公司危机管理的任务、模式及处理技巧.pptx

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防止可以预防的，延迟不可避免的。

1危机无处不在，但是我们要客危机无处不在，但是我们要客观看待危机观看待危机n中国人对危机的看法是：

中国人对危机的看法是：

n危机危机=危险危险+机会机会n企业面临的危机有两种：

经济危机和企企业面临的危机有两种：

经济危机和企业危机业危机2经济危机下的公司管理经济危机下的公司管理n在艰难时刻，专注您的远景在艰难时刻，专注您的远景困难时间是提高甚至是发展的最好时机，最重要的事情就是保困难时间是提高甚至是发展的最好时机，最重要的事情就是保持目标的一致性。

持目标的一致性。

n整理您的公司，而不是经济大局整理您的公司，而不是经济大局外部因素给我们的领导人带来了太多的痛苦和困惑；但是我们外部因素给我们的领导人带来了太多的痛苦和困惑；但是我们可以通过解决内部的危机来达到我们的目的。

可以通过解决内部的危机来达到我们的目的。

.n向不熟悉的领域发展向不熟悉的领域发展Branchoutintotheunfamiliar管理大师建议管理大师建议CEOS向外发展，事实证明是可行的。

向外发展，事实证明是可行的。

n目标不是恢复，而是重新定义。

目标不是恢复，而是重新定义。

忘记历史优势，着手创造新的核心优势。

忘记历史优势，着手创造新的核心优势。

n克服不确定性克服不确定性经济周期象天气一样不可准确预测，但是您可以预测公司的周经济周期象天气一样不可准确预测，但是您可以预测公司的周期。

期。

3公司危机的特点公司危机的特点n突然爆发突然爆发n采取行动的时间压力采取行动的时间压力n决策信息不完善决策信息不完善n苛刻的审查质疑苛刻的审查质疑n公司管理层经常陷入混乱。

公司管理层经常陷入混乱。

n股价突然下跌股价突然下跌4引发危机的不同因素引发危机的不同因素CELL3内部破坏内部破坏沟通故障沟通故障雇员非法行为雇员非法行为职业健康事故职业健康事故CELL1重大工业事故重大工业事故产品缺陷产品缺陷计算机系统崩溃计算机系统崩溃内部信息内部信息CELL2大规模环境破坏大规模环境破坏敌意收购敌意收购社会危机大规模系统故障社会危机大规模系统故障CELL4外部破坏外部破坏恐怖主义、绑架恐怖主义、绑架伪造伪造人力人力/组织组织/社会社会内部内部技术技术/经济经济外部外部5科技核心科技核心组织组织组织组织人力人力人力人力规则规则基础设施基础设施准备准备内部故障内部故障外部故障外部故障+危机危机6危机管理积极成熟的标准危机管理积极成熟的标准n墨非定律：

某件事情会发生，他一定会墨非定律：

某件事情会发生，他一定会发生发生n预防可以避免的预防可以避免的n推迟不可避免的推迟不可避免的7危机管理和危机管理和危害控制危害控制恢复恢复准备和预防准备和预防信号探测信号探测组织学习组织学习危机管理模式危机管理模式8危机管理的任务危机管理的任务n危机管理结构化危机管理结构化n危机救援和紧急事态管理危机救援和紧急事态管理n股东沟通股东沟通n专业发言人专业发言人n尽量提供书面文字信息尽量提供书面文字信息n不以信息不完全作为挡箭牌搪塞新闻媒体不以信息不完全作为挡箭牌搪塞新闻媒体n冲突解决冲突解决n经营恢复和学习经营恢复和学习9公司策略公司策略n公司的技术组合矩阵公司的技术组合矩阵n公司危机审计公司危机审计n危机管理团队危机管理团队10事业部层面的策略事业部层面的策略n加强戒备，减少弱点加强戒备，减少弱点n全行业安全规范全行业安全规范n社区关系社区关系11技术组合矩阵技术组合矩阵A有选择性加固设施有选择性加固设施B游说当局发展基础设施游说当局发展基础设施.C定期安全检查定期安全检查.A配合发展和社区及当局的紧急计划配合发展和社区及当局的紧急计划.建设必要的设施建设必要的设施B重新布局在合适的位置重新布局在合适的位置.定期安全检查定期安全检查（SME）.C多元化布局多元化布局A确定设施的弱点，强化加固确定设施的弱点，强化加固加强工厂的安全措施加强工厂的安全措施B定期基础设施审计定期基础设施审计/检查检查.C定期安全检查定期安全检查.安全管理的适应变化安全管理的适应变化.多元化布局多元化布局A加大厂区的安全加大厂区的安全.B安全管理的适应变化安全管理的适应变化.C定期安全检查定期安全检查基础设施质量基础设施质量技术的潜在危机程度技术的潜在危机程度LowHighL低低H高高A=高度战略工具B=中度战略工具C=非战略工具12技术潜在危机的评估标准技术潜在危机的评估标准n危害的意向性危害的意向性（高高,中中,低低）n危害的空间范围危害的空间范围（平方公里或者以设施为中心的半径范围平方公里或者以设施为中心的半径范围）n可释放能量的中心可释放能量的中心（灾难灾难,高高,低低）n危害的持久期危害的持久期（天、周、年天、周、年）n危及的人口危及的人口（数量，中心数量，中心）n爆发到危害的迟延时间爆发到危害的迟延时间（分钟分钟,小时小时,天天）n死亡人数死亡人数（平均和最大平均和最大）n非人类死亡数量非人类死亡数量（平均和最大平均和最大）n环境破坏环境破坏（$清除成本清除成本）n对后代的危害和风险对后代的危害和风险（%影响下代影响下代）13危机管理四阶段模型危机管理四阶段模型n潜伏期：

危机意识、居安思危；潜伏期：

危机意识、居安思危；n发作期：

危机处理、临危不惧；发作期：

危机处理、临危不惧；n善后期：

危机控制、转危为安；善后期：

危机控制、转危为安；n重建期：

危机化解、重整旗鼓。

重建期：

危机化解、重整旗鼓。

14第一阶段：

潜伏期第一阶段：

潜伏期n增强领导者的危机意识增强领导者的危机意识n重视危机管理，把它放在企业管理的决重视危机管理，把它放在企业管理的决策层次上来考虑要有远见、未雨绸缪，策层次上来考虑要有远见、未雨绸缪，事先制定危机应急方案事先制定危机应急方案n抓住危机征兆，及时处理抓住危机征兆，及时处理15第二阶段：

发作期第二阶段：

发作期n临危不惧，控制局面。

尽量控制危机的临危不惧，控制局面。

尽量控制危机的发展速度、强度、爆发的时间与地点，发展速度、强度、爆发的时间与地点，减少损失减少损失n白宫新闻发布会的启迪白宫新闻发布会的启迪16第三阶段：

善后期第三阶段：

善后期n回顾总结、自我检讨回顾总结、自我检讨n调查、分析、审计，收拾残局调查、分析、审计，收拾残局17第四阶段：

重建期第四阶段：

重建期n重整旗鼓、塑造形象重整旗鼓、塑造形象n做好准备、应付危机做好准备、应付危机n强生案例强生案例18新加坡企业同行做的如何？

新加坡企业同行做的如何？

nACNIELSON200SME19过去五年受过危机打击否？

过去五年受过危机打击否？

n有否有否n35.3%64.7%20与西方比较遭受危机的可能性与西方比较遭受危机的可能性n百分比百分比n比较不可能比较不可能8.8n一样一样41.2n更加可能更加可能50.021贵公司有否危机处理机构贵公司有否危机处理机构?

n有有:

43%无无:

57%22危机经历与危机处理机构危机经历与危机处理机构n有有否否n过去过去5年内遭受过危机年内遭受过危机44.9%55.1%n过去过去5年内未遭受过危机年内未遭受过危机42.0%57.3%23公司有否建立危机处理计划公司有否建立危机处理计划n?

n有有:

42%无无:

57%24本地中小企业与跨国企业比较本地中小企业与跨国企业比较n有危机有危机有危机有危机提供危机提供危机n计划中心计划中心处理训练处理训练n本地企业本地企业44.4%44.4%59.3%n跨国企业跨国企业42.0%40.4%46.2%25企业性质与危机计划企业性质与危机计划n有否有否n本地中小企业本地中小企业39.260.8n本地跨国企业本地跨国企业61.133.3n外国跨国企业外国跨国企业41.356.3案例：

新航案例：

新航SQ006航班失事处理航班失事处理26企业规模与危机管理企业规模与危机管理企业规模备有危机计划设有危机管理机构员工有危机管理训练YESNOYESNOYESNO小型297133674357中型505043576139大型772375257525企业规模与危机管理企业规模与危机管理27中国案例研究中国案例研究n古人云：

人无远虑，必有近忧。

古人云：

人无远虑，必有近忧。

28劳资冲突发生劳资冲突发生n400多名工人集体上访，工人堵住了部委大多名工人集体上访，工人堵住了部委大门，正常的办公秩序被破坏，造成了不良的社门，正常的办公秩序被破坏，造成了不良的社会影响。

会影响。

n上访工人集体和部委接待小组面谈，由于工人上访工人集体和部委接待小组面谈，由于工人在推选代表问题上有顾虑，一直僵持不下，会在推选代表问题上有顾虑，一直僵持不下，会谈一直持续到第二天早上。

部领导要求工人回谈一直持续到第二天早上。

部领导要求工人回到工厂正常上班，政府一定会妥善处理他们反到工厂正常上班，政府一定会妥善处理他们反映的问题。

由部领导委派工作组到工厂现场办映的问题。

由部领导委派工作组到工厂现场办公，解决工人反映的问题。

公，解决工人反映的问题。

n在多方努力之下，工人答应回到工厂正常上班在多方努力之下，工人答应回到工厂正常上班29组织机构关系图组织机构关系图某部下属公司电子工厂合作房地产公司55%股份100%100%30背景及原因分析背景及原因分析n“占地农转工占地农转工”是指由于城市规模迅速是指由于城市规模迅速扩展农民集体由农村户口转为城镇户扩展农民集体由农村户口转为城镇户口，国家提供补偿和负责安排工作。

按口，国家提供补偿和负责安排工作。

按照政府有关规定，农转工无重大过失，照政府有关规定，农转工无重大过失，接受单位五年内不得单方面解除劳动合接受单位五年内不得单方面解除劳动合同。

他们一般文化程度不高，以同。

他们一般文化程度不高，以30-45岁的妇女居多，既有农民淳朴善良的一岁的妇女居多，既有农民淳朴善良的一面，也有小市民狡黠泼辣的一面。

面，也有小市民狡黠泼辣的一面。

31n工厂原有的规模较小，主要靠接受委托加工维持生工厂原有的规模较小，主要靠接受委托加工维持生计，技术、管理水平较低。

计，技术、管理水平较低。

n工厂一次性接收工厂一次性接收500多名占地农转工，工厂一直处于多名占地农转工，工厂一直处于亏损状态。

亏损状态。

n为了扭转局面，厂领导利用工厂原有的土地和外商合为了扭转局面，厂领导利用工厂原有的土地和外商合作开发房地产，该项目投资达作开发房地产，该项目投资达1亿美元，全部由外方亿美元，全部由外方投入资金，预计在三年后将取得良好的经济利益。

另投入资金，预计在三年后将取得良好的经济利益。

另一方面希望通过大幅度提高工人定额增加收入，通过一方面希望通过大幅度提高工人定额增加收入，通过减少职工福利等措施减少开支，但还是无法扭亏为减少职工福利等措施减少开支，但还是无法扭亏为盈，相反造成工人意见极大，劳资双方对立严重，埋盈，相反造成工人意见极大，劳资双方对立严重，埋下了日后冲突的隐患。

下了日后冲突的隐患。

32冲突的发展：

逐步升级冲突的发展：

逐步升级n在集体上访之前，少数工人已经多次向公司领导反映企业存在的在集体上访之前，少数工人已经多次向公司领导反映企业存在的困难和问题，要求公司协调工人和工厂领导之间的矛盾。

困难和问题，要求公司协调工人和工厂领导之间的矛盾。

n由于每次都是几个人，一直被当成孤立事件，没有引起公司领导由于每次都是几个人，一直被当成孤立事件，没有引起公司领导的足够重视，只是敷衍一下，没有认真调查研究，了解全面情的足够重视，只是敷衍一下，没有认真调查研究，了解全面情况，自然也就没有采取相应的措施。

况，自然也就没有采取相应的措施。

n工人认为上级公司没有诚意解决问题，决定直接向公司的主管上工人认为上级公司没有诚意解决问题，决定直接向公司的主管上级级部委反映问题。

工人一方面到合作开发的房地产现场阻止部委反映问题。

工人一方面到合作开发的房地产现场阻止施工；另一方面，工人集体到市政府上访，要求保护他们的切身施工；另一方面，工人集体到市政府上访，要求保护他们的切身利益。

因工厂不属于市政府管辖，工人就集体到部委上访，向部利益。

因工厂不属于市政府管辖，工人就集体到部委上访，向部领导反映问题。

中外合作的房地产项目如果工程下马或延误，将领导反映问题。

中外合作的房地产项目如果工程下马或延误，将造成巨大的经济损失和不良的国际影响。

同时集体上访直接影响造成巨大的经济损失和不良的国际影响。

同时集体上访直接影响了部委的正常办公秩序，造成了不良的社会影响，引起了各级政了部委的正常办公秩序，造成了不良的社会影响，引起了各级政府的高度重视。

府的高度重视。

33最终的结果：

大事化小最终的结果：

大事化小n双方抱着合作务实的态度，在各自的双方抱着合作务实的态度，在各自的立场都有较大的妥协，加上各级政府的立场都有较大的妥协，加上各级政府的大力支持，问题得到了圆满解决。

工人大力支持，问题得到了圆满解决。

工人的要求得到了满足，工厂的合作房地产的要求得到了满足，工厂的合作房地产开发项目按计划开工，公司和工厂的长开发项目按计划开工，公司和工厂的长期利益得到了保证。

一场冲突到此圆满期利益得到了保证。

一场冲突到此圆满化解。

化解。

34善后工作：

组织学习善后工作：

组织学习n在解决工人的问题以后，公司领导及时改组工在解决工人的问题以后，公司领导及时改组工厂领导班子，从公司抽调得力的干部接管了工厂领导班子，从公司抽调得力的干部接管了工厂，积极推进工厂的改组计划，顺利地完成了厂，积极推进工厂的改组计划，顺利地完成了过渡。

过渡。

n争取外方的支持，双方合资成立新的公司，将争取外方的支持，双方合资成立新的公司，将工厂剩余的员工全部转入合资企业，既解决了工厂剩余的员工全部转入合资企业，既解决了员工的就业问题，也为企业的发展奠定了一个员工的就业问题，也为企业的发展奠定了一个坚实的基础。

坚实的基础。

n公司领导痛定思痛，深刻反省，主动从冲突中公司领导痛定思痛，深刻反省，主动从冲突中吸取教训，对下属的企业进行全面的检查，防吸取教训，对下属的企业进行全面的检查，防微杜渐，防止类似的事件再度发生。

微杜渐，防止类似的事件再度发生。

35心得心得n全面部署，倾力全为：

财政、新闻、官方全面部署，倾力全为：

财政、新闻、官方n大事化小：

将问题的性质和范围有效控制大事化小：

将问题的性质和范围有效控制n分化阵营：

激进、中立、消极团体分化阵营：

激进、中立、消极团体n抓住主要矛盾：

分清主次，逐个解决抓住主要矛盾：

分清主次，逐个解决n善用第三方：

利用部委、仲裁、公证部门善用第三方：

利用部委、仲裁、公证部门n趁机变革：

变被动为主动趁机变革：

变被动为主动36全面部署，倾力全为全面部署，倾力全为n危机发生后，企业必须调动企业的全部危机发生后，企业必须调动企业的全部资源应付危机，一方面控制范围，一方资源应付危机，一方面控制范围，一方面减少企业的损失。

面减少企业的损失。

n成立危机处理机构：

分头负责处理有关成立危机处理机构：

分头负责处理有关新闻机构的关系，指定了唯一的新闻信新闻机构的关系，指定了唯一的新闻信息渠道，确保一致性。

申请官方的协息渠道，确保一致性。

申请官方的协助，内部沟通，信息通报，必要的财力助，内部沟通，信息通报，必要的财力和支持。

和支持。

37处理的技巧处理的技巧1：

大事化小：

大事化小n在危机的早期，对危机的定性和范围控在危机的早期，对危机的定性和范围控制非常重要。

制非常重要。

n很多事情可大可小，一旦扩散，控制和很多事情可大可小，一旦扩散，控制和收拾的难度非常大。

比如说中国常说的收拾的难度非常大。

比如说中国常说的公了公了/私了，就是一个可以考虑的选择私了，就是一个可以考虑的选择模式。

模式。

38处理技巧处理技巧2：

分化：

分化n对方也不一定是铁板一块，要巧妙利用对方也不一定是铁板一块，要巧妙利用其内部的矛盾和分歧。

分化对手，有利其内部的矛盾和分歧。

分化对手，有利于低成本低烈度解决危机。

于低成本低烈度解决危机。

n团结大多数，孤立少数团结大多数，孤立少数39处理技巧处理技巧3：

主要矛盾：

主要矛盾n各方的利益和出发点不完全一致。

一定各方的利益和出发点不完全一致。

一定要集中精力解决主要矛盾。

要集中精力解决主要矛盾。

n在案例中，政府、总公司、工厂、工人在案例中，政府、总公司、工厂、工人的利益和目标都不一致。

但是主要矛盾的利益和目标都不一致。

但是主要矛盾在于资方和劳方的冲突。

解决这个问题在于资方和劳方的冲突。

解决这个问题后，才能解决内部的分歧和冲突，否后，才能解决内部的分歧和冲突，否则，有可能激化矛盾。

则，有可能激化矛盾。

40处理技巧处理技巧4：

善用第三方力量：

善用第三方力量n在讨价还价阶段，中间人的作用非常重在讨价还价阶段，中间人的作用非常重要。

可以打消不切实际的期望，可以协要。

可以打消不切实际的期望，可以协调双方的立场，防止谈判破裂。

调双方的立场，防止谈判破裂。

n第三方必须双方可以接受，中立、公第三方必须双方可以接受，中立、公正、没有直接利益。

正、没有直接利益。

41处理技巧处理技巧5：

借机变革：

借机变革n危机之所以说是机会的原因就是在这种危机之所以说是机会的原因就是在这种情况下，可以趁机作一些大幅度的变情况下，可以趁机作一些大幅度的变革。

革。

n利用危机的压力和大家都想尽快恢复正利用危机的压力和大家都想尽快恢复正常的心态，完成一些平时阻力很大的变常的心态，完成一些平时阻力很大的变革。

但是要注意把握时机和分寸。

革。

但是要注意把握时机和分寸。

n例如：

分权和集权；调整领导班子；改例如：

分权和集权；调整领导班子；改革管理制度；加强控制等革管理制度；加强控制等42思考？

思考？

n如何对付在危机中的流言？

如何对付在危机中的流言？

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