员工手册09.docx
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员工手册09
前言
欢迎你加入我们的工作团队,希望你能成为公司新的骄傲！
***自成立以来致力于室内设计与工程相关工作，虽然公司已成长为一支跨区域经营的团队，但我们力求成为该地区同行业的表率，并且已有的工作正赢得越来越多的合作伙伴的尊重和效仿。
当然，我们的目标不仅限于此，希望你的加入能使公司有更多的可能为整个社会和每一位伙伴创造更大的价值空间，这其中自然也包括你自己在内。
在长期的工作和创造中，我们发现纪律和秩序是更多创意和发展的最佳保障，因此，我们制订了这份员工手册。
在制订时，我们已尽可能详尽的讨论了日常工作中的各种情况，也希望这份手册的内容适合于现时和未来的各种可能，但这只能是一种设想。
因此，希望你仔细阅读本手册，完全理解其中内容，自觉遵守其中各项规定，充分享受应得的各项权利，并能够根据环境和条件的变化来发现手册之中的不完善之处，和我们一起不断校订它。
当然，制订员工手册，并不是要废止我们一直提倡的同事之间、上下级之间轻松融洽的伙伴关系，只是提醒大家注意场合和工作环境的要求，尤其在一个年青人居多的公司里，提醒新人注意从学生到工作人、社会人的身份转变。
规范游戏规则，只是为了大家做得更好，我们依然是一家年轻的公司，我们仍然坚持简单的人际关系和活泼的团队环境，来帮助大家更好的完成工作。
同时，我们也坚信再严格完善的规章制度，都不如人们心灵中固有的善恶对错的标准，因此，我们希望你能够同意手册中的基本原则，并融汇贯通到你的价值观和道德标准中去，而不要等到不希望发生的情况出现时，才到手册中寻求答案，或等待主管的判决，这些都是不正确的。
最后感谢你对公司管理工作的支持，我们坚信你会迅速的融入到我们中间，大家一起努力取得更大成绩。
总经理签名：
***十点：
1、求职是寻求一份终身的事业
我们的工作是值得托付终身的事业
2、公司的信誉就是公司的生命
每个人都是公司的代表
3、先做人，再做事
没有做不成的事，只有做不成事的人
4、同事之间坦诚相见
求大同存小异
5、小细节大关键
勿以善小而不为，勿以恶小而为之
6、发挥主观能动性
人必自救，然后天救之
7、善于学习
才能站在巨人的肩膀上
8、创新
才有活力
9、抓住重点
解决主要问题，其余自然解决
10、追求卓越
好了还要更好
员工手册
第一章总则
第一条：
主旨
***公司（以下简称公司），结合公司实际情况制定本员工手册，员工应当严格遵守本规则，忠实履行义务，并享有相应权利。
第二条：
适用范围
1、本规则适用于含总经理在内的公司全体员工。
2、本规则未定事项，根据需要另定，并作为日后补充完善员工手册的依据。
3、本规则之规定如有与政府规定相抵触的，以政府规定为准。
4、本规则解释权归公司管理部，如有不明，可向所在部门主管或公司管理部咨询。
5、对于明显违反本规则之指令，员工有权拒绝执行并可越级上报。
6、按劳动合同约定如员工违反本手册规定，给公司造成损失，公司有权解除劳动合同，并扣发其工资、财物及证件。
第二章人事
第三条：
录用
1、本公司员工聘用考核方式，采取面试及笔试二种，按实际需要任择其中一种实施或两种并用，对未满十八周岁者不予录用。
2、新进人员应于报到后三日内向管理部提供下列材料：
A、居民身份证、户口簿、最高学历证件及特殊专业资格证书原件。
B、近三个月1寸免冠照片3张。
C、劳动人事关系证明（劳动手册、原单位退工单或毕业院校派遣证等）。
D、健康证（或近一个月内的区级以上医院出具的体检报告证明）。
E、如实填写人事表（由公司提供格式）。
3、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假不实，立即解除劳动合同。
第四条：
试用期
1、本公司劳动合同为叁年制，员工经公司录用，将约定一个月的试用期，试用期间公司将根据试用员工的工作表现进行考核，符合转正条件的，由管理部签请总经理核准为正式员工。
经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
2、如在试用期内请假，转正时间因此顺延，若请假超过三天（含三天），非总经理特许，作自动离职处理。
3、自公司离职，重新进入公司，经历将从最后一次进公司计。
4、新员工试用期考核内容包括但不限于：
公司的各项规章制度、岗位职责及岗位技能，对于表现优秀的新员工，部门主管可以申请提前考核。
第五条：
考核
1、对于各工作岗位，公司已制定了相应的考核细则（详见附件）并将定期对员工进行考核。
对于考核未达标者，公司将视情况给予降级、调整工作岗位及解除劳动合同的处理。
第六条：
劳动合同
1、与原单位解除劳动合同的员工（不包含应届毕业生）在试用期满后，经公司批准转为正式员工，并在提供本公司劳动人事关系证明资料的前提下，遵照平等自愿的原则，与公司签订劳动合同。
劳动合同的起始日期仍为员工来公司报到之日，并以此报到工作之日为依据，为符合条件的员工办理录用手续和缴纳社会保险手续。
若由于本人未及时提交相关人事证明材料导致无法正常办理录用及缴纳社保手续的，公司将暂缓与其签订劳动合同，直至本人提供的材料齐备为止。
此期间发生任何问题均由本人自行承担。
2、劳动合同终止，续订和解除，公司严格执行《福建省劳动合同管理规定》的有关细则，但在合同期间甲、乙（正式员工）双方的任何一方决定终止合同，都必须提前一个月以书面形式通知对方，并严格执行公司的离职手续和秩序。
对于未提前一个月以书面形式告知公司，给公司造成损失的员工，须支付公司相当于该员工两个月实得工资为限的赔偿额。
3、劳动合同样本之形成是福建省劳动合同管理规定与公司情况结合的成果。
它是本员工规则重要组成部份。
在外省市招聘仍在当地工作的公司员工，其劳动合同可参考使用公司的劳动合同样本，也可按所在地的劳动法规结合实际情况制订劳动合同样本。
4、本公司商业机密包括但不限于：
（1）、公司在餐饮相关范围内的业务技能及信息：
如市场营销模式及信息资料，原材料来源渠道，菜品烹饪方法等。
（2）、与公司有业务往来的客户名单及相应的契约、函件等资料及其复制件。
（3）、给公司带来效益的业务技能及图文信息。
为保守上述秘密不为公众所知，以保证公司在市场竞争中获得经济效益而不受损失，公司员工负有保守商业秘密的义务。
公司与员工在劳动合同和有关协议书，任职承诺保证书中约定的保守商业秘密的条文都具有法律效力。
第七条：
离职
（1）、正式员工提出辞职者，应提前三十日以书面形式通知公司，如未提前通知公司，给公司造成的经济损失的，应按国家规定有关劳动法规承担违约责任。
试用期员工辞职者，应提前7天提出，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。
（2）、员工无论以何种事由离职，均应在离职核准的三日之内办理工作移交手续，归还所借公司的物品或钱款等。
如有违约离职的还应当承担违约责任，或离职后经查在职期间违反法律、劳动合同和本员工手册规定给公司造成损失的，员工应赔偿公司损失，公司并保留对其依法追诉的权利。
第八条：
人事档案
凡被公司正式录用的本省常住户口的员工，其人事档案遵照本省相关规定，委托省人才服务中心代理，在外省市招聘仍在当地工作的员工，其人事档案委托当地人才服务中心代理。
第九条：
工作及工作地点的变更
根据公司经营状况及业务需要，考虑员工的能力、经验、健康等其他情况，在合同约定的范围内，部门主管可要求员工变换工作岗位或者工作地点。
员工若不同意，可越级上诉，但上诉期间亦必须执行，否则以旷职处理。
第三章工作时间与考勤
第十条：
工作时间
1、员工的工作时间，上午9:
00为上班时间，中午12：
00—14:
00为午餐休息时间，下午18:
00下班。
周平均工作时间不超过40小时。
（外地依当地情况另外制定）
2、公司实行月尾周末双休制（即平时每周休星期天，每个月的第四周休星期六与星期日2天），因工作需要而加班的，一般以轮休或调休补偿，当年未轮调冲抵的加班天数，也可顺延至次年进行轮调，但当年实际产生的加班天数统计不应计入次年。
员工当年的加班天数，是员工年终奖金发放的重要参考依据之一。
3、“春节”、“五一”、“十一”期间固定节日加班的，按国家相关规定支付叁倍工资薪予以补偿，但不再以加班天数作为调休或轮休使用。
4、公司原则上不赞同加班，因工作需要加班过22:
00按加班0.5天计，加班过24:
00时，按加班1天计；。
第十一条：
签到/退
1、所有员工每日上、下班均应亲自打卡（签到和签退），如委托他人代打（代签）考勤，经查明属实，公司将视其情节严重，分别予以相关人员警告、记旷职一日、申诫等不同程度的处罚。
2、在工地现场工作的员工应遵循工地考勤制度，并在每日签到后由责任人在上午9：
15前将考勤传回公司管理部，由工地负责人监督，若有虚假或忘记签考勤，相应部门主管及工地负责人应负连带责任。
3、若因公事无法签到者必须在当日或次日由上级主管签名（逐级审批，即员工报部
门主管、部门主管报部门经理，部门经理报管理部由管理部统一报总经理签认），否则按事假计。
4、每月忘记签考勤二次，除非次日得到上级主管签名（逐级审批，同前），否则按旷职一天处理，超过三次以上者，记口头警告一次，共扣罚两天薪资。
5、所有员工如因公外出，必须事前做好外出登记，由主管签字确认，外出登记上须写明时间、去向、目的，如带客户看样板房、看材料则须写明客户名字，否则以事假计（如无法确定外出时间则按10元/次扣罚），员工上班时间内擅自外出者以旷职论处（工地由由工地负责人每日上午9：
15将前一日《外出登记表》传回公司管理部）。
第十二条：
离岗
员工如因公外出，必须征得上司许可，并说明去向、时间、外出目的，作好登记，否则以事假计；员工于上班时间内，非经许可不得擅自离开工作岗位，因故请假者需提前一天填写相关单据报直接主管核准，擅自外出者以旷职论处。
第十三条：
迟到、早退和缺勤
1、公司员工上班逾时或下班提早者，视为迟到或早退，但员工每月3次（含忘记签考勤2次）9：
05之前（含9：
05进公司不计迟到，迟到或是早退者，按时间扣罚人民币0.5元/分钟的罚金，单次迟到、早退达到60分钟及以上者，除罚金外，计事假0.5天，口头警告一次，共计扣罚1天工资加迟到罚金（理字级员工除外），月累计迟到时间180分钟及以上者，公司有权予以解除劳动合同。
2、员工旷职1天以内（含1天）扣1.5天工资，另计口头警告一次，共计扣罚2天工资，月旷职3天扣罚4.5天工资另发过失单一次，共计扣罚6.5天工资，月旷职5天或累计10天以上者严重过失，可予免职。
3、周会、月会、年会原则上不予请假调休，不准当日临时请假，迟到30分钟以内（含30分钟）另扣罚100元作为员工活动基金，无故缺席者或30分钟以及以上者一律处以过失单，扣罚2天薪资（遇特殊情况并能出示有效证明者不在此限）。
第四章休假及病事假
第十四条：
病事假及调休
1、员工病假必须于当日上午9：
15前告知上级主管和相关考勤负责人，否则以事假计并向公司递交由二级以上医院出具的相关疾病证明，否则以事假计，正式员工病假计基本薪资，但月累计病假不得超过五天，年累计病假不得超过十四天，超过部分作事假处理。
2、凡连续请病假的天数超出公司规定的上限，需在公司指定的医院由医师出具相应的病例报告及病假单，并由本人向公司提出书面的病假申请，在得到部门主管及公司的允许后方能请假。
3、员工因病、事请假，除事假告知直接主管外还应及时告知管理部门，并提前一天以上填写请假单，由直接主管根据工作缓急酌定，获准者，应将假单交至管理部门或相应考勤负责人。
员工如确因不得已原因无法提前上交假单的，应在上班后第一时间内上交经上级主管或工地现场负责人签认的相应假单到管理部门或相应考勤负责人，否则按事假处理，若事先未告知直接主管或管理部门事后又不及时补假单的一律按旷职处理。
4、员工调休，必须提前报上级主管同意（逐级审批，同前），上交调休单到管理部门核准后方可调休，若调休单未提前报直接主管同意并上交到管理部门或相应考勤负责人的，一律按事假处理。
5、员工月休息天数（含调休）超过可休息天数（即当月应休息天数与累计加班天数之和）一律按事假处理。
6、员工连续请假、调休三天由部门主管核批，四天以上（含四天）由部门主管签批意见报总经理核批，部门主管请假、调休，均由总经理核批，否则超过部分按旷职处理。
7、员工调休、病、事假起始为0.5天。
第十五条：
特休假及特别假（当年有效）
（一）、凡申请特休假、探亲假及特别假（丧假除外）的员工，需提前五日填写好假单，并经过部门主管（逐级审批，同前）批准及公司总经理签字后方能进行，否则公司将按事假或旷职论处。
员工申请各种假期的时间凡与双休日，节假日连接的应含双休日、节假日的时间，即连续请假的时间内不另补双休日、节假日的时间。
1、特休假
（1）、年休假天数
公司员工享有国家规定的带薪年休假制度。
在不违反国家相关政策的前提下，凡在职员工，在本公司工作2年以上，即可享有3天带薪年休假，以后每增加一年，相应增加1天的带薪年休特假，特假随年资递增，最高为10天。
（2）、年休假的计算起止时间
为便于管理上的统计及复核，在本公司工作1年以上的在岗员工从次年的1月1日起始休假，且年假应于当年消化，凡跨年度即视为自动放弃。
（3）、年休假的减免规定
上年度病、事假累计超过22日或连续超过1个月，但累计未超过44日或连续未超过2个月的，其当年享有的带薪年休假按照正常天数减半计算；上年度病、事假累计超过44日或连续超过2个月，则该员工次年不在享有带薪年休假。
（4）、因工作性质无法正常考勤的（设计总监级等），则不计加班，每年可另申请6天带薪假期。
2、特别假
假别
给假日数
理由
证件
薪水
备注
子女结婚
一天
带薪
婚假
三天
本人结婚（连续一次申请）
结婚证
带薪
由国家规定或总经理特准累计
晚婚
十天
公假
依指示办理
有关证件
带薪
公伤假
〈180天
因公受伤
有关证件
带薪
产假
产前检查假
遵照产前医院规定
产检小卡及产检当日的挂号凭证
正常出勤对待
从正式建卡日起算
半天
90+8天（顺产）
105+8天（难产）
120+8天（晚婚）
员工生育（连续一次申请）
出生证明
带薪（逾期按日计扣）
可提前享受，但必须根据医院证明的预产期为准，最多只能提前一个月。
3天
配偶陪产假
丧假
3天（不含往返交通耗时）
直系父母，包括配偶父母
有关证件
带薪（逾期按日计扣）
1天
旁系亲属
第十六条：
全勤奖励方法
1、公司员工每月全勤发给全勤奖人民币陆拾元整。
2、当年连续六个月全勤者，于第七月初奖励人民币贰佰元整。
连续十二个月全勤者，即当年全年无迟到、早退、无请病事假者（特休及调休假除外），及全年忘签考勤二次（含）以内，经审准无误者，于次年一月初奖励人民币伍佰元整。
第六章：
工作与纪律
第十八条：
工作态度
员工应注意健康与清洁，以明朗的态度进入工作岗位，对待同事必须以亲切和蔼，对待工作以耐心，细致为宗旨。
第十九条：
服装
员工在工作时间工作场所，必须按公司要求穿公司工作服。
在公司未配置工作服时，请遵循下列标准着装。
1、服装规定
男士：
深色西装套装（推荐色为深灰色或深藏青色）、浅色衬衣（推荐色为白色）、丝质领带、鸡心领毛衣、黑色系带正装皮鞋和黑色高筒袜。
女士：
深色西装套装（推荐色为深灰色或深藏青色）、浅色衬衣（推荐色为白色）、黑色正装皮鞋（穿浅口皮鞋需配浅色丝袜）。
2、配制方式
1）本部员工可按规定自行配制。
3、适用、纪律、惩处
1）服装规定适用于公司各部门的全体员工（除经公司总经理批示的特殊情况的工作人员），在工作时间工作场所的着装。
2）员工自报到日起两周内自行配制服装，按公司规定规范着装，服装需整洁大方，禁止皱褶凌乱。
3）对未按照公司服装规定规范着装的员工，根据公司《员工手册》视情节给予相应的惩处。
情节较轻者，第一次给予口头提醒，再犯直接惩处；情节严重者，第一次不做口头提醒直接惩处。
4、置装津贴实施规定
新进员工首月工作超过半月者，按整月津贴计发；新进员工首月工作未过半月者和离职员工末月工作未满整月者，该月津贴不计发。
第二十条：
职务制度秩序的维持
员工要服从所属上司的指示，所属上司要尊重部下人格，大家要共同为形成有秩序而又明朗的工作环境而努力，员工应自觉维护公司形象及名誉。
第二十一条：
节约经费
员工必须爱护公司设备，器具等，并节约一切易耗品，否则照价赔偿。
第二十二条：
禁止
1、员工不得超越本职业务和职权范围进行经营活动。
2、员工不得以自己或他人名义投资与公司业务相同或类似事业。
3、员工不得在与本公司从事相类似经营范围之企业兼职。
4、员工未经公司同意不得代表公司进行任何经营活动。
5、员工不组织、不参加任何竞争企业，不从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。
6、公司员工不得私下接待客户，将客户介绍给其他公司（合同类及相关行为），不得在执行业务时擅自捏造，歪曲国家有关法律法规，欺骗客户做不实介绍，乱签合同，私自承诺客户等。
公司员工在业务活动中，不得以各种名义接受业主（或含有意向的客户）、材料商及有关公司、人员的现金、财物和其他形式之回扣或实质性利益。
一经发现立即没收其收受的现金财物，对以上行为公司将根据其错误事实、性质、情节给公司造成的后果，按公司劳动手册规定，员工作除名处理，同时解除劳动合同，并视情况追究经济责任，直到追究法律责任。
第七章：
待遇
第二十三条：
工资
1、本公司员工收入由工资、各种补贴和奖金等部分构成。
2、工资设定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、经验和工作能力差异确定不同工资级别。
3、公司按员工实际工作天数支付工资，每月10日发放上月1日至上月底的工资，逢节假日，则顺延至下一个工作日发放；
4、公司为所有正式签约员工办理包括养老、失业、医疗在内的社会基本保险，员工必须提供相应文件及资料，否则责任自负；
5、加薪原则；根据国家物价上涨指数和公司实际效益相结合，同时参考个人对公司贡献大小及工龄长短相应增长百分点。
第二十四条：
福利
正式员工除可享受特休假、特别假，以及员工待遇以外，还享有以下福利。
（试用员工不享受以下福利）；
1、公司每日补贴员工午餐费10元/人。
在公司经济状况许可的情况下，组织员工外出旅游或其他形式奖励。
2、日最高气温超出35℃时（含35℃），对外出工作的同事另计发10元/天高温补贴。
3、发放服装补贴（50元/人/月）。
4、加班超过20:
00，经主管批准凭发票报销误餐费10元/人，加班至22:
00经主管批准凭发票报销出租车补贴,福州每人次限额15元，如有主管超额申报，其超额部分计入该主管月交通费报销额度。
5、公司将根据经营情况于“春节”、“五一”、“十一”发放过节费每人贰佰元整，“端午”、“中秋”每人壹佰元整，年终酌情发给年终奖金。
6、发给生日礼金（100元/人）或其他形式奖励。
7、员工通讯补贴额度，正常出勤一个月的按专员50元/月，主任、副主任80元/月，理级主管以上150元/月。
8、员工因公外出的市内交通费用据实报销，初级员工非经主管同意，因公外出市
内交通以公交车为主，专员级及以上员工因公外出市内交通确需打出租车者可报销出租车资，专员级每月限额人民币150元/人，主任副主任级每月限额人民币200元/人，理字级每月限额人民币300元/人，分管多个项目的，则按项目累加额度，项目确定以签定有关合作协议或合同为准，员工两人以上同行办理有关业务的，其活动过程中发生的交通费用计入同行人中职级最高者的额度内，每月的最后一个周四汇总申报当月交通实报实销。
10、各工地负责人可按每个项目500元/月的额度申报交际费用，对于项目合同期内累计实际发生的交通费用小于预算额度的部分按节约部分的50%奖励给项目负责人，项目确定以签定有关合作协议或合同为准。
11、出差搭乘交通工具跨夜行驶，按加班到晚20:
00给予晚餐补贴；理字级以下员工出差外省，除总经理特许一律按最高不超过火车硬卧、汽车大巴报销往返交通费用；出差外省市（一年以上之正式员工）员工在工作许可的情况下，每隔六个月可获7天探亲假（包含相应级别特休假、特别假），公司负责出差地——父母（婚前）或配偶（婚后）所在地（地及市以上）的往返火车硬卧或长途汽车车资。
12、公司每年将对员工进行适当的培训，初级员工每年享有20小时左右的培训时间，中高层管理人员每1-2年轮流集中整训一次。
13、公司按国家规定为员工办理养老、医疗、待业保险。
14、在公司工作状况许可的情况下，员工“元宵节”“中秋节”“冬至”“圣诞节”提前1小时下班。
第八章索赔
第二十五条：
关于索赔
1、违反与公司合约，按合约金额赔偿。
2、偷盗公司财物，照原价赔偿。
3、故意损坏公司财物，照原价赔偿。
4、违反公司操作规范，或泄露公司机密，造成公司直接经济损失的，按照直接经济损失估价赔偿，赔偿金额不得低于人民币叁万元整。
5、员工未按公司规定离职手续办理离职，须按金额人民币捌佰元整赔偿公司。
第九章奖励与惩处
第二十六条：
员工凡有下列情况之一者，给予表彰及奖励：
1、职务上有突破、创新、超额完成工作，并获得显著经济效益和社会效益者；
2、提出合理化建议为公司采纳，有益于公司事业者；
3、表现优异为公司赢得声誉者；
4、为公司挽回重大损失者；
5、工作业绩良好，连续工作三年以上者；
6、表彰种类：
a、奖状；
b、奖品；
c、奖金；
第二十七条：
惩处种类
1、对员工的惩戒有六种：
a、口头警告第一次犯轻度过失，将作口头警告,并作记录，扣罚0.5天工资
b、过失单再次犯轻度过失，或新犯中度过失，扣罚2天工资；
c、申诫收到过失单后再犯过失：
①扣罚5天工资；②警告：
扣罚15天工资；
③再次警告：
扣罚45天工资；
d、降级①试用期间经考核不能胜任本职工作，表现不能达到公司或部门的岗位要求；
②正式员工经部门绩效考核，连续2次考评分值低于65分；
③工作出现重大失误；
e、劝退收到申诫后再犯过失，无任何补偿,并解除劳动合同；
f、除名犯严重过失，劳动合同自行终止，无任何补偿，合同自行终止；
g、开除遭刑法起诉、判刑，合同自行终止；
窃取公司或他人金钱或物品，合同自行终止；
犯严重过失，情节特别恶劣，合同自行终止；
2、轻度过失：
a、常时间接打私人电话或非因工作需要拨打声讯电话；
b、在工作场所喊叫、讲粗话，影响他人工作；
c、在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔杂物，影响环境清洁；
d、个人仪容仪表不整洁，着装不规范，未按规定着装；
e、月累计迟到5次者，或累计迟到60分钟以上者；
f、月忘记签到叁次；
g、对同事或客户不礼貌，上班时间争吵，影响他人工作；
h、月旷职壹天；
i、工作时间不坚守岗位，到处闲逛；
j、上班时间吃零食、看小说；
k、未经准许，擅自带外人进入公司内；
3、中度过失：
a、擅自早退、缺席；
b、经通知，无故不加班者；
c、擅自动用公司运输工具；
d、提供假证明，伪造病假单；
e、擅自携带公司资料外出；
f、月累计迟到120分钟以上者；
g、虚假签到、委托他人签到，过失双方将被各发过失单一次
h、月旷职三天；
i、前条各项情节严重给予申诫。
4、严重过失：
a、工作不力，屡诫不改；
b、未经主管同意随意承诺，影响公司业务；
c、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而
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