第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource).pptx

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人力资源管理概述人力资源13-2、3张长江经济与管理学院2011年4月,彭剑锋，人力资源管理概论，复旦大学出版社，2005年7月第1版第4次印刷。

49.00元。

金延平，人力资源管理，东北财经大学出版社，2003年8月第1版第1次印刷。

20.00元杨东，人力资源管理，重庆大学出版社，2004年3月第1版第1次印刷。

22元。

郑晓明，人力资源管理导论，机械工业出版社，2006年1月第2版。

35元。

张文贤，人力资源总监，复旦大学出版社，2005年9月第1版第2次印刷。

68元。

中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007年2月第2版。

45元。

中国劳动社会保障出版社，企业人力资源管理师，2007年2月第2版，32元。

参考资料,本课程的授课体系,第1章人力资源概述第2章人力资源管理概述第3章职位分析第4章人力资源规划第5章招聘与录用第6章培训与开发第7章绩效管理第8章薪酬管理,第1章人力资源概述,本章的主要内容包括：

第一节人力资源及相关概念第二节人力资源的性质和作用第三节人力资本及其投资,第一节人力资源及相关概念,本节的主要内容包括：

一、人力资源的概念二、与人力资源有关的概念,一、人力资源的概念具体来讲，“人力资源”是指“人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

”（教材P8）对上述概念的理解：

1、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

2、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

3、这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

二、与人力资源有关的概念1、人口资源人口资源是指一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。

2、劳动力资源劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和。

界定劳动力资源的范围一般考虑两个因素：

（1）是具有劳动能力的人口。

（2）劳动适龄人口。

劳动资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。

它的年龄界限，会因历史、地理、社会和民俗原因而有所不同。

我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。

3、人才资源人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。

适龄就业人口,老年就业人口,未成年就业人口,失业人口,就学人口,家务劳动人口,军队服役人口,其他人口,未成年人口,劳动适龄人口,老年人口,病残人口（不是人力资源，也不是劳动力资源）,上图中人口包括所有的内容为现实的人力资源（处于就业状态）为暂时不能参加社会劳动的人员为潜在的人力资源为劳动力资源（含潜在劳动力资源处于劳动年龄，并且有劳动能力）,未成年未就业人口,老年未就业人口,16岁,男60岁，女干部55岁，女工人50岁,人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的数量关系,4、人力资本（教材P13-14）所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

人力资源与人力资本既有联系又有区别。

（1）、人力资源与人力资本的联系、人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力；、现代人力资源理论大部分是以人力资本理论为根据的；、人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；、人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；、两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

（2）、人力资源与人力资本的区别、在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的；、两者研究问题的角度和关注的重点不同；、人力资源和人力资本的讲量形式不同。

第二节人力资源的性质和作用,本节的主要内容包括：

一、人力资源的性质二、人力资源的作用,一、人力资源的性质01、能动性02、两重性03、时效性04、连续性05、再生性06、社会性07、增值性08、内耗性09、系统协调性10、可控性11、非经济性12、可变性,二、人力资源的作用1、人力资源是社会经济运行的根本前提

（1）人力资源是主导性资源

（2）人力资源是唯一的能动性资源（3）人力资源是根本性的资源2、人力资源是现代经济增长的战略性资源3、人力资源是现代经济增长的根本推动力量4、人力资源是企业最重要的资产5、人力资源是企业最宝贵的稀缺资源6、人力资源所表现的向心力、创造力和忠诚度，是企业发展的动力和活力,第三节人力资本及其投资,本节的主要内容包括：

一、人力资本的含义二、人力资本的特征三、人力资本投资的概念四、人力资本投资的特征五、人力资本投资的成本,一、人力资本的含义所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

人力资本概念包括以下几方面含义：

1、人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内人力资本表现为人的智能（智力、知识、技能）、体能。

2、人力资本直接由投资费用转化而来没有费用投入于劳动者，就没有人力资本的形成。

3、人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值4、人力资本内含一定的经济关系因为人力资本是一种社会资本，由实际的投资行为而形成，故不可避免地存在着产权归属关系，即存在人力资本产权关系，它包含着人力资本投资、使用及收益分配等过程中的一系列经济关系。

二、人力资本的特征1、人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离2、人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动才能体现出来3、人力资本具有时效性4、人力资本具有收益性5、人力资本具有无限的潜在创造性6、人力资本具有累积性7、人力资本具有个体差异性,三、人力资本投资的概念凝结于劳动者体中的科学知识、技能即人力资本，它非天生具有，必须通过投资而形成。

所以，人力资本的形成源于人力资本投资。

换言之，人力资本投资形成人力资本。

所谓“人力资本投资”，是指投资者通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。

其包含如下基本含义：

1、人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体投资者可以是国家（中央、地方政府）、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。

2、人力资本投资的对象是人3、人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力即改善、提高或增加人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。

4、人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益,四、人力资本投资的特征1、人力资本投资的连续性、动态性2、人力资本投资主体同客体具有同一性3、人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性4、人力资本投资收益形式多样,五、人力资本投资的成本（支出）一般来说，人力资本是家庭、个人、厂商和国家共同投资的结果。

人力资本投资支出分为三类：

1、实际支出或直接支出包括：

学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）、培训支出（企业、国家和个人）以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。

2、放弃的收入或时间支出接受教育、寻找工作期间不可能工作，至少不能从事全日制工作，必然会放弃相应的收入，这部分收入的损失也是人力资本投资者的成本支出，也被称为机会成本。

3、心理损失因为学习艰苦、孤独、寻找职业令人乏味、费神，工作迁移需要离别家人、朋友，这种心理损失被称为人力资本投资者的心理成本。