伊旗高级中学教学常规管理细则及考评办法.docx

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伊旗高级中学教学常规管理细则及考评办法

伊旗高级中学教学常规管理细则及考评办法

发布时间：

2008-12-08

教学工作是学校有组织、有计划、经常性的教育活动，是学校全面贯彻党和国家的教育方针，实现教育目标的最主要途径。

教学是在教师有目的、有计划、有组织的教导下，使学生学习和掌握系统的科学文化知识和基本技能的双边活动，教学的根本目的在于提高学生整体的学习水平。

因此在教学活动中，要充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用，既要面向全体学生，又要注重培养尖子，既保证学生德、智、体诸方面全面发展，又要注重培养学生特长，使整个教学过程环环紧扣，层层落实。

为此，制订以下教学常规及实施考评办法。

一、科任教师教学常规及考评办法.

（一）制订教学计划、进度，撰写总结（1分）

A、要求

1、开学前，科任教师要通过通读教材，细研教学大纲，明确教学目标、教学任务，了解任课班级的学生情况，依据“课程标准”的要求，结合教学实际，制订切实可行的教学计划和教学进度。

2、教学计划和进度一式两份，经备课组长审阅签字后，一份贴在教案扉页，另一份在开学一周内交回教导处。

3、在教学过程中，科任教师要按计划进度进行教学活动，教导处不定期进行抽查。

学期中如对原计划需做较大调整，应将修订后的教学计划、进度交教导处检查。

4、学期未每位科任教师和教辅工作人员要对全学期教学工作进行认真总结，每人向教导处递交有实际内容（包括：

工作任务完成情况，主要经验、体会，存在问题及改进意见等）的工作总结1份。

B、考评：

1、计划、进度每人制订一套，开学第二周检查并予以评分。

内容、格式不符合要求者扣0.3分，未交者计零分。

2、总结放假交回，无总结，记零分，不符合要求，扣0.3分。

3、此项考评由教导主任负责，教导处完成。

（二）备课（3分）

A、要求：

备好课是上好课的前提，备课要以“课程标准”为依据，以教材为基础，以学生为主体，以教师为主导，从教学实际出发，以求达到实效。

全体教师要努力更新观念，以新课程改革为指导，落实“导学促用，全面养成”的教学理念。

要结合学情，吃透《课程标准》、吃透目的，充分研究《考试说明》，变搜集记忆为主的备课为探索思维为主的备课。

要争取主动，站得高、看得远、谋得远。

要处理好开发智力、培养能力、传授知识三者之间的关系，尤其是后两者之间的关系。

教师要用相当的精力和智慧，依靠自身的高素质，培养学生的学习能力，教给学生学习方法，养成良好的学习习惯。

要建立健全集体备课制度，以集体备课培养教师，促成研究与交流，提高备课、授课水平。

1、以年级按学科成立备课小组，全面实施集体备课。

集体备课由备课组长负责组织。

备课组长要提前确定科任教师按进度分单元制订出单元授课方案（包括教学内容、重点、难点、教法、教学过程等），经研讨达成共识，形成集体备课单元教案，然后各自以此教案为蓝本，结合学生实际，做出自己的教学设计，进行教学。

2、备课要做到“四结合”：

集体备课与个人备课相结合；备教学方法与备学习方法相结合；备知识传授与备能力培养相结合；备教师活动与备学生活动相结合。

3、写好教案

（1）教案要做到“八必须”：

必须明确教学目标；必须体现教改思想；必须理顺设计思路；必须重视学生活动；必须突出重点难点；必须精心安排时间；必须科学设计板书；必须及时进行反思。

（2）教案应按单元（章节）或课时撰写，注明授课日期。

（3）教案详略应视教师基本素质和教学经历而定。

①高中教龄5年以下（包括5年）的教师备详案，即备出教学目标、重、难点，教学过程、方法、教具、板书设计、课型、作业布置、效果反馈等。

②高中教龄在6-10年的教师可备简案，即侧重备出目标、重、难点、方法、效果反馈等。

③高中教龄10年以上的教师可备略案，备目标、方法、经验等。

（4）30岁以下的青年教师要写课后小结或教后反思笔记。

（5）理、化、生课应做的实验，科任教师必须提前填写实验通知单，通知实验室工作人员作好必要的准备，课前操作一次，以保证实验的顺利进行。

实验要在教案中反映出来.

B、考评：

1、教案每四个周检查汇总一次。

根据检查结果打出等第分数：

A、3.0分，B、2.7分，C、2.4分，D、2.1分，E、1.8分。

A、B、C、D、E比例为2:

3:

3:

1:

1。

2、按上述要求，有一项达不到要求扣0.5分。

每缺一个教案扣1分。

3、备课组长少组织一次集体备课扣1分。

科任教师少参加一次集体备课扣1分。

4、期末集中检查，进行总评。

5、此项考评由教科室主任负责，教科室完成。

（三）课堂教学（平时上课）（5分）

A、要求：

教师要在课堂设计上狠下功夫，授课中要善于揭示规律、把握核心、突破关键，理清知识的来龙去脉，扎扎实实抓“双基”。

要将提高教学质量和效益的着眼点和落脚点放在课堂教学上，真正向45分钟要效益。

要确立“以学生为主，以学习为本”和“导学促用、全面养成”的教学理念。

要特别注意培养学生的参与意识、合作意识，以及积极探索、独立创新精神。

1、认真组织教学，因材施教，形成良好、融洽的师生互动课堂气氛。

积极推行探究式教学方法，并不断创新，以求达到实效。

2、教学语言力求精炼、清晰、明白、流畅，要求用普通话授课。

板书要字迹工整、规范，能充分体现授课意图及重点、难点、“双基”。

3、每堂课要达到下列基本要求：

“一个至少”：

每两周至少提问每个学生一次。

“两个结合”：

“如何设计出高质量的课堂问题”与“如何让学生提出有价值的问题”相结合；“传统教学手段”与“现代教学技术”相结合。

引导学生自主思考，提高课堂教学效益，激发学生学习潜能。

“三个允许”：

允许学生出错；允许学生质疑；允许学生争辩。

“四个带入”：

把激情带入课堂；把才智带入课堂；把微笑带入课堂；把趣味带入课堂。

“五个要”：

课堂引入要自然；课堂提问要巧妙；重点难点要突出；知识过渡要平缓；总结反馈要及时。

4、充分利用现有教学设备及现代教育技术手段辅助教学，鼓励教师自制教具和课件。

多媒体设备利用要恰到好处，决不能把多媒体辅助课上成“放录像”课。

5、体育教师要加强自身修养和业务能力提高，要根据社会需要、学科特点和学生发展“三个基本要素”，实现高中《体育与健康》教学目的，即：

全面锻炼学生身体，促进学生身心健康；掌握体育与健康的基础知识、技能，提高学生的体育与健康意识和能力，为终身体育奠定基础；对学生进行体育价值观和思想品德教育。

6、理、化、生学科应上好实验课，每少做一个演示实验扣0.2分，每少进行一个学生实验扣1分。

7、按教学计划、进度和课程表上课，不得随意加快或放慢教学进度，不得擅自停课，不得私自调课、换课。

旷课一节扣1分，罚款30元；不按计划、进度教学，一次扣0.5分；私自调课或换课一节，扣0.5分。

8、做好上课前的准备工作，教师在上课中途不得随便外出。

中途外出一次，扣0.5分。

9、实行候课制，即上课铃声响起，教师已在教室门口等候，随着铃响教师进入教室，铃声一落师生问候，开始上课。

体育教师的候课是：

上课铃声响起，教师已在场地等候，铃声一落，队伍已整好，师生问候，开始上课。

严格执行课堂规则，上课不迟到、不早退（提前下课）、不压堂。

迟到（含不候课）或早退（提前下课）一次，扣0.5分；压堂一次，扣0.2分。

10、教态自然、亲切，举止得体，仪表端庄，穿着普通大方，不穿奇装异服，不理特殊发型，不做特殊打扮。

穿奇装异服，理特殊发型，做特殊打扮，一次扣0.5分。

11、上课必须关闭手机。

不准在教室和教学区抽烟。

不准坐着讲课。

违者，一次扣0.5分。

12、按要求上好体育课。

体育课组织松散，学生自由散漫，一次扣体育教师1分；体育教师不在课堂，一次扣1分。

上述情况一学期累计出现3次，体育教师转岗；累计出现5次，体育教师待岗。

体育课出现一次责任事故，体育教师解聘。

B、考评：

具体由两条途径同时考评，学期末进行汇总。

1、平时检查考评占3分。

（1）第1-5项，有一项达不到要求，扣0.5分，最低记零分。

第6--12项按所列分值考评扣分，最低记零分。

（2）根据值日教师和领导检查情况每四周统计一次，学期末汇总，最低记零分。

2、集中听课考评占2分。

先分文科、理科、体育、计算机四个组，组织有关人员听课，然后综合平衡后，给每位科任教师打出具体分数，再折算成等第分数：

A、2.0分，B、1.8分，C、1.6分，D、1.4分，E、1.2分。

A、B、C、D、E比例为2:

3:

3:

1:

1。

3、音乐、美术、心理健康课的考评，主要检查是否按学期初制订的教学计划完成教学任务，课时是否开足，是否按进度按时上课或组织讲座等活动，是否完成了教学任务，效果如何。

每有一项达不到要求，扣0.5分，最低记零分。

4、此项考评由分管副校长全盘负责。

教导主任领导教导处负责第1项（平时上课）考评和第3项（对音、美、心教师）考评，教科室主任领导教科室负责第2项（集中听课）考评。

（四）作业布置及批改（2分）

A、要求：

1、作业内容和形式可以灵活多样，既要让学生巩固、消化所学知识，又有利于提高能力，培养探索创新精神。

2、依据“课程标准”要求和教学实际，精心设计布置课后作业，以求达到温故知新的目的。

3、作业次数

语文：

平时作业每周3次，每次2题；大作文每学期8次，小作文和学生日记、周记由教师根据情况自行规定。

数学：

每周5次，每次2题。

英语：

每周4次，每次2题；英语写作每周1次（不能代替小作业）。

理、化：

每周3次，每次2题。

政、史、地、生：

每周2次，每次2题。

理化生实验报告：

根据实验内容，一个实验题目一个实验报告。

4、作业批改

（1）布置的作业要及时批改，前一节课布置的作业必须下一节课上课前批改完。

作文批改要在一周内完成，最迟要在下次作文前批改完。

做到“有留必收，有收必批，有错必纠，及时反馈”。

（2）每次作业批改量不少一个班的作业量，即任一个班课的作业全部批改，任两个班课的作业批改不少于1/2，任三个班课的作业批改不少于1/3，以此类推。

（3）作业批改要随内容和形式的不同而采取不同方式进行，既可以集中批改，也可分组批改。

提倡面批作业。

（4）作业批改一律用红笔，要写明批改日期。

标记规范，批语准确，批语要有诊断性，针对性，指导性，激励性，批语中不出现错别字或评语不当的现象，评语要字迹工整、规范、清晰。

（5）无论是活页作业还是作业本，都必须要求学生妥当保存，科任教师要适时检查学生作业保存情况，如有活页作业，要求学生按科目装订成册。

B、考评

1、作业检查项目包括：

布置次数，交作业人数，完成作业是否规范，批改次数，批改情况。

每有一项达不到要求，扣0.5分。

2、体育教师的“作业”，检查组织“两操”情况，训练队训练情况，组织年级组以及全校性体育活动情况，传统体育项目比赛情况，召开运动会情况。

计算机、音乐、美术教师的“作业”，检查学生作品（成果）的数量、质量。

心理健康教师的“作业”检查心理个案咨询等情况。

3、作业布置与批改情况根据检查结果每四周统计一次，期末集中检查，进行总评，打出等第成绩：

A、2.0分，B、1.8分，C、1.6分，D、1.4分，E、1.2分。

A、B、C、D、E的比例为2:

3:

3:

1:

1。

4、此项考评由教导主任负责，教导处完成。

（五）自习辅导及综合实践能力培养（2分）

A、要求：

1、自习辅导一律实行蹲班制，按照“自习辅导安排表”按时跟班辅导。

不迟到，不早退和不得中途外出。

2、学科自习辅导应做到“三要求”、“三不准”：

要求提前做好充分准备、精心筹划，要求参与其中，要求巡查学情。

不准讲课，不准放任自流，不准影响他人。

保证时间，保证质量，全面提高自习辅导效率。

3、辅导不应停留在解答问题上，更应指出问题的本质和关键，指出问题出在哪里，为什么会出问题。

决不能把辅导当成讲授课。

4、对于后进生的帮助和优秀生的指导提倡形式灵活多样，因人而异，既可走进教室集中辅导，也可走近学生个别辅导，注重实效。

B．考评：

1、体育教师的“辅导”，检查组织课外活动的次数够不够、活动质量高不高，学生出勤率、活动效果如何等。

计算机、音乐、美术、心理教师的“辅导”，检查组织学生兴趣活动、专题讲座活动的次数、质量。

2、辅导考评采取平时抽查和值日教师检查相结合进行考评，每四周汇总公布一次，期末总评。

辅导按下列标准考评扣分：

（1）迟到一次扣0.1分。

（2）请假一节扣0.1分（公出、特假不扣分），无辅导补助。

（3）找人顶替辅导或代替他人辅导，一次扣0.1分，无辅导补助。

（4）旷课一节扣0.3分，无辅导补助。

（5）不按要求辅导的，每项每次扣0.2分。

（6）体育、计算机、音乐、美术、心理等教师的“辅导”，检查考评办法与上述相同。

3、此项考评由教导主任负责，教导处完成。

（六）听课评课（教学观摩）（1分）

A．要求

1、5年以下高中教龄的教师，每学期听课不少于20节，6-10年高中教龄的教师，每学期听课不少于15节，10年以上高中教龄的教师，每学期听课不少于10节。

2、每次听课要做好听课、评课记录，不弄虚作假、敷衍了事。

B、考评：

1、听课记录每四周检查汇总一次。

检查有无听课记录，听课记录中要有说课、评课的内容，是否注明听课时间。

平时抽查参加听课、评课情况。

听课、评课缺一次各扣0.2分。

听课记录过于简单，质量太差，流于形式的，酌情扣0.2分、0.4分、0.6分、0.8分、1.0分。

2、期末集中检查总评。

3、此项考评由教科室主任负责，教科室完成。

（七）履行考试职责（监考、评卷、学生成绩分析）（1分）

A、要求

1、科任教师要按照学校或年级组的要求，认真做好单元过关自测考试、年级组教学质量检测考试和期中、期末考试，及时检测教与学的效果。

2、每位教师都要认真履行考试职责（包括命题、监考、评卷、成绩统计、质量分析等各个环节）。

B、考评

1、凡教导处或年级组安排的考试任务（监考、评卷），不能履行监考评卷职责的，一次扣0.5分（公出、特假除外）；找别人顶替评卷的，一科/次扣0.2分（公出、特假除外）；旷工，一科/次扣1分。

2、按照《伊旗高级中学教师监考、评卷守则》，对监考、评卷教师履行考试的过程进行考评，出现疏漏、失误、失职，扣除相应分数。

3、教学质量检测考试，年级组长少组织一次，扣0.5分，每次考试后科任教师都要填写质量分析表并交回教导处，缺一次扣0.5分。

4、此项考评由分管副校长全盘负责。

教导主任和年级组长分别负责各自组织的考试过程的考评。

（八）工作量（8分）

A、标准：

各科教师周授课时数为：

1、语、数、英、政、史、地、理、化、生，每周10—12节为满课时；

2、体育、计算机，每周12--14节为满课时；

3、音乐、美术、心理、科技辅导、国防安全教育，每周14--16节为满课时；

4、多一个同年级教案加1课时，多一个跨年级教案加2课时；

5、各类训练队教练每周计5课时；

6、计算机机房管理、多媒体教室管理、远程教育资源整合，每周各计4课时；

7、计算机网络维护，校园网建设，每周各记12课时；

8、电教档案管理，每周记2课时；

9、副校长、工会主席每周兼课节数为科任教师的1/3，环节干部每周兼课节数为科任教师的1/2；

10、教辅人员实行全天坐班制，工作量由分管领导和相关处室核定。

B、考评：

1、满工作量记8分。

2、不满工作量按下面公式扣分：

扣分值=（8分÷周标准课时数）×周少代课节数。

（九）课件制作（1分）

1、要求及考评：

科任教师每学期制作课件不少于2件。

有1件记0.5分，有2件记1分，没有，记零分。

2、此项考评由教科室负责。

（十）参加“三课”系列活动，承担或参加“观摩课”、“公开课”、“示范课”展示（1分）

1、要求及考评：

（1）全体科任教师要积极参加“三课”系列达标活动，参加，记0.3分，参加并完成各项内容，记0.5分。

（2）三十五周岁以下的科任教师“达标课”必须过关。

“达标课”过关参加“优质课”、“创新课”等评比活动。

获得“优质课”、“创新课”称号的教师，能够承担观摩课、公开课、示范课教学。

承担或参加观摩课、公开课、示范课教学，并完成相关工作，记0.5分。

2、此项考评由教科室负责。

（十一）参加外出进修、培训、参加会议（1分）

1、要求及考评：

科任教师积极参加学校安排的外出学习、培训、听课等活动，并有详细记录。

参加，记0.5分；参加且有详细记录，记1分。

2、此项考评由教科室负责。

（十二）参加教科研活动及课题研究（1分）

1、要求及考评：

科任教师要积极参加教育教学科研活动，每位科任教师至少要承担一项教研课题，学科组每学期都要组织教改研究课，目的明确，精心组织，认真实施，课后评议，记录在案。

参加且有记录，记0.5分；参加并承担课题，且有详细记录，记1分。

2、此项考评由教科室负责。

（十三）撰写教育教学论文或教学案例分析（1分）

1、要求及考评：

科任教师每学期至少撰写1篇教育教学论文或教学案例分析，并在校园网上发布，学期末将打印稿交到教导处。

撰写并在网上发布，记0.5分；网上发布且期末交到教导处，记1分。

2、此项考评由教科室负责。

二．实验室管理人员常规及考评办法

1．建立、健全帐目，凡新购进或调拨来的实验设备，均需登记。

缺记一项扣２分。

低价常用消耗品可做临时登记，缺记一次扣1分。

2．要有严格的仪器借还手续，缺一次扣２分。

3．凡设备仪器人为损坏，应及时追查责任，并酌情赔偿。

损坏而未追究责任、未办理赔偿手续扣5分。

4．教具、仪器应放在固定位置，使用之后放归原位。

乱放一次扣3分。

5．有毒有害、易爆物品尤应加强管理，对其数量、使用期、有效期、失效期应有明确的记录。

因保管不慎发生一次事故扣10分。

6．实验员要积极与科任教师配合，科任教师提前一天填写实验准备单，实验员按时将实验所需用品准备齐全。

无故误一次实验扣5分。

按要求填好统计表，漏填表格一次扣1分。

7．课后要及时将仪器设备洗刷、整理好。

不整理洗刷一次扣2分。

8．各种仪器设备，一般不外借，特殊情况，需经校长批准。

私自外借一次扣10分。

9．及时做好所需物品的请购工作和配套设备短缺申报工作，因未请购而误实验课一次扣1-5分。

10．制定并张贴实验制度，保持仪器及室内清洁。

无制度扣5分，不清洁扣1-5分。

考评:

以上本职工作满分40分，由校长、分管领导、值班领导、值班人员采取定期检查、不定期抽查等办法按照上述常规要求考评。

检查要有原始记录，期末由教导处汇总。

三、图书室管理人员常规及考评办法

1．建立、健全图书借阅制度。

无制度扣5分。

2．按时到岗，迟开门10分钟，一次扣2分。

除公事以外，请假要有人顶岗，缺一次扣3分。

3．做好新书的分类、编目、上架工作，做到一书三卡，分类清楚。

不分类扣5分，不上架扣3分，有书无卡发现一本扣2分。

4．对教师学生需借量大，急需充实的新书科目、书名及时登记报回教导处。

缺此项统计扣3分。

5．严格图书借还手续。

有逾期不还而不办补借手续或有借无还现象扣10分。

填好图书借还情况统计表，漏填统计表一次扣1分。

6．加强图书管理，保持图书及室内外清洁。

因管理不善而损失图书一册扣2分，室内外不清洁扣1-5分。

7．认真做好教材征订工作，及时与发行部门联系，保证学生课本、教师用书按时如数到位。

课本发放完毕，要做好现金的长退短补工作。

无特殊情况，不按时领书、发书，影响上课扣10分。

8、完成学校分配的其他工作。

考评：

以上本职工作满分40分，由校长、分管领导、值班领导、值班人员采取定期检查、不定期抽查等办法按照上述常规要求考评。

检查要有原始记录，期末由教导处汇总。

四、阅览室工作人员常规及考评办法

1、按时开放阅览室（包括阅览课），迟开放10分钟，一次扣2分。

除公事以外，请假要有人顶岗。

缺一次扣3分。

2、对报刊资料要科学分类，整齐摆放。

不分类扣5分，摆放不整齐扣2分。

3、加强对报刊的管理，如有丢失，必须加倍赔偿。

不给教职工借报刊（教职工到阅览室阅读），借一次扣工作人员3分；报刊丢失未追查责任、进行赔偿的，一次扣工作人员5分。

4、报刊要定期装订，及时保存。

报纸每月装订一次，杂志每季装订一次，不按时装订一次扣5分。

工作人员因责任原因损坏报刊一次扣2分。

5、建立、健全师生阅览制度，保持室内外清洁。

无制度扣5分，室内外不清洁扣1-5分。

6、填好阅览情况统计表，漏一次扣1分。

7、完成学校分配的其他工作。

考评：

以上本职工作满分40分，由校长、分管领导、值班领导、值班人员采取定期检查、不定期抽查等办法按照上述常规要求考评。

检查要有原始记录，期末由教导处汇总。

五、电教室工作人员常规及考评办法

1、充分利用现有电教设备，积极为教育教学工作服务。

2、主动与有关教育、教学人员联系，及时组织好为师生的放像工作。

有条件而不及时组织，一次扣5分。

3、凡购买调拨的微机、语音设备、录音机、投影片等，购买或录制回来的录像、录音带，均需造册登记（一式两份，交教导处一份）。

不登记扣3分。

4、将录制回来的录像、录音带、投影片分类编排，将目录编印成册，发给各教研组和处室。

不分类扣5分，不印发目录扣3分。

5、建立、健全仪器使用制度。

不经领导同意不准私自借给任何单位或个人。

无制度扣5分；私自出借一次扣20分。

6、对学校领导批准订购的录像、录音带、投影片，要及时办理订购手续，需复录的及时与有关部门联系，及时复录。

不及时办理一次扣5分。

7、计算机、电教教师对有关器材、软件应妥善保管，不得遗失，遗失者一次扣5分，并追查责任，照价赔偿。

8、上班期间不得在办公室、机房内看VCD、玩游戏、上网聊天，发现一次扣5分。

9、机房管理人员、电教人员要保持电教室、微机室、语音室内外及所有仪器的清洁干净。

不清洁干净扣1-5分。

10、保护并整理好各项电教设备仪器、微机等。

因责任原因损坏电教仪器，一次扣10分，并照价赔偿。

11、所有仪器、设备一律不得外借。

外借一次扣10分。

12、填好电教方面所有表格，缺一项扣2分。

考评：

以上本职工作满分40分，由校长、分管领导、值班领导、值班人员采取定期检查、不定期抽查等办法按照上述常规要求考评。

检查要有原始记录，期末由教导处汇总。

六、体育器材保管员常规及考评办法

1、积极与科任教师配合，做好课堂所用器材的调配分发工作。

因不按时分发器材耽误上课5分钟，一次扣5分。

2、对现有器材、报损器材、新购器材均需造册登记不得有缺漏，无帐目扣5分。

3、严格履行体育器材的出进手续。

上课前（包括课外活动）领取器材必须登记名称、数目，并由科任教师或体育委员签字。

不及时收回器材一次扣2分；不履行出进手续造成器材丢失，每件扣10分，并照价赔偿。

4、不经校长批准，不得私自外借器材。

私借一次扣10分。

5、要保持器材库的清洁，器材摆放的整齐有序。

库房不清洁、器材摆放凌乱扣1-5分。

考评：

以上本职工作满分40分，由校长、分管领导、值班领导、值班人员采取定期检查、不定期抽查等办法按照上述常规要求考评。

检查要有原始记录，期末由教导处汇总。