服装厂实习日记合集七篇.docx
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服装厂实习日记合集七篇
服装厂实习日记合集七篇
服装厂实习日记合集七篇
一天终于结束了，今天我们都做了什么了呢?
是时候抽出时间写写日记了。
日记写什么内容才新颖、丰富呢？
以下是帮大家的服装厂实习日记7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
今天是实习的第一天，和我一起的是同班的谢XX同学。
我们实习的单位是XX工厂。
进去后先向老板做了自我介绍，并说明自己想做的岗位和想学习的知识。
老板人很和蔼可亲，跟我们说会给我们分配适宜的工作并让我们不要有压力。
设计师助理娜娜姐姐带着我们参观了工厂，工厂规模虽然不太，但却五脏俱全。
工厂是集时装设计、生产、销售三位一体的私营服装企业，服装主要定位于中高层白领职业女士，以职业时尚为特色，寓喻于年青一代的职业女性专业化、积极向上的职业精神!
设计准确捕捉时尚元素，充分注重女性体态、线条美，塑造女性高雅、青春丽人的内涵和气质。
第一天的工作很轻松，上午主要是了解了工厂的根本概况以及它的运营模式。
下午，我们见到了这次实习主要带着我们的设计师陈姐。
陈姐在这里工作很多年了，对服装类的工作都很熟悉，给我们大致介绍后就先把我们分配到了加工间，因为今天她比拟忙所以先让我们做些零活，并熟悉一下环境。
是缝纽扣。
在上工程课的时候也缝过，不过那时是做完了西装最后最为点缀，随便缝了几颗上去就了事了，但这里不一样，陈姐说，每一颗纽扣都关系着这件衣服的质量，甚至于这么品牌的信誉，所以别看小小的一颗纽扣，其实有着举足轻重的作用。
于是一整个下午，我们俩都在加工间里缝着纽扣并和那里的老工人聊天，也蛮舒服的。
第一天并没有我想的那么紧张，这儿的气氛很好，不死板，大家都有各自的职位各司其职却又相互关联着。
第1次实习，想早点到的，但因为其他原因耽误了，到9点的样子才到公司，本以为要被批一顿的，还好，接待师傅比拟亲切，直接把我带到的分组的地方。
我们这次一共来了9个人，要分到不同的组，一个组一般带1到2个人，那样比拟容易沟通吧。
没多久负责人就来了，简单介绍完之后我们便分了组，我的组长是张青海。
他人很和蔼可亲，总保持有微笑。
因为第一天只是去报道，所以便没有去基站了，他们准备第二天带我去看看。
到了小组张师傅给我们讲了一些基站的根本知识。
基站是通信传输中的一个站点，至于具体怎么样还要等过了明天我才知道。
要是信号能够传输就要设置很多的站点，但站点可能会出些故障，从而影响信号的传输，我们就是处理故障的。
所以的站点都是由监控中心24小时监控的，当监控中心发现有问题，我们就必须马上到站上去查明到底出了什么问题，再通知相应的部门前去维修。
第二天8月1日
今天没出什么事，组长便带我们去巡查。
每个月每个组都要对自己的站点全部巡查一次，不管有没有问题都得去。
而巡查就是去统计一下基站里的设备的型号，数量，规格等。
把填好的表放在基站里，以便以后检查的时候用，今天是8月的第一天，自然开始把所有的站点都清理一遍了。
进去基站，里面的温度就是23或24。
夏天进去特别爽，里面有很多设备。
一般分为以下几个系统:
传输系统,包括sdh设备,光缆,电缆等等;动力系统,蓄电池,市电等等;动环监控系统;天馈系统;bts主设备;以及其他辅助设备,如空调,防盗门等等。
里面的温度都是保持在23℃或者24℃。
因为是夏天进去特别的凉快，不过有的空调坏了，里面的温度可以到达40℃以上。
因为是巡查所以特别简单。
所谓的巡查便是将基站内的所有设备的名称，类型，个数，型号等统统做一个统计。
可能是为了以后检查方便一些吧。
我们这个组就四个人吧，两个司机，不过也管辖了大概50多个站点。
基站在我的理解应该是信号传输的一个中点吧，就如同公交车的站台，有了它你才能方便的到各个地方，而有了基站信号也才能传得更远更宽。
因为第一天巡查，所以也没有什么故障问题，我们进去只是把里面的设备的型号，个数等做了个统计，然后放在基站内就完成今天的工作了。
明天便是处理故障了。
第三天8月2日
今天总的来说有很大收获，因为终于出问题拉……呵呵，有事干了。
上午监控中心打来说土木村的基站已经严重告急了。
于是我们一行人马上向土木村出发了。
到了那里发现住房外面的交流变压器是开着的，带我去的同事自言自语的说“我明明记得我走的时候把他关好了啊，难道有人偷电？
”。
其实我还完全不知道他问这个干嘛。
他上去把这个弄好，我在想不会我们就是干这个的吧。
后来才知道原来我完全想错了。
后来我们进去看了以下，他检查了几个设备，发现都没有问题，里面的空调也在正常运行。
这就奇怪了。
后来司机师傅进来了，他对我们说：
“我问了这里的人，这里从昨天晚上开始就已经停电了。
”同事便没有说什么了。
然后我们就收工了。
在车上我就问他是出现了什么故障呢。
他说是停电的问题，而我们今天又没有带发电机，这里也不是很重要，所以就等有电了的时候再来检查一次吧。
如果带了发电机，可能就得在这里守着发电了，还得拉线。
看来做基站维护也是很辛苦的。
今天是实习的第一天，和我一起的是同班的谢晨颖同学。
我们实习的单位是杭州真喜路服饰公司。
进去后先向老板做了自我介绍，并说明自己想做的岗位和想学习的知识。
老板人很和蔼可亲，跟我们说会给我们分配适宜的工作并让我们不要有压力。
设计师助理娜娜姐姐带着我们参观了公司，公司规模虽然不太，但却五脏俱全。
公司是集时装设计、生产、销售三位一体的私营服装企业，服装主要定位于中高层白领职业女士，以职业时尚为特色，寓喻于年青一代的职业女性专业化、积极向上的职业精神！
设计准确捕捉时尚元素，充分注重女性体态、线条美，塑造女性高雅、青春丽人的内涵和气质。
第一天的工作很轻松，上午主要是了解了公司的根本概况以及它的运营模式。
下午，我们见到了这次实习主要带着我们的设计师陈姐。
陈姐在这里工作很多年了，对服装类的工作都很熟悉，给我们大致介绍后就先把我们分配到了加工间，因为今天她比拟忙所以先让我们做些零活，并熟悉一下环境。
是缝纽扣。
在上工程课的时候也缝过，不过那时是做完了西装最后最为点缀，随便缝了几颗上去就了事了，但这里不一样，陈姐说，每一颗纽扣都关系着这件衣服的质量，甚至于这么品牌的信誉，所以别看小小的一颗纽扣，其实有着举足轻重的作用。
于是一整个下午，我们俩都在加工间里缝着纽扣并和那里的老工人聊天，也蛮舒服的。
第一天并没有我想的那么紧张，这儿的气氛很好，不死板，大家都有各自的职位各司其职却又相互关联着。
今天是第二天，早早的便来到了公司。
陈姐教我们如何使用CAD，即用电脑软件coreidraw画图。
这个软件我们在学校里也有简单地学过，可因为长时间不接触已经忘记怎么使用了，更别说拿它来画款式图了。
陈姐带我们来到了隔间的电脑房，对放着四台电脑，并把李姐也叫了过来。
李姐先示范地教了我们半小时，跟我们讲了根本的内容做法，所需要的软件，我一一用本子记下了，然后李姐给了我们一人一张草图，让我们自己尝试画出来。
看李姐那么熟练的我以为很简单的，没想到轮到自己时便完全乱了章法，脑子空空了，最后和谢晨颖两人在李姐的再次教导下终于能简单地运用了。
最后李姐给我们找出了一些以前用过的旧图纸，让我们回家练习，呼呼，真的很感谢她。
有时候我们在学校里学到的东西往往会被我们无视，当它真正被运用到工作中并发挥了作用，我们才真真实实的感受到了这门技术的重要性。
昨天和谢晨颖在网上讨论了半天才把那些CAD完成，今天交给陈姐检查，呼呼过关了，非常开心，于是今天的任务就是在昨天的根底上给图案上色，这其实也是件很复杂的事情，一开始因为对这个软件的不熟悉已及经验的缺乏，很多地方都不知道怎么办，特别是在某块涂色的时候，颜色怎么也无法上到想要的区域里，一点便是一整个板块全部上色，琢磨了好久还是不行，最后还是陈姐过来指导，跟我说是因为画的时候线没有衔接完整留下了空袭。
唉。
人家一眼就能看出的问题我却纠结了那么久。
不过又学到了新的知识还是很开心的。
这两天的实习我觉得过得非常愉快，公司的人都非常友善，把我们当小妹妹一样，一直给予我们鼓励和肯定，就算有失误和做错的地方，他们也会很和蔼的指导并且给我们提出珍贵，真的很感谢。
但同时我们也认识到自己的知识是多么的薄弱多么的局限，只能做一些打杂的已经当下手的活。
希望经过这一次的实习可以让我们提升自我，得到珍贵的经验。
今天可苦了我们俩了，陈姐说正好要出一些样衣需要我们去四季青帮她购置一些扣子。
烈日炎炎外面温度高达38啊！
可是没有方法这是工作，况且也是一次经验的累积。
于是我俩套的严严实实的出门了。
乘525一个多小时终于到了汽车东站的辅料市场，因为之前工程课做衣服买面料来过好几次，所以也算是熟门熟路。
七拐八拐之后终于找到了卖扣子的地方，一下子我就傻眼了，成千上万粒扣子摆放在眼前的小盒子里，真的是各式各样琳琅满目啊。
我们把陈姐交代的款式交给了老板让他帮助负责挑选，然后两人就蹲在那里开始挑起了自己喜欢的扣子，真的是好多啊，又好看又廉价，各自买了一堆，再加上公司的，两大袋，最后一人一袋扛了回去。
525的人永远是那么多，等了好久终于坐上了位子，回到公司的时候都快五点了，虽然是黄昏但太阳依然没有要下去的意思，我们俩把扣子搬回去后便下班了，真的是精疲力竭，现在写完日记我眼睛都快睁不开了。
今天的任务居然是让我们自己设计礼服，我真是冲动得不知道要怎么办了，我的梦想就是将来成为一名婚纱设计师，所以有关于婚纱礼服类的东西我都特别感兴趣。
当陈姐给我们搬来一堆白坯布的时候，真的是扑面而来的亲切感啊，太熟悉不过了，这两年的学习几乎都是和白坯布打的交道。
不过亲切归亲切，这真要自己设计时，还真不知该从何下手。
我跟谢晨颖俩人你看看我我看看你，都没有头绪。
没方法，以前立裁课虽然也做过，但毕竟是老师一步一步教的，这一下子全部自己来了还真有些慌。
最后我们先画了草图，决定做成抹胸式样的鱼尾裙，并且运用褶皱营造衣服的立体层次感。
但毕竟是第一次，理想总归是理想，成衣做出来时还是有很多地方不尽如人意，陈姐耐心仔细地指出了我们设计上的优缺点以及立裁技巧上的一些问题，最后竟然还夸我们设计的不错将来一定有长进让我们一扫之前的`阴霾瞬间充满了信心。
第一次正真去公司工作（当然是以实习为名），我是怀着忐忑的心情的。
在外界的人看来学管理的人是最会做生意的，而很多大学生学管理的目的也是为了能“做好生意”，所以大学的生活对他们来说是，忙着做生意——打工赚钱，积累经验。
而三年来我的打工经历只有一次，并且是一次不愉快的经历，这一定程度上减少了我对工作的热情和时机，以至扼杀了再次打工的念头。
但是我对工作的时机，无论是成长的时机还是成熟的时机，还是大为期待的。
因为踏上工作岗位，就意味着我将开始与以往完全不一样的生活，实现从学校到社会等各种环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成了老板，同学变成了同事，相处的方式也可能不同，一切都处在巨大的转变中。
而我们唯一能做的就是调整自己去适应这一切，这就是所谓的“适者生存”吧！
刚一到厂的时候，我先是被领着整体的参观了整个厂区布局，对公司有了一个整体的认识。
公司规模不大，结构也较为简单主要分为三个局部。
有一幢专门从事生产的楼（也是我主要实习的地方），各楼层、车间、班主、工序之间都是有条理而紧密衔接的;有一个仓库，主要存放原料和成品;有一个公用员工食堂，附近公司的员工也可以到该食堂就餐。
可以说该公司是中小型公司的典型代表，只要参观一次就能对其一目了然。
接着我到了实习的车间，我主要是协助组长的工作，。
其实说是协助，真正该做些什么我并不清楚，也就是跟在组长后面，她吩咐什么就做什么。
我也心知肚明，向我这种硬插进来的实习生其实并不受欢送，以她们对于工作的熟悉和应付程度来讲根本不需要旁人的协助。
所以刚去的二天根本没有需要我工作的地方，只能听听员工的闲话家常，很是无趣。
但我并没有就此退缩，就算是无聊，我也表现的很积极，给这个泡杯茶，替那个拿样板，同时做工的差不多都是中年妇女，在她们看来我是“懂事”孩子的代表，因此不久我就打通了一线工人的人际网。
这就让我很受照顾。
后来，大概组长感觉我人缘不错，且不能让我终日无所事事，就分配给我一些核对的工作，主要是衣服各零件的配对数及其与产量所需数是否一致，这并不是很难的工作，只要核算准确、小心谨慎即可，还难不倒我。
一、从资本集约度分析。
工厂大局部工序都是由人来完成，在流程中人力和设备不能有机结合，严重降低生产效率。
本人认为运作管理人员应考虑哪些任务由人完成、哪些任务由机器完成的问题。
二、从资源柔性分析。
所谓资源柔性是指一个生产运作系统能否灵活对应产品品种变化和产量变化的能力。
在本工厂中，不管在设备柔性还是在人员柔性方面都有所决乏。
特别是在一条生产线上生产不同种类时，难以在较短时间内从一个品种变换到另一个品种。
生产工人大局部都不能执行较宽范围内的多种工作任务，不能在任务的多个环节和流程中进行调配。
三、从顾客参与分析。
它的形式通常是让顾客参与产品设计。
工厂正是由于设计方面的问题导致产品销售的不佳。
建议工厂以顾客化产品为竞争重点，允许顾客提出自己对产品构成、配置等方面的要求，即允许顾客参与产品设计中来。
在当今市场竞争越来越剧烈的环境下，工厂一方面要不断地降低产品的本钱，另一方面也必须不断地提供适合顾客要求和口味的产品，而顾客参与这种形式，有可能给企业带来两方面的益处。
四、从资金预算分析。
工厂生产涉及到资金的投入，一个企业的大局部固定资产实际上都是被生产运作职能所占用的，因此工厂的资金预算往往与运作决策密切相关。
为此，在进行流程的选择设计时，必须要考虑到可能的预算以及投资回报等财务问题。
总的来说就是要求工厂要合理地处理人力与设备的投入关系堤高人力和设备的资源柔性积极加强产品设计的顾客参与合理地进行资金预算。
这次实习让我收获最多的是一种职业体验。
首先表达在一种职业精神面貌。
每次见客户前，都要把自己收拾得整齐得体大方，不管你自己的程度是怎样的，在客户眼里，你就应该有个专家的样子，这是对别人起码的尊重问题。
这些小节是我以前根本上不怎么注意的，这次在经理得提醒下，慢慢意识到了这一点。
第二点那么是感受到这个职业的压力。
。
第三点就是职业道德的熏陶。
让我很感动的是，经理他们并没有因我是实习生而对我有什么避讳，所有的正规培训材料什么的都让我接触了，确实很长见识。
在实习过程中，使我有做工程的充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实践的一次尝试，是理论指导实践，实践丰富理论的体验，在这个过程中，我获得了团队协作的锻炼，独立思考能力的提升，同时也稳固了专业技能，为日后投身建设有社会主义的伟大实践打下坚实根底。
实习期间我也发现企业中存在一些问题及一些建议：
1。
该厂基层的生产工人工作时间较长，经常性的加班，但是加班费不高;而且有成绩后厂长偏重于对主管级以上员工进行奖励。
生产工人对该厂的福利制度不满意，造成工人的工作积极性不高，影响生产效率。
建议公司能重新评估建立新的鼓励制度，主要应提高工人的物质待遇，至少不会使他们产生不满意，从而提高员工的工作积极性和归属感。
2。
企业员工多是中老年人，服装行业是一个有着很多零碎烦琐步骤的劳动密集型行业，是以人为本的企业，因此调动“人”的积极性，才是重中之重。
比方说建议企业实行奖罚制度来提高积极性的同时，所有员工都要不断学习，在这之中更以中青年为主，培养高质量管理阶层，提高业务能力的同时，注意培养协作能力，形成团队力量。
其次还应当重视对工人的培养，培训工人成为多面手，一专多能，参与生产管理，使工人成为现场的主人而不是一个单纯的机器操作员。
不知不觉中到公司实习的日子就要结束了，我已对这里的环境和人员较为熟悉。
同时经过好几天的训练，我的编号工作不管是数量上还是质量上都进步不小，她们都说我很有潜质。
当然，这种工作只能算是杂活，并不在我此次实习目的之列。
所以我去找主任交流了一下，希望她能按照原先的安排，把我从车间调到管理部门。
于是我又到了一个陌生的环境里工作，这多少让我有点无所适从。
公司的管理部门不大，但“麻雀虽小，五脏俱全”，负责会计、人事、财务等活动的人都有，只不过它不像大公司以部门的形式出现，而是由一到二个人员组成，有一个总认为我是来抢他们饭碗的。
主任让他们协调分配工作给我，我的生撒大全就都在他们负责，总的管理人员不多，所以大家都在一个部门工作。
他们之间的分工很明确，基于上述特点交流很充分，协调就不成问题，信息流动顺畅，工作流程也就顺畅，遇到问题几乎可以当场解决，我想这就是小公司的优势吧。
第一次正真去公司工作（当然是以实习为名），我是怀着忐忑的心情的。
在外界的人看来学管理的人是最会做生意的，而很多大学生学管理的目的也是为了能“做好生意”，所以大学的生活对他们来说是，忙着做生意——打工赚钱，积累经验。
而三年来我的打工经历只有一次，并且是一次不愉快的经历，这一定程度上减少了我对工作的热情和时机，以至扼杀了再次打工的念头。
但是我对工作的时机，无论是成长的时机还是成熟的时机，还是大为期待的。
因为踏上工作岗位，就意味着我将开始与以往完全不一样的生活，实现从学校到社会等各种环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成了老板，同学变成了同事，相处的方式也可能不同，一切都处在巨大的转变中。
而我们唯一能做的就是调整自己去适应这一切，这就是所谓的“适者生存”吧!
刚一到厂的时候，我先是被领着整体的参观了整个厂区布局，对公司有了一个整体的认识。
公司规模不大，结构也较为简单主要分为三个局部。
有一幢专门从事生产的楼（也是我主要实习的地方），各楼层、车间、班主、工序之间都是有条理而紧密衔接的;有一个仓库，主要存放原料和成品;有一个公用员工食堂，附近公司的员工也可以到该食堂就餐。
可以说该公司是中小型公司的典型代表，只要参观一次就能对其一目了然。
接着我到了实习的车间，我主要是协助组长的工作，。
其实说是协助，真正该做些什么我并不清楚，也就是跟在组长后面，她吩咐什么就做什么。
我也心知肚明，向我这种硬来的实习生其实并不受欢送，以她们对于工作的熟悉和应付程度来讲根本不需要旁人的协助。
所以刚去的二天根本没有需要我工作的地方，只能听听员工的闲话家常，很是无趣。
但我并没有就此退缩，就算是无聊，我也表现的很积极，给这个泡杯茶，替那个拿样板，同时做工的差不多都是中年妇女，在她们看来我是“懂事”孩子的代表，因此不久我就打通了一线工人的人际网。
这就让我很受照顾。
后来，大概组长感觉我人缘不错，且不能让我终日无所事事，就分配给我一些核对的工作，主要是衣服各零件的配对数及其与产量所需数是否一致，这并不是很难的工作，只要核算准确、小心谨慎即可，还难不倒我。
本人看法：
可分为四点。
一、从资本集约度分析。
工厂大局部工序都是由人来完成，在流程中人力和设备不能有机结合，严重降低生产效率。
本人认为运作管理人员应考虑哪些任务由人完成、哪些任务由机器完成的问题。
二、从资源柔性分析。
所谓资源柔性是指一个生产运作系统能否灵活对应产品品种变化和产量变化的能力。
在本工厂中，不管在设备柔性还是在人员柔性方面都有所决乏。
特别是在一条生产线上生产不同种类时，难以在较短时间内从一个品种变换到另一个品种。
生产工人大局部都不能执行较宽范围内的多种工作任务，不能在任务的多个环节和流程中进行调配。
三、从顾客参与分析。
它的形式通常是让顾客参与产品设计。
工厂正是由于设计方面的问题导致产品销售的不佳。
建议工厂以顾客化产品为竞争重点，允许顾客提出自己对产品构成、配置等方面的要求，即允许顾客参与产品设计中来。
在当今市场竞争越来越剧烈的环境下，工厂一方面要不断地降低产品的本钱，另一方面也必须不断地提供适合顾客要求和口味的产品，而顾客参与这种形式，有可能给企业带来两方面的益处。
四、从资金预算分析。
工厂生产涉及到资金的投入，一个企业的大局部固定资产实际上都是被生产运作职能所占用的，因此工厂的资金预算往往与运作决策密切相关。
为此，在进行流程的选择设计时，必须要考虑到可能的预算以及投资回报等财务问题。
总的来说就是要求工厂要合理地处理人力与设备的投入关系堤高人力和设备的资源柔性积极加强产品设计的顾客参与合理地进行资金预算。
这次实习让我收获最多的是一种职业体验。
首先表达在一种职业精神面貌.每次见客户前,都要把自己收拾得整齐得体大方,不管你自己的程度是怎样的,在客户眼里,你就应该有个专家的样子,这是对别人起码的尊重问题.这些小节是我以前根本上不怎么注意的,这次在经理得提醒下,慢慢意识到了这一点。
第二点那么是感受到这个职业的压力.。
第三点就是职业道德的熏陶.让我很感动的是,经理他们并没有因我是实习生而对我有什么避讳,所有的正规培训材料什么的都让我接触了,确实很长见识。
在实习过程中，使我有做工程的充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实践的一次尝试，是理论指导实践，实践丰富理论的体验，在这个过程中，我获得了团队协作的锻炼，独立思考能力的提升，同时也稳固了专业技能，为日后投身建设有社会主义的伟大实践打下坚实根底。
实习期间我也发现企业中存在一些问题及一些建议：
1.该厂基层的生产工人工作时间较长，经常性的加班，但是加班费不高;而且有成绩后厂长偏重于对主管级以上员工进行奖励。
生产工人对该厂的福利制度不满意，造成工人的工作积极性不高，影响生产效率。
建议公司能重新评估建立新的鼓励制度，主要应提高工人的物质待遇，至少不会使他们产生不满意，从而提高员工的工作积极性和归属感。
2.企业员工多是中老年人，服装行业是一个有着很多零碎烦琐步骤的劳动密集型行业，是以人为本的企业，因此调动“人”的积极性，才是重中之重。
比方说建议企业实行奖罚制度来提高积极性的同时，所有员工都要不断学习，在这之中更以中青年为主，培养高质量管理阶层，提高业务能力的同时，注意培养协作能力，形成团队力量。
其次还应当重视对工人的培养，培训工人成为多面手，一专多能，参与生产管理，使工人成为现场的主人而不是一个单纯的机器操作员。
不知不觉中到公司实习的日子就要结束了，我已对这里的环境和人员较为熟悉。
同时经过好几天的训练，我的编号工作不管是数量上还是质量上都进步不小，她们都说我很有潜质。
当然，这种工作只能算是杂活，并不在我此次实习目的之列。
所以我去找主任交流了一下，希望她能按照原先的安排，把我从车间调到管理部门。
于是我又到了一个陌生的环境里工作，这多少让我有点无所适从。
公司的管理部门不大，但“麻雀虽小，五脏俱全”，负责会计、人事、财务等活动的人都有，只不过它不像大公司以部门的形式出现，而是由一到二个人员组成，有一个总认为我是来抢他们饭碗的。
主任让他们协调分配工作给我，我的生撒大全就都在他们负责，总的管理人员不多，所以大家都在一个部门工作。
他们之间的分工很明确，基于上述特点交流很充分，协调就不成问题，信息流动顺畅，工作流程也就顺畅，遇到问题几乎可以当场解决，我想这就是小公司的优势吧。
昨天下午终于到达山东烟台的南山服饰，好累啊第一次坐这么长时间的火车，只想睡觉。
今天早晨转了好一会儿熟悉了一下环境，感觉还不错。
干净整洁的街道，就是有点冷风很大。
九点多通知办一些手续，跑来跑去终于完成了。
下午通知开会，可有临时改了。
下午就没事干了，转了转厂子周围，找吃饭的地方。
总之这一天感觉挺闲的，睡觉了。
今天早晨接到通知自己被分到衬衫休闲厂，是技术部的，有一点小小的快乐。
去年实习一直在生产一线，又累又热。
算是经受了一次很大的考验。
这次听说是去技术部，希望有所收获。
本来下午要开会的，最后有通知说是去接受培训，培训主要就是讲一些南山集团的开展等等，感觉有点像洗脑。
我不喜欢这样的场合，只听莂人在上面吹自己有多好，而我们却一句话，讲了各种公司的制度。
其实我觉得有十分之九都跟我们没关系，可不可以来
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