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团队合作评语

团队合作评语

篇一：

关于团队合作的若干看法

论文

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关于团队合作的若干看法

摘要：

现今社会已经不在崇拜个人主义了，团队精神已经成为了当今的一大发展趋势。

一个好的团队可以影响一个企业的发展，因此许多企业、公司都建立了许多大小不一的团队，然而最终都以失败告终。

其主要原因是对团队与团队合作缺乏正确的认识。

于是认识、学习团队与团队合作成了当今社会各界的普遍关注的话题。

主题词：

团队合作团队与企业发展团队的认识

现在已经不是单打独斗的时代，团队合作已经提到经营、管理的前台。

在现代的工作环境中具有团队工作精神是非常重要的，有效的团队工作可以提高工作效率使公司获得更多利润。

每个人都有自己的特长，最好将不同才能的人选在一个团队里，这样就可以尽可能多地得到不同的意见从而找到一个最佳的解决方案。

任何的合作都建立在信任的基础上。

团队信任除了对人的品行信任，还是对人的资源及能力的信任。

大家合作一个项目时，不要羞于提出自己的观点，尽管你的观点可能不被采用，整个团队也能从中受益。

团队工作不是指一个人承担所有的工作而由大家来居功，团队中的每名成员应该共同分担一项工作。

团队适合于工作任务挑战性极高且环境不确定性很高、组织成员差异很大或素质很高的情况。

根据国内外企业团队建设的实践，团队成功率不是很高，取得的业绩更不如人意，以至于团队经过几年高潮后又被沦为一种组织的补充形式。

其原因无非掉入团队陷阱而不能自拔。

团队陷阱主要表现为以下形式：

一、团队的目标迷失

团队作为组织形式之一是为完成组织的目标服务的。

然而由于团队面临的任务的特殊性、环境的不确定性和任务挑战性，目标虽然很难明确，但又成为团队的指南针。

而且，团队成员参与决策和执行，

目标往往因为信息不对称，成员价值观和个人利益角度的不同，使目标被肢解，最终丧失功能。

（:

团队合作评语）二、团队适应性和灵活性丧失

团队的外边环境决定其必须具有高度灵活性和适应性，否则团队僵化。

根据某权威机构对团队的研究，总体而言，团队灵活性比不上工作组。

原因是由于团队成员差异较大，其动机、态度和个性难以一致，在运作过程，团队领导和成员的“搭便车”心理和矛盾冲突使注意力内敛，使团队对外边信息反应速度减慢；团队成员在一致后，才能使组织具有对外部环境变化的反应能力，这也延缓影响外部环境的能力。

三、团队合力裂解

团队成员本身具有分力倾向，团队管理稍有不懈，最终是团队绩效大幅度下降。

那么如何才能避免“团队陷阱”。

一、团队需要强有力的领导者

强有力的领导者把分力转为合力，贯彻和执行团队目标，使团队成员保持对外部的灵敏度，并迅速作出反应。

根据经验表明，团队比其他组织形式更需要强有力的领导。

二、统一的团队规则

绩优的团队具有绩优的规则，并能得到团队的遵守，并成为内部统一的语言。

三、精心管理、

团队陷阱产生于微妙之处，所以需要团队管理者和团队成员的细心呵护。

团队精神固然重要，但其产生必须经由有效的团队经历。

不可否认，许多培训会给我们很多感悟，但如没有一套好的工具与方法，感悟就无法固化下来，必然难于持久发挥作用。

因此，我们提倡团队建设方法比精神更重要。

为说明这一点，首先应明确团队的概念，这里把团队定义为：

由

具有互补技能组成的，为达成共同的目标，愿意在认同的程序下工作的团体。

不难看出在团队的运作中程序（方法）是灵魂。

在好的程序与方法下，团队成员会共同思考，统一行动，坚持下来便会形成一种行为习惯，这种习惯会不断提升团队精神。

反之，没有好的、为成员认同的程序和方法，光有团队精神却也难于协调运作，精神也不过是口号而已。

身为团队的领导就是要找到可遵循的方法，并让团队成员也认同和使用这些方法，培训的重点应放在学会处理管理事项的共同方法方面。

这里举一个兰德决策的例子：

一个主管在升任总裁之后，为在组织内推行团队精神，把各级主管分批派去参加培训，大家都学到了处理和解决管理问题的共同方法。

为了将培训的成果巩固下来，他有意制造了一种氛围，并身体力行：

1．大家在组织内工作；

2．在组织内，通过使用共同的处理及决策方式，大家能够亲密无间的工作；

3．从我开始每一个人都要使用这些方法；

4．你能够思考，通过有效的运用学到的方法，你的知识和经验对组织很重要；

5．大家都是团队的宝贵成员。

这个组织的气氛几乎在一夜之间改变了，他们学会了公开讨论，并愿意把自己的构想沟通给别人，通过对学到的共同方法运用，使他们能够解决更多的问题，做出更好的决策。

这位总裁通过引进一种工具和观念，使团队成员的“努力”能够得到“协调”和“整合”，互助合作及团队精神水到渠成。

上面的这位总裁并没有立意要建立团队精神，而这种团队精神却通过团队成员在共同的准则及程序下，共同的工作中产生。

在此，也提醒企业的各位主管：

建立一个管理团队，需要持久的、坚持不懈的努力，这个过程的关键就是要找到适合团队的程序和方法，更好地与你的团队沟通。

下面我们看一个事例再对最佳团队进行分析：

L公司是一个有7个人的团队，虽然大家的能力等相差很大，但从来相互合作，没有任何人受到歧视和不被尊重。

大家在开小组会议时畅所欲言，对问题的披露没有任何阻力，大家会后也相互合作。

但有一个奇怪的问题，每次有经理在的那些会议，大家（基本上每个人）都不想说任何话，基本等经理把事情布置完毕后，大家散会，在会后也基本上不提这次开会的任何事情，就好象这个会议没有开过。

为什么会有如此大的差别？

原因有两个：

经理在每次开会前，都在批评每个人一番，基本上是按照顺序来，批评完后，经理再按照顺序来询问这些成员有没有什么问题，每个人都想早点出来，固然什么问题也没有了。

就是因为大家什么都没听进去，所以什么也不太记得，会后讨论什么？

即使有人提及此次开会的话题，对方马上说，没听清楚或说忘了。

如此的什么会议也是无效的。

如何把这样一个团队改造成一个优秀的团队呢？

方法是：

有效的沟通和适当的授权意识（经理和小组成员）。

给小组某成员适当授权，来改变经理负责制的不良情况，在给小组授权的同时，可能在开始小组成员可能还不能够接受，但一段时间后便基本改善了。

西方人曾这样评价中国人：

”一个中国人是龙，一群中国人是虫。

”由于中西方文化的差异，似乎中国人更擅长单兵作战。

所以，项目团队的管理在我国显得特别需要。

成功的项目团队应普遍树立起五种思想意识——目标意识、团队意识、服务意识、竞争意识和危机意识。

下面结合iT行业项目管理我们一一说明

一、目标意识

1．目标到人

项目管理是目标管理，项目有明确的目标，所以团队中每个人必

篇二：

团队协作自我评价

篇一：

自我评价

自我

评价：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦

耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；

纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、

有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的

工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与

企业同步发展。

本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公

软件。

懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。

本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,

具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于

集体。

我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。

尽管我还缺乏一定的经验，

但我会用时间和汗水去弥补。

请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。

思想上积

极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于

与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意

识。

通过两年的社会生活，我成长了很多。

，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此

为我今后行动的指南。

思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。

在我从事办公室

文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。

作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当

无名英雄的气概。

办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

三年的军校生活，

使我懂得了纪律得重要性，锻炼了我的意志；乐观向上，大方开朗，热情务实；善与人交流，

人际关系良好，待人诚恳；工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；遇事沉着冷静，

理智稳重，适应能力强，具备良好的组织协调能力，注重团队精神、爱好阅读,上网,打羽毛

球,旅游。

本人热爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，积极勤奋，有团队精神，

拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，对艺术有着浓

厚的兴趣，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力

强，熟练cad,3dmax,photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验，绘画过

许多大型室内空间效果图，本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份

子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。

工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；

喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。

有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，

能迅速的适应各种环境，并融合其中。

在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;

社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。

我不断地完善自己，

提高自身素质。

我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加

新知识，陶冶情操、开拓视野。

不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，

培养了我一定的组织与社交能力。

本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

我是一个认真工作，

认真钻研，勇于创新的人。

能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件，与老师与同学保

持着紧密的关系，乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳，善于沟通，有良

好的敬业作风和团队合作精神。

已熟悉与掌握本专

业的相关知识，在大学4年间学会刻苦耐劳，努力钻研，学以致用，这就是我们所追寻的宝

藏。

对待工作认真负责，

善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并

行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛

的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

积极主动、独立性

强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，

勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。

简历中的自我评价、

个人特长介绍

个人简介

具备丰富的工作经

验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，

获得用户和公司的一致好评。

曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解

chinagbn专线集团用户解决方案。

本人性格

温和、谦虚、自律、

自信（根据本人情况）。

自我评价

我还积极地参加各

种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。

大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，

使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。

祖辈们教我勤奋、尽责、善良、

正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。

我热爱贵单位所从事的事业，殷

切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

思想修养上

品质优秀，思想进