香港公务员辞职率为045 25去私企图.docx

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香港公务员辞职率为04525去私企图

香港公务员2012年辞职率为0.45%25%去私企（图）

记者康殷香港公务员系统虽号称高薪养廉，但公务员辞职的也不在少数。

相比私营企业按才能升职，甚至跳级升职不同，香港公务员的晋升机制，基本上按照年资排队，跳级晋升的机会微乎其微。

按照港府政策，香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月；而管制期则从2年至3年。

南都讯记者康殷香港公务员系统虽号称高薪养廉，但公务员辞职的也不在少数。

香港公务员事务局日前提交立法会的文件透露，在2012至2013年度，公务员流失人数为6180人，占2013年3月31日实际员额的3.8%，其中辞职比例为0.45%.辞职的公务员都去哪儿了？

公务员局调查发现，选择辞职的公务员中，因接受私营机构聘任而辞职的人数最多，其他主要原因是继续进修及婚姻或家庭理由。

有想法有能力的公务员，一般在政府五六年后，就有人会选择跳槽到私人企业，或者被私企挖角。

香港公务员工会联合会总干事梁筹庭接受南都记者访问时表示，因为在待遇相差不大的情况下，企业有得搏，政府没得搏。

公务员晋升按部就班时间长香港公务员事务局最新数字显示，公务员的辞职率在过去十多年来一直处于低水平，辞职人数占公务员实际员额的0.5%以下，而2012至2013年度的辞职率为0.45%.超过一半的辞职者在试用期内离任。

根据2012至2013年度向270名辞职者收集所得的资料，因接受私营机构的聘任而辞职的人数最多，其他主要原因是继续进修及婚姻或家庭理由。

此外，相比私营企业按才能升职，甚至跳级升职不同，香港公务员的晋升机制，基本上按照年资排队，跳级晋升的机会微乎其微。

这样对一些喜欢挑战，有进取心的年轻人，公务员职位难以留住他们。

譬如在企业，只要肯拼搏，获得老板赏识，两三年就有升职加薪的可能。

但留在政府工作，即使你很有潜质，很有魄力，上司很赏识你的能力，但一样需要论资排辈，可能需要默默工作十年八年才有晋升机会。

梁筹庭表示，，以文书主任职系为例，从刚入职的助理文书主任，晋升到中级公务员的文书主任，月薪在2万左右，一般需要工作10年以上才有机会进入遴选机制。

高级公务员职系，如政务主任，行政主任等，招聘条件高，能顺利考取这些公务员职系的人士本身已经是精英。

但公务员职系按部就班，升职加薪必须要看年资。

梁筹庭看来，有想法有能力的公务员，一般在政府五六年后，就有人会选择跳槽到私人企业，或者被私企挖角。

因为在待遇相差不大的情况下，企业有得搏，政府没得搏。

普通公务员再就业放宽管制由于公务员熟悉政府内部运作，在香港现行公务员离职后从事外间工作的规管机制下，公务员如果计划退休后，在一段特定的时间内从事外间工作，必须获得部门审核批准。

规管机制的目的是确保退休公务员离职后从事的外间工作，不会涉及不恰当行为，例如利益冲突、让政府尴尬等。

梁筹庭表示，对于非首长级的普通公务员，辞职前只需提前3个月向部门提出辞职申请即可。

普通职位的公务员，如第一标准薪级公务员已一律获准在退休后从事外间工作，无须经过严格审查。

梁筹庭介绍，现在港府考虑到普通公务员在离开政府后从事外间工作时，涉及不恰当行为的风险相对很低，同时为减少普通公务员退休或者辞职后，重投劳动力市场出现不必要的障碍，港府正研究扩大一律批准的适用范围，以涵盖其他属前线及支援类别的公务员。

高级公务员再就业须过冷河相比普通公务员再就业的宽松，港府对高级公务员再就业的管制就严格得多。

目前港府针对退休首长级公务员的管制政策俗称过冷河，则指定期间最低限度的禁制期及管制期。

禁制期内，退休官员不能从事任何外间工作；而管制期内退休首长级公务员必须先取得政府批准，才可从事外间工作。

此外，由行政长官委任的离职公务员就业申请咨询委员会，会就每宗高官再就业申请向政府提供咨询意见。

按照港府政策，香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月；而管制期则从2年至3年。

提出再就业申请的高官，必须提供任职政府最后三至六年期间，与准雇主及其相关公司在合约、法律、公务及其他事务上的重要接触和往来等资料，以供公务员事务局局长参考。

此外，首长级公务员离职就业登记册可供市民查阅，并上传至政府网站。

获批准离职就业的官员需向政府提交聘用合约副本，政府会把该名退休官员需要遵守的工作限制，直接通知准雇主；一旦再就业官员的职责与提交政府的聘用合约出现重大变更，须事先获政府批准。

記者康殷香港公務員系統雖號稱高薪養廉，但公務員辭職的也不在少數。

相比私營企業按才能升職，甚至跳級升職不同，香港公務員的晉升機制，基本上按照年資排隊，跳級晉升的機會微乎其微。

按照港府政策，香港退休高官再就業的禁制期從6個月至12個月；而管制期則從2年至3年。

南都訊記者康殷香港公務員系統雖號稱高薪養廉，但公務員辭職的也不在少數。

香港公務員事務局日前提交立法會的文件透露，在2012至2013年度，公務員流失人數為6180人，占2013年3月31日實際員額的3.8%，其中辭職比例為0.45%.辭職的公務員都去哪兒瞭？

公務員局調查發現，選擇辭職的公務員中，因接受私營機構聘任而辭職的人數最多，其他主要原因是繼續進修及婚姻或傢庭理由。

有想法有能力的公務員，一般在政府五六年後，就有人會選擇跳槽到私人企業，或者被私企挖角。

香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受南都記者訪問時表示，因為在待遇相差不大的情況下，企業有得搏，政府沒得搏。

公務員晉升按部就班時間長香港公務員事務局最新數字顯示，公務員的辭職率在過去十多年來一直處於低水平，辭職人數占公務員實際員額的0.5%以下，而2012至2013年度的辭職率為0.45%.超過一半的辭職者在試用期內離任。

根據2012至2013年度向270名辭職者收集所得的資料，因接受私營機構的聘任而辭職的人數最多，其他主要原因是繼續進修及婚姻或傢庭理由。

此外，相比私營企業按才能升職，甚至跳級升職不同，香港公務員的晉升機制，基本上按照年資排隊，跳級晉升的機會微乎其微。

這樣對一些喜歡挑戰，有進取心的年輕人，公務員職位難以留住他們。

譬如在企業，隻要肯拼搏，獲得老板賞識，兩三年就有升職加薪的可能。

但留在政府工作，即使你很有潛質，很有魄力，上司很賞識你的能力，但一樣需要論資排輩，可能需要默默工作十年八年才有晉升機會。

梁籌庭表示，，以文書主任職系為例，從剛入職的助理文書主任，晉升到中級公務員的文書主任，月薪在2萬左右，一般需要工作10年以上才有機會進入遴選機制。

高級公務員職系，如政務主任，行政主任等，招聘條件高，能順利考取這些公務員職系的人士本身已經是精英。

但公務員職系按部就班，升職加薪必須要看年資。

梁籌庭看來，有想法有能力的公務員，一般在政府五六年後，就有人會選擇跳槽到私人企業，或者被私企挖角。

因為在待遇相差不大的情況下，企業有得搏，政府沒得搏。

普通公務員再就業放寬管制由於公務員熟悉政府內部運作，在香港現行公務員離職後從事外間工作的規管機制下，公務員如果計劃退休後，在一段特定的時間內從事外間工作，必須獲得部門審核批準。

規管機制的目的是確保退休公務員離職後從事的外間工作，不會涉及不恰當行為，例如利益沖突、讓政府尷尬等。

梁籌庭表示，對於非首長級的普通公務員，辭職前隻需提前3個月向部門提出辭職申請即可。

普通職位的公務員，如第一標準薪級公務員已一律獲準在退休後從事外間工作，無須經過嚴格審查。

梁籌庭介紹，現在港府考慮到普通公務員在離開政府後從事外間工作時，涉及不恰當行為的風險相對很低，同時為減少普通公務員退休或者辭職後，重投勞動力市場出現不必要的障礙，港府正研究擴大一律批準的適用范圍，以涵蓋其他屬前線及支援類別的公務員。

高級公務員再就業須過冷河相比普通公務員再就業的寬松，港府對高級公務員再就業的管制就嚴格得多。

目前港府針對退休首長級公務員的管制政策俗稱過冷河，則指定期間最低限度的禁制期及管制期。

禁制期內，退休官員不能從事任何外間工作；而管制期內退休首長級公務員必須先取得政府批準，才可從事外間工作。

此外，由行政長官委任的離職公務員就業申請咨詢委員會，會就每宗高官再就業申請向政府提供咨詢意見。

按照港府政策，香港退休高官再就業的禁制期從6個月至12個月；而管制期則從2年至3年。

提出再就業申請的高官，必須提供任職政府最後三至六年期間，與準雇主及其相關公司在合約、法律、公務及其他事務上的重要接觸和往來等資料，以供公務員事務局局長參考。

此外，首長級公務員離職就業登記冊可供市民查閱，並上傳至政府網站。

獲批準離職就業的官員需向政府提交聘用合約副本，政府會把該名退休官員需要遵守的工作限制，直接通知準雇主；一旦再就業官員的職責與提交政府的聘用合約出現重大變更，須事先獲政府批準。

记者康殷香港公务员系统虽号称高薪养廉，但公务员辞职的也不在少数。

相比私营企业按才能升职，甚至跳级升职不同，香港公务员的晋升机制，基本上按照年资排队，跳级晋升的机会微乎其微。

按照港府政策，香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月；而管制期则从2年至3年。

南都讯记者康殷香港公务员系统虽号称高薪养廉，但公务员辞职的也不在少数。

香港公务员事务局日前提交立法会的文件透露，在2012至2013年度，公务员流失人数为6180人，占2013年3月31日实际员额的3.8%，其中辞职比例为0.45%.辞职的公务员都去哪儿了？

公务员局调查发现，选择辞职的公务员中，因接受私营机构聘任而辞职的人数最多，其他主要原因是继续进修及婚姻或家庭理由。

有想法有能力的公务员，一般在政府五六年后，就有人会选择跳槽到私人企业，或者被私企挖角。

香港公务员工会联合会总干事梁筹庭接受南都记者访问时表示，因为在待遇相差不大的情况下，企业有得搏，政府没得搏。

公务员晋升按部就班时间长香港公务员事务局最新数字显示，公务员的辞职率在过去十多年来一直处于低水平，辞职人数占公务员实际员额的0.5%以下，而2012至2013年度的辞职率为0.45%.超过一半的辞职者在试用期内离任。

根据2012至2013年度向270名辞职者收集所得的资料，因接受私营机构的聘任而辞职的人数最多，其他主要原因是继续进修及婚姻或家庭理由。

此外，相比私营企业按才能升职，甚至跳级升职不同，香港公务员的晋升机制，基本上按照年资排队，跳级晋升的机会微乎其微。

这样对一些喜欢挑战，有进取心的年轻人，公务员职位难以留住他们。

譬如在企业，只要肯拼搏，获得老板赏识，两三年就有升职加薪的可能。

但留在政府工作，即使你很有潜质，很有魄力，上司很赏识你的能力，但一样需要论资排辈，可能需要默默工作十年八年才有晋升机会。

梁筹庭表示，，以文书主任职系为例，从刚入职的助理文书主任，晋升到中级公务员的文书主任，月薪在2万左右，一般需要工作10年以上才有机会进入遴选机制。

高级公务员职系，如政务主任，行政主任等，招聘条件高，能顺利考取这些公务员职系的人士本身已经是精英。

但公务员职系按部就班，升职加薪必须要看年资。

梁筹庭看来，有想法有能力的公务员，一般在政府五六年后，就有人会选择跳槽到私人企业，或者被私企挖角。

因为在待遇相差不大的情况下，企业有得搏，政府没得搏。

普通公务员再就业放宽管制由于公务员熟悉政府内部运作，在香港现行公务员离职后从事外间工作的规管机制下，公务员如果计划退休后，在一段特定的时间内从事外间工作，必须获得部门审核批准。

规管机制的目的是确保退休公务员离职后从事的外间工作，不会涉及不恰当行为，例如利益冲突、让政府尴尬等。

梁筹庭表示，对于非首长级的普通公务员，辞职前只需提前3个月向部门提出辞职申请即可。

普通职位的公务员，如第一标准薪级公务员已一律获准在退休后从事外间工作，无须经过严格审查。

梁筹庭介绍，现在港府考虑到普通公务员在离开政府后从事外间工作时，涉及不恰当行为的风险相对很低，同时为减少普通公务员退休或者辞职后，重投劳动力市场出现不必要的障碍，港府正研究扩大一律批准的适用范围，以涵盖其他属前线及支援类别的公务员。

高级公务员再就业须过冷河相比普通公务员再就业的宽松，港府对高级公务员再就业的管制就严格得多。

目前港府针对退休首长级公务员的管制政策俗称过冷河，则指定期间最低限度的禁制期及管制期。

禁制期内，退休官员不能从事任何外间工作；而管制期内退休首长级公务员必须先取得政府批准，才可从事外间工作。

此外，由行政长官委任的离职公务员就业申请咨询委员会，会就每宗高官再就业申请向政府提供咨询意见。

按照港府政策，香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月；而管制期则从2年至3年。

提出再就业申请的高官，必须提供任职政府最后三至六年期间，与准雇主及其相关公司在合约、法律、公务及其他事务上的重要接触和往来等资料，以供公务员事务局局长参考。

此外，首长级公务员离职就业登记册可供市民查阅，并上传至政府网站。

获批准离职就业的官员需向政府提交聘用合约副本，政府会把该名退休官员需要遵守的工作限制，直接通知准雇主；一旦再就业官员的职责与提交政府的聘用合约出现重大变更，须事先获政府批准。

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