卓越领导力培训心得5篇.docx

卓越领导力培训心得5篇.docx

《卓越领导力培训心得5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卓越领导力培训心得5篇.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

卓越领导力培训心得5篇

卓越领导力培训心得5篇

企业要想在剧烈的竞争中立于不败之地,获得持续健康开展,打造卓越力是关键。

下面是带来的卓越力培训心得，欢送查看。

表示对别人的尊重，先要尊重别人的时间。

最好的团队会彼此的休戚。

“谈谈你有哪些优势?

对什么感兴趣，以及目前有哪些成就。

还有你不擅长什么;你想做什么类型的工作?

”任何时候你影响了别人的想法、信念或开展，那就是你卓越力的表现。

谁愿为首，就必做众人的效劳者。

者还必须时刻注重成长。

卓越的者不是不为自己考虑，只是考虑的少些。

卓越力的另外一面——执行。

学习能力决定了能力。

如果我停止学习，也停止了对别人的。

成长是区分事物有没有生命力的标准。

卓越力培训心得体会：

关于自己、关于他人、关于企业、关于卓越力：

1、要想增长知识，者要从自己开始，增加对自己的认识，有高度的自知之明。

要知道你的优势是什么;学习方式和偏好有哪些;你对什么有;喜欢用什么方式;风格主要有哪些，是喜欢授权还是训练别人;你是哪种性格;这些问题又有什么意义?

2、其次你要增加对对象的了解，不管是成员还是。

他们的梦想和希望是什么?

他们担忧什么?

你了解他们的家庭吗?

他们有过什么工作经历?

他们对事业有什么抱负?

他们属于那种性格?

他们个人待赏识?

喜欢公开表彰还是私下表扬?

钞票和奖杯对哪个比拟感兴趣?

奖励几天假期，是不是比奖励一百美元更好?

你对别人的了解越多，就能更好为别人效劳。

3、接着，你要增加对所在行业的了解。

你对自己的行业知道多少;过去有哪些成就;现状如何;将来朝哪个方向开展;你主要竞争对手有哪些;他们擅长什么?

不擅长什么?

过去十年里有什么变化?

4、最后，者要更新对卓越力的认识。

有哪些趋势?

最好的做法是什么?

你能获得什么技能?

能磨练哪些技能?

要读什么书?

谁能做你的导师?

哪种继续教育会有意义?

你要为者的成长，做些什么?

卓越力培训心得体会：

很多者没能增长知识，因为有太多事情要处理——他们想在最短的时间做最多的事情。

每个都是学习者。

把学习卓越力想象成学习武术。

你每学一点，更进一层，就要付出比上一层更多的努力。

这很好也很有必要。

不断增加难度，会让你展示自己的才华——从而“成长”。

卓越力培训心得体会：

所以当我说下一步会更有挑战，也是好事。

记住：

成长源于挑战。

当收到新思想、新问题甚至新时机的挑战时，你的思想会愈加成熟;当通过锻炼来挑战自己身体时——比方增加举重的负重，或者跑得更快更远，你的体力得到增强。

卓越力也是同样道理。

当你面临新挑战，无论它是自己给自己的，或是他人施加的，你都有时机成长。

你的新工作听起来充满机遇和挑战，而挑战又是成长的必经之路。

一、生活做人方面

1、通过课程内容的反省反思主题，引起了对自己曾经生活的日子进行了深刻反思。

虽然杨教练反复无常的再简单不过的一句“到底我怎么啦?

”，但在自己心里对这课程内容之一的“角色定位”问题，引申出为人处世问题。

我们时常在生活中，日复一日、年复一年地生活，一遇到任何不愉悦、伤感、郁闷、无奈之事后，往往都是从外部因素进行“责难”，却没有从自己来思考和分析。

在课程培训后，深刻到自己才是自己生活的主人，而我们在这个社会生活着，就是扮演着不同的角色，正是扮演着不同的角色才使我们的生活丰富多彩，而在不同的角色里我们得弄清楚自己是“怎么样的”，才不会“逾越角色”做人做事，才能用适当的角色去面对自己的生活，才能知道所谓的“人贵有自知之明”的道理。

2、通过课程内容的感恩珍惜主题，确切体会到，人活在这世上，对很多东西是无法去预见和猜想，更很难去把我，杨教练的“活在当下”人生心态，让我们重申出对生命与生活的感恩和珍惜。

此次课程，启发最大的就是对“生命源头的认识”。

我们每个人的生命，是父母给予的，父母是我们能够“活在当下”的源头。

以前，自己从中国传统文化中，理解体会过“百善孝为先”这句话的深刻内涵，但从生物进化和心态情操考量，对“生命源头”有了更深刻的看法，启发出我们应该用感恩和珍惜的心态去对待自己的父母及身边的人，才能更好地“活在当下”。

二、学习方面

通过对课程内容理论学习和实践课的操作，认识到“学习”对一个人的成长、开展和成才是多么至关重要，同时在这次课堂上再次坚决了自己的“学习方案和职业规划”。

在课堂，同事们在谈时，都或多或少讲自己的下一步“学习方案”，并通过课堂培训讲了“对自己的发现”。

因此，慢慢发现自己的一个兴趣是“学习”。

对于自己学法学科班出身，在职业和专业背景设置上，考取“法律职业证书”乃是专业知识的成果。

在这次课程里，杨教练和同事们的熏陶下，自己本已在年初要方案再考一个职业证书为自己将来更大开展和掌握更多的谋生手段，在课堂上的气氛更加激发了自己坚决“学习考证”方案。

因此，此次课程，给我带来了学习动力和坚决学习方案，在把公司安排的任务做好前提下，将严格按学习方案，在今年11月份准备参加“企业人力资源管理师”考试，这是在本次课程过程中，收获的信心和“方案”，并做好为冲破自己知识和职业瓶颈加油努力。

三、工作方面

通过杨教练的讲课和实践活动设置，并全身心的投入，深刻到：

我们任何一个员工，除其他因素外，工作的效率和成果的好坏，更重要的是要有负责任的情操和心态，要有团队精神和实际协作互助行为。

尤其是我们在课程实践上的“穿越高压线”内容，直观和理性上，冲击地启发了在任何工作中“团队精神协作互助”重要性。

因此，这是最深的一次活动了。

对于下一步的工作，自己在开展任何本部门工作中，逐步带着我的“团伙”，建设一套适应我的部门工作实际的“团队”精神和行为，并增强我的部门人员的责任心，以工程建设、市场运营为出发点，并工程开展为使命感。

此外，通过肖总被罚做俯卧伸的场景，再次引申出对“责任与代价”的认识。

作为公司的一个部门负责人，承载着不仅对本部门工作任务得安排和执行，更为重要的是承载着带好本部门的团队，教好自己团队的每个人在工作做事上能力的提高，还要通过自己的“软能力”去感染自己的团队，从而使自己团队在工作中形成“力往一处使，心往一处想”的局面，因此，就自然而然对自己有严格的要求，除了能力、知识、工作阅历等外，最重要的是对这个团队负责，对团队的每个人负责，只有你这个部门负责人对团队负责对每个人人负责，那么这个团队的每个人才会对自己的每份工作负责。

同时，自己还要对这个团队的任何工作行为付出代价，有时候这个代价是好的，有时候这个代价也坏的。

因此，在工作上，自己将本着带好团队的责任和使命，务实一步一步地按方案开展本部门工作，并时刻依靠自己团队的力量，以坚持不懈、积极心态、协作互助、共同开展、相信自己、我们会成功的团队信念，以负责任的心态做好每份工作，并在工作中谋求公司开展，进而追求团队每个人能力的提高。

首先，我非常感谢公司让我有幸参加谭兆麟老师主讲，《卓越力训练》课程封闭训练，让我受益匪浅，收获良多，感悟很深，《卓越力训练》的培训让我深深地感觉到这是一次自我蜕变的过程，无论是授课形式，还是训练手法，都给我留下了难以磨灭的深刻印象。

三天的培训我感触很深，说是感悟实质是我个人培训后的几点体会和。

真正的敞开心,去包容和接纳

这次公司我们中层管理者培训，我心一开始就到谭兆麟老师要我们学员怀着一个“空腹”的心去学习的，要我们先关闭自己不系统知识与经验;也许是——因为我心渴望通过学习提高自己，所以我心没有什么顾虑、非常放松、全心投入;真正做到去敞开内心，去包容和接纳，这是我认为之所以能收获良多的根本所在。

日常工作中我一心扑在工作上，没有定期的去学习新经验、新知识、新方法、新管理。

固有的经验与知识让我自己束缚了自己的脚步，将自己的脚步层层裹在固有的狭窄的空间里，无法走出去接受别人新经验、新知识开拓自己的视野。

这次培训——让我明白，不会真正敞开内心去包容和接纳的人，他前进的脚步是如此缓慢。

我的改变将从“心”开始。

通过这三天的培训，感触真的很大，仔细想一下，脑子又是一片混乱，有些东西是无法用语言表达的，在此，就让我静下心再仔细想想当时的情形·····

第一天，当老师问到学习?

我想要什么时，我迷茫了，是的，走了这么长时间，都忘了停下来去审视一下自己，我到底想要的是什么?

而想要这么长时间而没有实现呢?

是我不够优秀，还是我想要的太难得到?

那明白后我该从何做起，我又陷入了沉思，让你有时候不能走的太急，在适当的情况下回头看看自己的目标还在吗?

别把自己给“丢”了。

人有时会受固定想法，固定情绪的影响，从而导致固定行为造成固定结果，而这些总是会把人局限在舒适空间内，无法让让你看清外面更大的自由空间，比方人遇到困难就会想着一定不行，从而情绪消极，就想退缩，而最终结果是这件事就半途而废，这样就可以活在舒适空间中，不用承当责任，但却少了一次自我提升，自我挑战的时机，那么在生活和工作中我们还有多少时候是活在舒适空间中呢?

而这些舒适空间又能让我们得到些什么?

而豁出去了，真的会死吗?

所以在遇到困难时我会告诉自己一句话“豁出去了，反正死不了”。

之后我看了《共好》这个短片，从松鼠身上我学到了，要找出你工作的价值，并确定目标，找到工作的价值你就能确定目标，并朝着目标前进，所以工作价值就是我们的源动力;从海狸身上我学到了要学会授权，当你相信他授权给他，才能给他创造更大的提升空间;从野雁身上我学到了队员之间，上下级之间要相互鼓励，不要只是得到结果是鼓励，要随时过程，并在过程中肯定鼓励对方，给他充足的信心。

看了鹰的故事后，我想到了自己，自己不就是那只鹰吗?

鹰从出生到成为空中之王，中间经历了很多，而当他四十岁时它要面临一个选择，要么安逸的死去，要么经历150天的历练获得重生，在这150天中，它要磕掉自己的喙，拔掉自己的指甲和羽毛，而在现实中，成长是痛苦的，要改变，要脱胎换骨，但这之后不就可以重生了吗?

所以我要做那只重生的鹰。

第二天的学习中，我学习了回应，五庄牌和石佛的故事，在打五桩牌时，每桌和每桌规那么都不一样，从而导致在换桌时意见发生分歧，有抢牌的，有默认的，而这个最能反映出每个人的性格，我当时的第一反响是自己看错规那么了，这反映出我不够自信，主导力不强，这是我需要改变的，而如果双方都很强势，都以为自己是对的话，双方可以共同制定一个规那么，这样不就可以共赢了吗!

在练习回应时我学到了，当两人意见发生分歧时，你可以给他回应，谁难受谁就该主动，谁难受谁就该改变，你有勇气迈出这一步，你们就能到达共赢。

在最后石佛的故事时是我感触最大的，成佛或是成为垫脚石都在你一念之间，在于你是否能坚持，如果你坚持了你就能成为万人膜拜的佛，反之那么成为垫脚石，而在玩那个游戏时，我心里只有一个念头，反正死不了，那就坚持吧，而当时真的很累很想放弃，放弃了就可以回到舒适空间中，但此时耳边响起队友的加油声，响起了那句“团队是我，我是团队”“反正死不了，不为了团队坚持呢?

”就这样我们共同坚持了一个小时，我做到了，所以成功在于坚持，在你坚持不下去时，不可能随时都有人给你加油打气，所以我们要学会自己给自己打气，当坚持不下去时我会告诉自己“你是最棒的，你一定要坚持，加油”

第三天的学习中我首先学到了沟通，拉近彼此距离最好的方法就是沟通，而这正是我所欠缺的，沟通不是你说了多少，而是对方听进去多少，所以沟通一定要是直接的，专注的，看着对方的眼睛真诚的和他沟通，沟通时一定要平等，不要给对方距离感，在日常生活中一定要学会微笑，学会说是的，当你的朋友穿了件漂亮的裙子，你要告诉他“哦!

天哪，你今天真漂亮”当你的队员第一次出业绩你要告诉他“哦!

天哪，你真的很优秀”但这一定时真诚的，发自内心的，当别人否认你时，要学会说是的，当有人说你笨，你可以说“是的，你希望我更聪明，对吗?

”还要学会用积极正面的词语，比方“我比你高一点”而不是“你比我低一点”，这样可以营造很好的气氛，形成积极正面的心态。

在培训的最后我们玩了跳绳，在这个过程中，我明白了团队的重要性，这