工业工程工程师评定标准.docx

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工业工程工程师评定标准

工业工程工程师评定标准

人才中心〔2021〕49号

发布时间:

2021-10-110:

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第一章总那么

　　第一条为客观公正地评价工业工程专业技术人员的程度，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步和消费力开展，根据工业工程的专业特点、功能和内容，结合我国制造技术和消费经营管理的现状及开展，在吸收和借鉴国际工业工程工作经历的根底上制定本评定标准，作为工业工程工程师评定的根据。

　　第二条按照本评定标准、经评审合格并获得相应专业技术资格证书者，说明已具备工业工程工程师的技术程度和才能，其职务聘任与工资待遇由所在单位根据国家有关规定自行确定。

　　第三条工业工程专业属于工程技术范围。

工业工程是综合运用自然科学和社会科学的专门知识和技术以及工程分析和设计的原理与方法，对由人、物料、信息、设备和能源所组成的集成系统进展规划、设计、改善、创新、施行和评价的科学技术。

第二章适用范围

　　第四条工业工程专业工作的主要内容

　　〔一〕工业各行业的产业技术政策、产业构造，技术开展、科研政策和工程教育与技术培训等方面规划及方案的研究与编制工作；工业企业的经营战略、新产品开发、产品标准化与系列化、消费工艺、技术革新与改造、本钱与利润、消费与库存管理、平安与卫生、环境保护和职工教育等方面规划及方案的研究与编制工作。

　　〔二〕工程工程总体设计、设施选址、平面布置、设施设计、消费流程设计、消费工艺与技术设计、物流系统设计、组织机构设计、消费组织与岗位设计、作业程序设计、操作方法与劳动定额设计、信息系统设计、计算机管理系统设计、计算机集成制造总体设计、用户效劳系统设计、工业平安与环保系统设计、职工教育课程设计和标准、标准及规程等方面的设计工作。

　　〔三〕规划、方案、系统、产品、工艺、设施、质量、可靠性、平安、卫生、环保、机构、岗位、职务、本钱、效率、效益、业绩、用户效劳等方面的评价工作。

　　〔四〕产品改良、工艺改良、设施改良、系统改良、组织改良、工作方法改良、新产品和新技术的工程开发和工作鼓励等方面的创新工作。

　　第五条工业工程专业划分为：

系统规划与管理、设施规划与设计、方法与效率工程、消费方案与控制、质量与可靠性管理、营销工程、工业平安与环境和人力资源开发与管理等八个分支专业。

　　第六条本评定标准适用于在国民经济各工业行业中，详细从事工业工程专业工作的工程技术人员。

　　〔一〕系统规划与管理：

适用于主要从事部门、行业、企事业单位的规划与方案管理和系统分析与评价等工作的工程技术人员。

工作范围包括：

行业、企业开展战略的研究、制定与施行；工程工程的可行性研究、咨询与评估；科研规划的研究、论证与评估；企业诊断和经济分析；消费工艺过程的系统分析、规划、设计与施行；工艺过程的设计与控制；新产品、新工艺、新技术的规划、论证、评估与施行；管理信息系统的规划、设计、评估与施行等工作。

　　〔二〕设施规划与设计：

适用于主要从事设施的规划、设计、改造与施行的工程技术人员。

工作范围包括：

工程工程总体设计；工程工程的选址、平面设计；工艺、设备、场地、厂房及公用设施、物流系统的规划、设计与改造；组织机构、岗位和职务的设计等工作。

　　〔三〕方法与效率工程：

适用于主要从事工业企业进步劳动消费率和工作效率的规划、方案、改良与施行的工程技术人员。

工作范围包括：

消费组织形式和工作方法的研究、设计与控制；工作定额标准、劳动定额标准的分析、测定、改良、制定与评价。

　　〔四〕消费方案与控制：

适用于主要从事工业企业消费与效劳系统的规划、设计、改良与评价等工作的工程技术人员。

工作范围包括：

消费开展规划、年度消费方案和消费作业方案的编制与控制；库存管理；设备管理；计算机辅助消费管理信息系统的设计、施行、改善与评价等工作。

　　〔五〕质量与可靠性管理：

适用于行业或企业从事质量与可靠性管理工作的工程技术人员。

工作范围包括：

质量与可靠性的规划与管理；质量管理体系的设计与施行；行业或企业标准的研究、制定与施行；质量控制、质量审核、质量教育；质量与可靠性检验；质量与可靠性管理信息系统的设计、施行、改良与评价等工作。

　　〔六〕营销工程：

适用于主要从事企业产品销售、市场开发和产品售前、售中、售后技术效劳等用户效劳系统工作的工程技术人员。

工作范围包括：

经营战略与策略的研究、论证与施行：

市场分析、预测、决策的研究与论证；新产品开发研究与论证；市场开发研究、论证与施行；用户效劳系统的设计和产品销售的售前或售后技术效劳等工作。

　　〔七〕工业平安与环境：

适用于主要从事工业企业劳动平安、职业卫生和环境保护工作的工程技术人员。

工作范围包括：

劳动保护方案的研究、制定与施行；环境保护方案的编制与施行；平安法规、标准、规程及其相应措施的研究、制定与施行；平安、卫生与环境的管理；分析、评价并控制危险和有害的因素；事故的分析与处理等工作。

　　〔八〕人力资源开发与管理：

适用于主要从事人力资源研究、开发和管理工作的工程技术人员。

工作范围包括：

人力资源开展规划的编制与施行；组织构造的设计、工作职能分析和岗位职务的设计与评价；职业资格和专业技术资格的设计与评价；工作鼓励与劳酬制度及标准的制定与施行；工作评价、绩效评估与考核；人员培养方案和人员选拔方案的编制与施行；职工教育，技术培训和岗位培训方案的编制与组织施行等工作。

第三章申报人员技术资历鉴定标准

　　第七条根本资历

　　〔一〕获得大学专科或本科学历。

　　〔二〕获得助理工程师资格证书，并从事助理工程师工作满四年。

　　〔三〕各类获奖证书。

　　〔四〕符合申报工程师要求的外语、计算机程度证书〔成绩〕或证明。

　　第八条主要奉献

　　获得助理工程师资格后，在独立承当或直接参加完成的工程工作中，作出以下奉献之一：

　　〔一〕完成一项以上国家或省〔部〕级重点工程，或对行业开展有促进作用的重点工程，成果经省〔部〕级主管部门验收通过。

　　〔二〕完成二项以上重要工程，经施行，对进步企业市场占有率；开发新产品；合理设计、配置、利用企业消费要素；进步质量；改善环境；保障平安；降低本钱；进步劳动消费率等方面获得一定成效，公认获得一定的社会效益和经济效益。

　　〔三〕完成二项以上工程，经理论检验，获得一定的社会效益和经济效益，并经同行专家评议，公认某些技术指标比拟先进，有推广价值。

　　〔四〕完成的工程获得过一项以上国家或省〔部〕级科技进步奖，或获得过二项以上厅〔局〕级科技成果奖等专项奖励。

　　〔五〕提出一项以上科技建议，经同行专家评议，认为对科技进步或行业开展有重要促进作用。

　　第九条作品成果

　　获得助理工程师资格后，著作方面应具备以下条件之一：

　　〔一〕直接参加撰写过二篇以上本人直接参加工程的技术报告。

技术报告要求调研、设计、测试的主要数据齐全、准确，结论正确，公认具有一定的价值。

　　〔二〕作为第一撰写人，在省级以上专业学术会议上或在国家批准出版的科技期刊上发表一篇以上本专业或与本专业有关的论文，论文应反映其技术程度和写作才能。

　　〔三〕作为主要作者或译者出版一部学术、技术专著或译著。

　　〔四〕作为执笔者参加过教材或技术手册的编写工作，完成过二万字以上的编写工作量。

第四章申报人员所在单位评价标准

　　第十条申报人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

　　第十一条从事工业工程技术各分支专业的人员，获得助理工程师资格后，应具备如下各专业的相应条件：

　　〔一〕从事系统规划与管理的人员，具备以下条件之一：

　　1．完成过一项行业开展战略、产业政策或开展规划的研究和编制工作，并通过专家评估。

　　2．完成过一项相当于中等规模以上企业的开展战略规划、经营战略规划或企业系统分析与设计〔包括管理信息系统的设计〕等工作，并通过专家评估。

　　3．完成过二项相当于中等规模以上企业工艺系统的规划、设计与施行，或技改工程的规划、论证与施行等工作，获得成效。

　　4．完成过二项相当于中等规模以上工程工程的可行性研究，或科技规划的研究；或二项消费过程的分析与设计；或二项相当于中等规模以上企业的诊断和经济分析等工作。

上述工作须经施行，并获得成效。

　　〔二〕从事设施规划与设计的人员，具备以下条件之一：

　　1．运用区域经济、工程经济以及相关的技术和方法，完成过二项相当于中等规模以上企业的建厂厂址选择与规划设计；或二项建厂〔或技改〕工程的投资可行性研究和分析论证。

上述工作须通过专家评估。

　　2．运用系统分析和设计的方法，优化投入的消费要素与物资资源，完成过二项相当于中等规模以上企业主要消费车间的工艺分析、改良与设计，使之具有较高的消费效率，井通过审批。

　　3．运用物流和物料搬运的分析理论和方法，采用流程图、从至图、相关图等图表，对相当干中等规模以上企业的全厂或主要消费车间的流程进展分析，完成过二项总体或车间的设施布置设计〔或改善设计〕。

　　4．根据物料搬运的根本原那么，完成过二项相当于中等规模以上企业的全厂或主要消费车间物料搬运系统的设计〔或改善设计〕，能正确选用搬运方式、设备及其他装置。

　　〔三〕从事方法与效率工程的人员，具备以下条件之一：

　　1．运用方法研究技术，完成过二项消费过程、消费线、工艺、人机系统或管理中不合理环节的改良工作，并在节约能源和材料、节约工时、减轻人员疲劳和进步劳动消费率等方面获得成效；或完成过一项对行业或企业开展有一定影响的工业工程新方法开发或移植工作，并经施行，获得成效。

　　2．运用工作研究等相关的技术方法及有关的现代管理技术，完成过二项行业或企业劳动定额、定员标准的制、修订等工作；或完成过二个技术工种的劳动定额标准的制定工作；或完成过二项管理人员、技术人员或效劳人员工作标准和工作定额标准的制、修订工作。

上述工作须经施行，并获得成效。

　　3．运用数理统计的技术，完成过二项相当于中等规模以上企业中主要科室和主要消费车间的不同类别人员〔管理人员、技术人员、操作人员、效劳人员等〕的工作效率现状统计分析工作，提出改良措施，井获得成效。

　　4．完成过二项车间的消费现场管理改善工程，获得成效，如：

推行精益消费、定置管理等先进方法。

　　〔四〕从事消费方案与控制的人员，具备以下条件之一：

　　1．完成过二顶年度消费方案或20项消费作业方案的编制工作，或根据消费方案完成相应的消费作业控制工作。

在完成上述工作中能正确运用工业工程的有关方法，如：

物料需求方案〔MRP〕、精益消费、准时制消费〔JIT〕、最优消费技术〔OPT〕。

相关图表、批量和期量计算方法、优先排序方法、流水作业、消费才能平衡、本钱预算与控制等方法。

　　2．完成过二项产品开发、研究开发、技术改造或设备的改造、更新和投资等规划和方案的编制与施行。

　　3．完成过二项车间的消费现场管理改善工程，获得成效，如；推行精益消费、定置管理等先进方法。

　　4．完成过一项主要消费车间现代化消费方法的推广应用工作，如：

成组技术〔GT〕、准时制消费〔JIT〕、物料需求方案〔MRP〕及先进库存管理方法等，对改良消费组识和作业条件获得成效。

　　〔五〕从事质量与可靠性管理的人员，应同时具备以下条件中的任意二条：

　　1．运用科学的方法完成过一项相当于中等规模以上企业全厂性的或主导产品的质量管理体系或标准体系的规划、设计与施行，并获得成效。

　　2．完成过一项相当于中等规模以上企业主要消费车间质量方案〔质量攻关方案，质量改良方案等〕的编制与施行，并获得成效。

　　3．完成过一项主导产品可靠性攻关或失效分析方案的编制，并经施行，获得成效。

　　4．指导QC小组活动，完成过二项质量教育和标准的宣传贯彻，综合分析质量与可靠性信息和提供决策根据等工作，解决过重要的质量与可靠性问题，并获得成效。

　　5．完成一项中等复杂程度产品的可靠性或失效分析检验工程，并提出过一项产品构造、工艺或安装