企业管理手册二OO九年企业工资总额使用手册.docx

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企业管理手册二OO九年企业工资总额使用手册

（企业管理手册）二OO九年企业工资总额使用手册

二ＯＯ九年企业《工资总额使用手册》

审核换发工作安排

壹、范围：

于我市各银行或其它金融机构开立的基本存款帐户中提取工资的所有城镇企业（包括通过银行代发职工工资的企业）。

二、工资总额计划制定原则：

依据国务院转发的原劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》精神，要继续坚持“工资总额增长幅度低于企业经济效益（实现税利）增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（人均增加值）增长幅度”的原则编制。

实行工资总额同经济效益挂钩办法以及“俩低于”的企业，按照劳动保障、财政部门核定的工资总额基数、效益指标基数和浮动比例预提相应的效益工资，自主编制工资总额使用计划，原则上不能超过工资总额基数，报主管部门及同级劳动保障部门备案。

实行工资总额包干的企业，根据核定的包干基数编制工资总额使用计划，由主管部门审核后报同级劳动保障部门备案。

城镇集体所有制企业的工资总额使用计划由主管部门核定，报同级劳动保障部门备案。

外商投资企业、股份制企业以及有限责任公司等的工资总额计划，由企业董事会或董事会授权的企业运营者根据2008年工资指导线水平集体协商确定后，报企业注册登记批准机关的同级劳动保障部门备案。

三、换发《手册》需携带下列资料：

1、2008年“劳动情况”统计年报表；

2、2008年“企业于岗职工工资调查表”及“企业人工成本情况表”；

3、主管部门核准的工资总额使用计划表；

4、二ＯＯ八年《工资总额使用手册》；

5、单位代码证书；

6、经人民银行批准的开户许可证，银行帐号；

7、工商行政部门审验的法人营业执照副本；

8、工效挂钩企业2008年工挂结算表，实行工资总额包干的国有企业需带审定的工资总额包干基数表。

四、新成立企业必须于开业壹个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续。

办理建户手续应提供以下资料：

1、新开户企业申办《手册》基本情况表；

2、经主管部门或企业董事会核准的工资总额使用计划表；

3、经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文或成立公司的章程（原件及复印件）；

4、工商行政管理部门审验的营业执照（原件及复印件）；

5、单位代码证书（原件及复印件）；

6、经人民银行批准的开户许可证（原件及复印件），银行帐号；

7、职工工资发放表或拟发工资花名册（原件及复印件）。

五、审核内容

1、检查2008年企业工资总额使用计划的执行情况，超计划发放工资的企业要说明超支原因；工效挂钩企业和工资总额包干企业超基数发放的要说明原因；

2、未通过《手册》支付工资的企业要说明原因。

2009年企业工资总额使用计划表

单位名称（盖章）：

经济类型：

项目

单位

二ＯＯ八年

实际

二ＯＯ九年

计划

增长%

壹

职工平均人数

人

其中：

农民工

人

二

工资总额

万元

1

壹季度工资

万元

--

2

二季度工资

万元

--

3

三季度工资

万元

--

4

四季度工资

万元

--

三

全员劳动生产率

元/人

四

年职工平均工资

元

五

利润总额

万元

六

企业人工成本总额

万元

主管部门（或董事会）意见

注：

1、此表壹式三份（企业、主管部门、劳动和社会保障部门各壹份），各企业认真填好各项指标，报主管部门或董事会审核签章后，于核发新的《工资总额使用手册》时必须携带。

2、企业工资总额、利润总额、人工成本总额均以万元为单位，保留俩位小数，全员劳动生产率依据不变价的人均增加值计算。

新开户企业申办《工资总额手册》基本情况表

200年月日

单位地址：

联系人：

邮政编码：

联系电话：

企业名称

经济类型

主管（代管）部门

开业时间

企业成立批准机关

批准文号

核发营业执照机关

营业执照编号

开户银行名称

开户许可证号

帐号

建筑施工许可证

核发机关

建筑施工

许可证编号

开户时实有人数

开户当年工资总额计划

备注

单位签章：

200年月日

主管部门或董事会意见：

200年月日

注：

此表壹式三份（企业、主管部门、劳动和社会保障部门各壹份），新开户企业认真填好各项栏目后，报主管部门或董事会审核签章后，连同《2009年企业工资总额使用计划表》壹起，于办理《工资总额使用手册》时必须携带。

企业人工成本情况

填报单位名称：

表号：

人社统IR3号

主管机关：

制表机关：

人力资源和社会保障部

国民经济行业：

批准机关：

国家统计局

单位经济性质：

批准文号：

国统制[2008]99号

有效期至：

2010年11月

单位：

千元

项目

序号

调查企业个数（个）

从业人员年平均人数（人）

销售（营业）收入

成本费用总额

利润总额

人工成本总额

小计

从业人员劳动报酬

社会保险费用

福利费用

教育经费

劳动保护费用

住房费用

其他人工成本

甲

乙

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

说明：

1、甲栏：

按照企业登记注册类型分（壹）采矿业；

（二）制造业；（三）电力、煤气及水的生产和供应业；（四）建筑业；（五）交通、仓储及邮政业；（六）信息传输、计算机服务和其他服务业；（七）批发和零售业；（八）住宿和餐饮业；（九）金融业；（十）房地产业；（十壹）租赁和商务服务业；（十二）居民服务和其他服务业；（十三）其他行业。

2、计量单位：

“千元”后不保留小数。

3、栏目关系：

宾栏：

（6）=（7）+（8）+（9）+（10）+（11）+（12）+（13）。

4、制造业单位填报时要填具体的制造业分类。

单位负责人签章：

处（科）负责人签章：

填表人签章：

报出日期:

年月日

企业于岗职工工资调查（2008年）

表号：

人社统IR4号

制表机关：

人力资源和社会保障部

批准机关：

国家统计局

批准文号：

国统制[2008]99号

有效期至：

2010年11月

单位名称：

所属地区：

国民经济行业：

企业登记注册类型：

单位隶属关系：

于岗职工平均人数（人）：

于岗职工工资总额（千元）：

联系电话：

序号

姓名

性别

年龄（岁）

工龄（年）

工种或职业

专业（技术）等级

学历

2008年工资总额（元）

2007年工资总额（元）

2008年11月实际工时（小时）

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

说明：

1、表头中所属地区、国民经济行业、企业登记注册类型、单位隶属关系，宾栏中性别、工种或职业、专业（技术）等级、学历等必须按照《信息分类代码》中的代码填写；2、于岗职工平均人数=（年初于岗职工人数+年末于岗职工人数）/23、元、千元后均不保留小数。

单位负责人签章：

处（科）负责人签章：

填表人签章：

报出日期:

年月日

《企业于岗职工工资调查》填表说明

1、调查要求：

于岗职工人数于10000人之上的企业至少抽取200名于岗职工，1000—10000人的企业至少抽取100名于岗职工，1000人以下的企业至少抽取80名于岗职工，不足80人的企业调查全部于岗职工。

于被调查的于岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员均必须调查；企业管理人员中，厂长（经理）和部门经理必须调查；金融保险企业被调查职工中，管理人员（包括专业技术人员）和服务人员必须调查。

每个调查企业中，相同专业（技术）等级和工种或职业的职工超过3人之上，调查必须涉及其最高、中位和最低工资收入人员。

2、由于产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员，不列入调查范围。

3、单位名称：

按工商登记的名称填写，于填写时要求使用规范化汉字全称，和企业的公章所使用的名称壹致。

4、所属地区：

指企业所于地的区、县。

5、国民经济行业：

指根据其从事的社会经济活动性质对各类单位进行分类，按信息分类编码中的代码填写。

6、企业登记注册类型：

按照于工商行政管理机关登记注册的类型填写。

7、单位隶属关系：

指本企业隶属于哪壹级行政管理单位领导，分为：

中央、省、地区、县及县以下、其他。

8、于岗职工平均人数=（年初于岗职工人数+年末于岗职工人数）/2，于岗职工平均人数、于岗职工工资总额同《劳动情况》2008年年报数。

9、序号从1排起。

10、姓名：

可填真实姓名，也可由企业确定的其他符号代替。

11、专业（技术）等级、工种或职业、学历按信息分类编码中的代码填写。

没有专业（技术）等级的人员要分工人和技术人员填写相应的编码。

12、工业企业的“工人”是指于基本车间和辅助车间或（辅助生产单位）中直接从事工业性生产的工人和厂外运输及房屋建筑物大修理的工人；建筑业的“工人”是指从事建筑安装、附属辅助生产、多种运营及运输工作的工人；交通运输企业的“生产人员”是指从事货运、客运工作和于车站、港口、渡口、库场上工作及车辆、装卸机械维修保养、道路养护的人员；商业、公用事业和居民服务企业的“工人（业务人员）”指从事商品销售（包括收款）、采购、储运工作及市内公共交通运输工作和餐饮、旅游、旅馆单位中从事运营、服务的人员。

企业的专业技术人员是指于企业中从事专业技术工作或技术管理工作，且具有专业技术工作能力的人员。

不包括已取得专业技术职务资格或大学、中专毕业但未从事专业技术工作和技术管理工作的人员。

13、2008年职工个人工资总额的指标解释同统计局，指全年工资总额。

工资总额构成包括：

计时工资、计件工资、奖金、各种津贴补贴、加班加点工资、其它工资等。

个人工资总额的最低数不应低于当地最低工资标准。

企业经理（厂长）、企业董事、企业副经理（副厂长）应填写其全年收入总额（包括月工资，年度效益收入、实行年薪制企业的年薪收入，上级给予的奖励等全部收入）。

14、2008年11月实际工时，实行计件工资制，以及综合计算工时制或不定时工作时间的人员按实际情况填写，实行标准工时制的人员最低工时为160小时。

《企业人工成本情况》填表说明

1、从业人员、从业人员劳动报酬指标解释同国家统计局。

2、销售（营业）收入指企业于方案期内生产运营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产运营活动而获得的全部收入。

3、利润总额指企业于方案期内实现的盈亏总额。

它反映企业最终的财务成果。

该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。

4、企业成本费用总额指企业于方案期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。

它于财务损益表上