1、香港公务员辞职率为045 25去私企图香港公务员2012年辞职率为0.45% 25%去私企(图)记者康殷 香港公务员系统虽号称高薪养廉,但公务员辞职的也不在少数。相比私营企业按才能升职,甚至跳级升职不同,香港公务员的晋升机制,基本上按照年资排队,跳级晋升的机会微乎其微。按照港府政策,香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月;而管制期则从2年至3年。 南都讯 记者康殷 香港公务员系统虽号称高薪养廉,但公务员辞职的也不在少数。香港公务员事务局日前提交立法会的文件透露,在2012至2013年度,公务员流失人数为6180人,占2013年3月31日实际员额的3. 8%,其中辞职比例为0.45%.辞职
2、的公务员都去哪儿了?公务员局调查发现,选择辞职的公务员中,因接受私营机构聘任而辞职的人数最多,其他主要原因是继续进修及婚姻或家庭理由。 有想法有能力的公务员,一般在政府五六年后,就有人会选择跳槽到私人企业,或者被私企挖角。 香港公务员工会联合会总干事梁筹庭接受南都记者访问时表示, 因为在待遇相差不大的情况下,企业有得搏,政府没得搏。 公务员晋升按部就班时间长香港公务员事务局最新数字显示,公务员的辞职率在过去十多年来一直处于低水平,辞职人数占公务员实际员额的0 .5%以下,而2012至2013年度的辞职率为0 .45%.超过一半的辞职者在试用期内离任。根据2012至2013年度向270名辞职者收
3、集所得的资料,因接受私营机构的聘任而辞职的人数最多,其他主要原因是继续进修及婚姻或家庭理由。此外,相比私营企业按才能升职,甚至跳级升职不同,香港公务员的晋升机制,基本上按照年资排队,跳级晋升的机会微乎其微。这样对一些喜欢挑战,有进取心的年轻人,公务员职位难以留住他们。 譬如在企业,只要肯拼搏,获得老板赏识,两三年就有升职加薪的可能。但留在政府工作,即使你很有潜质,很有魄力,上司很赏识你的能力,但一样需要论资排辈,可能需要默默工作十年八年才有晋升机会。 梁筹庭表示,以文书主任职系为例,从刚入职的助理文书主任,晋升到中级公务员的文书主任,月薪在2万左右,一般需要工作10年以上才有机会进入遴选机制。
4、 高级公务员职系,如政务主任,行政主任等,招聘条件高,能顺利考取这些公务员职系的人士本身已经是精英。但公务员职系按部就班,升职加薪必须要看年资。 梁筹庭看来,有想法有能力的公务员,一般在政府五六年后,就有人会选择跳槽到私人企业,或者被私企挖角。 因为在待遇相差不大的情况下,企业有得搏,政府没得搏。 普通公务员再就业放宽管制由于公务员熟悉政府内部运作,在香港现行公务员离职后从事外间工作的规管机制下,公务员如果计划退休后,在一段特定的时间内从事外间工作,必须获得部门审核批准。规管机制的目的是确保退休公务员离职后从事的外间工作,不会涉及不恰当行为,例如利益冲突、让政府尴尬等。梁筹庭表示,对于非首长级
5、的普通公务员,辞职前只需提前3个月向部门提出辞职申请即可。普通职位的公务员,如第一标准薪级公务员已一律获准在退休后从事外间工作,无须经过严格审查。梁筹庭介绍,现在港府考虑到普通公务员在离开政府后从事外间工作时,涉及不恰当行为的风险相对很低,同时为减少普通公务员退休或者辞职后,重投劳动力市场出现不必要的障碍,港府正研究扩大一律批准的适用范围,以涵盖其他属前线及支援类别的公务员。高级公务员再就业须 过冷河 相比普通公务员再就业的宽松,港府对高级公务员再就业的管制就严格得多。目前港府针对退休首长级公务员的管制政策俗称 过冷河 ,则指定期间最低限度的禁制期及管制期。禁制期内,退休官员不能从事任何外间工
6、作;而管制期内退休首长级公务员必须先取得政府批准,才可从事外间工作。此外,由行政长官委任的离职公务员就业申请咨询委员会,会就每宗高官再就业申请向政府提供咨询意见。按照港府政策,香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月;而管制期则从2年至3年。提出再就业申请的高官,必须提供任职政府最后三至六年期间,与准雇主及其相关公司在合约、法律、公务及其他事务上的重要接触和往来等资料,以供公务员事务局局长参考。此外,首长级公务员离职就业登记册可供市民查阅,并上传至政府网站。获批准离职就业的官员需向政府提交聘用合约副本,政府会把该名退休官员需要遵守的工作限制,直接通知准雇主;一旦再就业官员的职责与提交政府的
7、聘用合约出现重大变更,须事先获政府批准。記者康殷 香港公務員系統雖號稱高薪養廉,但公務員辭職的也不在少數。相比私營企業按才能升職,甚至跳級升職不同,香港公務員的晉升機制,基本上按照年資排隊,跳級晉升的機會微乎其微。按照港府政策,香港退休高官再就業的禁制期從6個月至12個月;而管制期則從2年至3年。 南都訊 記者康殷 香港公務員系統雖號稱高薪養廉,但公務員辭職的也不在少數。香港公務員事務局日前提交立法會的文件透露,在2012至2013年度,公務員流失人數為6180人,占2013年3月31日實際員額的3. 8%,其中辭職比例為0.45%.辭職的公務員都去哪兒瞭?公務員局調查發現,選擇辭職的公務員中
8、,因接受私營機構聘任而辭職的人數最多,其他主要原因是繼續進修及婚姻或傢庭理由。 有想法有能力的公務員,一般在政府五六年後,就有人會選擇跳槽到私人企業,或者被私企挖角。 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受南都記者訪問時表示, 因為在待遇相差不大的情況下,企業有得搏,政府沒得搏。 公務員晉升按部就班時間長香港公務員事務局最新數字顯示,公務員的辭職率在過去十多年來一直處於低水平,辭職人數占公務員實際員額的0 .5%以下,而2012至2013年度的辭職率為0 .45%.超過一半的辭職者在試用期內離任。根據2012至2013年度向270名辭職者收集所得的資料,因接受私營機構的聘任而辭職的人數最多,其他
9、主要原因是繼續進修及婚姻或傢庭理由。此外,相比私營企業按才能升職,甚至跳級升職不同,香港公務員的晉升機制,基本上按照年資排隊,跳級晉升的機會微乎其微。這樣對一些喜歡挑戰,有進取心的年輕人,公務員職位難以留住他們。 譬如在企業,隻要肯拼搏,獲得老板賞識,兩三年就有升職加薪的可能。但留在政府工作,即使你很有潛質,很有魄力,上司很賞識你的能力,但一樣需要論資排輩,可能需要默默工作十年八年才有晉升機會。 梁籌庭表示,以文書主任職系為例,從剛入職的助理文書主任,晉升到中級公務員的文書主任,月薪在2萬左右,一般需要工作10年以上才有機會進入遴選機制。 高級公務員職系,如政務主任,行政主任等,招聘條件高,能
10、順利考取這些公務員職系的人士本身已經是精英。但公務員職系按部就班,升職加薪必須要看年資。 梁籌庭看來,有想法有能力的公務員,一般在政府五六年後,就有人會選擇跳槽到私人企業,或者被私企挖角。 因為在待遇相差不大的情況下,企業有得搏,政府沒得搏。 普通公務員再就業放寬管制由於公務員熟悉政府內部運作,在香港現行公務員離職後從事外間工作的規管機制下,公務員如果計劃退休後,在一段特定的時間內從事外間工作,必須獲得部門審核批準。規管機制的目的是確保退休公務員離職後從事的外間工作,不會涉及不恰當行為,例如利益沖突、讓政府尷尬等。梁籌庭表示,對於非首長級的普通公務員,辭職前隻需提前3個月向部門提出辭職申請即可
11、。普通職位的公務員,如第一標準薪級公務員已一律獲準在退休後從事外間工作,無須經過嚴格審查。梁籌庭介紹,現在港府考慮到普通公務員在離開政府後從事外間工作時,涉及不恰當行為的風險相對很低,同時為減少普通公務員退休或者辭職後,重投勞動力市場出現不必要的障礙,港府正研究擴大一律批準的適用范圍,以涵蓋其他屬前線及支援類別的公務員。高級公務員再就業須 過冷河 相比普通公務員再就業的寬松,港府對高級公務員再就業的管制就嚴格得多。目前港府針對退休首長級公務員的管制政策俗稱 過冷河 ,則指定期間最低限度的禁制期及管制期。禁制期內,退休官員不能從事任何外間工作;而管制期內退休首長級公務員必須先取得政府批準,才可從
12、事外間工作。此外,由行政長官委任的離職公務員就業申請咨詢委員會,會就每宗高官再就業申請向政府提供咨詢意見。按照港府政策,香港退休高官再就業的禁制期從6個月至12個月;而管制期則從2年至3年。提出再就業申請的高官,必須提供任職政府最後三至六年期間,與準雇主及其相關公司在合約、法律、公務及其他事務上的重要接觸和往來等資料,以供公務員事務局局長參考。此外,首長級公務員離職就業登記冊可供市民查閱,並上傳至政府網站。獲批準離職就業的官員需向政府提交聘用合約副本,政府會把該名退休官員需要遵守的工作限制,直接通知準雇主;一旦再就業官員的職責與提交政府的聘用合約出現重大變更,須事先獲政府批準。记者康殷 香港公
13、务员系统虽号称高薪养廉,但公务员辞职的也不在少数。相比私营企业按才能升职,甚至跳级升职不同,香港公务员的晋升机制,基本上按照年资排队,跳级晋升的机会微乎其微。按照港府政策,香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月;而管制期则从2年至3年。 南都讯 记者康殷 香港公务员系统虽号称高薪养廉,但公务员辞职的也不在少数。香港公务员事务局日前提交立法会的文件透露,在2012至2013年度,公务员流失人数为6180人,占2013年3月31日实际员额的3. 8%,其中辞职比例为0.45%.辞职的公务员都去哪儿了?公务员局调查发现,选择辞职的公务员中,因接受私营机构聘任而辞职的人数最多,其他主要原因是继续
14、进修及婚姻或家庭理由。 有想法有能力的公务员,一般在政府五六年后,就有人会选择跳槽到私人企业,或者被私企挖角。 香港公务员工会联合会总干事梁筹庭接受南都记者访问时表示, 因为在待遇相差不大的情况下,企业有得搏,政府没得搏。 公务员晋升按部就班时间长香港公务员事务局最新数字显示,公务员的辞职率在过去十多年来一直处于低水平,辞职人数占公务员实际员额的0 .5%以下,而2012至2013年度的辞职率为0 .45%.超过一半的辞职者在试用期内离任。根据2012至2013年度向270名辞职者收集所得的资料,因接受私营机构的聘任而辞职的人数最多,其他主要原因是继续进修及婚姻或家庭理由。此外,相比私营企业按
15、才能升职,甚至跳级升职不同,香港公务员的晋升机制,基本上按照年资排队,跳级晋升的机会微乎其微。这样对一些喜欢挑战,有进取心的年轻人,公务员职位难以留住他们。 譬如在企业,只要肯拼搏,获得老板赏识,两三年就有升职加薪的可能。但留在政府工作,即使你很有潜质,很有魄力,上司很赏识你的能力,但一样需要论资排辈,可能需要默默工作十年八年才有晋升机会。 梁筹庭表示,以文书主任职系为例,从刚入职的助理文书主任,晋升到中级公务员的文书主任,月薪在2万左右,一般需要工作10年以上才有机会进入遴选机制。 高级公务员职系,如政务主任,行政主任等,招聘条件高,能顺利考取这些公务员职系的人士本身已经是精英。但公务员职系
16、按部就班,升职加薪必须要看年资。 梁筹庭看来,有想法有能力的公务员,一般在政府五六年后,就有人会选择跳槽到私人企业,或者被私企挖角。 因为在待遇相差不大的情况下,企业有得搏,政府没得搏。 普通公务员再就业放宽管制由于公务员熟悉政府内部运作,在香港现行公务员离职后从事外间工作的规管机制下,公务员如果计划退休后,在一段特定的时间内从事外间工作,必须获得部门审核批准。规管机制的目的是确保退休公务员离职后从事的外间工作,不会涉及不恰当行为,例如利益冲突、让政府尴尬等。梁筹庭表示,对于非首长级的普通公务员,辞职前只需提前3个月向部门提出辞职申请即可。普通职位的公务员,如第一标准薪级公务员已一律获准在退休
17、后从事外间工作,无须经过严格审查。梁筹庭介绍,现在港府考虑到普通公务员在离开政府后从事外间工作时,涉及不恰当行为的风险相对很低,同时为减少普通公务员退休或者辞职后,重投劳动力市场出现不必要的障碍,港府正研究扩大一律批准的适用范围,以涵盖其他属前线及支援类别的公务员。高级公务员再就业须 过冷河 相比普通公务员再就业的宽松,港府对高级公务员再就业的管制就严格得多。目前港府针对退休首长级公务员的管制政策俗称 过冷河 ,则指定期间最低限度的禁制期及管制期。禁制期内,退休官员不能从事任何外间工作;而管制期内退休首长级公务员必须先取得政府批准,才可从事外间工作。此外,由行政长官委任的离职公务员就业申请咨询委员会,会就每宗高官再就业申请向政府提供咨询意见。按照港府政策,香港退休高官再就业的禁制期从6个月至12个月;而管制期则从2年至3年。提出再就业申请的高官,必须提供任职政府最后三至六年期间,与准雇主及其相关公司在合约、法律、公务及其他事务上的重要接触和往来等资料,以供公务员事务局局长参考。此外,首长级公务员离职就业登记册可供市民查阅,并上传至政府网站。获批准离职就业的官员需向政府提交聘用合约副本,政府会把该名退休官员需要遵守的工作限制,直接通知准雇主;一旦再就业官员的职责与提交政府的聘用合约出现重大变更,须事先获政府批准。 大发888 H7M9K
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