}单项选择题{{/B}}（总题数：
20，分数：
20.00）
1.{{U}}{{/U}}是现代人事行政制度的基础。
∙A.绩效考核制度
∙B.职位分类制度
∙C.人事激励制度
∙D.工资福利制度
（分数：
1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
职位分类制度是现代人事行政制度的基础。
2.马克思、恩格斯在政府组织形式上主张采取______。
∙A.民主集中制形式
∙B.议行合一形式
∙C.廉价政府形式
∙D.议行平行形式
（分数：
1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
马克思、恩格斯关于社会主义国家政府组织建设的理论包括：
主张人民参加政府管理，人民有权随时撤换和罢免由普选产生的代表；主张建立“廉价政府”，简化机构，所有公职人员，不论职位高低，都只付给与其他工人一样的工资；在政府组织形式上，主张采取巴黎公社“议行合一”的形式；为了防止国家和国家机关由社会公仆变为社会主人，必须彻底清除国家等级制，以随时可以罢免的勤务员来代替官僚，以真正的负责制来代替虚伪的负责制，同时，使这些勤务员经常处于公众的监督之下。
3.{{U}}{{/U}}是目标管理预算模式的理论基础。
∙A.组织政治学
∙B.组织经济学
∙C.组织心理学
∙D.组织管理学
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
组织心理学是目标管理预算模式的理论基础。
4.按照权力分配的集散程度，可以将行政体制划分为______两种类型。
∙A.首长制与委员会制
∙B.层级制与职能制
∙C.集权制与分权制
∙D.民主制与独裁制
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
依据行政组织权力分配的集散程度划分，行政组织权力体系类型可分为集权制和分权制。
5.在我国，行政立法的主体是______。
∙A.各级国家行政机关
∙B.各级国家行政监察机关
∙C.特定的国家行政机关
∙D.各级国家司法机关
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
行政立法主体是有权的国家行政机关，其依据是法定的权限和程序，其结果是行政机关所制定的具有普遍约束力的规范性文件，其性质是既有立法性质又有行政性质的行政行为。
6.根据我国的国情特别是建设有中国特色社会主义事业的要求，公共管理部门领导者的基本素质结构为{{U}}{{/U}}。
∙A.智勇双全
∙B.与时俱进
∙C.德才兼备
∙D.无私奉献
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
我国对公共管理部门领导者的基本素质结构的要求是德才兼备。
7.经济手段管理的核心是（）。
∙A.服务市场经济
∙B.物质利益
∙C.消除两极分化
∙D.理顺政企关系
（分数：
1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
物质利益是经济手段管理的核心。
按劳取酬、物质刺激以调动人们积极性是经济手段不同于其他方法的最根本特点。
8.{{U}}{{/U}}说：
“每个组织都包含人。
于是，指导和协调这些人就成为管理工作，这就是管理的领导功能。
当管理者激励下属、指导别人的活动、选择最有效的沟通渠道或解决成员之间的冲突时，他们就卷入了领导工作。
”
∙A.约翰·科特
∙B.约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯
∙C.哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克
∙D.斯蒂芬·罗宾斯
（分数：
1.00）
A.
B.
C.
D. √
解析：
斯蒂芬·罗宾斯说：
“每个组织都包含人。
于是，指导和协调这些人就成为管理工作，这就是管理的领导功能。
当篱理者激励下属、指导别人的活动、选择最有效的沟通渠道或解决成员之间的冲突时，他们就卷入了领导工作。
”
9.早期的管理学主要是以{{U}}{{/U}}为特征。
∙A.定性分析
∙B.定量分析
∙C.定性分析和定量分析相结合
∙D.模型分析
（分数：
1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：
早期的管理学主要是管理经验的总结和归纳，所以以定性分析为主。
10.{{U}}{{/U}}是政策制定活动的组织者，领导政策制定的全过程，对公共政策的实施进行跟踪反馈分析。
∙A.决断子系统
∙B.信息子系统
∙C.参谋子系统
∙D.监控子系统
（分数：
1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：
决断子系统是政策制定活动的组织者，领导政策制定的全过程，对公共政策的实施进行跟踪反馈分析。
11.美国学者弗雷德里克·温斯洛·泰罗被称为“科学管理之父”，按照他的理论，管理的中心问题是管理的______。
∙A.科学性问题
∙B.合理性问题
∙C.效率性问题
∙D.系统性问题
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
泰罗针对美国工厂中管理落后、劳动生产率低下的状况，进行了一系列的实验，提出了改进管理制度和管理方法的一整套设计，目的都是为了提高效率。
泰罗的其他管理思想也都是围绕提高效率展开的。
12.{{U}}{{/U}}从理性、非理性的心理层面考察决策。
∙A.斯顿
∙B.拉斯维尔
∙C.西蒙
∙D.林德布罗姆
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
西蒙从理性、非理性的心理层面考察决策。
13.{{U}}{{/U}}是行政组织施行管理的基础，是实现公共管理任务的依据。
∙A.职权
∙B.人员
∙C.资金
∙D.规则监督
（分数：
1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：
为了满足公共利益需要．行政组织必须首先要界定其职责和权限范围。
14.公务员意识中一种强烈的行政责任感和自我评价的能力是{{U}}{{/U}}。
∙A.行政信念
∙B.行政良心
∙C.行政规范
∙D.行政权力
（分数：
1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
行政良心表现了公务员自我内在的责任感和良知。
15.{{U}}{{/U}}在《行政过程中的政治》一书中将政府工具分为“直接行政，补助金、合同、管制、税式支出和贷款项目”等。
∙A.欧文·E·休斯
∙B.林德和彼得斯
∙C.詹姆斯·W·费斯勒和唐纳德·F·凯特尔
∙D.霍莱特和拉梅什
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
詹姆斯·W·费斯勒和唐纳德·F·凯特尔S在《行政过程中的政治》一书中将政府工具分为“直接行政，补助金、合同、管制、税式支出和贷款项目”等。
16.公务员制度的人才激励机制首先要完善{{U}}{{/U}}。
∙A.分配制度
∙B.法律法规
∙C.政治体制
∙D.市场体制
（分数：
1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：
公务员制度的人才激励机制首先要完善分配制度，其次要完善奖励制度，再次要完善福利制度。
17.我国政府目前采用的首长负责制实际上是运用了下列原则中的{{U}}{{/U}}。
∙A.全体一致原则
∙B.多数原则
∙C.等级决定原则
∙D.孔多塞标准
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论，大家充分交换信息，然后在此基础上由群体中的一个成员（通常是领导）负责最后拍板，还可采取一种极端化的“独裁制”方法，由某个成员代表群体作出最终决策。
目前采用的首长负责制是在群众讨论的基础上，最后由首长一人拍板负责，这符合前一种等级决定原则。
18.{{U}}{{/U}}说：
“当我们分析有关领导方面的知识时，我们将重点集中在人的因素、激励、领导和信息沟通等四个方面。
”
∙A.约翰·科特
∙B.约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯
∙C.哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克
∙D.斯蒂芬·罗宾斯
（分数：
1.00）
A.
B.
C. √
D.
解析：
哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克说：
“当我们分析有关领导方面的知识时，我们将重点集中在人的因素、激励、领导和信息沟通等四个方面。
”
19.从决策的基本属性来看，决策是______。
∙A.不以人的意志为转移的活动
∙B.以人的意志为转移的活动
∙C.客观规律的真实描述
∙D.客观规律的正确反映
（分数：
1.00）
A.
B. √
C.
D.
解析：
决策的基本属性有预见性、选择性和主观性。
A项和B项是互相排斥的，在这种情况下，一般说来，其中一个就是正确答案。
C项和D项与该题无关，并且表达的意思相近，是干扰项。
决策的主观性表明决策是以人的意志为转移的活动。
20.以“决定”、“命令”、“指示”等形式制定行政规章的部门是{{U}}{{/U}}。
∙A.国务院各部委
∙B.直辖市人民政府
∙C.国务院
∙D.自治区人民政府
（分数：
1.00）
A. √
B.
C.
D.
解析：
国务院所属各职能部门制定的规范性文件的形式有“决定”、“命令”、“指示”。
二、{{B}}多项选择题{{/B}}（总题数：
10，分数：
30.00）
21.下列对行为科学阶段的管理理论特点描述不正确的是{{U}}{{/U}}。
∙A.忽略对人性的全面关注
∙B.注重对组织的结构及其制度、规则的研究，忽视对组织中人的行为的研究
∙C.管理的行为科学产生于对人的本性的关注，这一关注始于1924—1932年的“霍桑实验”
∙D.过分强调对于专业和职位角色的要求，忽视了人际关系和人的心理需要的满足
（分数：
3.00）
A. √
B. √
C.
D. √
解析：
行为管理科学强调的是对人性的令面关注；B项和D项均表述颠倒，正确表述分别为“它们过分偏重对组织中人的行为的研究，忽视了组织的结构及其制度、规则的重要性”，“过分强调人际关系和人的心理需要的满足，忽视了对于专业和职位角色的要求”。
22.下列关于组织功能说法正确的是{{U}}{{/U}}。
∙A.组织功能具有系统性
∙B.组织整体功能等于部分系统功能之和
∙C.组织整体功能可能大于各部分系统功能之和
∙D.组织结构的系统性使组织整体功能能够得到优化
（分数：
3.00）
A. √
B.
C. √
D. √
解析：
组织功能不一定等于组织部分系统功能之和，有可能小于或者大于部分系统功能之和。
23.下列说法正确的是（）。
∙A.领导参与决策属于群体参与决策
∙B.领导群体决策属于群体决策
∙C.领导群体决策不是领导个人拍板决策
∙D.领导群体决策代表了领导集体共同的意志
（分数：
3.00）
A.
B. √
C. √
D. √
解析：
群体决策包括领导群体决策和群体参与决策两种形式，是并列关系。
24.被人们视为新公共管理改革最为迅速、系统、全面和激进的国家包括{{U}}{{/U}}。
∙A.新西兰
∙B.澳大利亚
∙C.英国
∙D.美国
（分数：
3.00）
A. √
B. √
C. √
D.
解析：
新西兰、澳大利亚与英国一起
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