铁路工会主席述职报告.docx

铁路工会主席述职报告.docx

《铁路工会主席述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《铁路工会主席述职报告.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

铁路工会主席述职报告

铁路工会主席述职报告

篇一：

工会主席述职报告

广通工务段工会主席述职报告

2009年12月

阳勇

2009年下半年，段工会在局工会和段党委的领导下，积极调动和发挥职工的主力军作用，进一步增强了工会组织的创造力、凝聚力、影响力，积极推动和谐铁路建设发挥了工会组织的桥梁和纽带作用。

下面我就2009年度下半年工会工作述职如下：

一、加强学习，不断提高理论修养

半年来，自己除按时参加段党委中心组学习外，还能结合自身工作实际，加强对党的路线、方针、政策特别是邓小平理论、“三个代表”工会十五大重要思想以及科学发展观的学习，并切实注重对法律、法规和工会业务等方面知识的学习，坚持以科学发展的理论指导工作，不（来自:

WWBothW博威范文网:

铁路工会主席述职报告）断改进工作方法、提升理论水平、增强党性修养。

另外，结合路局和铁路改革的深化，主动抓紧学习和认识新世纪、新阶段我国铁路面临的发展机遇和实施铁路跨越式发展战略的重大意义，牢固树立与铁路跨越式发展相适应的新思维，进而提高认识、更新观念，提升自身工作水平，务实求真地不断推进工会各项工作的深化和创新。

二、认真履行岗位职责，不断推进工会工作上台阶

宣传教育工作方面。

主动会同党政做好改革形势教育和段各项生产经营管理制度措施的宣传，参与和动员组织全段

各级工会采取黑板报、座谈、知识竞赛等多种形式，大力宣传工会“十五大”、全国铁路运输安全工作会议精神、“两会”精神、路局会议精神。

通过学习宣传，确保会议精神传达到每一位职工，把各种讲话和会议对铁路工作的要求贯彻落实到日常工作、生产岗位、施工作业、现场“卡控”中。

融入中心开展工作方面。

在认真落实干部安全生产逐级负责制，按照“五定三率”的要求，坚持深入车间、班组及生产一线检查安全工作、落实安全措施的同时，围绕段“安全、成本、效益”这个中心，认真组织开展群众性生产活动。

一是抓好以合理化建议为主要载体的经济技术创新活动。

安排和落实好活动中的重点课题拟定公布、重点课题推进计划、建议征集、评审、揭榜项目申报等工作。

二是切实抓好班组升级达标竞赛考评的各个环节，强化班组基础管理；四是积极组织工会参与安全大检查、“安优”及维修验收、安全月活动、安全专项整治活动，努力加强工会劳动保护监督检查，认真开展安全宣传、反思教育和巡查活动。

五是结合段防洪工作，组织在全段举行防洪知识竞赛，并由各车间选出代表参加段防洪知识竞赛决赛。

六是组织相关人员深入拉鮓工务车间大力开展防洪演练，检查工区对抢险的反映速度、料具准备等情况，通过防洪知识竞赛和防洪演练提高了职工防洪意识。

履行维护职责方面。

下半年来，我始终坚持着眼和维护好单位“改革、发展、稳定”的大局利益，进一步突出维护职工合法权益，努力通过切实有效的实现形式，为职工排忧解难办实事，真心诚意办好事。

一是动员和组织全段各级工

会，始终将日常帮扶慰问与“两节”送温暖相结合，“国庆、中秋”来临，按照领导干部联系包保的范围，组成了慰问小组，把组织的关怀和温暖送到困难职工家中，送到现场，送到一线，积极为职工解困、激发了干部职工战防洪、保安全、促稳定的热情，确保了“两节送温暖”活动快速到位。

在加强遗属动态管理、建立和落实领导干部联系特、重困户制度，做好走访、调查、核实工作的同时，认真抓好特、重困户、“助学”和“低保”补助的申报、办理等工作，做好对劳模、退休原段老领导及伤病住院职工进行慰问，抓好段互助储金借贷、处理好遗属来信来访等工作。

三是加强对女工工作的领导，切实维护女工权益，12月开展“保安全送温暖促和谐关爱女职工健康”宣传活动，为女工发放保健用品197份，进一步提高了女工工作的积极性。

四是姚安“7.9”地震，广通工务段受灾职工家庭45户，8月3日－7日，我带领慰问组在姚安县总工会的配合下对我段受灾职工家庭进行了逐一看望慰问，把路局工会的关爱亲自送到职工家中。

慰问组共计走访了姚安县7个乡镇，28个村民小组，慰问职工家庭28户。

本次慰问感动了职工家属，激励了职工，稳定了职工队伍。

五是组织开展2009年“三不让”承诺爱心助学仪式暨特、重困职工家庭及爱心助学座谈会和“圆梦之旅”奖学活动，为33名受助困难职工子女发放助学金55000元，将各级组织的温暖送到了困难职工身边，为困难职工家庭实现脱困增加了“砝码”。

六是认真落实“三不让”承诺工作，积极做好节日慰问工作：

坚持三、四季度将11名“111”爱心救助职工（人均600元）的救济金，及时购买大米、油、

肉等生活日用品亲自送到救助职工家中。

七是做好46个“关爱药箱”的季度药品发放工作。

八是认真做好职工福利，组织开展职工体检工作。

我段今年计划体检人员1507人，参加体检人员1496人，通过体检使职工及时了解到自身身体状况，从而保证了安全生产的持续稳定，增强了职工凝聚力。

大丽线后勤保障方面。

一是在大丽线奋战开通阶段，我多次组织工会人员到大丽线开展文体活动，丰富大丽线奋战人员的业余文化生活，缓解了职工思想压力，确保了职工队伍思想稳定，增强了职工凝聚力，二是针对大丽线抢修会战开展“战大丽、保安全、展作为”劳动竞赛活动，三是为确保大丽线按时开通，大丽线进行线路抢修和设备检查大会战。

我带领工会人员，为大丽线职工送去了饮料、水杯、急用药品、蚊香、灭蚊器，组织施工负责人召开座谈会，为确保职工队伍稳定，我多次深入大丽线就干部职工在生产生活中遇到的问题进行深入了解和亲切交谈，对问题详细记录进行解决，并让干部职工提困难、讲想法、说问题，积极为干部职工当起思想交流平台，有效的减缓了干部职工的工作和思想压力。

在11月26日，工会针对天气寒冷，大丽线职工生产生活条件艰苦的实际，认真贯彻落实路局和路局工会有关进一步做好大丽线职工生活后勤保障工作的要求，我及时购买了205套防寒保暖衣发放到职工手中。

对大丽线职工思想稳定打了一注“强心剂”。

12月26日，我带领工会相关人员带着300箱5100矿泉水和8块班务公开栏进入大丽线慰问生产一线的职工，入冬以来，大丽线天气昼夜温差较大，职工作业里程长，矿泉水给职工提供了较大的便利，本着大

丽线8个班组由于工作繁重、人员分散，部分工区会议不能集中参加，我亲自设计符合大丽线班组的班务公开栏，下发班组，加大班务公开力度，确保职工队伍稳定，提高了职工安全生产意识。

企业文化建设方面。

坚持重心下移、完善管理、精心组织，在选派职工参加路局、地区组织的各种培训、比赛和活动的同时，一是邀请路局文艺小分队到拉鮓、新江、元谋、广通进行防洪慰问演出；组织各车间、工会小组在在新春佳节到来之际，开展游园活动和春节趣味体育活动，因地制宜地开展形式多样的文体活动，职工在有趣又不失挑战的比赛中，促进了沟通，增进了团结。

二是根据路局工会和段党委要求，我组织工会人员经过精心筹备，广通工务段工会文艺小分队于7月3日在段表彰大会结束后进行了首场演出，演出节目丰富、内容健康。

随后，我带领小分队深入管内12个比较艰苦的沿线工区慰问演出，利用生动活泼的文艺节目，宣传和诠释“安全八观”内涵，使广大干部职工在欣赏文艺表演的过程中受到启示教育，增强对“安全八观”的认识和理解。

同时，通过演出凝聚职工队伍、鼓舞士气，渲染浓厚的文化氛围，激励全段干部职工为安全生产再建新功；三是在全段开展“迎国庆60周年”文体活动，我为沿线车间班组配发扑克、篮球、羽毛球等活动用品。

通过文体活动的开展，既活跃了沿线车间班组的文化生活，激发了干部职工的工作热情，又充分展现了我段职工精神风貌和爱岗敬业的进取精神。

四是通过几个月的努力，由我牵头组织编辑完成了“广工60周年画册”分发到各个班组，从宣传教育激

篇二：

哈尔滨铁路局工会工作报告

哈铁工办“2006”1号

关于印发王春龙主席《在局工会九届十一次全委会上的工作报告》和《在全局工会工作

会议上的讲话》的通知

各单位工会、各铁路办事处工会工委：

现将王春龙主席?

在局工会九届十一次全委会上的工作报告?

和?

在全局工会工作会议上的讲话?

印发给你们，请结合实际，认真组织学习，抓好贯彻落实。

哈尔滨铁路局工会办公室

展示工会组织作为推动构建和谐企业

努力开创新管理体制下工会工作新局面——在局工会九届十一次全委会议上的工作报告

王春龙

各位委员、同志们：

我们这次会议的主要任务是深入贯彻落实全国铁路工作会议和铁总十二届六次执委会、省总九届三次全委会的会议精神，总结回顾2005年工作，研究确定2006年全局工会工作的主要任务，进一步团结动员全局广大职工，在构建和谐企业和推进哈局跨越式发展中展示新作为，做出新贡献。

一、2005年工作的简要回顾

2005年是我国铁路改革发展进程中极不平凡的一年。

我局同全路一样经历了撤销分局和运输生产力布局调整两大改革叠加的巨大考验。

面对前所未有的严峻形势，全局各级工会组织在上级工会和局党委的坚强领导下，在各级组织的大力支持和广大专兼职工会干部的共同努力下，认真贯彻实施路局直管站段体制改革的各项部署要求，积极投身改革，适应形势；全面融入中心，服务大局，为确保全局体制改革和运输生产力布局调整的顺利过渡提供了有利保证。

（一）适应改革，应对挑战，实现了工会工作的有序衔接

去年?

318?

全路实施路局直管站段体制后，我们以确保工作平稳衔接、有序推进为重点，全面理顺管理关系，积极研究解决新体制下的新情况、新问题，初步形成了全局工会工作新格局。

从健全组织入手，对全局工会组织的隶属关系进行调整。

积极推进局装卸管理所等26个新建、合并单位重新组建工会，在原各分局所在地组建了5个办事处工会工委，全局站段级工会由直管前的318个，整合为目前的96个。

从界定职责入手，明确了?

路局宏观管理，强化指导服务；站段自我管理，立足独立作战；车间精细管理，重在细化落实?

的工作原则，进一步激发和调动了站段工会独立自主开展工作的积极性。

从整章建制入手，建立完善各项制度办法。

局工会在三次调研基础上，广泛征求意见，制定出台了?

哈局困难职工帮扶救助办法?

等30多个制度办法，确保各项工作有章可循。

从加强自身建设入手，大力整合全局文化体育事业单位。

将全局18个文体事业单位整合为1个文体活动站，其中哈地区以外文体单位均整合到当地站段，定员由原来的204人减少到62人,精减幅度达696%，大大精干了工会附属机构，使全局文体事业单位布局发生了根本性变化，为更好地发挥作用创造了有利条件。

（二）融入中心，服务大局，凝聚了职工参与跨越式发展的工作力量

围绕安全生产，深化群众性保安全活动。

积极开展了?

安

康杯?

竞赛，先后两次在省介绍经验，并被评为全国?

安康杯?

优秀组织单位和优胜企业。

积极开展?

百千万?

竞赛，结合路局直管站段和开行长大重载列车的实际，重新修订完善了各系统竞赛办法，累计对15868名达成安全周期的职工兑现了奖励。

积极开展保安全?

四岗四区?

活动，形成了牢固的群众保安全责任体系。

并对340个优秀岗区进行了表彰奖励。

积极开展职工代表安全专项视察，先后两次组织16名职工代表，视察了43个站段58个班组，发现问题27个，提出建议10条，为及时发现和消除安全隐患做出了贡献。

积极贯彻落实部、局安全工作会议精神，组织全局工会干部深入学习宣传、认真查摆反思、积极探索实践，增强了工会组织围绕安全生产发挥自身优势的主动性和自觉性。

围绕冬运目标，积极开展了?

争五好、创百佳?

活动，激发基层工会和职工干劲，为确保冬运全胜提供了有力保证。

促进跨越式发展，积极拓展群众性挖潜增效活动。

在全局职工中开展?

我为跨越式发展作贡献?

和?

我为节约做贡献?

等合理化建议征集活动。

共征集建议3508条，被采纳2797条，有2个单位、3个示范岗，35个创新能手和40项优秀成果受到部级表彰，局工会被评为省?

创新杯?

优秀组织单位。

围绕路局?

战略装车点?

工程开展调研、提供服务。

先后两次赴牡地区、齐地区调研，并深入部分装车点进行慰问，解决实际困难，为职工鼓舞士气，增添干劲儿。

加强劳动保护，深化劳模管理工作。

针对直管需要，重新构建劳动保护监督检查组织网络和工作体系，注册劳动保护监督检查员326名，建立劳动保护监督委员会994个。

印发?

工会劳动保护监督检查实施细则?

和?

?

三书?

实施细则?

，为工会干部和劳动保护监督检查员开展工作提供依据。

对5个材料厂、20个运输站段进行劳动防护用品专项检查，维护职工劳动安全防护权益。

完成全国劳模和?

火车头?

奖杯评选推荐工作。

落实劳模待遇，向离退休省部级以上劳模发放慰问金、帮扶金6万余元，组织158名省部级以上劳模和2000余名站段级劳模进行疗养，极大地调动了运输生产骨干的工作积极性。

（三）健全体系，践行承诺，构建了以?

三不让?

为核心的帮困救助工作新格局

去年以来，全局工会系统认真贯彻部党组落实关于?

三不让?

承诺的各项部署和要求，建立落实?

三不让?

承诺领导机构，成立以局党委书记、局长任组长，其他局班子成员任组员的领导组，并制定出台了?

关于落实?

三不让?

承诺的决定?

、?

?

三不让?

资金筹集管理办法?

等一系列制度办法，迅速形成了推进落实?

三不让?

承诺的良好态势。

建立落实?

三不让?

承诺专项资金，严格按比例从全局职工工资总额、工会经费和职工大病互助金中提取，并设立专项账户，指定专人负责，强化了资金的管理。

建立落实?

三不让?

承诺长

篇三：

铁路通信车间工会工作报告

新桥车间工会工作报告

各位职工同志们：

大家上午好！

今天我利用车间一届一次大会，向大家报告车间工会在过去的一年里有关工会工作的情况。

请大家审议：

一、车间严格按照组织程序，2010年8月组织全体会员投票选举，民主选举产生车间工会委员会委员，分别是黄坚、尹敏、范红斌，并报上级批准任命我兼任车间工会主席。

选举产生段职工代表3人，分别是张益明、黄坚、范红斌。

二、积极参加段组织培训，加强对上级有关文件的学习，提高自身履职能力。

转发、学习路局工会有关文件，传达上级工会相关文件，使广大会员逐步适应铁路工会的各项要求。

三、积极参加段开展的劳动竞赛，确保工程质量。

落实段党委“四保一促”活动有关要求，参加段组织开展的“冲刺沪宁、献礼世博”、“决战沪杭、献礼国庆”和沪杭高铁施工配合、联调联试等立功竞赛活动，为确保沪宁、沪杭高铁的按期开通奠定了坚实基础。

四、组织我车间符合“廉租”房申请的职工们上报各类表格，并积极与段相关部门沟通，了解具体情况，为职工们相关咨询问题进行答疑解惑。

四、做好“三不让”承诺工作。

按照段“三不让”承诺工作实施细则、考核办法和“送温暖”活动办法，积极为车间所有符合条件的职工申请补助或慰问。

一是做好日常补助工作。

为困

难职工申请临时困难补助，为两位义务献血同志申请慰问补助。

二是做好节日送温暖工作。

其中申请慰问四名困难职工。

“两节”期间对九个班组以及11位节日值班人员分别进行了慰问。

三是通过“金秋助学”行动，为两位职工申请了补助。

五、推进三线建设，改善职工生产生活条件。

为松江、新桥电缆、嘉善、海宁、龙华、四团等工区申请配置了空调、洗衣机、冰箱、热水器和微波炉等电器，工区既有电器如不能使用再另行申请配置。

同时，车间前期向段上报了部分工区生产用房整治的报告，一旦批复，马上实施。

回顾总结过去的工作，我的体会是：

只有自觉接受段党委和段工会的领导，全面依靠广大会员的积极参与，工会事业才能不断地发展壮大。

只有坚持融入中心、服务大局，在段改革发展中积极开展工作，促进劳动关系和谐、企业和谐，开拓创新，发挥作用，有所作为，工会工作才能充满生机和活力。

只有坚持为职工群众服务，认真履行基本职责，依法维护职工合法权益，把提高企业经济效益同维护职工合法权益统一起来，始终保持工会干部良好的精神状态和优良的工作作风，工会组织才能赢得职工的信赖。

只有坚持围绕改革、发展、稳定，扎根车间班组，增强基层活力，依靠职工办会，尊重广大会员的意愿，得到职工的支持和参与，不断适应铁路现代化建设的需要，工会作用才能得到充分发挥。

在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，在生产力布局调整的新体制下，车间的工会管理工作还有待进一步规范；工会工作机制还有待进一步健全；工会干部能力还有待进一步提高；工会

工作还要发挥广大会员的积极性；工会工作方法还有待于进一步完善。

总结去年的工作成绩和不足，面对2011年的工作，车间工会要做好以下几个方面工作。

2011年全年工作的总体目标是：

（提纲性的介绍）

一、围绕中心工作，推进创先争优活动深入开展

二、凝聚职工智慧，促进安全生产稳定

三、加强民主管理，维护职工合法权益

四、履行维护职能，实现和谐劳动关系

五、建设和谐文化，促进车间健康发展

六、加强自身建设，提高工会工作水平

以上是车间工会过去一年的工作情况，请审议。

谢谢大家。

新桥通信车间

2011.4.8