钢铁厂事故学习培训心得体会.docx

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钢铁厂事故学习培训心得体会

钢铁厂事故学习培训心得体会

参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会

2021年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。

在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。

我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。

并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。

他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。

我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会

一是企业管理理念令人信服。

金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展添砖加瓦!

因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。

我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。

二是企业精神极具优越。

金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过xxxx质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的AA以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。

以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。

根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。

所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。

同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。

这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。

三是企业管理战略令人折服。

在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2021年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。

虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。

这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。

因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。

我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！

钢厂安全事故心得体会6篇_钢铁企业安全

心得体会

本文是整理的钢厂安全事故心得体会，仅供参考。

钢厂安全事故心得体会1

安全生产是炼钢企业最根本的效益所在，它关系到国家的财产安全和职工群众的安康，是企业发展的生命源泉，没有安全作保障，一个企业的利润、效益无从谈起。

安全工作深入到生活、生产中的每一个细小环节，它制约着整个企业机制的运行、发展，影响着员工的切身利益和企业本身的内外形象。

安全以人为本。

随着社会的发展进步，以人为本的思想逐渐深入人心，成为管理工作的一项基本原则。

隐患

险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山\"这是我们应该恪守的信念。

要确保安全，首先必须强化人的安全意识。

我厂大量的事故调查分析表明，绝大多数安全事故都是由\"三违\"引起的，这说明在我厂现阶段的安全生产实践中，人的不安全行为是引发安全事故的主要原因。

因此，要充分认识目前部分职工安全意识淡薄、安全生产文化意识不高、劳动技能和安全防范能力低下的现实，全面落实\"以人为本、安全第一\"的指导方针。

炼钢生产，安全为天。

作为炼钢厂的一名员工，我认为要从以下几点来理解和贯彻\"以人为本，安全第一\"的指导思想。

以人为本，安全第一，是安全管理的总方针。

安全管理的关键是人的管理，人是安全生产的实践主体，各种安全保护措施及规章制度，只有通过人的行动才能得到落实和执行。

人的安全意识如何，安全知识和操作技能如何，直接作用于安全生产工作，决定着企业安全生产工作的成败。

因此，要实现企业的安全生产，就必须抓好\"人\"这一至关重要的环节，贯彻\"以人为本，安全第一\"的方针。

企业的每一名员工，要明确落实\"以人为本，安全第一\"总方针的关键的环节就是要使每个人都能提高安全意识，提高安全素质。

要从\"人\"的角度寻找安全管理的突破口，找准安全管理的切入点，充分做好\"人本安全\"的文章。

以人为本，提高全员安全素质，是安全管理的治本之策。

提高全员安全素质，最根本的手段就是强化安全培训教育，这也是搞好安全生产的基础和关键所在。

首先要有超前意识，思想是行动的指南，坚持不懈地对职工进行安全教育，灌输\"安全为天\"的理念，是每一个企业确保安全生产的必要手段，只有这样在\"婆婆嘴\"的\"唠叨\"下，职工才有可能克服自身的惰性和侥幸心理，绷紧安全生产弦。

对于炼钢行业来说，在不同的工种和岗位，在不同的环节和时段，在不同的地点和环境，安全教育更应该有针对性和指向性的\"微观\"教育。

尤其是在每一个不同的工种和岗位中，根据以往的工作经验，充分预见安全管理可能出现的漏洞，职工思想上的\"滞后\"和松懈，提前全方位地进行特殊时期的安全意识教育，给职工打好思想上的\"预防针\"，职工就能在舆论和制度的双重约束下，安全意识始终跟上节拍，在工作中自觉履行工作职责。

人是安全生产的主体，人的不安全行为是事故发生的最大隐患，只有加强对人的安全培训教育，不断强化人的安全意识，提高人们的安全文化素质，增强人们的防范意识，才能筑起牢固的安全生产的思想防线，才能从根本上解决安全生产中存在的最大隐患---思想上的麻痹松懈、心理上的侥幸，才能提高各级领导和广大职工对安全生产重要性的认识，识到这一点，就要树立安全来自教育和培训的理念，就要落实好各项具有针对性和实效性的安全教育培训工作。

利用一切可以利用的时间和方式，以\"三大规程\"、\"双定管理\"和质量标准化建设为主要教育内容，以提高广大干部职工的安全操作水平、强化其自我保护意识、全面提升全员安全素质为最终目的，建立严格的学习、考核制度，教育职工充分认识到\"安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展\"的思想，最大限度地减少人的不安全行为，为炼钢安全生产奠定坚实的基础。

以人为本，\"补牢\"莫待\"亡羊\"后，营造一个牢固的羊圈是养羊的首要前提。

因此，即使\"亡羊\"事件不发生，补牢羊圈也是非常必要的。

彻底改变人的思想观念，提高全员安全意识，坚决杜绝违规违纪现象，把我们的企业建设成为一个安全和谐的家园!

钢厂安全事故心得体会2

20xx年6月是全国安全月，这次主题是:

\"强化安全基础推动安全发展\"。

我在观看了安全事故教育片和学习了几起安全事故后，现场的情景触动了我的内心，一幅幅画面映入眼连，内心此起彼伏，感受到生命的可贵和安全生产的重要性。

人最宝贵的是生命，生命对于每个人只有一次。

\"这是《钢铁是怎样炼成的》中的一句话，是保尔发自内心的感想。

是的，每个人的生命只有一次，但有很多人却不懂得去珍惜自己的生命，不但没有珍惜生命，还因为安全意识不强而丧失了性命。

从这些安全事故案例中可见，造成事故的原因不外乎人的不安全行为，物的不安全状态，和管理上的缺陷。

所以我们应该从基础做起。

常言说：

\"基础不牢，地动山摇\"。

安全生产事故给我们带来的伤害是刻骨铭心的。

对于事故我们不能好了伤疤忘了疼。

无论自己的还是别人的事故教训都要汲取，要避免在一个坎上绊倒两次。

事故教训就是预防针，避免事故最重要的就是预防，预防最重要的就是安全措施，安全措施最重要的就是落实，落实最重要的就是我们自己。

把自己的安全寄托在别人身上是不明智的。

要时刻清醒的认识到：

我们可能随时处于危险之中。

如果能做到汲取别人的教训，避免自己的事故那就是安全意识的最高境界。

安全生产的前提是遵章守法。

切实做到安全生产提高安全意识从每一天的工作做起，从一点一滴开始。

职工生产在第一线，现场环境复杂有时存在着不确定的因素，这就要求我们在工作和处理问题时，应时刻保持冷静的头脑并不断提高业务技能以不变应万变，防范各种突发情况。

每一位职工都要有危机意识，事故是对思想麻痹者的惩罚。

切莫让一时的疏忽，成为你终身的遗憾。

日常生产中，存在很多的危险源点和安全隐患，我们要熟知危险源点，要时时排查安全隐患，做到及时发现，及时处理。

当班员工可能会因为工作量比较大，而没有排查安全隐患;所以我建议公司应该成立专业的隐患排查小组，一天三次或四次地对全厂各个岗位的设备和隐患进行专业的排查。

这次观看完之后还使我认识到班组安全管理是实现安全生产的重要保证。

作为企业各项制度的执行者，班组安全第一责任人，班组长必须实实在在，认认真真的作好班组的安全管理工作。

在工作中，班组长应多留心，随时掌握组员的情绪和行为变化等情况。

发现有波动者，必须采取不同方式加以疏导和解决，避免事故的发生。

只有这样班组这个集体才会更有活力，长期安全才能有保障。

最后我认为：

安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，岗位技能，健康的身体等;安全靠企业领导，领导高度重视，舍得投入，提供良好的工作环境;安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为;安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚;安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。

钢厂安全事故心得体会3

现在的社会，谁能赚到钱，谁就有能力，吃香的喝辣的不说，还到处受人尊重。

有了钱简直无所不能，安全标准达不到的工厂也可以照常开工。

为什么呢?

经济发展是第一位的，经济指标是否达到和官员的前途紧密联系，关闭工厂也断了政府的财源，利税的指标完不成，何况还有那许多私下里的利益联系!

安全，关系工人生命的安全，就这样降到了次要的位置。

四天前辽宁铁岭，32条活生生的生命瞬间蒸发，工人的交接班室何以建在1500多度钢水包上空的5米远的地方，厂方何以这样漠视工人的生命，管理部门何以视而不见?

32个健康的肉体融化在钢水里，32条健康的生命惨烈的结束!

钢水融化了他们的身体，钢水也将永远噬啮他们亲人的心!

27万的赔偿对这些家庭能起到怎样的安慰，我不知道，但我知道，那些逝去的生命所受的痛苦有多深，那些活着生命所受的创伤有多大，那些责任者的罪孽就有多重!

逝者已去，钢厂已关，不过谁能保证其它地方，就没有这样的钢厂，在张着它们的口呢!

共2页，当前第1页12钢厂安全事故心得体会4

12月24日9时许，某钢铁有限公司2号高炉重力除尘器顶部泄爆板爆裂造成煤气泄漏，事故发生时，当班工人共44名，其中2名操作工人当场死亡，其余受伤人员被立即送往医院救治，5人经抢救无效死亡。

经全力抢救，截至16时，另有10名重症伤员因抢救无效死亡，其余27名伤员现已脱离危险。

事故发生后，区主管领导、安监部门、重点钢铁企业参加的全市安全生产工作现场会，要求各地各单位迅速开展安全生产大排查，彻底消除安全隐患。

同时，责令某钢铁有限公司立即实施全面停产整顿，落实安全生产的各项措施。

钢铁企业是高危行业。

高危行业的设备安全不容忽视。

现有的安全设施，是否达到安全等级标准?

即使是有安全保护的设备，是否进行很好的保养，维护，从而在一定程度上起到了预防作用，降低了事故的发生率?

安全管理需要时时反思。

个体作为企业最基本的组成元素是企业实现