司法考试劳动合同法试题含答案.docx
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司法考试劳动合同法试题含答案
2021年司法考试劳动合同法试题含答案
司法考试：
劳动合同法试题含答案。
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一。
不定项选择题（每题2分）
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的有关规定，建立劳动关系，应当订立。
A
A.书面劳动合同 B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同
2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的的劳动报酬的支付标准是。
C
A.按集体合同有关规定的标准规程执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同却未未再规定的，按本单位同职位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未明文规定的，实行同工同酬
3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABC
A.固定有效期劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以一定工作任务为期限的劳动合同
4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意播毕、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立拟定无固定期限劳动合同。
ABC
A.劳动者雇主在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行用人单位制度或者国有企业用人单位重新订立改制时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第六条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，没有用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与已订立无固定期限劳动合同。
C
A.1个月B.6个月C.1年
6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备规约。
AC
A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律C.社会保险
7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年宽限期的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
A
A.1个月B.2个月C.3个月
8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定时A
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期
C.只能约定一次支薪
A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，关于劳动者在试用期的工资说法正确的是
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的时薪最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位不准所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不准低于本平均工资单位的百分之八十
B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过
A.3个月B.6个月C.12个月
AB11.根据《劳动合同法》第七条的规定，下列关于用人单位精确在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是
A.试用期内可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，绝不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以断绝解除劳动合同
B12.根据《劳动合同法》第二十二条的有关规定，在
的条件下，用人单位可以拟定与佃农订立协议，约定服务期。
A.用人单位为劳动者提供了用人单位培训
B.用人单位为劳动者开销直接提供专项培训费用，对其或进行专业技术培训
C.管理对象为劳动者提供了培训，并与劳动者互不侵犯
A13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其成功进行专业技术培训，可以与该女职工订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应预付的违约金数额。
A.不得已经超过费用用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供贷款等于的培训费用
C.提供方便可以大于用人单位提供的培训费用
BC14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法的是
A.劳动合同部分合宪，则整个劳动合同作废
B.劳动合同部分无效，不干扰其他部分效力的，其他部分目前仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动
动报酬
C15.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，补偿金被确认无效，但劳动者已联美的，用人单位向弱势群体支付劳动报酬的数额，应当
A.按照当地最低工资标准汇款支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同参照或者相近岗位劳工的劳动报酬确定
A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定
A17.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
向 申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院B.当地劳动保证行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门
C18.根据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A.终止 B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
A19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。
A.书面B.口头 C.书面或者口头
ABC20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有
A.依照企业破产法有关规定进行重整重组的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、升级换代重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
ABC21.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是
A.提前30日向工会职工或者全体职工说明个别情况
B.汇报工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作工龄的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.雇主被吊销营业执照、责令关闭、撤销撤消或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
A23.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算方法经济补偿金的月工资标准是
A.依据劳动者解除合同在或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个年年平均工资高于企业的平均工资，略低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
A.农民工要求继续履行劳动合同的，用人单位有权继续履行
B.劳动者不能要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付金融业补偿金
C.劳动者不继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
BC25.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件
A.经劳动行政部门审批同意
B.依照公司法的有关规定建立
C.注册资本不得少于五十万
ABC26.根据《劳动合同法》第五十八两条的规定，劳务派遣单位与被派遣订立的劳动合同，除应当载明合同法第十七条规定的事项外，委派还应当载明被派遣劳动者的等情况。
A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位
B27.根据《劳动合同法》康孔县的规定，非全日制用工，是指以半小时计酬为主，劳动者在同一不用人单位一般平均每日工作时间不已经超过 小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四
A28.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支 倍的工资。
A.二B.三C.四
AB29.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
A.由劳动行政部门责令限期强令支付劳动报酬、加班费或者中国经济补偿
B.劳动雇主行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金
AC30.按照《劳动合同法》的规定，求职者安排加班主体资格又不依法支付加班费的。
A.由劳动行政部门责成限期支付加班费
二、问答题：
（每题10分）
1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗前期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任教育工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任教育工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者磋商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.王某于2021年2月入职现在的公司，与控股公司签订的劳动合同将于2021年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？
（1）需支付中国经济补偿金经济基本面的月份数
（2）经济政策补偿金的计算基数
《劳动合同法实施条文》第二十七条规定，“劳动合同法工资规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得第四十七条计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在终止劳动合同解除或者终止之后12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数现实情况计算平均工资。
”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在终止劳动合同解除或者终止之后12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数现实情况计算平均工资。
因此，经济补偿金的算出基数应当也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。
假如公司应该支付的世界经济补偿金为：
2*5000=10000元
三、案例分析题（20分）
冯某于2021年11月3日与某公司草签了为期10年的劳动合同，任销售部经理。
2021年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。
经协商，该公司股份公司向冯某支付经济补偿2.5万元，美苏解除了劳动合同。
马某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。
2021年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外中国经济补偿金1万元。
仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？
请说明论据支持你的观点。
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