浙江省劳动合同法那么.docx

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浙江省劳动合同法那么

浙江省劳动合同法那么

　　【第一章总那么】

　　第一条为了标准劳动合同制度，依法爱惜劳动合同当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本方法。

　　第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织和国家机关、事业组织、社会集体、民办非企业单位和与之成立或形成劳动合同关系的劳动者，适用本方法。

　　第三条成立劳动关系应当订立劳动合同。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等志愿、协商一致原那么，不得违背法律、法规和规章的规定。

　　当事人必需履行依法订立的劳动合同。

　　第四条县级以上人民的政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督治理。

其中中央和省属用人单位劳动合同制度实施的监督治理，由省劳动保障部门或由其委托的劳动保障部门负责。

　　工商、税务、经贸、卫生、民政、公安、建设等部门和妇联、残联等集体应当依照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监监工作。

　　第五条工会组织依法保护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本方法的情形进行监督。

　　第六条用人单位应当依法成立和完善内部劳动合同治理制度和其他规章制度，并同意劳动保障部门和其他有关部门的监督检查。

　　【第二章劳动合同的订立和履行】

　　第七条劳动者在签定劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情形，用人单位应当以书面形式如实说明。

　　用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技术和工作经历等情形，劳动者应当如实说明。

　　第八条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动爱惜条件，并能够承担相应的民事责任。

　　劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。

　　用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。

　　第九条劳动合同应当以书面形式订立。

两边当事人各执一份。

　　劳动合同文本能够由用人单位提供，也能够由用人单位与劳动者一起拟定。

由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原那么，不得损害劳动者的合法权益。

　　提倡利用劳动保障部门提供的劳动合同标准文本。

行业协会能够依照行业的特点，设计本行业通用的劳动合同标准文本。

　　第十条用人单位应当在录用之日起15日内与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起15日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险记录手续。

　　劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签定，两边签字、盖章。

用人单位法定代表人也能够委托他人与劳动者签定劳动合同，但委托人必需出具委托书，并在劳动合同中加盖用人单位公章。

　　劳动合同自两边当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或条件有约定的，从其约定。

　　第十一条招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不肯签定劳动合同的，用人单位不得录用。

用人单位不予签定劳动合同的，劳动者有权投诉。

　　第十二条劳动合同应当具有以下条款：

　　劳动合同期限；

　　工作内容及要求；

　　劳动爱惜和劳动条件；

　　劳动报酬及其支付方式、支付时刻；

　　社会保险和福利待遇；

　　工作时刻与休息、休假；

　　劳动纪律；

　　教育与培训；

　　劳动合同终止、解除条件；

　　违背劳动合同的责任；

　　争议解决方式。

　　劳动合同除前款规定的内容外，当事人还能够协商约定其他内容。

　　第十三条劳动合同的期限分为有固按期限、无固按期限、以完成某工作事项或某工作量为期限等。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确信。

　　劳动者在同一用人单位工作满10年或持续工龄满20年以上，当事人两边同意续延劳动合同的，若是劳动者提出订立无固按期限的劳动合同，应当订立无固按期限的劳动合同。

　　订立无固按期限劳动合同的，必需明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件。

　　第十四条劳动合同中能够约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期内。

其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。

　　劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。

　　第十五条劳动合同当事人能够在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的期限、范围等有关事项，或单独签定保密协议。

商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。

　　要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人能够在劳动合同或保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提早通知期作出约定。

但提早通知期不得超过6个月。

在此期间，用人单位能够采取相应的脱密方法。

　　第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形：

　　违背效劳期约定的；

　　违背保守商业秘密约定的；

　　法律、法规、规章规定能够设定违约金的其他情形。

　　违约金额的设定应当遵循公平、合理的原那么。

　　第十七条依法实行集体合同制的用人单位，其与劳动者个人签定的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

　　第十八条以下劳动合同无效：

　　违背法律、法规、规章的劳动合同；

　　采取讹诈、胁迫等手腕订立的劳动合同。

　　无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。

确认劳动合同部份无效的，若是不阻碍其余部份的效劳，其余部份仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　劳动者一方已依照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。

　　第十九条未订立劳动合同，但劳动者已依照用人单位的要求提供劳动效劳的，别离作如下处置：

　　劳动者要求签定劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动效劳之日始；

　　劳动者不肯补签劳动合同的，用人单位不得继续留用，但应当向该劳动者支付应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。

　　第二十条签定劳动合同的用人单位和实际利用劳动者的单位不一致的，用人单位能够与实际利用劳动者的单位约定，由实际利用劳动者的单位承担或部份承担合同约定的义务。

实际利用劳动者的单位未依照约定承担义务的，由用人单位承担。

　　【第三章劳动合同的变更、解除和终止】

　　第二十一条劳动合同的变更，应当经当事人协商一致，并采纳书面形式；协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规、规章还有规定的除外。

　　第二十二条用人单位经营方式发生转变，劳动合同应当继续履行。

　　用人单位资产性质发生转变，转变后新成立的用人单位能够与劳动者协商变更劳动合同并应按有关法律的规定支付相应的经济补偿金；继续履行原劳动合同的，应付原劳动合同中的用人单位名称作相应变更。

　　第二十三条经当事人协商一致，劳动合同能够解除。

　　第二十四条劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

　　在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　提供与录用相关的虚假的证书或劳动关系状况证明的；

　　严峻违背劳动纪律或用人单位依法制定并公示的工作制度的；

　　严峻失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的；

　　被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十五条有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但应当提早30日以书面形式通知劳动者：

　　劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；

　　劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的；

　　劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

　　用人单位按前款规定解除劳动合同，未提早30日书面通知劳动者的，解除行为无效，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务或补偿劳动者的损失。

　　第二十六条用人单位有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向工会和全部职工说明情形，发布裁减人员方案，听取工会及职工意见，经向劳动保障部门报告后，能够裁减人员：

　　濒临破产进行法定整顿期间；

　　生产经营状况发生严峻困难；

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　依据前款规定裁减人员的用人单位，在六个月内录用人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。

　　第二十七条有以下情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：

　　在试用期内的；

　　用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的；

　　用人单位以暴力、胁迫或限制人身自由等非法手腕强迫劳动的；

　　克扣或无端拖欠劳动者工资的；

　　拒不支付劳动者延长工作时刻劳动报酬的；

　　扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

　　低于本地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　第二十八条除本方法第二十七条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提早30日或劳动合同约定的提早通知期，以书面形式通知用人单位。

　　劳动者给用人单位造成经济损失尚未处置完毕的，不得依据前款规定解除劳动合同。

　　第二十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本方法第二十五条、第二十六条的规定解除劳动合同：

　　患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部份丧失劳动能力的；

　　患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　女职工在符合打算生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；

　　已经签定无固按期限劳动合同的；

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第三十条有以下情形之一的，劳动合同中止履行：

　　当事人协商一致的；

　　劳动者应征入伍或履行其他法概念务的；

　　劳动者临时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的；

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　前款规定情形消失后，劳动合同继续履行，但法律、法规、规章还有规定的除外。

　　第三十一条有以下情形之一的，劳动合同终止：

　　劳动合同期满，两边再也不续订的；

　　劳动合同约定的终止条件显现的；

　　劳动者退休、退职的；

　　劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　用人单位自行解散、破产或被撤销的；

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第三十二条劳动者患职业病或因工负伤被确认完全丧失或大部份丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿或保障等待遇协商一致的，劳动合同也能够终止。

　　第三十三条劳动合同期满或约定的终止条件显现，劳动者有以下情形之一，同时不属于本方法第二十四条第、、、项规定情形的，劳动合同顺延至以下情形消失：

　　患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　女职工在符合打算生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第三十四条用人单位应当在劳动合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知劳动者。

续订劳动合同的，两边协商办理续订手续。

续订劳动合同不得约定试用期。

　　劳动合同期限届满，因用人单位缘故未办理终止劳动合同手续，劳动者仍在本单位工作的，视为原劳动合同延续。

用人单位与劳动者应当及时办理劳动合同续订手续。

两边未能就续订劳动合同达到一致的，用人单位不得继续留用该劳动者，由此给劳动者造成损失的，用人单位应当补偿。

　　第三十五条劳动合同解除或终止，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的有效证明；在劳动者提供必要证件之日起10日内，为劳动者办明白得除或终止劳动合同的相关手续；并在办理完相关手续之日起15日内向劳动者支付相应的经济补偿。

　　第三十六条用人单位依照本方法第二十三条、第二十五条、第二十六条规定