人力资源各模块职责说明样本.docx

人力资源各模块职责说明样本.docx

《人力资源各模块职责说明样本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源各模块职责说明样本.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源各模块职责说明样本

人力6大模块入门职业

1.人力资源助理：

人力资源专人，也叫人事专人，负责管理各类人事资料，办理人事有关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

成为人力资源专人须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出众沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。

此外，这个职位将协助你尽快理解人力资源管理各项事务操作流程，是人力资源入门职业。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。

需要熟悉国家有关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。

2.招聘专人：

招聘专人重要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘有关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历，有人力资源有关认证，熟悉人力资源管理各项事务操作流程人士即可以应聘此职位，将来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面培训，熟悉国家有关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务操作流程。

3.培训专人：

培训专人负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展筹划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

培训专人必要熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

人力资源、管理或有关专业本科以上学历。

熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。

4.绩效管理专人：

绩效管理专人规定熟悉公司绩效考核有关流程建立及执行，理解各类绩效考核有关工具使用。

绩效管理专人重要负责组织实行员工绩效考核，整顿分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

该职位将来发展趋向可晋升为人力资源经理，绩效管理经理。

人力资源有关专业本科以上学历。

熟悉公司绩效考核有关流程建立及执行，理解各类绩效考核有关工具使用。

5.薪酬福利专人：

薪酬福利专人负责制作公司每月工资报表，准时发放工资，薪酬数据分析及记录等工作，她们需要准时完***工成本、人工费用分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定各类社会保险，管理福利体系寻常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面征询服务。

熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基本知识。

6.员工关系专人：

员工关系专人是沟通协调管理层和普通员工关系纽带，负责建立、维护和改进公司与员工关系和协调员工内部关系。

心理学、社会学、法律、人力资源及有关专业大专以上学历。

员工关系专人想要入门最大法宝就是人格魅力。

其自身必要熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度；具备诚信、公正、热忱、乐观等先进个人品质，同步非常乐意与人打交道，善于观测，可以有效地实现上传下达，并使多数人心悦诚服。

如果要在外企求职话，英语能力也不可或缺。

比较HR4个重要模块来说：

1、招聘：

需要识人能力、挖掘各类招聘渠道和维持和招聘渠道关系；

2、培训：

需要很强学习能力和学习意识、挖掘各类培训渠道和维护和培训渠道关系，有时候自己也需要具备培训师技能，在公司内讲某些课程；

3、薪酬：

需要原则性比较强，同步对数字敏感，有一定数学分析能力；

4、绩效：

需要理解和理解战略和核心业务流程，具备一定逻辑思维能力。

成长通道：

助理→专人→主管→经理→总监（行政副总裁）

先从人事助理职位切入职场。

这个职位最佳能有一定方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。

在此职位上积累1到2年工作经验，然后从事该专业领域某一专业工作，如招聘专人等。

在通过2年左右积累，注意管理能力方面培训，然后向主管层次发展，成为独当一面人才。

然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面人力资源领域人才，变成人力资源经理。

固然在此过程中最佳将学历提高至研究生文凭。

将最后职业目的锁定在人事总监和人事行政副总裁。

综述人力资源管理

（1）把适当人配备到恰当工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新工作岗位；

（4）提高每位新雇员工作绩效；

（5）争取实现创造性合伙，建立和谐工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员士气；

（10）保护雇员健康以及改进工作物质环境。

人事专人职务阐明书（简）

岗位职责：

1.协助上级执行公司培训和绩效评价组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2.协助做好招聘与任用品体事务性工作，涉及发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪贯彻面试人员状况等；

3.协助计算员工薪资、福利，参加薪酬与福利调查；

4.管理员工信息资料及各类人事资料；

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、辞退、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳有关手续；

6.办理各类职称评估；7.办理劳动年检；8.执行各项公司规章制度，解决员工奖惩事宜。

招聘专人职务阐明书

岗位职责

1、执行招聘筹划，进行工作分析，完毕职位阐明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历初步筛选,安排面试；

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才使用状况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和公司人员构造分析报告。

培训专人职务阐明书

岗位职责

1、整顿、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、入职工工公司文化和价值观培训、考核和评估作业，担任某些基本课程内部讲师；

5、组织员工开展各种活动，营造公司文化；

6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训改进意见；

7、调查和分析培训需求，协助编制培训筹划、规划和培训制度。

人事专人

∙·职业概述：

  人力资源助理也叫人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事有关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。

若想成为人力资源助理，需掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，而出众沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。

这个职位会协助从业者尽快理解人力资源管理各项事务操作流程，是人力资源入门职业。

∙·工作内容：

1.管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；

2.办理人力资源招聘、人才引进、职称评估、内部调动、辞退、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳有关手续；

3.协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核各项工作；

4.强调公司精神，创立公司公司文化，协助提高员工个人素质，塑造公司良好形象。

∙·职业规定：

教诲培训：

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。

工作经验：

规定精通人力资源管理理论知识和各项实务操作流程，熟悉国家有关法律法规和方针政策，并能广泛运用于详细实践。

由于人力资源助理也许需要与公司所有员工打交道，时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右，因此必要具备很强组织协调能力、分析规划能力、口头表达能力、沟通交流能力等，并且在工作中要体现得认真细致、有耐心、有亲和力。

∙·薪资行情：

人力资源助理普通月薪范畴在1500-6000元之间。

在普通私企、国企和事业单位，人力资源助理月薪大概在1500-3500元之间，国企和事业单位会略高于私企，福利也要更好些；而在待遇较好外企，普通月薪在2500-6000元之间。

固然，刚刚毕业大学生缺少工作经验，薪水会略低些，但工作1-2年积累了较多工作经验后，升职加薪机会会变多。

   此外，依照公司所从事业务范畴不同，人力资源助理收入也会有所差别，例如，金融、软件等行业人力资源助理收入就要比其她行业从业者收入高。

∙·职业发展途径：

人力资源助理普通可有三条发展途径：

    途径一：

在积累3-5年工作经验、具备较强组织管理能力、能独当一面后可根据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、事业单位等各种性质单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

    途径二：

若在工作当中发现自己职业兴趣和特长偏向于征询方面，便可考虑向人力资源征询顾问和职业征询师发展，可供职于专业管理征询公司或机构。

    途径三：

由于在实际工作中，人事与行政经常互相联系，且个别公司是将这两个部门合二为一，因此人力资源助理在工作一段时间后也可根据个人兴趣兴趣和公司客观状况向行政经理发展，继而发展为行政总监。

∙

秘书

→  

人力资源助理 

→

人力资源经理

招聘经理

培训和发展经理

绩效管理经理

薪酬福利经理

员工关系经理

人力资源信息系统经理

行政经理

人力资源征询顾问职业征询师

招聘专人

∙·职业概述：

聘专人重要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘有关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历，有人力资源有关认证，熟悉人力资源管理各项事务操作流程人士即可以应聘此职位，将来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

∙·工作内容：

1.进行聘前测试和简历甄别工作；

2.组织和执行招聘筹划，涉及告知和安排面试等；

3.员工各类人事手续办理，涉及员工录取手续、人事合同订立，人事关系转移；

4.员工档案管理并及时更新；

5.维护和招聘渠道关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

∙·职业规定：

教诲培训：

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。

现国内人力资源职业资格认证分为四级：

人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高档人力资源管理师（国家职业资格一级）。

此外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）注册人力资源专家（PHR）和高档人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中华人民共和国。

受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面培训。

工作经验：

  熟悉国家有关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务操作流程。

∙·薪资行情：

普通月薪范畴在1500-6000元左右。

在普通民营公司中，招聘专人月薪也许在1700-2500元左右，而在较好外企，招聘专人月薪大概在2500-4200元之间；对于大学毕业刚从事招聘工作人来讲，她们普通都要从招聘专人干起，其薪水也属于较底层，月薪普通在1500-2500之间，随着工作时间加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，月薪会升到3000-4000元左右，在某些好外资公司，招聘专人实习期月薪也许就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元；上海、深圳两个地区招聘专人月薪在全国范畴内是最高，其她地区则低于这个水平。

∙·职业发展途径：

 虽然寻常所做筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

∙

招聘专人 

→

人力资源经理

招聘经理

人力资源征询顾问

猎头顾问

猎头助理

职业征询师

培训专人

∙·职业概述：

 培训专人是负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展筹划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告专业人员。

∙·工作内容：

1.协助拟订培训与发展筹划；