工会法律保障工作总结.docx

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工会法律保障工作总结

工会法律保障工作总结

　　篇一：

XX公司工会保障工作总结

　　XX公司工会保障工作总结

　　集团公司工会：

　　根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神，XX公司高度重视，迅速安排部署，结合工会重点工作、工作亮点和特色等公司实际，认真开展了进行了近三年来的工会保障工作总结，现将总结汇报如下：

　　一、建设职工之家、让员工生活好

（一）加强职工伙食管理，让职工吃的满意。

为保证职工吃得好，公司工会成立了伙食委员会，根据季节特点，每周更新食谱、尽量增加饭菜品类；加强对炊事员的监督考核，提高饭菜质量。

另外，公司还开设了“XX菜园”，让广大职工在工作之余体验劳动的乐趣，而且通过半价收费蔬菜、给予伙食专项补贴等方式，降低饭菜价格。

（二）配备健全健身及娱乐设施，让广大职工有处可玩。

近三年以来，公司工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、台球室、室内健身室等，为广大职工健身、娱乐提供了场地和设施。

　　（三）成立文体协会、组织文艺汇演，让职工生活更加丰富多彩。

公司工会成立了乒乓球、台球、篮球、垂钓、文娱等5个协会，每季度组织职工比赛，搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。

每逢“五一”、“十一”及“两节”，由文娱协会牵头，组织开展文艺汇演活动，不仅展示了广大职工展示的才华，也丰富了娱乐生活。

　　（四）建设职工书屋，为职工提供学习场所。

自XX年以来，公司工会在公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍，并定期更新杂志、期刊及报纸，每年补充书籍，职工可以借阅自己感兴趣的各类书籍，也可以上网浏览，为广大职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。

　　（五）开展“四季送”活动，体现公司人本关怀。

根据公司工会“四季送”活动方案，春季开展送健康活动、邀请体检车上门为职工免费体检，夏季开展送清凉活动，秋季开展金秋助学活动，“两节”期间开展送温暖活动，确保让广大职工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。

　　（六）搭建wifi网络，方便广大职工。

由于公司为XX年刚成立的收费运营单位，青年职工占大多数，比较喜欢上网，特别是随着智能手机的普及，青年职工经常用手机浏览新闻、学习感兴趣的知识等。

公司工会敏锐的发现了职工的这个需求，于XX年建成了覆盖公司驻地及各收费站的wifi网络，赢得了职工一致好评。

　　二、积极履责、维护职工合法权益

（一）为职工缴纳“五险一金”，让职工无后顾之忧。

按照法律规定，企业需为职工缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。

但公司工会积极协调公司行政，在规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切实保证了职工的合法权益，免除了职工后顾之忧，极大地

　　调动了广大职工工作积极性。

（二）开展普法教育，提高职工法律意识。

公司工会每年开展两次普法教育活动，很大程度上提高广大职工的法律意识和法制观念，为广大职工依法维护自身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。

　　（三）开展安全培训、确保职工免受伤害。

公司工会每年进行“安全生产月”活动，组织各类安全演练，开展灭火器及消防栓使用专项培训等，不仅提高广大职工的安全防护知识，更提升安全生产意识，切实做到“三不伤害”，保证职工的健康权。

　　三、扎实开展女工工作，维护女工权益

（一）表彰先进女工。

公司工会每年都开展“十佳女工”评选及表彰活动，肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。

（二）开展女职工活动。

每年“三八妇女节”，公司工会都会给广大女职工发放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表达对女职工的关心。

　　（三）维护女职工特殊权益。

一是每月给女职工发放卫生费用；二是安排收费班组的孕期女职工上行政班。

　　四、积极开展困难帮扶工作

　　为落实“三不让”承诺，公司工会认真开展困难帮扶工作，取得了很好效果。

一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账；二是结合送温暖活动，给困

　　难职工发放慰问金，缓解其经济压力；三是建立了公司领导与困难职工“结对”帮扶制度，经常性找困难职工谈心、聊天，给予工作指导，帮助其进行职业规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩；四是开展“金秋助学”，每年对困难职工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放助学金。

　　五、畅通渠道、解决职工合理诉求。

　　公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子”--合理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等；不在权限范围内或短期无法解决的，及时给职工反馈、耐心做解释。

通过这些方式，不仅化解了矛盾纠纷，也赢得了职工的理解和支持。

　　六、今后工作打算及建议

（一）认真落实“三不让”承诺，积极开展困难职工帮扶、“金秋助学”等活动，展现工会关怀，赢得职工信任。

（二）扎实开展“三工”建设，为广大职工营造一个卫生干净、生活舒适、文化活动丰富的环境。

　　（三）进一步健全厂务公开机制，凡涉及职工利益事项，必须进行公示，方便职工监督、参与公司民主管理。

　　（四）认真开展职工质素提升工作，进一步丰富职工书屋书籍、开展法律及安全教育、举办业务练兵及青工技能竞赛等，为职工职业发展打下基础。

　　XX公司历来重视工会保障工作，特别是围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，做了很多工作，想了很多办法，认真完成了集团公司的工作安排，切实保障了职工的合法权益，也赢得了广大职工的一直好评。

以上就是近三年来公司工会在保障工作方面的总结，不尽之处，敬请指正。

　　XX公司工会

　　XX年8月19日

　　篇二：

XX年海安县工会法律工作总结[新]

　　XX年法律工作总结

　　XX年，海安县总工会，以创建和谐企业和职工服务中心为载体，创新机制、整合资源，积极参与社会管理创新，努力构建和谐劳动关系，促进职企双赢；以“六五”普法为抓手，开展形式多样的职工法律宣传教育活动，增强职工遵纪守法、依法维权的意识，提升职工的维权能力；健全维权工作机制，为职工提供快捷、方便、高效的一揽子法律服务。

我们主要做了以下几方面的工作。

　　一、大力开展普法宣传工作，努力提升职工法律素质。

今年是“六五”普法的开局之年，我们在总结“五五”普法实施成效的基础上加强调研，结合实（来自:

小龙文档网:

工会法律保障工作总结）际出台了《海安县总工会关于在全县工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划》和《关于健全职工法律服务长效机制的意见》，通过开展“铁人杯”知识竞赛、法制宣传月、农民工学法周、法制宣传日、普法展板评比、“送法进企业”、941政风行风热线、以及《劳动合同法》实施情况调研等一系列活动，把“六五”普法规划和意见的落实与开展活动有机结合起来，取得了良好的普法效果。

今年我们选择了三十多家中小企业职工参加的“铁人杯”知识竞赛，完成答卷5296份；在开展法制宣传月暨送法进企业的活动中，组织职工近7000人参加普法讲座28场次，就《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等与职工密切相关的

　　法律法规进行广泛的宣传和解读，发放普法宣传资料5000余份；通过开展法律咨询服务、联合法院人社局的巡回法庭以及网站和报纸上的典型案例分析、维权常识普及等形式为广大企业职工提供与生产生活息息相关的法律知识，受到广大职工的普遍欢迎。

　　二、切实加强维权机制建设，努力化解劳资矛盾。

　　充分发挥工会组织的网络作用，加强工作协调力度，突出职工维权热线的调解职能，积极主动地解决好职工的实际困难和问题。

一是在工会系统中全面落实信访工作责任制，由企业工会主席及所属镇工会专职副主席实行访工作包干负责制；加强职工事务代理工作的落实，职工的诉求以及对工会工作的意见及时及时得到回应，对需要协调处理的劳资纠纷及时介入调解处理，将矛盾化解在基层。

二是严格按照《海安县总工会维权热线百分考核细则》加强对各镇、系统热线的考核，明确热线电话的工作职责、受理范围和处理原则，坚持工会职工维权热线月报告制度和劳动关系预警预测，及时分析劳资关系，把握处理问题的主动性，不断提高工会维权热线的规范化建设的水平。

三是依托职工服务中心，整合资源积极做好职工服务工作，完善职工服务中心接访制度，建立健全县总工会信访案件的交办、督办、审核把关制度，做到事事有交待，件件有落实，在广大职工中树立良好的形象。

四是突出职工法律援助工作站的建设。

职工法律援助工作站整合了工会、人社、司法等部门有关职工维权、法律援助方面的职能，为广大职工提供从咨询、接访、调解、代写法律文书、实施法律

　　援助等一站式、一体化、一揽子的免费法律服务。

为更好地发挥法律援助工作站服务作用，我们组织召开了三次协调会议，根据工作站运行情况相继出台了《关于加强和规范县职工法律援助工作站管理工作的意见》，制定《职工法律援助工作站重大情况报告制度》《援助工作站信息报送制度》完善《职工法律援助工作站工作职责》进一步规范工作站的运行秩序，树立良好的服务形象，制定职工来访告知书和援助案件定期通案制度，对来访职工先行告知我们工作的方法方式以及对职工相互配合的要求，对工作站运行情况及时跟踪，及时协调处理相关问题，充分发挥援助工作站服务能力。

XX年工作站共接待职工来访咨询2420人次，电话咨询180人次，受理援助案件435起，涉及人员608人，调解结案297起，先行调解率达68%，进入仲裁调解程序的128件，调解结案106件，裁决22件，进入诉讼程序的代理6件。

综合调解率达92%，职工维权金额约829万元。

工作站务实的调解和援助工作使县人民法院劳动争议案控制在个位数，充分发挥了职工法律援助工作的社会效益。

　　三、强化警预机制建设，有效防控群体性事件。

　　一是完善企业欠薪月报告制度。

做好职工欠薪预警，协助处理职工欠薪工作，各镇、系统按照要求每月排查上报本区域（系统）范围内企业工资发放情况，对有欠薪未能到位的企业及时跟进，保证职工工资的落实，今年五月海安康馨丝绸有限公司因企业经营出现问题，部分职工要求该公司支付欠发的工资、停产期

　　间的生活费以及缴纳社会保险，我们了解到情况后，为维护职工劳动权益和稳定职工情绪，同时兼顾到企业的生产和发展，及时与人社局司法局等相关部门多次到企业进行协调，最后基本解决了职工的工资和保险事宜，职工的情绪得到稳定，矛盾有效地化解在萌芽状态。

二是完善突发事件报告处置预案。

为进一步加强对企业经营风险防范和应急处置工作的组织领导，县总及时调整了县总工会企业经营风险防范和应急处置工作协调小组。

结合实际、突出重点、落实责任，落实专门人员具体承担信息报告工作，对有关重要预测预警信息、涉及敏感时间、地点和人群的突发事件、较大以上质量安全事故信息做到及时准确报告，真正做到抓紧、抓实、抓好。

提高了信息分析研判能力。

　　四、畅通诉求渠道，实现裁调诉调无缝对接。

　　为切实保障职工合法权益，县总工会积极参与劳资纠纷调解专门窗口的调解工作，同法院建立的追索拖欠工程款和农民工工资的“绿色通道”XX年处理了8起拖欠工程款和农民工工资案件，帮助农民工追讨工资19万元。

参与县政法委、社会矛盾调解中心等部门在县法院设立的行业调解窗口的值班调解工作，负责劳资纠纷的集中接访、咨询、受法院委托调解等，调解成功的由法院工作人员当场制作调解书，今年来共同调处案件12件。

坚持劳动争议三方驻会制度，定期参加仲裁院例会，及时掌握劳动争议发生的状况，建立与仲裁院正常联系沟通制度，仲裁院将一周案件安排提前告知工会，选择合适案件由工会兼职

　　仲裁员承办，今年共参与审理84件，工会兼职仲裁员审理或参与审理案件达21