分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业.docx

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分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业

分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业

中文摘要：

近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻,对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高，因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。

然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区。

本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义，消除部分认识误区，引导大学生选择正确有效的途径规划自己的职业生涯，提高自身综合素质和就业竞争力，以应对日益严峻的就业形势。

关键词：

大学生就业形势职业生涯

一、大学生就业难的原因

1．社会竞争激烈,就业岗位与毕业生人数差距太大

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的.所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。

换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。

而高校毕业生的数量却是逐渐增加的,而且，增加之势远远大于减小之势。

招生规模的不断扩大,高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

2．扎堆现象严重

专业扎堆，热门专业人才过剩。

前些年，出现了几个热门专业,如计算机,土木工程等等.不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业.虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。

这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3。

薪水与自己心中的希望值不符

很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。

从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4．各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生.这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的.

5．其他原因

除了上述原因之外,还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题,如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4％。

还有，城乡区别问题.据报道,来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09％。

二、面对这严峻仍至残酷的形势，大学生的职业生涯该如何应对呢？

1．要调整好心态

保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来,就要有“过冬”的准备。

认真分析近几年的就业形势,转变观念,正确审视自己。

因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远.凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。

2．准确的职业定位

近年来,“职业定位"、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。

每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫,更需要有一个适合的正确职业定位。

职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑,大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展空间的。

3．要注重掌握专业技能

如今，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力,对于大学来说主要就是专业能力，而非学历。

一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能,然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习,并参加专业的培训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。

而很多的企业在用人方面是很实际的,会综合考虑一个人学历和技能。

所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。

4．提高社会实践经验

很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验"，这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。

因此，大学生在掌握专业技能的同时,一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践.大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。

6．综合素质的提升

虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。

如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制.所以，大学生还需要掌握其他综合能力.如掌握一些工具类的技能,如网络、外语、谈判等。

提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。

大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场.

三、总结

职业生涯规划是一个不断完善的动态过程，成功的职业生涯规划需要时时审视内外环境

的变化，根据反馈的情况作出相应调整和修订。

事业的成功需要正确的规划,充分认识自己，

客观分析环境,科学树立目标,合理选择职业,最终促进事业的发展。

同时,做好大学生职业生

涯规划教育工作也是高校提高教学质量、提升办学内涵、为社会培养高质量毕业生的迫切需

要，是提高学校就业率、促进社会稳定和繁荣的重要内容和根本保证。

注释:

①职业生涯：

职业生涯就是一个人的职业经历,它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。

职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

②就业：

是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动

如何看待当前大学生就业形势

摘要：

随着大学的扩招,毕业人数的增加,工作的不再由国家分配,大学毕业生的黄金时期悄然而逝，面对激烈的竞争，大学生的就业形势也一年比一年严峻。

作为一名毕业在即的大学生，我们应该如何看待这并不乐观的就业大环境，又该为自己的未来准备些什么呢?

关键词：

大学生，就业

随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的熬头年，毕业生人数比上一年增加了44。

6％,2004年毕业280万人,比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人……2009年毕业生突破了600万大关。

然而市场需求却没有明显的增加,供需矛盾仍然十分突出，就业压力仍旧很大.这两年毕业生人数仍有较大增长,面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低价的农村富余人口举行竞争，就业形势不容乐观，就业鸭梨……真的很大。

大学生就业困难原因分析

　　就业信息的不对称毕业生求职和佣人单位招聘是一个相互作用过程。

在此过程中，毕业生需要经由过程各种路子获得佣人单位的信息，同时佣人单位也要充分了解求职人的信息，二者是双向选择的过程。

一方面,求职人员需要了解佣人单位所需人才、薪资待遇、具体工作等实际情况;另外一方面，佣人单位则需要了解求职人员的真实信息，包孕其知识结构、综合素质以及将来的发展方向等。

因为今朝我国劳动力市场中存在就业信息不对称、不充分的缺陷，就业信息往往满足不了劳资两边的要求，这就会导致以下两种情况的发生：

一是大学毕业生进入了不舒服合自己的企业，接受培训后没多久就跳槽，或者是根本适应不了该企业的工作环境而被淘汰，从而促使企业招生危害加大而很少敢招收一无经验的应届毕业生；二是一些毕业生缺乏对企业的了解，进入后发明“事与愿违”，但某些企业会依靠占有档案非法索要高额违约金,很多毕业生宁愿失业也不签这种单位。

结构性矛盾,供求错位我国的大学生培养机制离开社会形态实际需要：

社会形态需要的人才大学不供应，非常欠缺，而社会形态不需要的人才大学又冒死培养，导致过剩，因此,我国大学生的就业难题实际上是一个结构性过剩问题。

在市场经济发展到今天的地步，许多高校仍在远离市场实际需求，根据自己的经验而非实际调查平空捏造,相干教材也过于过时的，在这种状况下培养出来的学生,怎么可能为社会形态所接受？

高校讲授质量的下降和无所不在的轻浮急躁氛围，又加剧了结构性矛盾.此刻,许多高校对讲授的忽略程度令人难以置信。

这些高校纷纷劳民伤财，制作豪华校园,而对讲授与科研的投入则非常吝啬，这种主次颠倒的做法在眼下极其普遍，许多高校以近乎暴发户的心态扩张，而对高校最核心的讲授工作置之不理，培养出来的学生越来越远离社会形态的需要。

实际上,很多大学生参加工作后，佣人单位常常只得对其举行二次培养，这没有疑问将加大佣人单位的成本，令其头痛不已，渐渐失去对大学毕业生的兴趣，许多佣人单位招生要求必须有两年以上工作经验，也是基于这一苦衷。

就业市场不规范今朝，我国就业市场还存在着一些不公平与不规范的征象，就业市场发育不良对大学生的就业造成多方面的损害。

在我国的就业市场上，一方面是单方面的人才观、佣人观造成为了学历崇拜与学历歧视并存，直接降低了大学毕业生与就业时机的有效匹配,也造成为了人的劳力资源的巨大浪费，扭曲了正常的人的劳力本钱投资行为。

另外一方面则是各种非正常征象的影响，粉碎了就业市场的公平性，人际关系客观上在我国现阶段的就业中起着非常重要的作用，就业时机的不公平不仅体此刻大学生之间，也体此刻大学生群体与其他群体之间。

正是因为有关部门未能有效地维护就业市场的公平竞争，导致了本来应当最具就业竞争力的大学毕业生反而成为了特殊的就业弱势群体，这是就业市场异化的直接结果.

大学生就业具备能力分析

2011年就业蓝皮书发现，2010届毕业生中无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，其毕业时对基本工作能力[工作能力：

从事某项职业工作必须具备的能力，分为职业工作能力和基本工作能力。

职业工作能力是从事某一职业特殊需要的能力，基本工作能力是所有工作都必须具备的能力，基本工作能力分为35项.根据麦可思的工作能力分类，中国大学生可以从事的职业共721个，对应的职业能力一共近万条。

］掌握的水平（本科53%，高职高专50%）均低于工作岗位要求的水平［工作岗位要求的工作能力水平：

用于定义毕业半年后正在工作的大学生所理解的工作对35项基本工作能力的要求级别，从低到高分为一级到七级，一级代表该能力的最低水平，取值1/7，七级代表该能力的最高水平,取值1,最高水平是初级和中级职业人员达不到的。

以上取值均折算为百分比。

为了帮助答题人自评级别，问卷在一到七级中分别举了3个例子，以帮助答题人理解能力差别。

］（本科62％,高职高专58%）。

本科毕业生的能力满足度［工作能力的能力满足度：

离校时掌握的水平达到社会初始岗位的工作要求水平的百分比。

]和高职高专基本持平。

    2010届本科毕业生在理解交流能力中最重要的是有效的口头沟通和积极学习能力，而其满足度则均为86%。

科学思维能力中最重要的是科学分析能力,其满足度为86%。

管理能力中最重要的是说服他人,其满足度为78%。

    2010届高职高专毕业生在理解交流能力中最重要的是有效的口头沟通和积极学习能力，而其满足度则分别为86%和84％。

科学思维能力中最重要的是科学分析能力,其满足度为86%。

管理能力中最重要的是说服他人,其满足度为78%。

    2007届大学毕业生工作三年后认为重要的工作能力包括有效的口头沟通、积极学习、积极聆听、协调安排、科学分析。

优秀人才（毕业三年内晋升次数在3次及以上的2007届大学毕业生）认为，有效的口头沟通是最重要的工作能力。

因此加强沟通能力的培养可以帮助大学生未来有更好的职业发展。

    2010届大学毕业生自主创业人群认为创业最重要的基本工作能力前3位的是有效的口头沟通、谈判技能、判断与决策，其中判断与决策的满足度最低。

    201