高效能人士七种习惯.pptx

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与成功有约,与成功有约,高效能人士的七种习惯,由内而外全面造就自己,与成功有约,你希望获得信任吗？

你希望在工作上享有更多的自主吗？

惟有反求于己，从思维与品德做起由内而外的全面造就自己才能使你在人生各个层面表现出众,思维转变,与成功有约,建立全新的观点我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”除了自己，没有人能为你开门只要你愿意敞开心灵抛却原有思维把良好的原则化为习惯成功的圆满就在掌握之中,习惯的建立,与成功有约,知识（）：

做什么（）技巧（）：

如何做（）意愿（）：

想要做（）,知识,技巧,意愿,习惯,三人学习模式,与成功有约,掌握了解基本内容或想法扩展分析及加入个人经验或知识应用身体力行，分享应用的实例,选定至少两位愿意课后分享的对象,成长三层次,与成功有约,成长的三层次依赖：

围绕“你”的概念你照顾我；你为我的成败负责；事情若有差错，我便怪你。

独立：

着眼“我”的观点我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。

互赖：

从“我们”的观念出发我们自主，合作，集思广益，共同开创伟大的前程。

七大习惯与三大成长层次,与成功有约,七大习惯个人的成功主动积极以终为始要事第一,人际关系的成功双赢思维知己解彼统合综效,均衡发展不断更新,依赖,独立,互赖,产出&产能,与成功有约,效率两要素（产出与产能）产出与产能必须平衡,范例：

1鹅；金蛋2物质资产（机器；产品）3金融资产（本金；利息）4人力资产（亲子关系；管教结果）,个人的成功从依赖到独立,与成功有约,主动积极,与成功有约习惯一：

主动积极,客观条件受制于人，并不足惧重要的是，我们有选择的自由可以对现实环境积极回应为生命负责，为自己创造有利的机会做一个真正“操之在我”的人,个人愿景的习惯,主动积极的行为,与成功有约习惯一：

主动积极,消极被动的行为：

刺激回应主动积极的行为：

刺激用价值观做自由的选择回应,主动积极与被动消极的语言,与成功有约习惯一：

主动积极,主动积极我选择去我能我打算试试看有没有其他可能性我可以控制自己的情绪,被动消极我必须去我无能为力他就是这样一个人除非才能他们是不会接受的,人类最终的自由,与成功有约习惯一：

主动积极,我们这些生活在集中营的人，总记得那经常走动于茅屋中安慰别人的人。

他们也许只是少数，但是他们提供了足够的证明：

你可以取走一个人的所有，但你无法取走“人类最终的自由”，即在任何环境中，人有能力自由选择自己的态度及回应方式。

四种人类天赋潜能,与成功有约习惯一：

主动积极,自觉：

检验思想、情绪及行为想象力：

能超越经验及现实的视野思考良知：

明辨对与错及遵循正直独立意志：

不受外力影响的行动,名言,与成功有约习惯一：

主动积极,不管对方做什么来伤害我们，往往是我们所选择的回应伤害了自己如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维就是问题的所在你可以选择你的行动，但你不能选择后果后果是被自然法则或原则所主宰,以终为始,与成功有约习惯二：

以终为始,许多人埋头苦干，却不知所为何来到头来发现追求成功的阶梯搭错了边却为时以晚因此，我们务必掌握真正的目标并拟订目标的过程澄明思虑，凝聚继续向前的力量,个人领导的习惯,选择不同的生活重心,与成功有约习惯二：

以终为始,一以配偶为重心六以享乐为重心二以家庭为重心七以朋友为重心三以金钱为重心八以敌人为重心四以工作为重心九以宗教为重心五以名利为重心十以自我为重心,以原则为重心,使命宣言的益处,与成功有约习惯二：

以终为始,鼓励更深入地思考你的人生澄清什么对你是真正重要的将自我抉择的价值观及目的牢记心中提供方向及价值协助你向长期目标进展,个人使命宣言,与成功有约习惯二：

以终为始,我究竟是什么样的人？

我最强的才能及天赋是什么？

当.,我感到真正的快乐。

我想成为什么样的人？

有哪些品格是我想拥有的？

有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？

名言,与成功有约习惯二：

以终为始,四味良方：

1仔细地倾听尝试去追溯重新检视你的动机在沙里写下你的烦恼,要事第一,与成功有约习惯三：

要事第一,勤奋，运气或灵活的手段固然重要，却非关键惟有掌握重点才是成功不二的法则辨别事情的轻重缓急急所当急，充分授权是个人管理的钥匙,个人管理的习惯,时间管理矩阵图,与成功有约习惯三：

要事第一,重要不重要,紧急不紧急,危机急迫的问题有限期的任务，会议，准备事项,准备及预防工作计划关系的建立培训，授权，创新,干扰，一些电话一些会议一些紧急*事件凑热闹的活动,细琐的工作*浪费时间的闲聊不关紧要的信件看太多的电视,时间管理要务,与成功有约习惯三：

要事第一,焦点放在真正重要的事上，对不重要的事说“不”参照你的使命宣言、目标规划时间,重要的事绝不应被极不重要的事情所牵绊。

歌德人在各种领域中努力经营，百分之八十的结果是来自百分之二十的活动。

20/80法则,人际关系的成功从独立到互赖,与成功有约,你不是一座孤岛,与成功有约,圆满的人生不仅限于个人的独立还须追求人际关系的成功维系人与人之间的情谊最重要的不是技巧而在于诚信,感情帐户EBA,与成功有约,存款提款首先了解对方要求对方先了解自己遵守承诺违背承诺有礼貌不礼貌道歉傲慢，自负，高傲接受回馈抗拒回馈,存入感情存款,与成功有约,一了解别人四阐明期望二注意小节五诚恳正直三信守承诺六勇于道歉,双赢思维,与成功有约习惯四：

双赢思维,一般人看事情多持二分法非强即弱，非胜即败其实世界之大人人都有足够的立足空间他人之得不必视为自己之失,人际关系领导的习惯,基本原则,与成功有约习惯四：

双赢思维,相互的利益能建立有效长久的人际关系,我寻求自己的利益也照顾别人的利益要得到更佳的成果，我以互赖合作代替独立竞争,人际交流的六种思维,与成功有约习惯四：

双赢思维,一利人利己（赢赢）四两败俱伤（输输）二损人利己（赢输）五独善其身（独赢）三损己利人（输赢）六好聚好散（无交易）,什么是双赢,与成功有约习惯四：

双赢思维,是不是是有勇气的努力扮演“好人”达到互赖人际关系每次都办得到的最好方法一种以富足心态为操纵的技巧基础的生活哲理以品格为基础以做人技巧为基础的人际交流的思维模式,知己解彼,与成功有约习惯五：

知己解彼,沟通有两大原则自己充分表达意思而且对方容易了解真义听人说话，很简单设身处地的倾听，却非易事聆听、回馈与表达因而同等重要,同理心沟通的习惯,倾听的层次,与成功有约习惯五：

知己解彼,忽视式倾听假装式倾听选择式倾听留意地倾听同理心倾听,自传式回应,与成功有约习惯五：

知己解彼,建议（）：

给予建议、劝告及问题解决对策。

探询（）：

以自己的观点及动机去问问题。

诠释（）：

以自己的经验去诠释他人的动机及作为。

评估（）：

判断及同意或不同意。

同理心的沟通,与成功有约习惯五：

知己解彼,55%身体语言,7%,38%语气；语调,我们使用的文字,同理心沟通回应的五步骤,与成功有约习惯五：

知己解彼,1重述字句2重整内容3反应感受4重整内容及反应感受5觉察同理心是否适当或必须,听,与成功有约习惯五：

知己解彼,用口去听,用耳朵听；用眼睛看用心聆听,聽,统合综效,与成功有约习惯六：

统合综效,妥协意味着一加一只等于一又二分之一集思广益则使一加一等于八、十六甚至一千六人类的潜能因而激发即使面对再大挑战也不畏惧,创意合作的习惯,统合综效的概念,与成功有约习惯六：

统合综效,是不是结果导向，正面统合一种自由的脑力激荡多元展望完全接受别人的意见合作的赢/输竞争就“以终为始”取得团队思考，受同伴压力放弃值得努力且效能最高总是容易的一种过程一种谈判技巧,统合综效的流程,与成功有约习惯六：

统合综效,问题或机会,统合综效习惯4,5及6行动及流程,统合综效结果,名言,与成功有约习惯六：

统合综效,.力量往往来自于差异性,而非相似之处.客观的关键是接受主观的看法II.人往往用主观的想法去看世界,全面观照生命最佳的“自我投资”策略均衡发展的成长原则,与成功有约,不断更新,与成功有约习惯七:

不断更新,持续更新的习惯,人生最高明的投资策略莫过于生理，心智，心灵及社会情感方面严格要求自己从日积月累的进展中不但拓展了自我成长空间也协助了他人成长,基本原则,与成功有约习惯七:

不断更新,产出（结果）需要产能（资源）的开发。

我将透过人生的四大面向的自我更新而增加效能我将持续地改善,更新的四面向,与成功有约习惯七:

不断更新,生理：

我们透过适当的营养、运动、休息及压力管理来强化身体。

心智：

我们由阅读、写作及思考增进心智成长心灵：

透过阅读、沉思与大自然相处提升心灵健康社交情感：

重要的人际关系情感帐户每日持续存款,持续增长,与成功有约习惯七:

不断更新,人生历程更新是一种原则及过程“七种习惯”是有力的学习过程当你刻意使用“七种习惯”你便开始跟进一条持续发展的完整的人生之路,与成功有约,七大习惯相辅相成越是主动积极（习惯一）的人，越能掌握人生方向（习惯二），也能有效管理人生（习惯三）能不断更新（习惯七）的人，方懂得如何了解别人（习惯五），寻求圆满的解决之道（习惯六）同理，一个人越独立（习惯123）就越善于与别人相处（习惯456）,