工会组建工作实务--ppt课件.ppt

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工会组建工作实务--ppt课件.ppt

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1ppt课件工会组建务实工会组建务实一、工会的组织形式；一、工会的组织形式；二、组建工会流程；二、组建工会流程；三、基层工会规范建设。

三、基层工会规范建设。

2ppt课件工会的组织形式有三种：

工会的组织形式有三种：

单独的基层工会单独的基层工会联合基层工会联合基层工会基层工会联合会基层工会联合会一、工会的组织形式一、工会的组织形式3ppt课件（一

（一）单）单独的基层工会独的基层工会11、定义：

、定义：

单独的基层工会是各种所有制企业、事业、单独的基层工会是各种所有制企业、事业、机关等基层单位，依法单独建立的基层工会委员会，机关等基层单位，依法单独建立的基层工会委员会，会员有会员有2525人以上。

人以上。

依据依据依据依据工会法工会法工会法工会法，会员不足，会员不足，会员不足，会员不足25252525人的也可以单独建立基层工人的也可以单独建立基层工人的也可以单独建立基层工人的也可以单独建立基层工会委员会。

会委员会。

22、组织框架组织框架基层工会委员会基层工会委员会（会员较少）（会员较少）基层工会委员会基层工会委员会分会或工会小组分会或工会小组（会员较多）（会员较多）基层工会委员会基层工会委员会分会分会工会小组工会小组（会员很多）（会员很多）基层工会委员会是否下设分会、工会小组，由本级工会委基层工会委员会是否下设分会、工会小组，由本级工会委员会根据实情和会员多少来确定，员会根据实情和会员多少来确定，一条原则一条原则就是便于管理和开就是便于管理和开展工会工作。

展工会工作。

4ppt课件（二

（二）联合基层）联合基层工会工会11、定义：

、定义：

联合基层工会是由联合基层工会是由22个以上不具备单独个以上不具备单独成立工会委员会的单位的会员联合建立的基层工会成立工会委员会的单位的会员联合建立的基层工会委员会。

每个法人单位会员较少，不足委员会。

每个法人单位会员较少，不足2525人，按照人，按照区域相邻、行业相近联合建立的工会组织。

区域相邻、行业相近联合建立的工会组织。

22、组织框架、组织框架联合基层工会联合基层工会分会或工会小组（分会或工会小组（各自以单位建各自以单位建立）立）11个法人单位会员个法人单位会员可以为可以为11个分工会或工会小组，个分工会或工会小组，也可以也可以由由22个以上法人单位会员组成个以上法人单位会员组成11个分工会或工个分工会或工会小组。

会小组。

5ppt课件如如“xxxx市中山路一条街市中山路一条街”有有nn个法人单位（公司、个法人单位（公司、个体经济组织）的服装店，成立联合工会后，组织个体经济组织）的服装店，成立联合工会后，组织框架可设为：

框架可设为：

xxxx市中山路一条街服装店联合工会市中山路一条街服装店联合工会XXXXXX服装店工会小组（服装店工会小组（nn个）个）xx市中山路一条街市中山路一条街服装店联合工会服装店联合工会李宁服装店工会小组李宁服装店工会小组丽丽服装店工会小组丽丽服装店工会小组肥姐服装店工会小组肥姐服装店工会小组6ppt课件（三（三）基层）基层工会工会联合会联合会11、定义：

、定义：

基层工会联合会是由基层工会联合会是由22个以上基个以上基层工会组织，组成的联合体，其成员单位应层工会组织，组成的联合体，其成员单位应当是各自独立的当是各自独立的基层工会委员会、联合基层基层工会委员会、联合基层工会委员会和下一级的基层工会联合会工会委员会和下一级的基层工会联合会。

基层工会联合会是在其成员单位各自经民基层工会联合会是在其成员单位各自经民主程序选举产生工会委员会的基础上，按照主程序选举产生工会委员会的基础上，按照联合制、代表制和地域相近、行业相同的原联合制、代表制和地域相近、行业相同的原则建立的则建立的区域性或行业性工会联合组织区域性或行业性工会联合组织。

7ppt课件22、组织结构框架：

组织结构框架：

基层工会联合会基层工会联合会两个两个以上单独的基层工会委员会、联合基层工会以上单独的基层工会委员会、联合基层工会委员会和下一级的基层工会联合会委员会和下一级的基层工会联合会分会分会工会小组。

工会小组。

XXXXXX工会联合会工会联合会XXXXXX单位工会单位工会分会分会工会小组工会小组XXXXXX联合工会联合工会XXXXXX工会联合会（下一级）工会联合会（下一级）XXXXXX单位工会单位工会XXXXXX联合工会联合工会8ppt课件33、适用范围：

、适用范围：

（11）可以建立与市、县（区）级行业协会或行业主）可以建立与市、县（区）级行业协会或行业主管部门相对应的民办医疗、教育机构和保安公司、律管部门相对应的民办医疗、教育机构和保安公司、律师事务所、建筑企业等行业性工会联合会。

师事务所、建筑企业等行业性工会联合会。

（22）可以在用人单位较为集中、行业特色明显、从）可以在用人单位较为集中、行业特色明显、从业人员较多的街道乡镇，组建餐饮、家政服务等工会业人员较多的街道乡镇，组建餐饮、家政服务等工会联合会。

乡镇、街道的基层工会联合会，其实质是一联合会。

乡镇、街道的基层工会联合会，其实质是一种区域性的基层工会联合会。

种区域性的基层工会联合会。

44、特殊职责：

、特殊职责：

基层工会联合会的职责，除了与单独的基层工会、基层工会联合会的职责，除了与单独的基层工会、联合基层工会相同的职责外，还有一项特殊的职责：

联合基层工会相同的职责外，还有一项特殊的职责：

负责本区域本行业两新组织的工会组建工作。

5、组建基层工会联合会的目的：

、组建基层工会联合会的目的：

二次覆盖，便于二次覆盖，便于管理。

管理。

9ppt课件二、组建工会的工作流程二、组建工会的工作流程10ppt课件企业成立工会后，要依法上缴工会经费，表面上企业成立工会后，要依法上缴工会经费，表面上企业成立工会后，要依法上缴工会经费，表面上企业成立工会后，要依法上缴工会经费，表面上是增加了企业成本，但从整体、长远上是促进企业持是增加了企业成本，但从整体、长远上是促进企业持是增加了企业成本，但从整体、长远上是促进企业持是增加了企业成本，但从整体、长远上是促进企业持续发展的动力。

企业要发展依靠的是职工。

续发展的动力。

企业要发展依靠的是职工。

续发展的动力。

企业要发展依靠的是职工。

续发展的动力。

企业要发展依靠的是职工。

企企没有没有人人止止调和劳资矛盾调和劳资矛盾送温暧、帮扶送温暧、帮扶企业成立企业成立企业成立企业成立工会组织工会组织工会组织工会组织保持职工保持职工队伍稳定队伍稳定减少职工流减少职工流失、跳巢失、跳巢开支工开支工会经费会经费减少招工、减少招工、培训支出培训支出开展劳动竞开展劳动竞赛技术创新、赛技术创新、文体活动文体活动职工凝聚力增强职工凝聚力增强生产效率提高生产效率提高生产利生产利润提高润提高劳动关劳动关系和谐系和谐企业形象、企业形象、声誉好声誉好依法取之于依法取之于民用之于民民用之于民促进企业快速发展促进企业快速发展促进企业快速发展促进企业快速发展11ppt课件

（一）确定建会组织形式

（一）确定建会组织形式。

根据企业所属地实际和职工人数确定建会的组织根据企业所属地实际和职工人数确定建会的组织根据企业所属地实际和职工人数确定建会的组织根据企业所属地实际和职工人数确定建会的组织形式：

形式：

或者或者一个或几个一个或几个法人单位成立分会（工会法人单位成立分会（工会小组）加入已成立的小组）加入已成立的XXX联合基层工会联合基层工会25人人必须成立单独的基层工会必须成立单独的基层工会25人人可以成立单独的基层工会可以成立单独的基层工会或者或者几个几个企业法人单位成立联合基层工会企业法人单位成立联合基层工会12ppt课件

（二）成立建会筹备组、发展会员。

建会筹备组一般建会筹备组一般建会筹备组一般建会筹备组一般3-53-5人人人人,负责建会筹备、发展会负责建会筹备、发展会负责建会筹备、发展会负责建会筹备、发展会员，成立工会小组（职工人数较多的单位）。

员，成立工会小组（职工人数较多的单位）。

（三）单位拟制建会请示。

（四）选举工会会员代表。

11、选举会员代表、选举会员代表、选举会员代表、选举会员代表会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关。

成立工会组织，会员人数较多时，就要选举关。

成立工会组织，会员人数较多时，就要选举会员代表。

会员代表。

13ppt课件会员代表比例、构成、选举等相关规定，见全总会员代表比例、构成、选举等相关规定，见全总会员代表比例、构成、选举等相关规定，见全总会员代表比例、构成、选举等相关规定，见全总关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定暂行规定暂行规定暂行规定：

会员（代表）大会会员（代表）大会会员人数会员人数会议类型会议类型代表比例代表比例200200会员大会会员大会100%100%（经批准）（经批准）会员代表大会会员代表大会30%30%200-500200-500会员代表大会会员代表大会（会员代表构成：

企业（会员代表构成：

企业工人代表总数的工人代表总数的60%60%以上以上25%-20%25%-20%501-1000501-100020%-10%20%-10%1001-50001001-500010-6%10-6%5001-100005001-100005%5%1000010000原则原则50050014ppt课件（五）酝酿五）酝酿“三委三委”（工会委、经审委、（工会委、经审委、女工委）候选人，召开会员（代表）大会进女工委）候选人，召开会员（代表）大会进行选举。

行选举。

11、基层工会委员会和工会主席（副主席）候选、基层工会委员会和工会主席（副主席）候选、基层工会委员会和工会主席（副主席）候选、基层工会委员会和工会主席（副主席）候选人的产生和选举。

人的产生和选举。

（11）候选人的产生）候选人的产生）候选人的产生）候选人的产生基层工会委员会委员候选人的产生基层工会委员会委员候选人的产生基层工会委员会委员候选人的产生基层工会委员会委员候选人的产生，以分工会或，以分工会或，以分工会或，以分工会或工会小组为单位推荐提名，根据多数分工会、工会工会小组为单位推荐提名，根据多数分工会、工会工会小组为单位推荐提名，根据多数分工会、工会工会小组为单位推荐提名，根据多数分工会、工会小组或会员的意见，提出建议名单。

报经同级党委小组或会员的意见，提出建议名单。

报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。

（大会通过。

（自下而上自下而上自下而上自下而上）15ppt课件基层工会委员会主席、副主席候选人基层工会委员会主席、副主席候选人，可以可以由多数分工会、工会小组或会员的意见酝酿推由多数分工会、工会小组或会员的意见酝酿推荐，提出建议名单，报经同级党委和上级工会荐，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；审查同意后提出；（自下而上）（自下而上）也可以也可以由同级由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经分工会、党委与上级工会协商提出建议名单，经分工会、工会小组酝酿讨论后，根据多数分工会、工会工会小组酝酿讨论后，根据多数分工会、工会小组或会员的意见提出。

小组或会员的意见提出。

（自上而下）（自上而下）工会主席候选人工会主席候选人还可以还可以由全体会员以无记由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。

选人名单。

16ppt课件私营企业、外商投资企业、港澳台商投私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席人选资企业工会主席人选，也可以也可以由上级工会推由上级工会推荐产生荐产生企业工会工作条例企业工会工作条例第第24条规定）。

条规定）。

上级工会可以上级工会可以向非公有制企业工会、联向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人（总工发席候选人（总工发200851号号企业工企业工会主席产生办法（试行）会主席产生办法（试行）。

17ppt课件

（2）基层工会委员会委员名额，按会员人）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定：

数确定：

会员人数会员人数基层工会委员会委员名额基层工会委员会委员名额25设主席或组织员设主席或组织员1人人200设委员设委员3-7人人201-1000设委员设委员7-15人人1001-5000设委员设委员15-21人人5001-10000设委员设委员21-29人人10000委员最多不超过委员最多不超过37人人18ppt课件（3）选举）选举基层工会委员会基层工会委员会由由会员大会或会员代表大会员大会或会员代表大会选举产生。

会选举产生。

工会委员会的主席、副主席工会委员会的主席、副主席，可以可以由会员大会或会员代表大会直接产生，由会员大会或会员代表大会直接产生，也可以也可以由基层工会委员会选举产生；由基层工会委员会选举产生；可以可以与与企业工会委员会委员同时进行选举，企业工会委员会委员同时进行选举，也可以也可以单独选举。

单独选举。

选举应采用选举应采用差额选举差额选举办法进行。

企业工会办法进行。

企业工会主席候选人应多于应选人，委员会委员差额主席候选人应多于应选人，委员会委员差额率分别率分别5%。

19ppt课件22、经费审查委员会委员和主任候选人的产生和、经费审查委员会委员和主任候选人的产生和、经费审查委员会委员和主任候选人的产生和、经费审查委员会委员和主任候选人的产生和选举。

选举。

经费审查委员会委员名额一般为经费审查委员会委员名额一般为经费审查委员会委员名额一般为经费审查委员会委员名额一般为33至至至至77人，经费审人，经费审人，经费审人，经费审查委员会设主任委员查委员会设主任委员查委员会设主任委员查委员会设主任委员11人，必要时也可设副主任人，必要时也可设副主任人，必要时也可设副主任人，必要时也可设副主任11人。

人。

经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。

主任委员、副主任委员由经费审查委员会推选产生。

经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结果，与基层工会委员会选举结果同时报上级工会审批。

果，与基层工会委员会选举结果同时报上级工会审批。

33、女职工委员会委员的产生。

、女职工委员会委员的产生。

（11）企业、事业单位、机关和其他社会组织等工）企业、事业单位、机关和其他社会组织等工）企业、事业单位、机关和其他社会组织等工）企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员会中有女会员会中有女会员会中有女会员1010名以上的应建立女职工委员会，不足名以上的应建立女职工委员会，不足名以上的应建立女职工委员会，不足名以上的应建立女职工委员会，不足1010名的可以设女职工委员。

名的可以设女职工委员。

20ppt课件（22）女职工委员会委员女职工委员会委员女职工委员会委员女职工委员会委员由同级工会委员会由同级工会委员会由同级工会委员会由同级工会委员会提名提名提名提名，在充分在充分在充分在充分协商协商协商协商的基础上的基础上的基础上的基础上产生产生产生产生，也可也可也可也可召开女职工大会召开女职工大会召开女职工大会召开女职工大会或女职工代表大会或女职工代表大会或女职工代表大会或女职工代表大会选举产生选举产生选举产生选举产生。

（33）女职工委员会与工会委员会同时建立，）女职工委员会与工会委员会同时建立，）女职工委员会与工会委员会同时建立，）女职工委员会与工会委员会同时建立，基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

会同时报上级工会审批。

（44）企业工会女职工委员会主任由企业工会）企业工会女职工委员会主任由企业工会）企业工会女职工委员会主任由企业工会）企业工会女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。

企业工会没有女主席或副女主席或副主席担任。

企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。

享受同级工会副主席待遇。

21ppt课件（六）建会后办理工会法人资格证、独（六）建会后办理工会法人资格证、独立工会账户、工会公章和组织机构代码；立工会账户、工会公章和组织机构代码；（七）建会资料归档，及开展工会工作。

（七）建会资料归档，及开展工会工作。

建会资料归档：

建会请示、批复，选举的有关建会请示、批复，选举的有关资料、资料、“三委三委”名册、会员名册。

名册、会员名册。

上一级工会同时建档：

企业工会名称、实际地企业工会名称、实际地址、入会时间、工会主席姓名、电话、实际职工址、入会时间、工会主席姓名、电话、实际职工人数、会员人数、劳务派工人数和劳务派工会员人数、会员人数、劳务派工人数和劳务派工会员人数等。

人数等。

22ppt课件注意的问题：

注意的问题：

1、企业行政负责人、合伙人及其近亲属企业行政负责人、合伙人及其近亲属不能作为不能作为本企业工会委员会成员候选人（本企业工会委员会成员候选人（企业工会工作条例企业工会工作条例第第24条规定）。

条规定）。

2、企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本不得作为本企业工会主席候选人（企业工会主席候选人（企业工会主席产生办法（试企业工会主席产生办法（试行）行）规定）。

规定）。

工会主席按企业党政同级副职级条件配备（工会主席按企业党政同级副职级条件配备（企业企业工会工作条例工会工作条例第第24条规定）条规定）23ppt课件3、选举一律采取、选举一律采取无记名无记名投票方式；企业工会主席投票方式；企业工会主席候选人应候选人应多于应选人多于应选人，应进行公示，应进行公示，公示期为公示期为7天天；因故未出席会议的选举人，因故未出席会议的选举人，不得委托不得委托他人代为投票他人代为投票（企业工会主席产生办法（试行）企业工会主席产生办法（试行）规定）。

规定）。

4、企业工会委员会、企业工会委员会任期任期每届每届3年或年或5年，任期届满，年，任期届满，应当应当按时换届按时换届选举。

在特殊情况下，经上一级工会批选举。

在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期换届。

准，可以提前或者延期换届。

5、企业工会主席出现、企业工会主席出现空缺空缺，应在，应在3个月内补选。

个月内补选。

补选前应征得同级党组织和上级工会的同意，暂由补选前应征得同级党组织和上级工会的同意，暂由一一名副主席或委员名副主席或委员主持工作，一般期限不超过主持工作，一般期限不超过3个月个月（企业工会主席产生办法（试行）企业工会主席产生办法（试行）规定）。

规定）。

24ppt课件6、外籍职工参加工会的问题外籍职工参加工会的问题全总全总全总全总19791979年年年年11月月月月2323日下发的日下发的日下发的日下发的关于外籍职工参加工会关于外籍职工参加工会关于外籍职工参加工会关于外籍职工参加工会的意见的意见的意见的意见规定：

规定：

“凡在我国厂矿企业、事业单位和学校从凡在我国厂矿企业、事业单位和学校从凡在我国厂矿企业、事业单位和学校从凡在我国厂矿企业、事业单位和学校从事体力或脑力劳动的外籍职工，事体力或脑力劳动的外籍职工，事体力或脑力劳动的外籍职工，事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加自愿申请参加自愿申请参加自愿申请参加中国工会，中国工会，中国工会，中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意其加入工会。

符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意其加入工会。

但但但但不公开宣传动员不公开宣传动员不公开宣传动员不公开宣传动员。

外籍职工回国时，收回会员证，不转。

外籍职工回国时，收回会员证，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加过会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加过会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加过会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加过中国工会的证明信中国工会的证明信中国工会的证明信中国工会的证明信。

”19851985年，年，年，年，中华全国总工会组织部中华全国总工会组织部中华全国总工会组织部中华全国总工会组织部函复中外合资经营企业外籍职工加入工会等问题函复中外合资经营企业外籍职工加入工会等问题函复中外合资经营企业外籍职工加入工会等问题函复中外合资经营企业外籍职工加入工会等问题的文件的文件的文件的文件中重申：

中重申：

“在中外合资经营企业的外籍职工（不包括外商在中外合资经营企业的外籍职工（不包括外商在中外合资经营企业的外籍职工（不包括外商在中外合资经营企业的外籍职工（不包括外商代理人）入会问题未作具体规定前，可参照上述文件精神代理人）入会问题未作具体规定前，可参照上述文件精神代理人）入会问题未作具体规定前，可参照上述文件精神代理人）入会问题未作具体规定前，可参照上述文件精神的规定处理。

的规定处理。

25ppt课件7、退休人员能否担任基层工会主席、副主席或委员退休人员能否担任基层工会主席、副主席或委员的问题。

的问题。

工会法工会法工会法工会法第十八条规定：

基层工会专职主席、副主第十八条规定：

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职

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