企业文化培训学习心得体会范文.docx

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企业文化培训学习心得体会范文

企业文化培训学习心得体会范文

通过对企业文化的学习大家一定心有体会吧写学习心得体会呢下面是小编为你整理的企业文化学习心得体会范文希望对你有帮助

文化是企业的灵魂是一个企业能够傲立商海的根本所在离开了文化的浇灌企业便像无源之水是无法长久的企业文化发展至今天大家已普遍认识到它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：

企业文化是企业发展的不朽之柱文化建设有着潜在的凝聚力量它不仅仅能给企业带来一种精神而且能激发员工的自豪感和责任感培育企业团队精神为我们员工作导向从而提高企业的整体效益

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会

一、浅谈对公司企业理念的理解

作为公司的员工我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统牢记“创新高效责任共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观创新是我们的第一要任具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标诚信文化是企业文化的重要组成部分企业无信不旺社会无信不稳因此诚信是企业理念的基石诚信：

诚就是忠诚、老实;信就是守信用、重信誉诚信作为企业核心价值理念尤为重要它是我们的传统美德继承和发扬这一美德在市场经济条件下具有特殊而现实的意义

创新就是抛开旧的创造新的创新是企业兴旺的灵魂只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新才能实现新的发展创造新的辉煌运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平去拼搏去创造;视质量为企业的生命积极参与市场竞争努力打造一流的房地产公司任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心我们要教育每一位员工遵守企业礼仪形成崇尚诚信追求完美的思维方式和行为习惯因为如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯内部的沟通和协调就越容易实现对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响

高效高效管理始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点以专业化规范化透明化为原则持续推进管理创新全面提升公司的管理水平高效的执行力打造高素质的员工队伍员工在工作中具有大局意识自觉把公司的整体利益放在第一位部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、积极落实公司决策部署实现效率和效益的统一高效服务建立客户服务的快速反应机制准确预测客户需求并及时进行反馈以热忱的服务阳光的心态最大限度的满足客户需求

责任对客户负责始终坚持以客户为本把客户的需求作为一切工作的出发点不断提高客户满意度为客户提供一流的产品和服务对员工负责通过提供优越的职业发展通道完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围鼓励员工超越自我奋勇拼搏开拓创新在贡献企业回报社会的同时实现人生理想和价值对伙伴的负责沣东地产重视合作伙伴的评价与选择注重与战略伙伴建立长期稳定的合作关系在长期的合作中实现互利共赢与最具竞争力的合作伙伴共同成长对社会负责沣东地产致力于保护自然环境和自然资源积极推动新技术新工艺新产品在房地产开发项目中的运用以实现企业和社会的可持续发张

共赢面对客户尊重客户理解客户持续提供超越客户期望的产品和服务创造客户价值与企业价值的共赢面对员工尊重和关心员工为员工提供适合自己的职业发展通道让员工体会到劳动推动企业发展的成就感实现员工的个人价值与企业共赢面对伙伴坚持以诚相待努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会实现共赢面对社会沣东地产积极参与城市建设努力改善自然环境和人文环境推动城市可持续发展进程实现企业与城市共同发展

二、对于企业文化建设方面的措施

在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程必须提高认识、加强领导开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面

（1）要提高认识统一思想切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分认真抓紧抓好至关重要在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究学而习之养成良好的行为习惯

（2）要加强领导、齐抓共管建立起企业文化建设的工作机制企业文化建设是一项综合性的工作要积极构建党委统一领导党政工团齐抓共管广大员工积极参与共同推进企业文化建设的新的工作格局成立企业文化建设领导小组设立企业文化建设工作机构和专职工作人员明确工作责任企业文化建设只能加强不能削弱更不能取代;努力探索在现代企业制度下企业文化建设的新机制、新方法把企业文化建设不断引向深入

（3）要精心组织、整体策划稳步推进企业文化建设要精心策划企业文化活动宣传企业形象为企业发展营造良好的文化氛围把企业文化建设的任务落到实处要加大投入、创造条件为企业文化建设营造良好的环境企业要发展文化要先行必要的投入是推进企业文化建设的基本条件加大对企业文化建设的投入要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作

（4）要博采众长、注重实效建设具有时代特色的企业文化企业文化应该是开放的文化不注意坚持和发扬自己的优良传统就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力要继承发扬公司的优秀企业文化传统又要大胆借

鉴、吸收其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念又要借鉴吸收别人的长处为我所用使企业文化呈现勃勃生机根据公司具体情况形成自己企业文化

三、执行企业员工行为规范应注重的问题

企业文化包含着丰富的内容企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成它直接体现了企业的核心价值观因此加强企业员工行为规范的建设对于提升企业管理水平有着重要作用

（1）要以尊重和沟通为基础制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现目的是为了全面提高员工素质对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长因此在执行过程中要讲究方法和艺术在大力宣传灌输企业价值理念的基础上注重引导沟通和循序渐进不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行及时了解员工的愿望和想法做到互相理解、加强沟通、倾听意见让员工及时充电以适应新技术、新理念的发展;给员工创造条件让他们在工作岗位上实现自身的价值让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情让员工感受到工作的愉悦性激发更大工作热情和智慧对单位做出更大的贡献只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中员工才能产生对企业理念的认同才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动

（2）狠抓团队建设营造真诚氛围一个优秀的企业领导者是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的而是在调动员工积极性上投入更多的精力公司倡导团队精神就是这个道理我们每一位员工都是团队中的一员发展个人才能发展团队进而发展企业这是必然的因果关系团队成员之间要坦诚、真诚、零距离营造团队真诚的氛围只有这样才能激活员工的思维发挥员工的聪明才智

（3）要发挥典型示范和领导带头作用科技进步是发展的动力人才是企业的根本任何人都要尊重人才与科学的典范在工作执行过程中尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力来引导教育员工逐步达到规范的各项要求推进公司企业文化建设要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则用自己的行动为表率为广大员工的进步指明方向从而提高企业整体素质和水平

透过对企业文化的学习我深受感动倍受鼓舞企业文化是在必须的社会历史条件下企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力因此一个企业只要存在一天企业文化就同时存在

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持而要实现这一功能就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力

“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观而对企业而言首先就应思考的是企业如何实现可持续发展坚持可持续发展实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本让发展的成果惠及每个企业员工只有这样企业才能走上礼貌健康的发展之路

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系同时一个企业对社会的贡献还体此刻对社会义务的履行程度上体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢

一个良好的企业文化构成是一个漫长不断积累的过程打造和谐完美的企业文化需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我真正体现创业热情与创新精神有效地增强着企业的核心竞争力促进企业的活力

每一家公司此刻都务必分析其文化这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位虽然这已经是充分的理由而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定公司唯有发展出一种文化这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为这样公司才能在竞争中成功每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量并能采取对应措施的人才能在竞争中获胜

一个企业要想健康发展成为百年老店企业的规章制度是最为重要的俗话说得好没有规矩不成方圆如果企业没有规章制度就没有办法对其员工进行相应的约束也就没有办法具体的告诉其员工些事情是就应做的些事情是不就应做的;如果企业没有规章制度员工就不明白如何处理公司的正常业务只能按照领导的意思去做长而久之员工的心思就不会放在公司的业务之上而去揣摩领导的心思搞人际关系这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响最终导致企业的衰落在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化什么是企业文化呢?

按照通俗好处上讲企业文化是指集企业全体员工的智慧共同制定的企业员工的行为准则是企业员工共同遵守的准则

方方正正做人实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本在一个企业里如果根本没有诚信可言企业如何能够发展得好呢?

像美国的安达信公司就是一个十分好的例子为了追求公司的利益一味满足客户的需求虚报财务报表和账目引导股民错误的投资方向其最终的结果怎样样?

以前是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司此刻却是无人问津我们从这个例子就能看出诚信对一家企业是多么的重要只有在公司树立起这样的信念才能把公司的业务做好才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果

企业文化的树立不仅仅仅是一种公司的宣传手段最重要的是如何将其落实下去让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的处处以企业文化来严格要求自我那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果让方正企业里面的每一名员工为追求共同的核心价值观一齐努力吧

企业文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展

首先企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境在企业文化塑造中主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力在天元你总觉得自己是受尊重的你不用担心自己学不到东西得不到重用做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越追求卓越的核心思想就是创新追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界作为天元的一员企业的利益高于一切

其次企业文化是为了企业经营绩效的提高企业文化要能够“看得见”我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”员工的感受来自于切身的工作与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等对企业管理者来说培养学习的文化形成学习的氛围提倡团队合作经常与下属沟通和交流定期进行反思和感悟这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”必须让员工行动起来即使是带一定强制性的但必须按照要求做也就是进行“文化体验”在体验时是否考虑能够给员工一些利益如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量好比我们在促销中的“尝一尝”

第三企业文化是为了将企业的生命周期延长我们要在狠抓公司各项管理的进程中始终将企业文化建设贯穿其中开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动帮助职工陶冶情操、娱乐身心商战无情随着外来超市的不断进入零售业竞争硝烟弥漫我们天元连锁要在挑战面前审时度势要迎难而上、稳扎稳打、步步推进力求从商品、企业服务三个方面做大自己的品牌以“高品质多品种、低价位”为经营宗旨以“创石家庄人自己的连锁品牌做石家庄人自己的低价卖场”为己任打造连锁超市的核心竞争优势行业创优、区域创优同时构建科学管理机制成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源这样既增强了企业的团队精神和文化品位形成了天元特有的向心力凝聚力又激发了员工以企业为荣的学习力创造力

在新的一年中我们应该更加关注员工在企业中的成长经常举办业务培训将经营中总结的经验和学习心得与他们分享并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式提高员工的综合素质为他们发展提供平台同时通过培训和企业文化的熏陶使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干在平凡的岗位上实现自身价值因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久没有文化支持的企业干不成大事不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰因此把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节在这样一种企业文化的氛围中我们天元人相互学习、相互信任、相互支持努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”使大家充分发挥个人的潜力心情舒畅地得到发展、得以创新提升自己生命的价值将企业规模做大、实力做强、形象做优

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