人事考试真题.docx
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人事考试真题
人事考试真题
五、单选
1、马斯洛的需要层次理论错误的是：
自我实现是差不多需要
2、职员对努力工作能够完成任务的信念强度：
期望
3、杰出的经理人：
成就需要低，权益需要高，亲和需要低
什么缘故杰出的经理人，选的是成就需要低，而不是成就需要高啊？
苦恼哪位关心说明下吧，
一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（ ）。
A．相对优势原理B．绝对优势原理C．利润至上原理D．效率优先原理
我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ ）以上的事故。
A．3人以上（含3人）B．5人以上（含5人）C．10人以上（含10人）D．15人以上（含15人）
在进行教育和培训选择时，通常对（ ）进行比较来判定人力资本投资是否值当。
A.以后的预期收益与现期成本B.以后的预期收益与预期成本C.以后收益的现值与现期成本D.以后收益的现值与预期成本
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二．个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（ ）。
A．相对优势原理B．绝对优势原理C．利润至上原理D．效率优先原理
我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ ）以上的事故。
A．3人以上（含3人）B．5人以上（含5人）C．10人以上（含10人）D．15人以上（含15人）
在进行教育和培训选择时，通常对（ ）进行比较来判定人力资本投资是否值当。
A.以后的预期收益与现期成本B.以后的预期收益与预期成本C.以后收益的现值与现期成本D.以后收益的现值与预期成本
记得应该有这些题，想起来再补充
三．1、传统的理论认为一样培训的成本由职员自己负担并享有其收益。
2、人力政策要紧是针对劳动力市场的结构性失业
3、薪酬等级的区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小
4、多选：
绩效治理在组织治理中的作用：
有助于促进职员的自我进展，有助于建立和谐的组织文化，是实现组织战略的重要手段
2008年人力资源治理师真题1
下列说法正确的是________。
A、关于明星型工作，应采纳对失误进行轻微的惩处，对成功进行高奖励的措施
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C、关于护卫型工作，组织能够对任何失误都进行严格的处罚
D、关于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚
直截了当监控一样是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
A、职员的空间接近程度
B、对职员行为观看的难易程度
C、职员的素养结构
D、职员的隐私权
E、职员的结构
什么缘故长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A、雇主能够对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓舞忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主专门好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为专门少加以操纵
E、雇主会由于人情面子而不去惩处违反工作规章的雇员
常见的激发外部动机的鼓舞方式包括________。
A、物质奖励
B、福利
C、晋升
D、夸奖或批判
E、惩处
下列说法正确的是________。
A、绩效评判应依照职员完成工作说明书中规定的职责的成效进行，从而在专门大程度上幸免评判的不公平性
B、在酬劳方面，在用货币表达某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C、工作分析信息对职员和劳动关系也专门重要
D、完整的工作分析对支持治理实践中的合理性专门重要
泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时刻上的白费。
这种工作设计的方法________。
A、从经济的角度看，效率较高
B、把工作更加机械化
C、重视人在工作中的地位
D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
人力资源规划的目标包括________。
A、改善组织内部薪酬福利制度
B、建立更合理的鼓舞和约束机制
C、充分利用现有人力资源
D、推测组织中潜在的人员过剩或人力不足
人员聘请的原则有________。
A、效率优先兼顾公平
B、打算性原则
C、程序科学化原则
D、任人唯贤，择优录用的原则
E、成效优先原则
交替排序法的缺点有________。
A、在所有职员的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B、设计较为困难
C、可能会引起职员的不同意见
D、可能会产生趋中趋势
E、太费时刻
职员的哪些因素会阻碍薪酬水平?
________。
A、资历
B、技能
C、地位
D、体会
E、潜力
只表达了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A、治理价值观
B、职员数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力
职业生涯规划中所运用的程序包括________。
A、文件篮练习
B、治理培训和开发
C、导师指导训练
D、职业生涯咨询
为评估培训成效，应收集哪几个方面的信息?
________。
A、参与者对培训项目的看法
B、参与者所学资料的范畴
C、参与者应用所学新知识的能力
D、培训目标是否达成
E、培训的原则
除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
A、正式口头警告
B、书面警告
C、增强其工作强度
D、职务轮换
E、降职
下列哪几项属于职员流失的隐含成本?
________。
A、空位成本
B、离职者能够带走企业的一部分客户
C、替代成本
D、离职行为会阻碍离职者原先所承担工作的顺利开展
社会保险法律关系的主体包括________。
A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源
国家的就业方针是________。
A、其前提是：
促进就业立法的目标是实现充分就业
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权益
C、支持就业服务机构介绍就业
D、支持劳动者自愿组织起来就业
专门的就业群体有________。
A、成年男子
B、妇女
C、残疾人
D、退显现役的军人
E、青青年
题干：
近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。
“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。
与此同时，中国同意高等教育的人数也越来越多。
依照上述材料，回答下列（81-83）问题：
下列费用不属于大学教育成本的是__________。
A、学费
B、资料费
C、学习用品费
D、伙食费
题干如上：
下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。
A、社会地位的提高
B、社会知名度的提高
C、对各种娱乐活动观赏能力的提高
D、以后收入流的增加
题干如上：
中国同意高等教育的人数增加的缘故是__________。
A、上大学的直截了当成本降低
B、上大学的机会成本降低
C、上大学的直截了当成本和机会成本都降低
D、与上大学的机会成本无关
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2009年人力资源师考试辅导
职业道德个人表现部分（第17～25题）
答题指导：
该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能依照自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、你认为，企业职员们是（）。
（A）为发财而集合在一起的
（B）为妄图而走到一起的
（C）为了生活而工作在一起的
（D）为了增长本领来到一起的
18、假如你在工作中出了差错，你会（）。
（A）找主管，承认错误
（B）找个老乡合计一下
（C）找同事关心说情
（D）查看规章制度，看如何处理
19、关于金钱，你的看法是（）。
（A）每个人一辈子活离不了的必需品
（B）衡量人一辈子成功的标志
（C）对人具有支配作用
（D）金钱如粪土
20、假如上了大学毕业后却找不到工作，你会（）。
（A）不去上大学
（B）依旧去上大学
（C）先去工作，利用业余时刻学习
（D）想不行
21、假如你的理想在现实中受阻，你会（）。
（A）连续追求
（B）舍弃理想
（C）调整目标
（D）走着瞧
22、就现在的情形看，你的感受是（）。
（A）少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
（B）对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新奇感
（C）自己每天都能够比前一天做得更好一点
（D）周围的各种环境变化得专门快，幸好自己还跟得上
23、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。
你会（）。
（A）说明情形，自己不捐
（B）少捐一点
（C）跟大伙儿一样捐
（D）尽自己的最大可能去捐助
24、假如公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）。
（A）进修，并查找增加收入的机会
（B）不去进修
（C）进修，不考虑收入的情况
（D）进修学习，不想其他
25、你认为，从现实走到理想，这之间是（）。
（A）一条弯弯的小河（B）一座高高的雪山
（C）一片毒蛇猛兽出没的密林（D）一片没有绿洲的荒漠
第二部分理论知识
（26～125题，共100题，满分为100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑）
26、关于《劳动法》的叙述不正确的是（）。
（A）核心是调整劳动关系
（B）重点是确定劳动标准
（C）前提是保证劳资互利
（D）差不多宗旨是爱护劳动者的合法权益
27、处理劳动争议的正确程序是（）。
（A）调解、诉讼、仲裁
（B）调解、仲裁、诉讼
（C）仲裁、调解、诉讼
（D）仲裁、诉讼、调解
28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）。
（A）经济性（B）自我选择性（C）动力性（D）个体差异性
29、下列除了（）之外，差不多上阻碍宏观劳动力供给质量的因素。
（A）教育因素（B）经济体制与经济进展水平
（C）人力投资的动力（D）个人对劳动力供给的偏好
30、人力资源是指一定时刻、地点范畴内人口总体所具有的（）的总和。
（A）智力能力（C）劳动能力
（B）劳动能力（D）就业能力
31、在社会经济领域的统计活动中，要紧依靠（）猎取资料。
（A）调查（B）观看（C）访问（D）抽样
32、保证调查工作质量的关键是（）。
（A）调查资料的汇总。
（C）调查资料的审核
（B）调查资料的搜集（D）调查资料的分组
33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是
（A）字符
（B）差不多数据项
（C）记录
（D）组合数据项
34、下列Excel编辑栏的函数输入中正确的是（）。
（A）AVERAGE（AI：
A4）
（B）=SUM（AI～A4）
（C）AVERAGE（AI～A4）
（D）=SW（AI：
A4）
35、下列关于文件和文件夹说法错误的是（）。
（A）文件夹是一个专门文件
（B）文件夹不能包含或记录文件夹
（C）文件是运算机外部储备设备上的最小存取单位
（D）文件的差不多操作包括查看、移动、复制和删除
36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是（）。
（A）指示（B）决定（C）命令（D）通报
37、以下不属于行政公文一样格式要求的是（
（A）称呼和终止语（B）发文机关和发文日期
（C）主送机关和抄送机关名称（D）发文字号、隐秘级和阅读范畴
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2009人力资源
单项选择题1
养老保险的差不多类型
“中央公积金”养老保险制度属于 （ ）
A．投保资助型 B．强制储蓄型
C．社会统筹型 D．国家统筹型
B
单项选择题
养老保险的差不多类型
在我国多层次的养老保险体制中的核心是（ ）
A．差不多养老保险B．普遍养老保险
C．补充养老保险D．职工个人储蓄性养老保险
A
单项选择题
养老保险的差不多类型
我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由（ ）决定。
A．企业 B．职工
C．企业和职工协商 D．劳动主管部门
C
单项选择题
养老保险的差不多类型
实施于世界上大多数国家，当代要紧的养老保险制度是（ ）
A．强制储蓄型B．投保资助型
C．国家统筹型D．社会统筹型
B
单项选择题
我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取依照职工本人失业前在企业连续工作时刻确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）
A．12个月 B．24个月
C．18个月 D．30个月
B
单项选择题
失业保险、失业保险待遇及享受条件
把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（ ）
A．社会统筹型社会保险B．投保式社会保险
C．公积金模式社会保险D．强制储蓄社会保险
B
单项选择题
我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度
A．一次裁决 B．二次裁决
C．三次裁决 D．四次裁决
A
单项选择题
我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善
我国《失业保险条例》规定，职员失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。
这表达了（ ）原则。
A．社会救济性 B．补充养老保险
C．权益与义务一致性 D．强制性
C
单项选择题
我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容
我国劳保医疗的实行对象是（ ）
A．行政机关 B．事业单位
C．企业单位 D．所有单位
C
单项选择题
我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容
在我国，农民工因公负伤，企业应给予（ ）
A．固定工待遇 B．合同工待遇
C．临时工待遇 D．免费医疗
D
单项选择题
劳动关系
我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）
A．14周岁 B．16周岁
C．18周岁 D．20周岁
B
单项选择题
劳动关系
我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A．14周岁 B．16周岁
C．18周岁 D．20周岁
B
单项选择题
劳动关系法律特点
在西方国家，劳动关系又被常常称为（ ）
A．工会关系 B．劳资关系
C．利益关系 D．职工关系
B
单项选择题
劳动者的地位和权益
在西方，工会作用的核心是（ ）。
A．在公众中、政府机构中和政党中寻求同情
B．联合起来与资方进行集体谈判
C．寻求媒体的支援
D．监督雇主，提出建议
B
单项选择题
工会和职代会的地位、作用
以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是（ ）。
A．德国 B．新加坡
C．美国 D．瑞士
C
单项选择题
工会和职代会的地位、作用
在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 （ ）
A．政府 B．工会
C．职工代表 D．法律部门
B
单项选择题
劳资协商和谈判的差不多模式
在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（ ）
A．政府 B．工会
C．职工代表 D．法律部门
B
单项选择题
劳动争议及处理
劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A．职工代表 B．用人单位代表
C．法院代表 D．工会代表
C
升级会员 