职业健康安全管理体系要求及使用指南.docx

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职业健康安全管理体系要求及使用指南

职业健康安全管理体系要求及使用指南

1范图

本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南,旨在使织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害,同时主动改进职业康安全绩效,这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并确定和实施职业安全方针和目标。

本标准近用于任何有下列愿望的组织

a）建立、实施和保持职业健康安全管理体系,以提高职业健康安全,消除或尽可能降低职业健安全风险（包括体系缺陷）,利用职业健康安全绩效,应对与组织活动相关的职业键康安全体系不符合:

b）持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；

c）确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；

d）证实符合本标的要求。

本标准旨在用于不同规模、各种类型和活动的组织。

并适用于组织控制下的职业健康安全风险,该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。

本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则。

也未规定职业健质安全管理体系的结构。

本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管体系,整合健康和安全的其他方面,比如员工健康福利。

本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其性问题,比如产品安全,财产损失成环境影响等风险。

本标准能够全部或部份地用于系统地改进积业健康安全管理,但是,只有本标准的所有要求都被包含在了组机的职业健康安全管理体系中即全得以满足。

组织才能声明符合本标准。

注:

有关本标准需求的意图的更多指南,主见附录A

2规范性引用文件

无范性引用文件

3术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

3.1组织org;?

nization

为实现目标（3.16）而具有的职责、权限和关系自身职能个人或那群体。

注1:

组织包括但不限于个体经营者,公司,集团公司,商业、企事业单位,政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体,无论其是否具有法人资格、公营或私营。

3.2相关方?

interested?

party

能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织（31）。

注1本标准规定了与员工有关的望求,员工也属于相关方。

3.3员工?

worker

在组织（31）控制下从事工作或与工作相关活动的人员。

注1:

人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式,有偿的或无偿的,比如定期的或临时的,间歇性的或季节性的,偶然的成兼职的

注2员工包括最高管理者（3.12）,管理人员和非管理人员。

注3:

在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工,成是其他人员,包括来自于外部供方的员工,承包商的员工,个人,也包括组织对派遗员工有一定控制程度的情形

3.4参与?

participation

员工（3.3）参加职业健康安全管理体系的决策过程

3.5协商?

consultation

组织（3.1）在决策之前向员工征求意见的过程（3.25）.

3.6工作场所?

workplace

组织（3.1）控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要去的地方.

注1:

组织在职业健康安全管理体系（3.11）中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度

3.7承包商?

contractor

按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所（3.6向本组织提供服务的外部组织（3.1）

注1:

服务可以包括建筑活动

3.9要求?

requirement

明示的,通常隐含的或必须履行的需求或期望。

注1:

“通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针（3.15）g致的惯例或一般做法.

3.9法律法规要求和其他要求?

legal?

requirements?

and?

other?

requirements

适用于组织（3.1））的法定要求（3.8），对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。

注1：

;在本标欢中,法律法线要求和其他要求的是那些与眼业健安全管为体系（3.11）相关的求；

注2:

有法律约束力的义务可包括体合同中的款；

注3:

法律法要求和其他要求包括那些按照法律,法规,集体合同和实践选举员工代表（3.3）的要求。

3.10管理体系?

management?

systen

组织（3.1）用于制订方针[3.14）、日标（3.15以及实现这些目标的过和（3.25）所需的一系列相互关联或相互作用的要素。

注1:

一个管体系可关注一个领域或多个管域；

注2：

体系要素包括组织的结构,岗位相责,策划和运行,业绩评价和改进

注3:

管理体系的范围可包括整个组织。

其特定的职能,其特定的部门。

或组织的一个或多个积能

3.11职业健康安全管理体系?

occupational?

health?

and?

safety?

management?

system

职业健康安全管理体系系0H&?

Managemtsystm

用于实现职业健康安全方针（3.15）的管理体系（03.10或管理体系的一部分

注1职业健康安全管理体的预期结果是预防员工（33）的伤害和健康损富（3.10）,提供安全和健康的工作场所（3.4。

）

注2：

术语“职使座安全”（OHSAS写）和“职业健康安全”（OHSAS）含义相同。

3.12最确管理者?

top?

management

在量高层指挥并控制组织（3.1）的一个人或一组人。

注1：

最高理暑有权在和织内授权井提供资源,对职业健康全管理体率（3.1）承担最终责任。

注2：

若营理件系（3.10）的范围仅复盖组织的一都分。

则最高管理者是指那些指挥并控制组织该想分的人员。

3.13有效性?

pflertivehes

实现策划的活功并取得策划的结果的程度。

3.14方针?

policy

由最高管理者（3.12）正式表述的组织[3.1）的意图和方向.

3.15职业健安全方针?

occupational?

health?

and?

safety?

policy

职业健康安全力针OHSASpollo

预防员工（3.3）的与工作相关的伤害和健康损害（3.1.8）并提供一个安全和健康的工作场所（3.6）的方针（3.14）。

3.16目标?

objective

要实现的结果。

注1:

目标可能是线略性的、战术性的运行层面的。

注2日标可能涉及不同的城（例如:

财务,健康与安全以及环境目标）,并能够应用于不同层面（例如：

战略、组织范围、项目、产品和过程（3.2.5）

注3。

目标可能以其他方式表达,例如:

预期结果。

目的运行准则、职业健康安全目标（3.1.7）或使用其他相近的词语（例如:

目的、指标等表达。

3.17职业健康安全目标?

occupation|?

health?

and?

safety?

objective

职业健康安全目标OHSAS?

objective

组织（3.1）为了实现具体的结果依据职业健康安全方针（3.1.5）制定的目标（3.16）。

3.1.8损害和健康损害?

injury?

and?

ill?

healti

对人的身体、精神或认知状况造成的不良影响。

注：

这些状况可包括职业病、疾病和死亡。

3.19危险源?

harard

可能导致伤害和健康危害（3.1.8）的根源或状态

3.20风险rksk

不确定性的影响。

注1：

是指偏离预期,可以是正面的或负面的。

注2：

不确定性是一种对某个事件,甚至是局部的结果或可能性缺乏理解或知识方面的信息的状态；

注3:

一般过有关可能事件（G/BT23694-2013中的定义,4.5.1.3）和后果（GB/T23694-2013中的定义4.1.3或问者组合来表现风险和特性。

注4:

通常风险是以某个事件的后果（包括情况的变化）及其发生的可能性（GB/T23694-2013中的定义,4.6.1.1）的咀合来表述。

3.21职业健康安全风险?

occupational?

health?

and?

safety?

ris

职业管康安全风险OHSASsrsk

一种与工作相关的作危险事件或暴露发生的可能性和由此事件或暴露造成的伤害及健康损害（3.1.8）的严重程度的组合。

3.22取业使束安全机遇?

occupational?

health?

and?

safety?

opportunit

取业使速安全机遇OHSAS?

Opportunity

一种成多种可能导致职业健康安全绩效（3.2.8改进的情形.

3.2.3能力?

coin?

perenne

应用知识和技能实现预期结果的本领。

3.24形成文件的信息?

documented?

inlormalien

组织（3.1）需要控制和保持的信息及其截体。

注1：

形成文什的信可以任何格式载体存在,井可来白任何来源。

注2:

形成文件的信息可包括

a）骨理体系（3.10）,包相关过程〔3.25];

b为织运行产生的信皇（一组文件）

e〕结果实现的证（记录）。

3.25过程prucess

一组将输入转换为输出的相互关联或相互作用的活动

3.26程序?

procedur

为进行某项活动或过程（3.25）所规定的途径。

注1：

程序可以形成文件,也可以不形成文件。

3.27效?

performs中

可测量的结

注1:

绩效可能涉及定量的定性的结果。

结果可能由定性的成定量的方法领定和评价

注2:

绩效可能涉及活动,过程（3.25）.产晶（包括服务）、体系或组织（3.1）的管理

3.28职业健康安全续数?

occuptional?

health?

and?

safety?

performane吧

职业健康安全续效OHSAS?

perfor心

与预防员工（3.3）伤害和健康损害以及提供健康安全的工作场所（3.6）有效性（3.13）相关的绩效（3.25）。

3.29外包?

outsource?

werb

安排外部组织执行组（3.1）的部分职能或过程（3.25）。

注1;虽然外包的职能或过程是在组织的管体系（3.10）覆盖范围内,但是外部组织是处在覆盖范围之外。

3.30监视?

monitoring

确定体系,过程（3.25或话动的状态。

注1:

确定状态可能要检查,监督或密切视察。

3.31测量?

mesurement

确定数值的过程（3.25）。

3.32审核udit

为获得审核证据井对其进行客观的评价,以确应满足审核准则的程度所进打的系统的。

独立的并形文件的过程（3.25）。

注1:

内部审由组织自己实施或以塑织的名义由外其他方实施。

注2:

独立的过程包括对确保客观性和公正性的要求：

注3:

“审核证据”包括与审核准则相关且可验证的记录、事实陈述或其他信息;而“审核准则"则是指与审核证据进行比较时作为参照的一组方针[3.16）、程序[3.26）或要求（3.8）,GB/T19011管理体系审核指南对它们进行了定义

3.33符合?

conformity

满足要求（3.8）。

3.34不符合?

nonconformity

末满足要求（3.8）。

注1:

不符合与本标准要求及组织（3.1）自身规定的附加的职业健康安全管理体系（3.11要求有关。

3,35事件?

incident

因工作或在工作过程中引发的可能或已经造成了伤害和健康损害[3.18）的情况。

注1:

有些人将发生了伤害和健康损害的事件称之为“事故”；注2;未发生但有可能造成伤害和健康损害的事伴避常称为“未遂事件”,在英文中也可称为“?

nearlsnear-hit”或“?

close?

call；

注3:

尽管一个事件可能存在一个或多个不符合。

但没有不符合（3.34）时也可能发生事件

3,36纠正指施?

corrective?

actior

为消除不符合（3.34）或事件（.335）的原因并预防再次发生所采取的措施。

3,37持续改进?

continual?

improvement

不断提升绩效（3.27）的活动。

注1:

提升绩效是指运用职业健康安全管理体系[3.11],实现符合职业健康安全方针（3.15和职业健康安全目标（317）的总体职业健康安全绩效3.26的改进