HR三级-第五章练习题.docx

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一、单选题一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案每小题只有一个最恰当的答案）（）不属于人性的内容。

A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性220世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说。

A社会人B经济人c管理人D复杂人3（）不符合人本管理思想。

A完善人B开发人C发展人D约束人4（）对人力资本的理解不正确。

A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内c人力资本是有形资本D人力资本内含一定的经济关系5（）不属于人力资本投资支出的形式。

A教育支出B管理费用c培训支出D流动支出6（）不属于人力资源开发目标的特性。

A多元性B层次性c整体性D针对性7（）不体现人力资源开发目标的整体性。

A目标制定的整体性B目标实施的整体性c各个目标间不孤立D目标设计的针对性8（）是人力资源开发的最高目标。

A人的发展社会发展c企业发展D组织发旋9（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A创新能力开发体系B创新能力激励体系c创新能力结构体系D创新能力配置体系10（）不属于人力资源组织开发的方法。

A格雷纳模式B美国模式c莱维特模式D利温模式11（）不属于人力资源管理开发的手段。

A法律手段B行政手段科技手段D经济于段12在管理内容上，现代人力资源管理（）。

A以事为中心B以企业为中心c以人为中心D以社会为中心13在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A静态管理B权变管理c动态管理D权威管理14在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

A科学化管理B制度控制c人性化管理D权变管理15，在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

A战术性管理B战略与战术相结合的c战略性管理D侧重当前人事工作的16在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A照规章办事B追求科学性和艺术性c以事为中心D追求精确性与科学性17在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

A主动开发型B以事为中心C被动反应型D以人为中心在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A以计算机为主B以人工为主c以员工为中心D手段很单一19在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A处于操作层B只是上级的执行部门c处于决策层D很少参与企业决策20企业管理的核心是（）。

A物的管理B财务管理c人的管理D物流管理21（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A定编定岗定员定额B员工的绩效管理c员工的引进与培养D员工的技能开发二、多选题二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案每小题有两个或两个以上的答案）1（）属于人性的特征。

A能动性B社会性C整体性D两面性E可变性2目前经济管理学界中出现的人性假设学说丰要有（）。

A经济人B社会人c管理人D复杂人E自我实现人3经济人假设理论中的“经济人”又称（）。

A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人4（）属于人本管理机制。

A动力机制B压力机制c约束机制D保障机制E选择机制5对人力资本的理解正确的是（）。

A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性6（）属于人力资本投资的特性。

A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化7（）属于人力资本投资支出。

A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出8（）能够影响私人投资收益率。

A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率c货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策9（）属于人力资源开发的主要内容。

A人才发现人才培养c人才教育人才调剂E人才发展10（）说明了人力资源开发目标的多元性。

A社会发展需要的多元性B不同员工的发展需求不同c个体发展需求的多元性D员工的发展需求可能改变E现有培训机构的多元化11（）属于人的发展的特征。

A充分发展的可能性B全面发展的阶段性C发展方向的多样性D职业变动的长期性E发展结果的差异性12（）是人力资源开发的根本目标。

A人的发展B有效运用人的潜能企业发展D有效开发人的潜能E社会发展13（）可以调动人的积极性。

A需要激励B目标激励经常表扬D综合激励E行为激励14（）属于人力资源生理开发研究的内容。

A温度B湿度c情感D噪声E辐射15（）属于人力资源开发的内容。

A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发16（）属于人力资源组织开发的日标。

A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力c提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性17（）属于人力资源开发活动的环境。

A社会环境B自然环境c法律环境D工作环境E国际环境18（）属于人力资源的一般特点。

A时间性B主观能动性c消费性D客观规律性E创造性19下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

A管理的系统化B管理手段的现代化c管理的规范化D管理思想的哲学化E管理的标准化20（）属于现代人力资源管理学的一般特点。

A综合性规律性C实用性D能动性E精确性21（）说明了现代化的人力资源管弹在现代企业中的作用。

A推动企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点促进社会科学化E能使员工随心所欲地工作22（）符合现代人力资源管理哲学思想。

A采取使员工“遵守规则”的策略B。

采取使员工“自立自强”的策略c采取使员工“乐于成事”的策略D采取使员工“主动创新”的策略E采取使员工“积极主动”的策略23（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理24（）属于现代人力资源管理的原则。

A完整全面地看待人的因素B因人而异c员工与企业共命运D随机制宜E公正平等地对待人25（）属于员工的基本特征。

A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要E心理性行为与心理性需要26（）属于员工的动态特征。

A员上学习B员工自我保护机制员工激励员工的成熟和发展E员工培圳27（）属于企业人力资源管理的职能。

A吸收、录用员工B培养、教育员工保持、发展员工D，招收、配置员工E评价、调整员工28（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A工作岗位研究BKPI技术c关键事件访谈DBSC技术E人员素质测评参考答案一、单选题1D2A3D4C5B6D7D8A9C10B11C12C13C14C15B16B17A18A19C20C21C二、多选题1ABCDE2ABDE3AD4ABCDE5ABCDE6BDE7ABCE8ABCDE9ABCDE10ABCD11ACE12BD13ABDE14ABDE15ABDE16ABCDE17ABDE18ABCE19ABCE20AC21AC22BCDE23ABCDE24ABCDE25ABCE26BCD27ACE28AE