西安交通大学17年课程考试劳动与社会保障法作业考核试题.docx

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西安交通大学17年课程考试劳动与社会保障法作业考核试题

一、单项选择题（共30道试题，共60分。

）V1.我国规定，集体合同的期限为（）。

.1年

.1—3年

.1—5年

.不按期

标准答案：

2.公民的劳动权利能力和劳动行为能力（）。

.必需由劳动者本人实现

.能够由他人代理实现

.可由他人协助实现

标准答案：

3.以下社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

.某私营企业与职工因培训而发生的关系

.作者与出版社之间的关系

.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

标准答案：

4.以下各项中，（）不是我国工资立法的原那么。

.按劳分派原那么

.工资水平随经济进展慢慢提高原那么

.工资总量宏观调控原那么

.工资总额打算治理原那么

标准答案：

5.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

.用人单位

.事业单位

.企业

.集体

标准答案：

6.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）

.6个月

.12个月

.18个月

.24个月

标准答案：

7.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予补偿的，可从职工本人工资中扣除，但每一个月扣除的部份不得超过其当月工资的（）。

.10%

.20%

.30%

.50%

标准答案：

8.新中国成立后，政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规公布于（）。

.1951年

.1950年

.1952年

.1953年

标准答案：

9.以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

.劳动者甲与劳动者乙发生借贷关系

.某公司向职工集资而发生的关系

.某民工被个体餐馆录用为效劳员

.两企业之间签定劳务输出合同

标准答案：

10.我国当前实行的标准工时形式是劳动者（）。

.每日工作8小时，平均每周工作44小时

.每日工作8小时，每周工作48小时

.每日工作8小时，每周工作40小时

.由用人单位自行确信工作时刻

标准答案：

11.以下人员中（）不适用我国《劳动法》。

.企业职工

.个体经济组织的雇工

.事业组织的工勤人员

.公事员

标准答案：

12.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为明白该具体行政行为之日起（）

.15天内

.30天内

.60天内

.90天内

标准答案：

13.我国《社会保险行政争议处置方法》规定的社会保险行政争议的处置程序不包括（）

.复查

.行政调解

.行政复议

.行政诉讼

标准答案：

14.1984年8月台湾当局发布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律。

.《劳动争议处置法》

.《劳动平安卫生法》

.《劳动契约法》

.《劳动基准法》

标准答案：

15.依照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（　　　）

.8%

.15%

.20%

.25%

标准答案：

16.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时刻。

一样每日不得超过（）小时；因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻每日不得超过（）小时，可是每一个月不得超过（）小时。

.1，3，36

.1，2，30

.2，3，36

.1，2，36

标准答案：

17.在我国，率先成立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）

.北京

.上海

.深圳

.广州

标准答案：

18.我国《住房公积金治理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）

.3％

.5％

.8％

.10％

标准答案：

19.按《企业女职工生育保险实行方法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）

.生育医疗费

.生育津贴

.并发症的处置

.婴儿保育费

标准答案：

20.劳动法律关系的客体是（）。

.劳动行为与事件

.劳动行为

.劳动行为与物

.事件

标准答案：

21.对劳动合同的书面形式，目前以确认其（）效劳为妥。

.成立

.对抗第三人

.生效

.证据

标准答案：

22.劳动爱惜法的主体是（　）

.劳动者

.用人单位

.国家

.劳动者或用人单位

标准答案：

23.历史上显现的最先的劳动法规，是1802年英国议会公布的（）。

.《暂行工厂规那么》

.《学徒健康与道德法》

.《劳资关系法》

.《劳工仲裁条例》

标准答案：

24.澳门首部《劳工法》公布于（）。

.1984年

.1849年

.1976年

.1949年

标准答案：

25.劳动和社会保障行政执法的大体原那么不包括（）

.教育与惩罚相结合的原那么

.高效、便民原那么

.保护劳动者与用人单位利益的原那么

.公布、公正原那么

标准答案：

26.“当事人两边争议的法律关系”被称为（　　　）

.诉讼理由

.诉讼标的

.诉讼标的物

.诉讼请求

标准答案：

27.劳动关系依照主体和内容分类不包括（）

.广义劳动关系

.狭义劳动关系

.相对劳动关系

.集体劳动关系

标准答案：

28.以下各项条款中（）属于劳动合同的法定必备条款。

.劳动爱惜和劳动条件条款

.试用期条款

.保守用人单位商业秘密条款

.第二职业条款

标准答案：

29.国际劳工组织正式宣告成立于（）。

.1900年

.1906年

.1918年

.1919年

标准答案：

30.以下收入中（）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。

.奖金

.津贴或补助

.计件工资

.生活困难补助费

标准答案：

二、多项选择题（共20道试题，共40分。

）V1.关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）

.不实行调解原那么

.诉讼期间不断止对行政决定的执行

.调解是诉讼的必经程序

.人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查

.人民法院依照司法程序进行审查

标准答案：

2.劳动者违法解除劳动合同的补偿项目包括（）。

.招收录用劳动者所支付的费用

.为劳动者支付的培训费用

.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

.劳动合同约定的其他补偿费用

标准答案：

3.国际劳动立法的要紧形式包括（）。

.国际劳工组织章程

.国际劳工公约

.国际劳工建议书

.联合国有关文件

标准答案：

4.劳动行政相对人包括（）。

.职业介绍机构

.劳动者

.工会

.劳动争议仲裁机构

标准答案：

5.以下说法正确的有（）

.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时刻属于劳动时刻

.劳动者实际完成生产和工作的时刻属于劳动时刻

.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时刻

.企业高级治理人员可实行不按时工作时刻

.标准工作时刻为每日8小时和每周40小时

标准答案：

6.关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有（）

.在空间上的适用范围是中华人民共和国领土

.一般是在新法公布时宣布其生效的时刻

.对所有中国公民适用

.对所有劳动者和用人单位适用

.对人的适用是在法律规定中加以明确规定

标准答案：

7.在以下选项中，属于劳动关系特点的有（）

.经济性

.不平等性

.依附性

.有偿性

.对立统一性

标准答案：

8.依照1999年1月国务院公布的《失业保险条例》的规定，能够领取失业保险金的城镇失业人员应当具有的条件有（）

.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月

.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月

.非本人意愿中断就业

.已经办理失业记录

.有求职要求

标准答案：

9.依照我国《劳动法》的规定，确信和调整最低工资标准应当综合参考以下（）因素。

.劳动者本人及平均供养人口的最低生活费用

.劳动者延长工作时刻工资

.就业状况

.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

标准答案：

10.劳动法产生时期的要紧特点有（）

.劳动法爱惜的主体第一是童工，然后慢慢向女工和全部工人延伸

.劳动法的内容从限制童工的劳动时刻开始

.全数劳动立法均缺少监督制度

.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

.进展缓慢，并有所反复

标准答案：

11.引发劳动法律关系变更，消灭的法律事实有（）。

.主体的合法行为

.主体的违法行为

.事件

.和

标准答案：

12.集体协议与劳动合同的不同的地方有（）

.主体不同

.效劳不同

.产生时刻不同

.价值不同

.内容不同

标准答案：

13.国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过。

.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》

.《关于女工和未成年工工作时刻公约》

.《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》

.《关于（在火柴制造中）利用白磷的公约》

标准答案：

14.以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）

.无固按期限劳动合同

.全日制劳动合同

.固按期限劳动合同

.部份时刻劳动合同

.以完成必然工作任务为期限的劳动合同

标准答案：

15.我国劳动保障监察中的合法原那么具体要求（）

.监察执法主体及权限必需合法

.监察执法客体必需合法

.实施监察必需正确适用有关规定

.监察执法程序必需合法

.监察执法主体对其违法监察行为承担责任

标准答案：

16.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

.社会救济

.集体合同争议

.军人优抚

.公共福利

标准答案：

17.依照我国现行规定，集体合同在生效前，应当通过以下（）时期。

.集体协商预备

.集体协商

.签字

.劳动行政部门审查

标准答案：

18.最低工资标准的确信应当综合参考以下（）因素。

.加班加点

.劳动者本人及平均供养人口的最低生活费用

.社会平均工资水平

.就业状况

标准答案：

19.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确以为工伤。

对此，以下说法错误的有（）

.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇

.当张某拒不同意劳动能力鉴按时，停止享受工伤保险待遇

.当张某拒绝医治时，停止享受工伤保险待遇

.当张某拒绝医治时，仍能够享受工伤保险待遇

.当张某正在被收监执行时，仍能够享受工伤保险待遇

标准答案：

20.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）

.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

.用人单位对经办机构确信的单位缴费费率不服的

.职工对所在单位延期支付工伤待遇的

.签定效劳协议的医疗机构、辅助器具配置机构以为经办机构未履行有关协议或规定的

标准答案：