直面职场性骚扰课件.pptx

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直面性骚扰,教育学院应用心理111叶婷1118010115,一、什么是性骚扰二、性骚扰的表现形式三、性骚扰的类型四、性骚扰的现状五、女性对待性骚扰的态度六、美国式如何处理性骚扰的七、职场性骚扰法律漏洞八、其他国家对性骚扰受害者的保护措施九、哪些人更容易收到异性骚扰十、性骚扰为何屡禁不止十一、如何避免成为性骚扰行为人十二、性骚扰对女性心理的影响十三、女性提醒十四、如果被性骚扰，你该怎么办？

十五、补充知识,什么是性骚扰？

性骚扰：

指的是有害的与性相关的行为，比如强迫、冒犯性的性关注，或者在语言和行动上有敌意的的针对性的行为。

性骚扰的表现形式,性骚扰的表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、认为设立环境3种方式1.口头方式：

如以下流语言挑逗对方，想起讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2.行动方式：

故意触摸碰撞、亲吻对方脸部、乳房，腿部，臀部、阴部等性敏感部位3.设置环境方式：

即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，是对方感到难堪,性骚扰类型,

（1）补偿型性骚扰:

大多数性骚扰者属于这类男人，由于长期性匮乏或性饥渴导致的一时冲动势必使他对女性做出非礼的冒犯举动。

此种人的骚扰行径多是出于不同程度的亏损心理，骚扰的目的与其说是想占有女人不如说是想占便宜。

（2）游戏型性骚扰:

多是有过性经验的男人，懂得女性的弱点，把女性视作玩物，对女人的非礼和不敬出于有意的游戏心态。

这类男人一般是“猎物能手”或花花公子。

骚扰的目的一半是为了猎奇，也为印证自己的男性“势能”和“本事”。

（3）权力型性骚扰:

多发生在老板对雇员或上司对下属，尤以女秘书居多。

骚扰者大都受过较好的教育，骚扰时虽然也多出于游戏心态，却比一般游戏者的表现要“高级”且“彬彬有礼”。

此种骚扰者大都把女性视为“消费品”，且因为明显的利益关系，他甚至认为女人喜欢这种骚扰，并把这种骚扰当作自己的“专利”。

（4）攻击型性骚扰：

此种男人多半在早年和女人有过不愉快的关系史，对女人怀有较大的恶感和仇恨，把女人视为低等动物或敌人。

他的骚扰有蓄意的伤害性或攻击性，骚扰者有时并不想占有那个女人，不过是满足和平衡他对女人的蔑视和仇恨。

（5）病理型性骚扰:

这是带有明显病态表现的性骚扰，如所谓的窥淫癖和露阴癖。

此种男性骚扰者大都是真正的性功能失调者。

骚扰本身能给他带来强烈的性冲动和性幻想，却无法“治愈”他，反倒会加深他的病症。

性骚扰的现状,作为即将毕业的我们，对于将来可性骚扰能面对的现实，必须有一定的了解。

据信报。

职场周刊与tom在线关于职场性骚扰的调查显示50。

66%的人遇到过职场性骚扰，也有17.76%的人认为说不清遭遇的情况是否算性骚扰。

而职场性骚扰多来自于上司和同时级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，来自老板的骚扰只占16.47%,职场中男女遭受性骚扰的对比,女性对待性骚扰的态度性骚扰,美国如何处理性骚扰,美国司法系统现在禁止两种性骚扰一、交换式骚扰：

就是掌权人明确指出地位较低的人为了在课程中拿高分，获得工作或者升职等，必须要提供性贿赂。

二、敌对环境：

指的是学校和工作环境如此让人害怕和紧张以至于学生或者职员不能高效的工作。

案例,1.交换式的性强迫。

安娜和她的上司出差。

旅途中，JASON总是说和性有关的话题，并不断揉搓安娜的肩膀和颈部。

她没有做出反应，于是他让她放松一点。

只会，安娜问道公司她是否有晋升机会。

JASON回答：

“若你想让我推荐你，你就得放松点，对我好点。

”他随后搂住安娜的腰说：

“记住，我可以让你过得很轻松，也可以让你很难熬。

”2.学校里的敌对环境。

在田纳西州的一所大学里，一名教授犯罪学的老师被指控亲吻和拥抱数名女学生。

他说的话也非常无礼，比如，他对一名女生说只有和像他这样的已婚男士上床之后，她才会知道什么是真正的快乐。

注意：

这个例子不属于交换式强迫性的范畴，因为这名老师没有说明性行为可能带来说我学术汇报,3.工作中的敌对环境。

在一项针对黑人女消防员的研究中，有90%的人说她们在工作中受到过非自愿的性挑逗和玩笑。

她们还声称她们的男同事也经常恶作剧，比如把糖浆倒入她们的消防靴中，或者在她们方便的时候突然闯入卫生间。

性别歧视和种族歧视的共同作用，是这些女性陷入敌对环境中。

职场性骚扰法律漏洞,中国，法律的缺席是性骚扰积重难返的一个重要原因。

本来在1997年之前中国还有“流氓罪”这个罪名的，如今即便是量刑，相关的法律依据和可以参照的案例以及司法解释都是模糊和有限的。

而在美国呢，过去暗杀领导人靠手枪，现在雇佣性骚扰。

可见，法律漏洞也是全球化的问题。

中国对此的法律界定中国在性骚扰的界定上，确实很模糊而且有较大难度，一般的职场性骚扰若要具体定罪，则十分不具可操作性，因为在社会主义初级阶段对性骚扰的调控和取证同样处于初级阶段。

中外对比有关职场性骚扰的现行法律中国现行法律华夏基石教育文化（集团）公司副总裁吴雯芳说：

中国对职场性骚扰越来越重视也是这几年的事情，2001年中国首例职场性骚扰诉讼在西安出现，历经一两年，最后结果还是原告方败诉说是证据不足。

2003年北京海淀区受理了北京第一例职场性骚扰案例，在中国这件事情慢慢浮出水面，成为大家关注的社会问题。

美国现行法律,1.时间早：

在国外同样经历这样一个过程，美国来看职场性骚扰这件事情从20世纪90年代变得高度受到关注，要说性骚扰这件事情，美国一百多年前宪法修正案里面类似严令禁止的，性骚扰在77年出现了职场性骚扰的诉讼，这个诉讼一直到86年有了结果，原告胜诉。

2.概念较明确：

在这个过程面，受理性骚扰诉讼代理诉讼的律师提出性骚扰这个概念，对于这个概念最早产生是在美国，86年有了第一例之后，美国在1992年人权修正法对性骚扰有了更明确的规定。

3.受害人懂法：

如果这些事实成立的话，可以向雇主索取赔偿金，这些都使得美国的各个企业对于性骚扰事件的重视程度大大提高。

我在美国期间感受到一个非常大的浪潮，当时96年几乎所有的企业都在做这方面的培训，认为培训是最有利的法宝，这个培训包括要你了解什么叫性骚扰。

中国所缺失的法律：

在中国只有去反应，最后就是打官司，历程比较艰难。

其实在中国这个阶段必须有法制解决这个问题，我们的宪法说得很简单，公民有不被这样的自由，有不被那样的自由，这个范围太大了。

要有法律出台，企业在这个框架之内约束自己的行为，这是症结所在。

而美国的法律约束则非常细，64年民权法案第七章是美国所有关于平等公平就业的法律依据，这个依据说了你不能因为人的种族、肤色、宗教、性别、血统方面的原因不雇佣或者解雇某些人，或者报酬上雇佣期限上有什么区别对待。

败多胜少的“性骚扰案”,案例一：

2001年7月，陕西省西安市30岁的国企职工童女士向法院起诉，指控上司对她进行了性骚扰。

这是我国首例进入法律程序的性骚扰案件。

经过近两个月的审理，法院认为原告没有足够的证据证明性骚扰事实的存在，起诉被驳回。

案例二：

2002年4月，贵阳市某供电局29岁的女工王某的父亲，以监护人身份对该局局长俞某提起诉讼。

诉状称俞某在2001年5月以谈工作为由，强行对王某猥亵、侮辱，遭到反抗时对王某进行威胁，王某因恐惧逐渐患上精神分裂症。

法院最终因证据不足驳回原告请求。

其他国家对性骚扰受害者的保护措施,德国：

于1994年制定了“工作场所性骚扰受雇人保护法”。

其工作场所性骚扰定义很广，只要是受雇人人格尊严受屈辱就算。

美国：

行政管理方面有机会均等委员会于1980年发布之指导，而联邦法院在判例中确定工作场所性骚扰违反公民权法第七条，并且在1986年确定“有报酬”与“敌意工作环境”两种类型的性骚扰。

美国方面的定义较德国严谨，相关制度只适用于与工作密切相关的情况。

日本：

行政管理方面有劳动省于1998年公布的指导方针，将工作场所性骚扰分为“对价型”与“环境型”两类，只适用于与工作密切相关的情况，与美国类似，但不同的是保护对象限为女性受雇者。

法律方面则是以民法之侵权行为之规定为主。

在我国台湾，2002年公布了两性工作平等法，分为敌意工作环境与交换式性骚扰，只适用于与工作密切相关的情况，与美国类似。

行为人与受害者之性别不限。

哪些人更容易受到异性骚扰,1、容貌漂亮，富于性别魅力的人。

2、性格软弱、柔顺，独立性差，喜欢逆来顺受的人。

3、举止轻浮，行为不够检点，先前有这方面劣迹的人，尤其是女性。

4、处于被异性支配和操纵地位的人。

5、经常与异性打交道，特别是经常与那些作风不正派的异性打交道的人。

6、婚后生活不幸福的已婚者，择偶失败或情场失意的未婚者，当他们的这些个人隐私被泄露，并且成为了公开的秘密时，都容易受到异性骚扰。

职场性骚扰为何屡禁不止,性的泛滥和道德的逐渐沦丧，已是我们这个时代人类所面临的全部文化问题的具体显示。

正因为人类中某些成员丧失了真挚的爱情，才使性骚扰以种种变态和夸张的行为出现。

当不道德的性骚扰成为一种“消费品”的时候，合理的社会道德标准又是什么？

性骚扰产生的重要原因是因为教育和疏导的不力。

我们面临着这种严峻的现实，愚昧落后的性压抑、性封闭和性泛滥、性混乱并存的景象。

但我们的社会教育和学校教育中对什么样的性观念和性行为是健康的、符合社会文化发展方向的却很少提起，同时一些假借性教育，甚至淫秽的书刊却让人防不胜防。

从心理学角度来说，性骚扰实际上就是一种破坏社会正常的行为规范，具有性攻击和不正常的性发泄的行为。

从防患于未然的角度来讲，心理治疗应该发挥其应有的作用。

其次，道德的沦丧也是重要的原因之一。

大量的性骚扰毒化了社会风气，而这不健康的社会风气，反过来又使性骚扰进一步滋生。

性的泛滥和道德的逐渐沦丧，已是我们这个时代人类所面临的全部文化问题的具体显示。

正因为人类中某些成员丧失了真挚的爱情，才使性骚扰以种种变态和夸张的行为出现。

当不道德的性骚扰成为一种“消费品”的时候，合理的社会道德标准又是什么？

如何避免成為性騷擾行為人？

尊重他人，檢視自己對性的刻板印象，建立平等的性別觀念。

注意自己的言詞和態度，例如：

不要貶抑女性與隨意講黃色笑話。

尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。

避免以輕薄的言行舉止調侃別人。

避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等不當的身體接觸。

女性提醒,1女性朋友应在日常生活中，避免穿坦胸露背或超短裙之类的服饰去人群拥挤或僻静的地方。

2外出时，尤其在陌生的环境，要注意那些不怀好意的尾随者，必要时采取躲避措施。

3对于有性骚扰行为的人，应及时回避和报警，不可有丝毫的犹豫不决。

4万一遭遇性骚扰，尤其是性暴力，应大声呼救。

5遭遇性骚扰，也可机智周旋，还应设法保留证据，及时向有关部门求助和告发。

6受到伤害后，应尽快去医院检查，以防止内伤、怀孕或感染性病等，并及时进行心理咨询、心理治疗，医治精神创伤，学会保护自己。

性骚扰对女性心理的影响,耻辱感：

性骚扰会影响和限制被骚扰者的生活，损害她的自我形象以及自尊和自信。

个人尊严是自我价值的护卫，自信是自我价值的体现，若一个女人屡次遭受性骚扰，她就容易怀疑自己的价值。

人们总是对高贵的和好的东西生出捍卫之心，假如你不认为自己高贵，你怎么可能去捍卫自己呢？

而性骚扰带来的耻辱感对女人自尊和自信的损伤往往混淆了她自身的价值标准。

使她变得自惭形秽。

恐惧感：

由于生理差别和文化影响，很多女人本来对男人就有种莫名的恐惧，性骚扰的发生会增加她的厌恶和恐惧，使她生活在恐惧、怀疑和压抑之中，加上人有想象的禀赋，不快的想象很有可能使她患上“男性恐怖症”，以致严重影响她对整体男性的看法。

自闭：

有些女孩因性骚扰的痛苦记忆而陷入到“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的习惯性恐惧中，从此有意识地把自己封闭起来，不与男性交往，拒绝恋爱和结婚，变得悲观厌世，成为性骚扰的牺牲品。

盲目依赖：

由于胆小和恐惧，受到性骚扰的女性很可能产生盲目依赖感，下意识地想置身于某个男性的保护。

这种过分企盼安全的不安全心理使她容易产生“急于求成”或“速战速决”的婚姻错误。

一旦成婚，发现自己一心托付的男人并不比性骚扰者好多少，甚至那个男人在得到她以后还会用她曾经的伤痛再度刺伤她,如果被性騷擾，你該怎麼辦？

1、清楚記下性騷擾發生的情境與保全事証（當時的人、事、時、地、物）。

2、態度從容的告知性騷擾者將承受的法律刑罰與社會輿論。

3、向本府性騷擾申訴窗口（人事室）提出申訴。

4、态度上不给人可以误会的余地，一定要坚决。

如果他碰你，你一定要明明白白地表现出来你不喜欢那样，或者明白地表示出来让他停止。

男人就是这样，你不说停止他就认为你愿意。

如果他说猥亵的话，你也要明明白白地表示，你不喜欢听到这样的话，请他以后不要再说。

5、当众警告。

如果到了不得不撕破脸的时候，那就当着各位同事尤其是老板的面大声喝止他，让他颜面扫地。

好的结果是他不敢再犯，甚至收拾走人，而最坏的结果无非是得罪上司你走人，没什么好怕的。

对付性骚扰招数,工作場所性騷擾申訴及懲處要點與性騷擾處理要點之區別,