2023年~2022年四川省公务员历年面试题目及答案解析50套.docx
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2023年~2022年四川省公务员历年面试题目及答案解析50套
目录
2023年11月13日四川省宜宾市直机关遴选公务员面试题（市红什字会） 3
2023年9月23日四川省市场监督管理局遴选公务员面试题 7
2023年9月9日四川省宜宾市叙州区公务员遴选面试题 11
2023年9月2日四川省眉山市洪雅县委组织部遴选公务员面试题 15
2023年9月2日四川省资阳市直机关遴选公务员面试题（内江/凉山/宜宾） 19
2023年5月31日四川省内江市纪委遴选公务员面试题 23
2023年5月21日四川省泸州市法院遴选公务员面试题 26
2023年5月14日四川省直机关遴选公务员面试题（省委党校） 30
2023年5月7日四川省林草局等省直机关单位遴选公务员面试题 34
2023年5月7日四川省直机关遴选公务员面试题（四川省省高级人民法院遴选面试题） 38
2023年4月23日四川省考公务员面试题（执法岗） 41
2023年4月22日四川省考公务员面试题（乡镇C卷） 44
2023年4月22日四川省考公务员面试题（执法岗） 47
2023年4月22日四川省考公务员面试题（审计厅） 50
2023年4月22日四川省考公务员面试题（无领导小组讨论） 53
2023年4月21日四川省考公务员面试题 64
2023年4月20日四川省考公务员面试题 67
2023年4月16日四川省考公务员选调生面试题 70
2023年4月16日四川省公安厅遴选公务员面试题 74
2023年4月1日四川省遂宁市直遴选公务员面试题 78
2023年3月11日四川省绵阳市直遴选公务员面试题 81
2023年1月15日四川省公务员基层管理岗面试题 84
2023年1月14日四川省考公务员面试题（司法系统） 87
2023年1月14日四川省考公务员面试题 90
2023年1月13日四川省考乡镇公务员面试题（巴中/内江） 94
2022年10月22日四川省内江市公务员遴选面试题 98
2022年8月27日四川省宜宾市财政局遴选公务员面试题 101
2022年8月27日四川省达州市市直遴选公务员面试题 105
2022年8月27日四川省宜宾市直遴选公务员面试题 108
2022年7月9日四川省宜宾市叙州区遴选公务员转任面试题 112
2022年6月27日四川省考广安市公务员面试题 115
2022年6月26日四川省广安市省考公务员面试题 119
2022年6月25日四川省泸州市直遴选公务员面试题（卫健委） 122
2022年6月25日四川省宜宾市纪委遴选公务员面试题 125
2022年6月18日四川省省直机关遴选公务员面试题（省市监局） 128
2022年6月16日四川省直遴选公务员面试题（共青团团省委） 132
2022年6月12日四川省省直机关遴选公务员面试题（省纪委派驻纪检组综合岗） 137
2022年6月12日四川省省直机关遴选公务员面试题（省人大） 139
2022年6月11日四川省直生态环境厅遴选公务员面试题 142
2022年5月28日四川省直遴选公务员面试题（司法厅） 145
2022年5月22日四川省考公务员面试题（执法岗第二套） 148
2022年5月22日四川省考公务员面试题（省直综合管理C类） 151
2022年5月22日四川省考公务员面试题（执法岗第一套） 155
2022年5月21日四川省考乡镇公务员面试题 158
2022年5月20日四川省考公务员基层定向面试题（综合岗） 161
2022年2月26日四川省达州市直机关遴选公务员面试题 165
2022年2月20日四川省考公务员面试题（法院） 168
2022年2月20日四川省考公务员面试题（公安） 171
2022年2月20日四川省考公务员面试题（行政执法） 175
2022年2月12日四川省司法厅遴选公务员面试题 178
184/184
2023年11月13日四川省宜宾市直机关遴选公务员面试题（市红什字会）
第一题：
红十字会面对负面舆论如何处理？
针对红十字会面对负面舆论的处理，我认为应该从以下几个方面着手：
首先，要保持冷静，客观分析舆论反映的问题，深入了解实际情况，及时回应公众关切。
在面对负面舆论时，红十字会应该避免情绪化的反应和过激的言辞，而是应该保持冷静、理性和专业的态度。
通过及时、客观地回应舆论关切，可以让公众感受到红十字会的责任感和公正性。
其次，要深入调查舆情反映的问题，对于确有其事的问题，要立即采取措施进行整改和完善。
在调查过程中，红十字会应该注重公开透明，及时向公众通报调查进展和结果，以增加公众的信任感和认同感。
同时，对于存在的问题，应该及时采取措施进行整改和完善，以避免类似问题的再次发生。
第三，要加强内部管理和制度建设，提高红十字会的公信力和透明度。
红十字会应该建立健全的内部管理制度和监督机制，加强内部人员的培训和管理，提高人员的素质和专业化水平。
同时，应该加强信息公开和透明度，定期向公众公布经费使用情况和活动开展情况，增强公众的信任感和认同感。
最后，要加强与社会各界的合作与沟通，建立良好的公共关系。
红十字会应该加强与社会各界的合作与沟通，建立良好的公共关系，积极回应社会各界的关切和建议。
同时，应该加强与媒体的沟通和合作，积极传递红十字会的正面形象和公益理念。
总之，面对负面舆论时，红十字会应该保持冷静、客观、专业和公开透明的态度，加强内部管理和制度建设，提高公信力和透明度，加强与社会各界的合作与沟通，建立良好的公共关系。
只有这样，才能让公众对红十字会有更多的信任和支持。
第二题：
如何提高公益性组织公信力？
针对提高公益性组织公信力的问题，我有以下几点建议：
首先，加强信息公开透明度是关键。
公开透明的信息可以让公众了解组织的运作情况、资金使用情况等重要信息，增加组织的透明度，让公众放心。
同时，组织应定期公布财务报告、活动成果等，确保信息的准确性和时效性。
其次，增强组织的管理能力和管理水平也是必不可少的。
优秀的组织管理能够确保组织的运作高效、有序，同时能够提升公众对组织的信任度。
这需要组织建立健全的管理制度，明确职责分工，加强内部沟通与协作，提高组织成员的专业素质和管理能力。
第三，加强与公众的互动和沟通也是提高公信力的有效途径。
组织可以通过开展各种形式的宣传活动、组织志愿者活动等方式，增强与公众的互动，让公众了解组织的宗旨、理念和活动情况，增强公众对组织的认同感和归属感。
第四，提升公益性组织的品牌形象也是提高公信力的重要手段。
品牌形象是公众对组织的第一印象，良好的品牌形象能够增强公众对组织的信任感和认同感。
组织可以通过提升组织的视觉识别系统、开展品牌宣传活动等方式，提升品牌形象。
最后，积极回应公众关切和质疑也是提高公信力的重要手段。
如果公众对组织的运作情况、资金使用情况等存在疑虑，组织应及时回应并解释，消除公众的疑虑和误解。
同时，组织应积极倾听公众的意见和建议，不断改进工作，提高服务质量。
总之，提高公益性组织的公信力需要从信息公开透明度、组织管理、与公众的互动和沟通、品牌形象以及积极回应质疑等方面入手，通过这些措施的实施，相信公益性组织能够获得更多的信任和支持。
第三题：
对于“躺平式”干部，你怎么看？
“躺平式”干部是当前公务员队伍中存在的一种不良现象，这种行为不仅损害了公务员的形象和公信力，也影响了公共服务的效率和人民群众的满意度。
我认为，这种行为应该引起我们的高度重视和反思。
首先，我们要认识到，“躺平式”干部的产生原因是多方面的。
一方面，一些干部缺乏责任感和担当精神，认为只要不出事、不犯错就行，缺乏积极进取的精神；另一方面，一些干部缺乏有效的激励机制和考核机制，导致他们缺乏动力和压力，不愿意付出更多的努力。
此外，一些干部的晋升渠道不畅，职业发展前景不明朗，也容易让他们产生消极情绪。
其次，“躺平式”干部的存在对于公务员队伍的健康发展也是不利的。
这种行为不仅损害了公务员的形象和公信力，也影响了公务员队伍的整体素质和形象。
如果任由这种现象蔓延，将会导致公务员队伍的士气下降，服务质量下降，甚至出现腐败问题。
针对这种现象，我认为应该采取以下措施：
一是加强教育和培训，提高干部的思想认识和职业素养。
通过开展思想教育、职业道德教育、业务培训等活动，引导干部树立正确的价值观和职业观，增强他们的责任感和担当精神。
二是完善激励机制和考核机制，激发干部的工作热情和积极性。
通过建立科学的考核评价体系，对干部的工作表现进行客观、公正、公开的评价，并给予相应的奖励和惩罚，激励他们积极进取、努力工作。
三是畅通晋升渠道，提高职业发展前景。
通过完善公务员晋升制度，建立多元化的晋升渠道，让更多的优秀干部有机会脱颖而出，激发他们的积极性和创造力。
总之，“躺平式”干部是一种不良现象，需要我们高度重视和反思。
我们应该从制度层面入手，加强教育和培训、完善激励机制和考核机制、畅通晋升渠道等方面入手，营造良好的工作环境和氛围，让公务员队伍焕发出新的活力和生机。
2023年9月23日四川省市场监督管理局遴选公务员面试题
第一题：
类似为民服务、倾听群众语言之类的，结合自己的工作举1-2个例子，谈谈你的理解和认识。
尊敬的考官，非常荣幸能在这里与大家分享我的理解和认识。
我认为，作为一名公务员，为民服务、倾听群众语言是我们工作的核心。
以下是我结合自己的工作，举出的一些具体例子，以及我对这些内容的理解和认识。
首先，为民服务是我们公务员工作的基本理念。
在我日常的工作中，我始终坚持这一理念。
例如，在处理群众投诉时，我会认真倾听他们的声音，了解他们的需求和问题，然后积极协调相关部门，尽快给出解决方案。
这样的工作方式不仅能让群众感受到我们的关心和帮助，也能增强我们与群众之间的信任和联系。
其次，倾听群众语言是我们获取信息、了解民意的重要途径。
在日常工作中，我会主动与群众交流，倾听他们的声音，了解他们的需求和意见。
比如，在社区工作中，我会定期走访社区居民，与他们交流，了解他们对社区管理、公共服务等方面的意见和建议。
这些信息不仅能帮助我们改进工作，也能增强我们与群众之间的互动和联系。
对于“为民服务”的理解和认识，我认为这是我们公务员工作的出发点和落脚点。
我们的一切工作都应该以群众的需求和利益为出发点，为他们提供优质的服务。
同时，我们也要不断提高自己的服务能力和水平，以满足群众日益增长的需求。
对于“倾听群众语言”的理解和认识，我认为这是我们获取民意、了解民情的重要途径。
只有真正倾听群众的声音，才能了解他们的需求和困难，才能制定出更加符合实际、更加有效的政策措施。
总之，为民服务、倾听群众语言是我们公务员工作的核心内容，也是我们取得群众信任、提高工作质量的关键。
在今后的工作中，我将继续坚持这一理念，不断提高自己的服务能力和水平，为群众提供更好的服务。
第二题：
材料（缺），结合实际，请你就如何认识和提高消费者维权工作，谈谈你的看法。
尊敬的考官，对于如何认识和提高消费者维权工作，我有以下几点看法：
首先，我认为消费者维权工作是社会公正的重要组成部分。
在现代社会，消费者是我们经济的基石，他们通过购买和消费支持着各行各业，他们的权益应当得到充分保护。
在当今市场经济下，许多行业仍然存在着垄断、价格欺诈、质量低下等问题，这些都要求我们必须提高消费者维权工作，保护消费者的权益，确保市场的公平、公正和透明。
其次，消费者维权工作需要我们采取多元化的方式。
一方面，我们需要加强法律法规的制定和执行，完善消费者权益保护的法律体系。
另一方面，我们也需要通过媒体、网络等渠道加强宣传教育，提高消费者的维权意识。
此外，我们还可以通过建立消费者协会、消费者投诉平台等方式，为消费者提供更多的维权途径。
在实际工作中，我认为我们可以从以下几个方面入手：
1.加强执法力度。
政府应该加大对市场监管、执法部门的人力物力投入，加强监管执法力度，严惩违法违规行为。
同时，应完善相关制度建设，加强监督检查和处罚力度，确保法律制度的执行。
2.提高服务质量。
政府应通过改善公共服务、提高服务质量等方式，增强消费者的满意度和信任度。
例如，可以通过建立消费者投诉处理机制、优化投诉处理流程等方式，提高投诉处理的效率和质量。
3.加强与社会的互动。
政府应积极与消费者、媒体、行业协会等社会各方进行互动交流，了解消费者的需求和意见，及时调整政策措施，提高政策的针对性和有效性。
最后，我认为提高消费者维权工作需要我们全社会的共同努力。
我们需要加强宣传教育，提高消费者的维权意识；需要完善法律法规，加强执法力度；需要优化服务流程，提高服务质量；需要加强与社会的互动交流，增强政策的透明度和公信力。
只有全社会共同努力，才能真正提高消费者维权工作，保障市场的公平、公正和透明。
第三题：
在打击假冒伪劣产品执法活动中，你们没收了一批产品，但是过程中执法人员与店主发生了肢体冲突，引起了群众围观，群众举报到市监督局，领导派你去处理，问你会怎么办？
面对这种情况，我会采取以下步骤来妥善处理：
1.**了解情况**：
首先，我会尽快与市监督局的领导取得联系，汇报现场的情况，并听取他们的指示。
同时，我也会亲自前往现场，了解事件的详细情况。
2.**安抚群众**：
在了解情况的同时，我会积极与围观群众进行沟通，向他们解释事件的处理进展，并承诺会尽快解决。
我会尽可能地安抚他们的情绪，避免事态进一步升级。
3.**与执法人员和店主沟通**：
我会与现场的执法人员和店主进行沟通，了解事件的起因，并寻求双方都能接受的解决方案。
在沟通的过程中，我会尊重各方意见，尽力协调，以达成共识。
4.**制定解决方案**：
根据现场的情况和各方意见，我会制定出一个合理的解决方案。
这个方案应该包括没收假冒伪劣产品、赔偿店主损失、向群众道歉等措施。
同时，我也会考虑到后续的执法工作，确保不影响正常的市场秩序。
5.**实施解决方案**：
在得到各方同意后，我会尽快实施解决方案。
在实施过程中，我会密切关注进展，确保每个环节都得到妥善处理。
6.**总结经验**：
最后，我会对这次事件进行总结和反思，吸取经验教训，并加强后续的执法工作，提高打击假冒伪劣产品的效果。
总之，我会积极应对这种情况，尊重各方意见，寻求共识，并采取合理的措施来解决问题。
我相信通过我们的努力，能够更好地维护市场秩序，保护消费者权益。
2023年9月9日四川省宜宾市叙州区公务员遴选面试题
第一题：
关于习总书记说的中华民族复兴不是轻松就能完成的，而是复杂曲折的。
以此为主题，做一个即兴演讲，题目自拟。
题目：
《中华民族复兴：
挑战与信念》
尊敬的考官们，大家好！
我是一名有志于为四川省宜宾市叙州区公务员服务的青年。
首先，我要感谢这个机会，让我能在这里谈谈我对习总书记所说的中华民族复兴的理解。
中华民族复兴，这是一个宏大的主题，也是我们每一个中国人的共同梦想。
总书记说，这个过程不是轻松就能完成的，而是复杂曲折的。
这句话深深地烙印在我心中，让我明白，复兴之路并非坦途，需要我们每一个人的努力和坚持。
中华民族是一个拥有悠久历史和灿烂文化的伟大民族，但我们也不可否认，近代以来，我们在面对外部压力时，也曾经历过挫折和困难。
然而，这些困难并没有让我们退缩，反而更加坚定了我们复兴的信念。
因为我们知道，只有通过共同努力，才能战胜挑战，实现复兴的目标。
我想起了我们的国家在科技创新方面的努力。
从嫦娥探月到天问探火星，从5G到6G，我们的科技工作者们夜以继日地工作，就是为了实现中华民族的科技复兴。
他们的精神就是对总书记所说的“复杂曲折”最好的诠释。
他们面对的不仅是技术难题，更是来自社会、经济、文化等各方面的压力和挑战。
但是，他们没有放弃，因为他们心中有复兴的信念。
在我们的公务员岗位上，我们也会遇到各种各样的挑战。
如何更好地服务群众，如何推动区域发展，如何实现社会公平正义，这些都是我们需要面对的复杂问题。
但是，只要我们坚持中华民族复兴的信念，我们就能够战胜这些挑战。
总的来说，中华民族复兴不是轻松就能完成的，而是需要我们每一个人的努力和坚持。
这是一条充满挑战和困难的道路，但只要我们保持信念，勇往直前，我们就一定能够实现我们的目标。
谢谢大家！
第二题：
有的村民对于上级下来调研抱怨很多，有的说耽搁他们干活时间，有的说问题太多根本不关心，只关心衣食住行，有的说他们调研组只需要到村上住几天啥都搞清楚了，还调研啥。
如果你是镇上干部，下次再下村调研如何优化调研方案？
为了优化调研方案，下次在村上进行调研时，我建议采取以下措施：
1.**明确调研目的和内容**：
在调研开始之前，我们需要明确调研的目的和内容。
这不仅可以帮助我们更好地了解村民的需求和问题，还可以避免不必要的误解和抱怨。
2.**提前与村民沟通**：
在调研前，我们可以提前与村民沟通，了解他们的时间安排和需求。
这样可以避免打扰到村民的正常生产和生活，也可以让他们更好地理解调研的目的和意义。
3.**制定合理的调研时间**：
在制定调研时间时，我们需要考虑到村民的实际需求和生产生活情况。
如果村民确实需要更多的时间来完成自己的工作和生活，我们可以适当调整调研的时间和地点，以确保不影响他们的正常生活。
4.**与村民建立良好的关系**：
在调研过程中，我们需要注重与村民的沟通和交流，倾听他们的声音，了解他们的需求和问题。
通过建立良好的关系，我们可以更好地了解村民的想法和建议，从而更好地为他们解决问题。
5.**优化调研方式**：
为了提高调研的效率和效果，我们可以采取更加灵活的方式进行调研。
例如，可以利用互联网、问卷调查等方式收集信息，也可以利用社交媒体等平台与村民进行互动和交流。
6.**加强宣传和解释**：
在调研结束后，我们需要加强宣传和解释工作，向村民解释调研的目的、内容和意义。
这样可以增强村民对我们工作的理解和支持，也有利于我们更好地为村民服务。
综上所述，优化调研方案需要我们在明确调研目的和内容的基础上，提前与村民沟通、制定合理的调研时间、与村民建立良好的关系、优化调研方式、加强宣传和解释等方面下功夫。
只有这样，我们才能更好地为村民服务，促进乡村的发展和进步。
第三题：
单位报送信息不及时，质量不高，开会讨论有的职工说没时间写，有的说没有具体经办不知怎么写，有的说自己是基础技术岗写不来。
如果你是领导，就这次讨论会开一个会后座谈，请你情景模拟一下。
好的，我将扮演面试考生角色，根据题目要求，给出回答。
各位考官，您们好！
对于此次讨论会后的座谈，我有几点思考，愿意和大家分享和探讨。
首先，关于信息报送不及时和质量不高的现象，我们必须正视它。
其原因可能有多方面，但首先应考虑是否有明确的信息报送流程和责任机制。
如果每个部门都能明确自己的职责，并严格按照流程执行，那么信息报送的及时性和质量应该会得到显著提升。
其次，对于职工们提出的没时间写、没有具体经办不知怎么写、自己是基础技术岗写不来等问题，我认为需要具体问题具体分析。
对于没时间写的职工，我们可以通过调整工作时间、合理分配任务等方式来解决；对于没有具体经办不知怎么写的职工，我们可以加强培训和指导，提供必要的写作技巧和方法；对于基础技术岗写不来的职工，我们可以通过内部培训或者外部聘请专家等方式提升他们的写作能力。
那么，接下来就请大家跟随我一同进入情景模拟环节。
首先，我会先对大家提出的问题表示理解，同时强调信息报送的重要性。
然后，我会邀请大家共同讨论并制定出一套合理的解决方案。
针对不同的问题，可以采取不同的方式解决。
比如，对于没时间写的职工，我们可以设定专门的工作时间或者工作小组来解决这个问题；对于没有具体经办不知怎么写的职工，我们可以请相关部门的专业人士进行讲解和培训；对于基础技术岗写不来的职工，我们可以提供一些外部的培训资源或者聘请专家进行指导。
此外，为了确保信息报送的及时性和质量，我们还可以建立一套有效的考核机制和奖惩机制。
对于按时提交高质量信息的部门和个人给予一定的奖励和表彰；对于不按时提交或者提交质量不高的部门和个人则要给予一定的惩罚和警示。
总之，解决信息报送不及时和质量不高的问题需要我们共同的努力和智慧。
我相信在大家的共同努力下，这个问题一定能够得到有效的解决。
让我们携手共进，为单位的信息化建设贡献我们的力量！
谢谢各位考官的聆听！
2023年9月2日四川省眉山市洪雅县委组织部遴选公务员面试题
第一题：
谈一下你在工作中遇到了最大压力的一件事是什么？
如果你到市级部门的话。
你觉得会面临怎样的困难和挑战？
你觉得你该如何应对？
非常感谢给我这个机会来谈谈我在工作中遇到的最大压力事件，以及在市级部门工作可能面临的挑战。
我认为，作为一名有经验的公务员，我已经具备了应对各种困难和挑战的能力，这也是我为何有信心胜任更高层次的工作岗位。
在我过去的工作中，我遇到的最大压力事件是与时间赛跑，完成一项紧急的项目任务。
当时，我们部门接到了一个重要的项目任务，需要在有限的时间内完成，而且质量要求非常高。
由于时间紧迫，我们团队必须加班加点，甚至牺牲了很多个人的休息时间。
在这个过程中，我们面临着巨大的工作压力，包括任务繁重、时间紧迫、责任重大等。
尽管如此，我们团队最终还是成功地完成了任务，得到了上级的高度评价。
如果我被选入市级部门工作，我预计会面临新的挑战和困难。
首先，市级部门的工作往往涉及更广泛的领域和更复杂的问题，需要更高的协调能力和决策能力。
其次，市级部门的工作往往需要与更多的部门和人员打交道，需要更强的沟通和协调能力。
此外，市级部门的工作往往面临着更大的舆论压力和公众期待，需要更高的应对能力和危机处理能力。
为了应对这些挑战和困难，我将采取以下措施：
首先，我将保持积极的心态，以应对工作压力和挑战。
我会认识到压力是工作的一部分，也是推动我成长和进步的动力。
其次，我将不断提高自己的专业能力和综合素质，以应对更高的工作要求和挑战。
我会积极参加各种培训和学习活动，不断更新自己的知识和技能。
第三，我将注重团队合作和沟通协调，与同事和上级保持良好的关系，共同应对工作中的困难和挑战。
我会尊重他人的意见和建议，积极寻求合作机会，共同解决问题。
最后，我将注重危机管理和舆论应对能力的培养。
我会学习相关的知识和技巧，提高自己的应对能力，以更好地保护组织和公众的利益。
总之，我相信自己有足够的实力和能力应对任何挑战和困难。
我会以积极的心态、专业的技能、良好的沟通和合作能力以及应对危机的能力，为市级部门的工作贡献自己的力量。
第二题：
A区进行了一次关于一个市级部门的行政作风调研，（给了一张数据表格，表格中统计了服务能力评分，领导责任制，群众满意度，然后横向的数据有全市最高分，全市最低分，平均分，还有就是A市的最后得分，其中调查结果中群众满意度、政策宣传度等评分较低），问你从表格中能看出什么样的问题，有什么建议。
首先，根据您提供的调研数据表格，我们可以看到以下几个关键指标：
服务能力评分、领导责任制、群众满意度等。
从这些数据中，我们可以分析出一些问题和提出相应的建议。
一、问题分析：
1.服务能力评分：
全市最高分和最低分之间的差距较大，说明不同地区的服务能力存在较大差异，需要加强标准化和规范化管理。
2.群众满意度：
A市在群众满意度方面的得分较低，说明在服务群众方面还有提升空间，需要加强与群众的沟通交流，提高服务质量。
3.政策宣传度：
政策宣传度得分较低，说明政策宣传的覆盖面和效果有待提高，需要加强政策宣传的力度和有效性。
二、建议：
1.加强标准化和规范化管理：
针对服务能力评分差异较大的问题，建议制定统一的服务标准和管理规范，加强对基层服务人员的培训和管理，提高服务质量和效率。
2.加强与群众的沟通交流：
针对群众满意度较低的问题，建议加强与群众的沟通交流，了解群众的需求和反馈，及时调整服务内容和方式，提高服务质量。
3.加强政策宣传力度和有效性：
针对政策宣传度较低的问
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