学校内部工资管理系统《软件工程导论》实验报告.doc
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《软件工程导论》
实
验
报
告
学院：
计算机科学与技术学院
专业班级：
指导教师：
项目成员：
项目课题：
学校内部工资管理系统
时间：
目录
小组情况 1
一、可行性分析报告 2
1.1引言 2
1.1.1编写目的 2
1.1.2背景 2
1.2可行性分析的前提 3
1.2.1要求 3
1.2.2开发目标 3
1.2.3条件、假定和限制 3
1.2.4可行性研究的方法 4
1.3技术可行性 4
1.3.1简要描述 4
1.3.2与现有系统的优越性比较 4
1.4经济可行性 5
1.4.1成本 5
1.4.2效益 5
1.5社会因素可行性分析 6
1.5.1法律方面的可行性 6
1.5.2操作可行性 6
1.6结论意见 6
二、软件需求规格说明书 7
2.1背景材料 7
2.2功能需求分析 7
2.2.1管理员用户设置 7
2.2.2普通用户创建 8
2.2.3用户登录 8
2.2.4远程信息接收与传递 8
2.2.5信息提醒 8
2.2.6职工编号的判断 9
2.2.7职工工资的计算 9
2.3性能需求分析 10
2.3.1运行环境 10
2.3.2精度 10
2.3.3响应时间 10
2.3.4内存占用 11
2.3.5安全与更新 11
2.3.6故障处理 11
三、数据流程图 12
四、功能分析图 13
4.1员工工资标准模块 13
4.2工资统计模块 13
4.3财务处理模块 13
4.4职工工资查询模块 13
4.5登录用户管理模块 14
4.6人事管理模块 14
4.7员工出勤管理模块 14
五、数据字典 15
六、概要设计 16
七、详细设计说明书 17
7.1编写目的 17
7.2背景 17
7.3系统的结构 17
7.4程序流程图 18
7.4.1用户注册 18
7.4.2用户登录 20
7.4.3人事管理 21
7.4.4员工工资查询 21
7.4.5员工出勤管理 21
7.4.6财务部管理 22
7.5 程序部分代码 23
7.5.1用户注册 23
7.5.2用户登陆 29
7.5.3人事部管理 33
7.5.4财务部管理 36
八、测试报告 39
8.1单元测试 39
8.1.1用户注册登陆测试 39
8.1.2人事部测试 41
8.1.3财务部测试 44
8.2黑盒测试 45
8.2.1测试用例表 46
8.3测试总结 48
九、参考资料 49
50
小组情况
项目题目：
学校内部工资管理系统
项目成员：
项目负责人：
任务分配表
任务模块
人员安排
可行性分析研究
需求分析
模型的建立
结构化设计
系统的编码、单元测试
黑盒测试
一、可行性分析报告
1.1引言
1.1.1编写目的
可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解。
经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排，明确开发风险及其所带来的经济效益。
本报告经审核后，交项目经理审查。
1.1.2背景
工资管理是学校很重要的一个管理事项，它与学校的人事管理、财务管理有着密切的联系。
目前大多学校内部工资的管理，基本上是手工操作或是基于excel或word下的应用，对于劳资关系相对复杂的学校，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间，对信息的管理者有诸多不便。
由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能。
因此有必要开发一个基于网络的工资管理系统，能实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。
同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。
开发软件名称：
学校内部工资管理系统
项目任务提出者：
计算机工程学院
项目经理：
用户：
1.2可行性分析的前提
1.2.1要求
（1）功能。
工资管理系统的主要功能是:
月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。
（2）性能。
方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面,具有准确率高、速度快等特点。
（3）系统的输入。
输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。
（4）系统的输出。
输出各种报表、上报的文件等。
（5）安全和保密要求。
本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。
进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。
服务器的管理员享有对工资数据信息库的管理与修改。
用户只享有对信息的查询和部分信息修改（如个人信息）。
1.2.2开发目标
本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:
人力与设备费用的相对减少，人员利用率的改进；数据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。
管理信息服务的改进；自动决策系统的改进；人员利用率的改进。
1.2.3条件、假定和限制
项目开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面:
（1）所建议系统运行寿命的最小值：
系统运行寿命的最小值应达三年。
（2）硬件、软件、运行环境、开发环境等条件：
硬件环境要求如下:
奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑;
运行时内存的要求是10MB以上;
安装所需硬盘空间是150MB;
打印机可选激光打印机。
软件环境要求如下：
中文Windows98/Windows2000/Me/xp/7;
（3）系统投入使用的最晚时间：
系统投入使用的最晚时间为2011年的10月中旬。
1.2.4可行性研究的方法
（1）客户调查：
通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据库备份。
GZGL系统的主要功能为:
月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。
（2）同类产品调查：
通过对市场中相关或同类产品的调查,笔者了解到,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。
1.3技术可行性
1.3.1简要描述
工资管理系统是一个数据库管理和查询的系统，本系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数据库进行操作,如对工资发放项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的统计、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件、打印等给予了优化。
1.3.2与现有系统的优越性比较
工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。
与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较合理。
工资管理系统具有高效率的系统灵活性。
当修改工资库中某个职工的工资情况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。
工资管理系统能够较好保证数据库的安全。
户可以对后台数据库进行加密,同时还可以给系统设定密码。
现有的技术已较为成熟，硬件、软件的性能要求、环境条件等各项条件良好，利用现有技术条件完全可以达到该系统的功能目标。
同时，考虑给予的开发期限也较为充裕，预计系统是可以在规定期限内完成开发。
1.4经济可行性
估算新系统的成本效益分析，其中包括估计项目开发的成本，开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统将获得的效益，估算开发成本是否会高于项目预期的全部经费。
并且，分析系统开发是否会对其它产品或利润带来一定影响。
1.4.1成本
（1）基本投资
硬件设备：
PC机
软件:
Windows98/Windows2000/xp/7,Delphi7,
sql2000/2005;VisualBasic6.0、SQLServer2000、Word2005/2007
（2）其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。
软件设计开发过程当中,投入设计和开发费用包括:
购买书籍的资金，需求分析的费用（其中包含技术开发上的花销、生活花销等）。
（3）经常性支出,主要是软件后期维护费用。
软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。
。
1.4.2效益
系统的效益可以从经济效益和社会效益两方面考虑。
本系统的应用使工资管理实现科学化、规范化进一步实现学校员工工资管理的规范化和自动化本系统。
减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。
并且该系统定会受到各学校的欢迎，拥有一定的市场，可在短时间内收回成本，并有可观的经济效益。
投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。
直接效益主要体现在:
原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益体现在:
减少支付3人工资（1200元/人月）,共计3600元/月。
。
1.5社会因素可行性分析
1.5.1法律方面的可行性
系统开发所用软件均采用正版，系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。
本小组的工资管理系统是以微软为操作平台的。
但是现在在中国微软所推出的操作系统盗版非常猖獗。
作为系统的开发者，我建议用户采用正版的微软操作系统。
如果因为使用盗版操作系统所带来的任何损失。
本开发小组概不负责。
1.5.2操作可行性
本系统定位于各高校，也可以适用于各中小型企业。
运用此系统进行工资管理，给各院校教职工带来极大的方便。
只要可以熟练得使用window操作系统所提的各种功能，就很方便操作本系统，而且本系统有友好的用户界面、有良好的安全性设置、有详细的操作说明书，这样更使各类用户很快地掌握系统的使用方法。
1.6结论意见
由于投资效益比远大于100%,技术、经济、操作都有可行性，可以进行开发。
二、软件需求规格说明书
2.1背景材料
随着信息化时代的到来，社会生活的各个方面都发生着翻天覆地的变化，当然学校——这个教育的前沿阵地也发生着巨大的变化。
传统的人工工资管理存在着很大的不足，如处理量随着职工人数的增多而急剧上升、靠人工来处理显得力不从心、而且极其容易出错，万一出错，将造成极大的麻烦。
而以计算机代替人工执行一系列的操作，将极大地提高办事效率和准确率，并减轻了办公人员的负担。
由此，学校工资管理系统就应运而生了。
通过我们对学校现有的工资管理系统的调查，并对工作人员的提出的要求进行细致地分析，我们设计了一个实用的学校工资管理系统。
下面我将介绍我们项目组所开发的一个学校工资管理系统。
本说明书对软件的功能需求、性能需求、系统的数据处理流程、用户权限等做了详细的说明。
通过阅读本说明书，开发人员能够对该系统的各个方面进行详细的了解。
进而依照本说明书对系统进行高效的开发。
2.2功能需求分析
本系统所应该包括的功能有：
2.2.1管理员用户设置
初次使用要求用户设置至少两个管理员（分别隶属于人事部和财务部），人事部管理员的权限有：
设置各个部门或系的基本工资、奖金、扣款、人事信息管理（添加、注销等），财务部管理员的权限有：
接收人事处的工资、人事等信息、对工资详情进行核对、工资单的打印、传送工资详情给银行、。
界面上提示输入管理员用户名和密码。
2.2.2普通用户创建
由管理员根据职工的信息创建各个普通用户（即学校的职工），普通用户的权限仅限于查看工资、奖金、扣款细节等。
2.2.3用户登录
请用户输入用户名和密码，判断该用户是管理员还是普通用户，根据用户类型对其所能够进行的操作进行提示和限定，若用户名不正确则输出“用户不存在的提示信息”并清空登录框，密码不正确则输出“密码错误”的提示信息并清空登录框，最多可以输入三次，三次不正确系统会自动关闭且只能在10分钟后再次登录。
2.2.4远程信息接收与传递
由人事部的管理员进行职工出勤信息的接收与处理，并将出勤工资、奖金、扣款等传送给财务部的管理员，若出现职工离退休等情况，要及时修改职工信息，并通知财务部等部门。
财务部的管理员负责接收人事部的工资详情，并在规定的时间内将职工的工资表传送给银行，并将工资条发给各个部门。
2.2.5信息提醒
在每个月20日前2天提醒各部门、院系的负责人各个部门（包括系和部门）将出勤情况上报人事处。
23日前一天提醒人事部管理员将出勤工资、奖金及扣款清单送到财务处。
每个月月底前三天提醒财务部管理员将教职工的工资表做好并将数据送银行。
并且在每个月3号提醒将工资条发给每个单位。
2.2.6职工编号的判断
定义每个普通用户的用户名为四位数字组成的编码：
前两位是部门（或院系）的编码，后两位是个人编号。
10个部门每个部门的职工数为20（其中个人编号从01到20），8个系每个系的职工数为100（其中个人编号从00到99）。
各个部门、院系的编号定义如下：
编号及工资定义
部门
编号
月基本工资
院系
编号
月基本工资
教务处
10
3800
计算机学院
20
3500
学生处
11
3500
软件学院
21
3500
财务部
12
4000
土木与建筑学院
22
3000
人事部
13
3500
机械学院
23
3000
保卫处
14
3500
电气学院
24
3200
科技部
15
4000
信息学院
25
3200
招生就业处
16
3500
文学院
26
3500
后勤处
17
3500
经济管理学院
27
3200
党政部
18
4000
——
——
——
对外交流部
19
3800
——
——
——
2.2.7职工工资的计算
奖金扣款细节
突出贡献等级
奖金额（￥）
出勤情况（天）
扣款额（￥）
A
800
>=21
0
B
600
20
100
C
300
19
200
D
200
18
400
E
100
<17
800
2.3性能需求分析
2.3.1运行环境
本系统在财务部、人事部使用，通过各个终端对服务器进行操作，还需要从各个部门（系）收集信息，打印各种表。
因此要求能够适应网络环境、复杂的集成环境。
运行的环境有：
硬件平台：
Intel奔腾/酷睿、AMD速龙/翼龙等x86系列的平台，基于交换机的以太网；
软件平台：
操作系统为WindowsXP/Windows7/Linux等，还有SqLserver2000、辅助管理软件等；
需要程序能够稳定地运行在上面所述的平台上，并且需要考虑一定的稳定性。
另外要考虑到运行环境的变化：
如果增强服务器的硬件配置，不仅可以增快系统的响应时间，还能足够保证系统的稳定性。
2.3.2精度
要求输入的信息尽可能准确，并对输入进行限定。
基本工资、扣款额、奖金额、税率等用浮点数进行存储，计算的工资精确到小数点后两位（分）。
2.3.3响应时间
基于处理的实时性，要求系统能够在较短的时间内完成处理，具体要求如下：
所有员工的工资计算：
10秒
数据传送：
5秒
数据库更新：
8秒
2.3.4内存占用
考虑到可能运行其它的程序和某些电脑配置不高，要求软件正常运行时的平均内存占用能够控制在10M以内，峰值内存占用不超过30M。
2.3.5安全与更新
考虑到所涉及问题的敏感性和现有网络环境的不安全特点，要求软件有较好的安全防护措施，包括密码的安全性、用户的验证、系统的封装等。
而且还要求能够与主流的杀毒软件和安全辅助软件兼容。
另外在当前复杂的网络环境下应考虑到数据传输的安全性，最好使用数据加密技术。
在数据检索、数据有删改机制以及软件的复用性，以便增强软件的健壮性。
另外任何一款软件都不能保证没有漏洞，因此要求软件保留有限的升级接口，为打补丁和软件的升级提供便利。
2.3.6故障处理
情况1：
客户端与服务器网络不能连接
处理：
a.检修本地端网络连接是否正常；
b.查看服务器端交换机端口是否被关闭；
c.查看端点间网络线路是否完好。
情况2：
存储空间已满
处理：
a.数据库切换到备份存储空间;
b.进行数据检索，删除日期超过4年的数据。
情况3：
服务器死机
处理：
程序自动保存内存中的临时数据；重启机器
情况4：
服务端程序报告异常
处理：
保存好临时数据，关闭访问端口，关闭程序重新启动，通过临时数据初始化程序
其它具体情况参照相关技术进行处理。
三、数据流程图
由以上的需求分析进过研讨和学习得到了如下图所示的数据流程图：
N
Y
N
Y
开始
输入用户名字和密码
判断密码时候正确
提示错误信息并重新输入
判断用户标志
登陆人事部界面
登陆职工界面
判断管理用户
查看工资情况
人事管理
员工工资管理
员工出勤管理
登陆财务部界面
工资统计管理
财务处理
结束
Y
N
图3-1数据流程图.
四、功能分析图
4.1员工工资标准模块
用户登录
人事管理登录
输入职工基本信息
结束
输出职工工资标准
图4-1员工工资标准查询
4.2工资统计模块
用户登录
财务管理登录
输入职工及出勤信息
结束
输入职工出勤，奖金扣款
图4-2工资统计
4.3财务处理模块
用户登录
财务管理登录
输入教职职工的信息银行账号及员工工资
结束
输出职工工资表、工资发放账单表
图4-3财务部工作
4.4职工工资查询模块
用户登录
职工登录
输入职工ID及登录密码
结束
输出职工出勤情况,工资计算标准,工资金额
图4-4职工工资查询
4.5登录用户管理模块
用户登录
输入用户角色
用户ID及密码
结束
输出登陆结果
图4-5用户登录管理
用户登录
输入人事调动信息以及员工基本信息
结束
4.6人事管理模块
图4-5人事管理模块图
用户登录
输入员工ID及出勤信息
结束
4.7员工出勤管理模块
图4-5员工出勤管理模块图
五、数据字典
定义的变量的汇总如下：
数据字典
变量
描述
类型
长度
取值
Personnel
职工类
类
——
——
boo
在职判断标志
bool
1
true/false
bh
职工编号
int
2
见需求规格说明书
t
出勤次数
int
2
0-31
m
基本工资
int
2
见需求规格说明书
d
奖金额
int
2
见需求规格说明书
k
扣款金额
int
2
见需求规格说明书
money
净工资
int
2
——
Huiz[][]
存储汇总表
int
1000*6*2
account
用户名
char
——
——
password
密码
char
——
——
其它有些变量没有出现在这里，是因为它们过于复杂，不能这样分类。
六、概要设计
主模块
判断用户登陆
进入系统
退出系统
用户输入账户、密码
人事部
财务部
返回出错信息
出勤统计
奖金扣款计算
人员异动
工资计算
表格派送
人员异动
普通用户登录
工资细节查询
根据前面得到的数据流程图，用面向数据流的设计方法（《软件工程导论》P95）导出系统结构图如下：
图6-1系统结构图
七、详细设计说明书
7.1编写目的
在使用程序语言编制程序之前，需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析，设计出全部必要的过程细节，并给予清晰的表达，使之成为编码的依据，也作为软件测试人员及软件维护人员进行测试及维护时的参照。
7.2背景
项目的提出：
工资管理是学校管理的重要组成部分，它与学校的人事管理、财务管理有着密切的联系。
对于劳资关系相对复杂的学校，手工进行工资的发放工作往往需要耗费大量的人力与时间。
由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性，这使得工资管理的计算机化成为可能，该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员工工资管理的规范化和自动化。
7.3系统的结构
工资管理系统是学校管理系统的一个有机组成部分，它并非一个独立的系统，需要和员工人事管理、财务管理等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员工基本信息、基本工资、奖金、出勤状况等信息。
本系统与其他系统联系紧密，那么就得通过相应的接口相联系。
本工资管理系统分为四大模块，它们分别是登录模块、普通用户、人事管理员用户、财务管理用户模块。
普通用户的权限非常小，所以享受的服务也非常少，只能查询自己的一些简单信息，不能修改任何信息。
管理员模块最为复杂，它是工资管理系统的核心部分，所有的设置、修改、计算和对数据库的修改都在这个模块。
系统帮助为普通用户和管理员用户所共有。
由前面的数据流图和系统结构图进行进一步的分析和设计，得到了后面的一些程序流程图。
7.4程序流程图
7.4.1用户注册
点击新用户注册
注册成功可登录
填写相应的信息注册
P
填写信息
获得确认
图7-1顶层图
点击新用户注册
填写相应的信息注册
P1
D添加用户信息
返回用户信息
P2
注册成功
填写信息
获得确认
图7-2用户注册的详细层图
N
Y
注册系统
选择注册类型
人事管理用户注册
财务管理用户注册
普通用户注册
注册界面
输入注册信息
信息是否有效
注册成功
图7-3用户注册的详细流程图
7.4.2用户登录
N
Y
N
N
输入账号和密码
用户类型
普通用户登录
财务管理用户登录
输入账号和密码
人事管理用
户登录
输入账号和密码
账号和密码是否正确
账号和密码是否正确
普通用户界面
财务管理用户界面
查看基本信息
查看工资、奖金、加班时间等信息
人事管理用户界面
Y
Y
N
账号和密码是否正确
登陆系统
图7-4用户登录流程图
Y
N
Y
N
选择操作功能
输入职工编号
显示职工的基本信息
判断是否退休
修改职工为退休人员
填写职工调动情况
7.4.3人事管理
图7-5人事管理流程图
输入职工信息
输出职工本月工资情况
7.4.4员工工资查询
图7-6员工工资查询流程图
输入职工编号
输入职工出勤情况
根据赏罚规
升级会员 