煤矿企业文化知识竞赛试题及答案二.docx

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煤矿企业文化知识竞赛试题及答案二

煤矿企业文化知识竞赛试题及答案二

98、 2011年11月2日至6日，国家安监总局中国职业安全健康协会副理事长杨中带领国家级安全社区验收组来公司检查安全社区创建工作。

99、 2011年11月9日至11日，中煤集团党委书记、副董事长李延江莅临公司调研。

100、 2011年11月28日，山西省优秀煤炭科技成果和山西省科技创新奉献奖表彰大会在山西太谷召开。

公司荣获“山西省煤炭科技创新十佳单位”称号；安家岭露天煤矿荣获“山西省安全生产十佳煤矿”、煤炭洗选中心安太堡选煤厂荣获“山西省煤炭综合利用科技创新十佳企业”光荣称号。

101、 平朔公司“11456”发展目标就是到2014年原煤产量达到1.3亿吨；新增煤炭资源40亿吨；非煤产业年销售收入达到500亿元；新增600万千瓦装机能力。

102、 平朔公司“5448”工作要求就是树立危机、责任、全局、团队、执行“五种意识”；推进体制、机制、管理、技术“四个创新”；实现煤炭做精、非煤做强、生态做好、服务做优“四个实现”；达到本质安全、生产技术、专业化管理、管控能力、人力资源、产业结构、企业形象和职工生活质量“八个提升”。

103、 井工一矿是平朔公司实施露井联采的首个矿井，也是我国第一次实现在浅埋深、硬顶板、硬煤层条件下成功地应用综采放顶煤工艺建成的矿井。

104、 井工二矿是在露天煤矿交界的露天不采区建设的露井联采矿井。

采用主斜井、副斜井、回风斜井开采。

105、 平朔矿区原煤全部入洗，综合回收率达70%以上，其中：

精煤产出率为50%，中煤和煤泥产出率20%，矸石产出率30%。

106、 中煤集团始终将平朔公司作为信息化工作的重点和突破口，将其列为首批实施ERP系统的单位之一。

107、 集团公司将2011年确定为“质量年”，并提出五个提高的要求是要提高发展质量，加快发展方式转变；要提高建设质量，打造经典工程、示范项目；要提高经济运行质量，加强风险防范；要提高工作质量，既要做正确的事儿又要正确的做事儿；要提高生活质量，让员工共享企业发展成果。

108、 中煤集团是国务院国资委管理的大型能源企业，主营业务包括煤炭生产及贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发，以及相关工程技术服务。

109、 中煤集团公司现已形成的五大支柱产业是煤炭，煤化工，电力，煤矿装备，煤矿建设；五大煤炭生产基地是山西，蒙陕，江苏，黑龙江，新疆。

110、 中煤平朔矿工之歌名为《大地之子》。

111、 大地之子的作曲是张千一，词作者是屈塬，始唱者是阎维文。

112、 平朔煤以其质量稳定、发热量均衡，品种多样而畅销世界十多个国家和地区，具有很高的国际声誉。

113、 平朔公司要从环境、素质、责任三个方面构筑安全的立体防线，通过控制环境的不安全因素、人的不安全行为和强化管理人员的安全责任来夯实企业安全根基，减少或避免安全事故的发生。

114、 平朔公司以建设本质安全型、资源节约型、环境友好型企业为目标，积极履行中央企业的社会责任。

115、 多年来，在上级有关部门的正确领导和大力支持下，平朔公司始终坚持企业经济与环境保护同步规划、同步实施、同步发展，增强了企业的可持续发展能力。

116、 国家对露天开采有严格要求，回填的土地要进行复垦，占用的耕地要实现占补平衡。

117、 平朔公司始终把保护员工的生命作为第一责任，把实现“零事故，零伤害，零损失”作为第一追求，推动企业安全、科学、和谐发展，切实提升员工的幸福指数。

118、 循环经济的三大基本原则是减量化，再利用，再循环。

119、 对于一个煤炭企业来说，现场管理是最基础的管理，而现场管理的核心在于班组管理。

120、 在班组管理中，有五个方面是需要班组长注意的，也是企业管理中所讲的五要素，即人、机、物、法、环。

121、 我公司以科学发展观为指导，抓转型、促发展，建成了集安保型、生态型、创新型、集约型、和谐型于一体的亿吨级矿区。

122、 随着公司转型跨越发展步伐的加快和循环经济建设力度的加大，各职能管理部室作为公司管控体系的中枢系统，所承担的工作任务将更加繁重，工作要求也越来越高。

因此,公司特制订《2011年度各职能管理部室工作纲要》，并下发各职能部室，要求认真贯彻落实。

123、 平朔公司以能力为核心，大力加强操作岗位技能人才、专业技术人才和管理人才三支人才对伍的建设，尤其是领军人才队伍的建设。

124、 企业文化是20世纪30年代最先由美国人提出的一种管理思想。

125、 2009年9月30日，平朔公司启动了企业文化体系建设与实施工程研究项目。

截止目前，平朔公司企业文化已形成了平朔公司企业文化诊断报告、人力资源诊断报告、战略培训开发报告、招聘和选拔报告、薪酬体系报告、员工行为规范手册、企业文化传播机制、企业文化建设大纲、员工企业文化手册、（VI）视觉识别系统等成果。

对进一步推动企业规范管理，提高运营效率，增强凝聚力、管控力和执行力具有重要意义。

126、 企业形象文化的组成要素是内部形象、外部形象、产品形象、职工形象、公共关系形象。

127、 为了适应公司快速发展的需要,平朔公司和清华大学密切合作，共同开展了企业文化体系的探讨研究。

一年多来在公司各单位和各级管理人员的大力支持和积极配合下，项目组通过现场调研、面对面访谈、问卷调查、征求意见等多种方式，整理形成了一套具有平朔特色的企业文化理念体系。

目前印发了《平朔员工文化手册》和《VI视觉识别系统》。

128、 2011年4月18日，平朔公司隆重召开企业文化建设项目成果发布、宣贯动员暨《平朔矿志》发行大会，标志着平朔企业文化建设从理念形成阶段转入落地实施阶段。

129、 按照公司企业文化建设的计划进度，加快推进平朔企业文化的落地实施，已成为公司当前的一项重要而紧迫的任务。

130、 企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成的坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。

131、 先进的企业文化能够“内聚人心、外塑形象”，是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。

132、 平朔公司企业历史共分为三个阶段。

从1982年—1991年为创业时期；从1991年—2001年发展时期；从2001年—2010年为跨越时期。

133、 平朔公司是一个具有深厚文化底蕴的大型国有企业，公司在创业初期形成了“合作创新，为国争光”的企业精神。

在发展时期形成了“团结、务实、开拓、创新”的企业精神。

134、 中煤平朔公司的企业使命是奉献国家、惠泽社会、幸福员工。

135、 企业愿景是指企业的长期愿望及未来状况，中煤平朔公司的企业愿景是打造中国煤炭工业的“北斗星”。

136、 北斗星的七颗亮星分别代表着煤炭生产、煤矸发电、煤化工业、煤炭冶金、煤链物流、绿色生态、工业旅游等七个生产领域。

137、 中煤平朔公司的企业精神：

敬业、奉献、创新、卓越。

138、 中煤平朔公司的企业核心价值观是指尽责诚信、管理精细、团队进取、执行高效。

139、 企业精神是指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，表达着企业的精神风貌和风气。

140、 中煤平朔公司的企业作风：

高标准、快节奏。

141、 中煤平朔公司企业经营理念包括企业安全理念、企业可持续发展理念、企业人才理念和企业哲学观。

142、 中煤平朔公司的安全理念：

生命至尊、安全为天。

143、 平朔的企业可持续发展理念是循环开发，绿色生态。

144、 企业人才理念是：

惟德善用，量才适用，德才重用。

145、 中煤平朔公司的经营哲学是企业就是经营人心。

146、 企业作风是指企业员工在核心价值观的指导下，在实现企业目标过程中通过工作态度和行为方式所表现出来的一贯风格，是企业精神的彰显和外化。

147、 中煤集团的司徽整个图案是由两个英文字母“C”组成，这另个字母分别代表中国“CHINA”，煤炭“COAL”。

梯形的C和长圆的C卧立相间，形似古老的灯发出的光环，在外沿轮廓上形成了一个中国的灯笼，代表吉庆、稳定、端庄。

148、 中煤平朔公司的司徽集英文、中文、多种图案于一身，体现了多元化、国际化央企的风范。

149、 中煤平朔公司的司徽基本色为紫蓝色，代表平朔煤炭、电力等能源燃烧得最为充分、最环保的颜色。

150、 中煤平朔公司的英文版司徽“CCPS”，它是由中国“CHINA”、煤炭“COAL”、平朔“PingShuo”三个词组成“CCPS”，作为中煤平朔集团有限公司的专用词，我们不得随意更改、分割、不得随意改换其它字体。

151、 公告栏是展示及传播企业形象的有效载体，应置于公共场所的醒目位置。

152、 VI视觉识别系统中的禁止标志和警告标志是为了保障安全生产及员工的身心健康，使其规范化、标准化，以提高人们的防范能力，减少或避免事故的发生。

153、 为塑造企业统一的对外形象，公司在公关用品、广告宣传、户内外标牌、平面印刷等应用项目要形成一致风格。

154、 在VI视觉识别系统辅助图形中大C代表中煤平朔集团，小C代表七个产业。

155、 信封、党委文件、行政文件、党政联合文件、业务部门函、业务办公会议纪要、总经理办公会议纪要、党政联席会议纪要是企业信息传递的重要载体。

156、 档案袋是企业归档文件资料等必备的办公用品，应直观而醒目的显示出袋中资料的归档依据和用途。

157、 合同书是企业设立、变更、终止民事关系的协议，在实际应用中应规范使用。

158、 统一规范办公室标牌，置于醒目位置，起导示方向作用；玻璃门窗标识贴用以显示企业形象标准化、统一化、规范化。

159、 员工整齐着装可体现企业的精神风貌，选择统一对外制服有利于展示企业形象。

160、 中煤平朔《员工行为规范》共分六章,八十七条。

内容分别是职业道德、个人形象、岗位规范、接待礼仪、上网规范、岗位人员行为规范。

161、 中煤平朔《员工行为规范》中的个人形象包括着装礼仪、行为举止和言语沟通等三方面。

162、 中煤平朔《员工行为规范》中如果没有特殊情况，男员工头发不盖耳朵、不遮衣领、不剃光头，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣。

163、 中煤平朔《员工行为规范》中女员工发型大方得体，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不得佩带发出声音的金属饰品，不穿未过膝短裙和带铁钉的高跟鞋。

164、 中煤平朔《员工行为规范》中岗位人员行为规范内容是管理公心、技术专心、操作用心、服务诚心。

165、 中煤平朔《员工行为规范》中不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，从事违法犯罪活动。

166、 平朔万亩生态复垦区的三个特点是形成了晋陕蒙黄土高原生态脆弱区土地复垦与生态重建的新模式；积极探索失地农民就业新途径；积极探索采矿用地新模式。

167、 平朔公司“双千亿工程”是指到“十二五”末，实现累计投资和销售收入“双千亿”的历史性跨越。

168、 我公司的生态旅游项目包括矿区防风防护林系统、人工湖蓄水系统、南排生态公园、煤炭展览馆、生态农业示范区等。

169、 “十二五”期间，要坚持的“四化”方向是指生产规模化、技术装备现代化、队伍专业化、管理手段信息化。

170、 “十二五”期间，要坚持的“五高”标准是指高起点、高目标、高质量、高效率、高效益。

171、 要实现公司“十二五”期间的总体发展目标，我们要做到五个坚持，它们分别是坚持战略致胜；坚持安全发展；坚持转型发展；坚持创新发展；坚持人本发展。

172、 “十二五”期间公司煤炭产业的发展目标是原煤产量达到1.45亿吨；规划新建矿井4个、扩建矿井3个，设计生产能力3770万吨。

其中，新建东露天矿2000万吨、小回沟矿300万吨、马营堡矿600万吨、丰予矿600万吨。

升级改造3个90万吨地方煤矿分别是潘家窑矿、东日升矿、北岭矿。

173、 “十二五”期间公司电力产业的发展目标是电力装机总规模达到1017万千瓦。

规划新建煤矸石电厂6座，燃煤电厂1座，装机总规模920万千瓦。

174、 “十二五”期间平朔公司循环经济产业取得了骄人业绩：

煤炭资源回收率达到了93%，居全国首位。

175、 “十二五”期间公司建材产业的发展目标是规划建设年产600万吨的3个建材厂，年产1000万吨的3个水泥厂。

176、 “十二五”期间公司煤化工产业发展目标是规划新建煤化工项目3个，生产合成氨18万吨、多孔硝铵18万吨、天然气21.34亿立方米。

177、 “十二五”期间公司煤链物流发展目标是建设“1个平台4类中心多个流节点”的区域现代物流中心,一个平台是物流信息平台，四类中心是配件物流中心、油品物流中心、建材物流中心、农产品商贸物流中心。

178、 平朔公司“十二五”期间将重点发展煤炭、电力、化工、冶金、建材、物流、生态等七大产业。

179、 到“十二五”末，平朔公司将打造成资产、产值、利润高速增长的并且具有可持续发展的、全国最大的露井联采亿吨级矿区、最大的煤矸石发电基地和具有典型示范意义的高标准循环经济园区。

180、 近年来，我公司在复垦的土地上先后发展了牛、羊、鸡、猪养殖，大棚蔬菜、中药材种植、食用菌栽培等试验，并取得了积极成效。

181、 平朔公司生态产业一期工程目前已建成32座日光温室、年出栏4000只肉羔羊的羊场一座、存栏肉牛200余头的养殖场一座、以及1.2万只蛋鸡的养殖场一座。

182、 截至目前平朔公司累计投入各类环保资金26.5亿元，排土场复垦总面积3.1万亩，土地复垦率达到50%以上，排土场植被覆盖率达到90%以上。

183、 “十二五”期间公司煤炭冶金产业的发展目标是规划建设粉煤灰综合利用项目4个，年处理粉煤灰420万吨，生产白炭黑86.06万吨，氧化铝207.48万吨。

184、 平朔公司“十二五”期间的发展思路是打造以煤为基础的煤—电—硅铝—煤制气—建材工业产业链和以土地绿化复垦为主线的农—林—牧—药—工业旅游生态产业链，配套发展现代物流服务业，建成双千亿平朔。

185、 按照《平朔矿区循环经济规划》中的生态产业规划，到2020年，平朔矿区将投入近三十亿元，建设一个集生态重建、蔬菜大棚种植、现代畜牧养殖、生态农业观光旅游、工业旅游、农业科普教育为一体生态产业示范基地。