U8人力资源HR.pptx

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用友优普信息技术有限公司,用友U8人力资源系统功能架构,HR特色应用（B/S）,员工自助,经理自助,U8-HR整体价值,HR基础工作,HR管理工作,HR决策工作,U8-HR全业务应用覆盖,U8人力资源关键应用,人事管理概述,人事管理是人力资源管理工作的基础和核心部分，U8HR提供了包括组织规划和人员管理两大部分功能。

组织管理部门部分，支持构建基于职位管理为基础的人力资源管理体系，支持对组织架构的快速调整；人员管理部分支持对员工从入职、转正、调动到离职的全周期进行管理。

提供专用的人事报表设计工具，HR人员可利用U8HR灵活的报表工具，定制符合企业管理需求的各类人事报表。

应用角色,机构与人事档案管理,组织机构管理,一体化人事档案管理,机构信息智能显示,支持穿透式查询,基本信息,考勤信息,任职情况,技术资格及专业认证,薪资档案,合同信息,生肖档案,招聘管理,登记招聘渠道,提出招聘需求,发布招聘计划,面试管理,人才库管理,给应聘者发送邮件通知,入职业务,入职相关业务处理,转正、调动业务,转正提醒,转正业务,调动申请,调动申请审批通过后生成调动登记,调动登记,离职业务,离职申请,合同管理,合同的全周期管理,灵活的合同设置,合同报表管理,劳动争议记录,薪资管理,设计薪酬体系,360薪资档案,自定义级别工资,分类核算,满足正式、试用分别核算满足普通员工、高管人员分别核算。

多次发放,满足季度奖、年终奖、周薪等单月多次发放需求,灵活的工资项目,直接取考勤模块数据,便捷的工资业务处理,福利管理,多种福利方案设置,福利业务管理,可满足多种方案，可配置不同项目：

城镇居民保险、农民工保险、临时工保险、高管人员福利等,考勤管理,制度建立,业务执行,数据集成,培训管理,培训资源管理,培训需求管理,制定培训计划,培训信息发布,培训评估管理,记录员工培训成绩,U8人力资源关键应用,员工通过平台，参与HR业务,HR门户,个人信息查询与修改,薪酬福利查询,考勤休假管理,其他人事业务管理,查询人力资源相关信息政策，快速找人以及与自己相关的人力资源任务、提醒,快速便捷的查询个人信息,对非关键信息及时修改，保证人事信息及时准确,随时了解个人合同信息，以及其他协议信息,薪资、福利等敏感信息二次密码登录，保障个人隐私,随时查询个人考勤、休假明细信息,时时了解个人假期情况,请假、调休等业务的自助处理,自助办理人事调动、离职业务,随时查询个人培训档案,根据个人需求以及企业的培训资源，自助申请培训需求,经理通过平台，参与HR业务,人事管理,考勤休假管理,招聘培训管理,管理驾驶仓,员工人事变动申请、审批流程管理,时时了解员工合同、协议等信息,员工考勤异常及时提醒,方便快捷的了解到部门考勤现状,部门员工的考勤、假期申请、审批,动态检查下属员工休假期情况,方便快捷提交部门招聘需求，并时时了解招聘进度,了解部门内人员培训情况,部门级别培训需求管理,U8人力资源关键应用,决策应用-绩效管理,绩效管理应用角色,应用角色,绩效管理绩效应用场景,绩效管理绩效应用场景,接口说明,绩效全业务流程,绩效体系搭建,年度、季度甚至按天为周期的考核,协同绩效通知,定义指标分类,设置详细指标,自定义多种考核方案,自动邮件通知,执行绩效考评,随时了解绩效进度,绩效计算,绩效结果确认,绩效看板,U8人力资源关键应用,其他特色-平台功能,UAP平台,UAPU8中国企业最佳集成应用平台,人事报表设计及应用,人事报表：

根据人事报表的格式和输出方式将报表分为固定统计表、动态报表、卡片、花名册和综合分析等五种报表。

注：

花名册功能不再发展，可以使用动态报表替代。

分类别人员结构统计表,离职人员名册,职位说明书,人员登记表,学历年龄分布情况分析,人事报表设计及应用动态报表,动态报表：

花名册、台帐、自动扩展行的统计报表可以使用动态报表工具实现。

可输出多个同类对象的详细信息，支持分组小计和合计功能。

所见即所得报表格式界面与数据设计界面集成，简化报表设计。

报表设计向导提供报表设计向导，快速生成简单格式报表,业务数据模型按业务组织数据模型，简化报表数据关系定义,报表应用报表与业务集成，设计的报表可分配到各业务模块使用。

部分自助服务的功能使用HR报表设计，可根据需要使用报表工具进行配置调整,人事报表设计及应用动态报表向导,选择生成动态报表需要的数据列，可以选择查询分类中包括的所有信息，数据关系由系统自动处理,自动生成报表格式及报表取数规则。

动态报表设计及应用-分组及小计,最多可设置三层分组，可分别设置组头和组尾,打印或打印预览时有效，如勾选，则开始新的分组时，自动更换打印纸,人事报表设计及应用变更驱动表,变更驱动表：

为简化报表设计，HR将相关数据组织为一个个的查询分类，数据之间的关系由系统自动处理，但也形成新的问题，每个查询分类只有一个主表，无法输出子表的多条信息，如查询分类“人员档案”无法输出一个员工的多条学历、工作履历等信息。

为解决此问题，在10.0版本提供了变更驱动表的功能，以输出员工子集的多条记录。

报表呈现：

驱动表变更为“教育经历”，可输出同一员工的多个学历记录,人事报表卡片设计及应用,人事卡片：

主要用于显示、打印单个对象的详细资料（如应聘人员登记表、职位说明书等），也可以作为通知模版使用，如给应聘人员发送的录用通知书、给员工发送的续签合同通知等。

报表应用1（员工信息表）设计好的人事卡片可以分配到具体的功能点，如人员档案，生成员工信息表。

报表应用2（各类申请单）设计如内部调动审批表、转正申请审批表等，生成、打印各类人事审批表。

报表应用3（通知模版）设计如转正通知、签定/续签合同通知、录用通知等各类通知模版，通过邮件发送相关人事通知。

报表应用4（自助业务模版）部分自助业务使用卡片功能实现，如查看员工的考勤资料、工资福利信息等。

可以使用报表工具根据需要进行配置调整。

人事报表卡片设计及应用,薪资报表-专题应用,汇总工资类别专题工资类别汇总将所选工资类别的数据汇总，生成一个新的工资类别没有月末处理概念每月需进行一次汇总汇总只是将同一人员相同工资项目的数据汇总到一起汇总后，薪资数据需要重新计算重新汇总后，上一次的数据被覆盖,薪资报表-专题应用,工资报表专题,预制各类报表，从部门、工资项目、时间等不同纬度分析薪资成本。

丰富的报表分析,个性化工作流管理,支持多种HR业务,支持复杂的流程模型,多种协同方式,事前预警及协同平台,用友实施方法论-三分软件+七分实施,项目规划Scheduleandplanning,系统构建Assemblingmodulesandadjustment,上线切换Readytogolive,持续支持Tuningandcontinuoussupporting,方案设计Makingoutbusinessrequirementandofferingsolution,售后服务体系,国内最大的协同管理软件服务网络100余家分支机构提供全方位、全生命周期服务：

产品支持/升级/迁移、实施/咨询、培训、增值服务；为客户和市场提供更有价值的服务和创新的解决方案；快速响应的集中分布支持体系多样化服务方式：

电话、传真、邮件、短信、网站、现场等；业务含盖所有产品业务线：

技术咨询、产品购买、投诉建议；,售后服务方式,多种方式供您选择,