关于机关党建工作创新的思考5篇.docx

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关于机关党建工作创新的思考5篇

关于机关党建工作创新的思考5篇

关于机关党建工作创新的思考5篇

【篇一】

当前，机关党建工作正处在关键时期。

党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，物质文化需要不断提高并更趋多样化，这些都对开展新时期机关党建工作提出了新的更高要求。

一、机关党建工作创新的重要意义

长期以来，经过全体机关党员的共同努力，我市机关党建工作取得了明显成效，为全市经济社会又好又快发展和“两型社会”建设提供了有力保障。

同时，我们也要清醒地看到不足：

工作的形式和方法较为单一，新思路新举措不多；创新机制缺乏；创新氛围不浓，等等。

这些问题虽然没有影响到机关党建工作的正常开展，但其对机关党建工作长远发展的消极影响和后果不可低估。

造成上述问题的原因是多方面的。

机关党建工作属于辅助性工作，工作要求不高；作为创新主体的专职党务干部一方面要完成上级对口部门布置的任务，另一方面还承担许多事务性的工作，且年龄普遍偏大，精力有限。

可以说，创新的外在条件和内在动力都不足。

要从党的事业兴旺发达的高度，从全面推进“两型社会”建设的全局出发，充分认识加强机关党建工作创新的重要性和紧迫性

第一，创新机关党建工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。

机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成，必须适应时代的发展和社会环境的变化，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对机关党的建设的深刻影响，带头按照科学发展观的要求创新工作，为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。

改革创新是机关党组织充满生机和活力的动力，是实践科学发展观的生动体现。

第二，创新机关党建工作是加快武汉“两型社会”建设的必然要求。

各级党政机关担负着经济、政治、文化和社会各项事业的宏观管理职能，起着上情下达、下情上达、联系协调的枢纽作用，对党和政府的方针政策的贯彻落实，对武汉“两型社会”建设起着至关重要的作用。

机关党建工作是完成党和政府各项工作的基础和保证。

这种特殊的地位、作用和特点，对机关各级党组织和党建工作提出了新的更高的要求。

第三，创新机关党建工作是建设高素质党员干部队伍的必然要求。

机关党建工作不仅包含机关党组织的自身建设，还包含思想政治工作、精神文明建设、工青妇工作等，涵盖机关建设的各个方面，机关党建工作的成效如何，直接影响和决定了党员干部队伍素质的高低。

二、机关党建工作创新的方法和途径

机关党建工作创新是机关党组织和党务工作者根据一定目的和任务，运用一切已知的条件，产生出新颖、有价值的成果的认知和行为活动。

主要特点有三个。

一是实效性。

必须讲究实效，杜绝形式主义和花架子。

二是新颖性。

分为全国范围内的、省市范围内的及本部门范围内的新颖性等三个层次。

不论在哪个层次的创新都是值得肯定的。

三是可复制性。

与其它领域的创新不同，机关党建工作创新是没有“专利”保护的，广泛地学习借鉴是机关党建工作创新的有效途径。

――思维创新。

没有创新思维，就不可能有创新的行动。

要跳出“就党建抓党建”的思维模式，大视野、全方位、新角度地谋划机关党建工作。

要始终围绕中心、服务大局，把握发展这个第一要义，打破思维定式和思维惯性的束缚，大胆尝试，勇于作为，把机关党建工作放到全市“两型社会”建设的工作大局中去思考、去把握、去谋划，着力探索和改进机关党建工作与业务工作的结合方式，在服务中心工作、服务机关工作人员中找准位置、发挥作用。

――内容创新。

一是深化内涵。

要加大对机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等研究力度，要在建立党员党性定期分析制度，加强流动党员管理，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员等方面有新突破。

二是拓展外延。

要按照“两型社会”建设的需要，找准切入点和结合点，更好地把机关党建工作融入“两型社会”建设之中。

――方式创新。

创新管理方式。

认真抓好机关党建工作责任制的落实，积极探索以责任促党建的新途径。

根据机关党员干部的不同特点，实行分层分类管理。

创新活动方式。

按照缺什么补什么的原则，有针对性地丰富学习教育内容，创新学习教育载体，实现由灌输式教育向探索式教育的转变。

创新服务方式。

以服务高效为目标，运用现代信息化技术，通过网上服务、网上管理、网上审批，逐步实现远程办公，进一步提高工作效率。

三、机关党建工作创新的意见和建议

（一）积极构建机关党建工作创新的长效机制。

一是定期交流制度。

每年召开两次以上专题会议，总结、交流、研究、检查和部署机关党建创新工作，并对成绩突出的机关党组织进行表彰。

二是联系点制度。

机关党组织负责人结合各自分工，建立1至2个基层党建工作联系点，指导、督促联系点开展机关党建工作创新。

三是调查研究制度。

机关党组织围绕如何创新机关党建工作，组织力量进行专题研究，每年至少形成1篇以上专题调研报告。

年底进行评比，并将其中的优秀论文汇编成册。

四是激励制度。

建立专项基金，支持和鼓励各级机关党组织和广大党员开展形式多样的创新活动。

（二）把机关文化建设作为机关党建工作创新的主要着力点和突破口。

机关文化的实质是机关价值观，是机关工作人员在长期工作和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀，决定着机关的执政能力。

机关文化建设与机关党的建设的目标、要求具有高度的一致性，是展示机关党建工作水平的重要平台。

建设机关文化，营造积极向上，和谐活泼的人文环境，塑造机关优质高效的整体形象，机关党组织负有不可推卸的责任。

要按照机关文化建设的总体目标和要求，结合机关工作实际，下大力气培育机关精神，倡导文化理念，形成共同的理想信念和道德规范，更好地服务中心工作。

（三）按照以人为本的理念，扎实推进机关党建工作创新。

以人为本是科学发展观的核心，也是我们党的执政宗旨和执政理念的重要体现。

机关党建工作创新要尊重党员的主体地位，发挥机关党员干部的主体作用。

要完善党内情况通报制度、情况反映制度，推进基层党务公开。

要把认真落实党员在党内生活中的知情权、参与权、选择权和监督权作为创新的重点。

要加强人文关怀和心理疏导，从工作、学习、生活多角度、多层面关心党员，进一步增强机关党组织的凝聚力和向心力。

【篇二】

认真贯彻落实财政部党组和区直机关工委关于加强机关党建工作的要求，充分发挥党建对深化转型、加强财政预算监管工作的引领和支撑作用，是宁夏专员办当前和今后一段时期的重要工作。

一、机关党建工作的首要目标是统一思想。

思想不统一，轻则无法形成工作合力，重则一盘散沙、队伍涣散，工作和事业必然受到影响。

思想建设的根本任务是要培养树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念；重点是要培养学会运用正确方法论，只有方法论统一了，在信息对称的基础上，大家得出的结论才会统一，对共产主义远大理想信念才会坚定。

思想工作中，光用教条式、说教式方法往往效果不好，要力争做到“阳春白雪”与“下里巴人”的统一，学会运用马克思主义哲学方法，结合社会事、身边事，通过通俗易懂的方式，用可及的事实逻辑证明坚定理想信念的必然性。

二、机关党建工作取得成效的关键是紧密结合实际。

一要紧密结合干部实际；二要紧密结合业务实际。

一个政党执政地位的确立，根本决定因素是人心向背。

如果党建工作脱离干部实际、脱离业务实际，从本质上说已经背离了马克思主义基本精神，必然得不到大家的认同和拥护。

因此，必须掌握干部思想状况，必须了解业务运行规律，认真研究，按照以党建统领干部队伍建设和业务工作的要求，找准切入口、结合部，有的放矢、因材施策抓好党建，形成党建与干部队伍、党建与业务工作的良性反馈机制，让干部队伍建设和业务工作成果成为党建成果，让党建成果体现在干部队伍建设和业务工作成果中。

三、必须落实全面从严治党要求。

从严治党要体现“全面”，必须从思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等各方面全面从严。

思想态度上要严——严肃认真对待；工作措施上要严——严格贯彻落实；具体执行上要严——严抓严管严处。

要严格落实“一岗双责”主体责任，严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，坚决整治“四风”和“三不为”，自觉担当政治责任，自觉维护党的形象，增强全员党建责任意识。

要创新党建知识和廉政建设方面学习载体，架设机关内部党建资源站点，发挥网络资源共享优势，供各支部和全体党员学习、交流，互促提高。

四、必须加强机关党委的领导。

首先，要与办公室紧密融合、密切配合，在工作计划制定、工作进度掌握、工作成果利用等方面共享资源，互相借力，共同推进党建与业务的无缝对接。

其次，加强对党建工作研究，特别是要掌握党建理论、党建规章制度和党建工作规律；加强对支部党建的指导，传达上级要求，督促抓好党建日常工作和专项任务；要加强党支部书记培训，积极参加区直工委举办的培训班，提高支部工作水平。

再次，要加强机关党委领导力建设，通过更高的理论水平、更高的宏观视野、更令人信服的工作能力、更贴合实际的促进党建与业务双相融合的方法措施，提高机关党委的领导力；机关党委特别是专职副书记要始终注重加强学习，抓好自身建设，提高素质能力。

五、必须加强党支部基础建设。

首先健全支部党建工作制度，提高党支部工作规范化水平；其次，建立支部党建工作台账，明确党建责任清单，完善支部党建工作档案，做到历史留痕；第三，落实支部党建考核办法，定期对账并公布，运用好提醒、督促、约谈等方式，促进党建任务落实，将党建工作情况纳入年终考核；第四，强化党支部组织功能，充分发挥党支部对党员的日常教育、管理、监督、服务职能，充分发挥党支部的坚强战斗堡垒作用。

六、必须加强与上级日常性联系沟通。

一要不打折扣贯彻落实上级指示精神，结合单位实际抓执行，抓好理论学习和主题教育活动；二要经常向上级请示、汇报工作，全面反映单位有关情况，争取上级的指导和支持；三要加强信息宣传和沟通，通过简报文稿形式及时报导单位党建工作动态、工作特色、经验做法、研究成果等，交流互鉴，畅通信息沟通渠道，提高机关党建整体工作水平。

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【篇三】

当前，我国在建设社会主义市场经济体制方面已经迈出关键的第一步，我们国家的经济生活也因改革取得初步成功而焕发出勃勃生机。

传统的秩序和观念在改革大潮的冲击下逐步转变、更新。

新的秩序、规则的确立和启动需要时间，它们与现实生活的适应和契合需要一个过程，人们对它们的理解、接受和习惯更需要一个过程。

因此，党的建设工作在经济体制转型过程中所面临的问题则更为复杂。

社会实践告诉我们，与计划经济时期相比，在市场经济条件下，确实要求执政党具有更高的领导水平和更严格的管理办法，对党员干部也有更高的素质要求。

在新的历史条件下，机关党的建设如何改进和加强，如何顺利适应并有效促进社会主义市场经济体制，以推动经济发展和社会进步，这是摆在党务工作者面前迫切而重要的课题。

一、加强机关党建工作的主要做法

1、在党员干部配备上坚持调进、提拔、交流三结合。

一是广纳人才。

应遵循有利于机关工作的原则，有意识的从党政主干线选调能力强、踏实肯干、相对年轻的党员干部充实到机关中层干部的岗位上，为机关党建工作注入新的活力。

二是大胆提拔。

机关党支部积极向党组建议和推荐人才，大胆提拔基层干部、中层干部和优秀人才。

三是积极推荐。

积极向党组推荐条件较好的同志到党政主干线担任重要职位，有效调动机关干部的工作热情。

2、在党员干部学习上坚持灌输、自学、实践三结合。

一方面，通过统一组织学习、政治理论知识讲座、党校培训、规章制度学习等，有意识地灌输机关党员干部思想知识；另一方面，通过订阅报刊与杂志、将与工作有关文件汇编成册等，有意识地引导机关党员干部自学；同时，组织机关党员干部外出考察、深入村乡、企业、学校、社区调研，向实践学习、向群众学习。

三种形式有机结合，达到四个方面的效果：

一是政治坚定。

通过学习、培训、实践，使机关广大党员干部打牢政治思想基础、坚定政治立场、严守政治纪律，保持政治本色，自觉做好各项工作。

二是作风优良。

在机关党员干部中大力弘扬求真务实的作风，进一步增强机关干部的事业心和责任感，使每个党员干部做到围绕中心、用心想事，服务大局、用心谋事，履职尽责、用心干事。

三是学识丰富。

以调研、考察、培训、讲座等为载体，不断深化机关党员干部的政治理论业务知识、文化科技知识、经济社会法律知识的学习，勤于思考、勇于探索、敢于创新，进一步增强机关党员干部分析判断、综合协调、识别是非的能力。

四是业务熟练。

通过学习培训，使党员干部不断提高业务工作技能，并围绕经济、社会、文化、政治建设等建诤言、献良策。

3、在党员干部管理上坚持纪律、制度、自律三结合。

一是以纪律约束人。

以党章为统领，以党纪政纪为要求，在政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律、保密纪律等方面加强对机关党员干部的教育、管理、监督。

二是以制度管理人。

注重在机关的规范化、制度化、程序化建设上狠下功夫，使机关干部队伍形象得到了进一步提升。

三是以自律提高人。

要求机关党员干部用心思考、用心学习、用心干事、用心做人，引导大家坚持“自重、自省、自警、自励”，严格执行党员干部廉洁规定，勤政廉政，对公路事业负责，努力成为合作共事的模范、发扬民主的模范、廉洁奉公的模范、勤奋工作的模范。

4、在党员干部使用上坚持压担、指导、鼓励三结合。

一是大胆使用。

在用人上坚持德才兼备的原则，不拘一格，不论亲疏，唯才是举，努力营造良好的用人机制，机关形成了一种人心思进、人心思上的良好局面。

同时，按照高标准、严要求，尽可能多地给机关党员干部压担子、交任务，在机关形成“勤勤恳恳工作，认认真真办事，堂堂正正做人”的良好风尚。

二是具体指导。

对机关每一项工作认真研究，具体指导。

机关党员干部踏实苦干、干中提高。

三是积极鼓励。

对机关党员干部坚持在工作中多鼓励、感情上多投入、待遇上多照顾、生活中多关心的原则，该表彰的表彰、该提拔的提拔，从而形成人人热心、用心、公路政协工作的良好氛围。

二、进一步加强机关党建的思考

1、加强党建工作的首要任务是建设一个团结和谐的领导班子。

要按照新时期、新阶段对财政工作提出的新任务、新要求，切实抓好机关党的建设工作。

党员领导干部带头牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线，按照“同志加兄弟，原则加感情”要求，增强团结，做到“原则问题不含糊，细枝末节不纠缠”，依靠集体的智慧和力量，保障发展，促进跨越。

不断强化大局意识、团结意识，相互尊重，相互支持，补台不拆台，形成团结民主、坦诚相见、精诚合作的良好氛围，做团结和谐的表率，做和睦相处的表率，做顾全大局的表率，树立起奋发有为、廉洁奉公、团结高效的形象，进一步增强凝聚力和战斗力，从而带领全体党员干部为构建和谐公路做出应有贡献。

2、加强党建工作的基础是培养一支亲民爱民的队伍。

各级领导班子成员、机关党员干部均要争当群众的知心人、贴心人，关心群众的疾苦，倾听民声，反映民意，敢为群众鼓与呼。

切实做到为民立言，为民建言，为民办事。

领导班子成员要认真参与信访接待活动，积极化解社会矛盾。

机关党员干部要结合具体工作，帮扶困难弱势群体，维护群众利益。

要充分发挥党员中精英人士的表率优势，实实在在为社会、为老百姓做一点事情。

同时，开展对各级部门的民主评议，促进转变作风，提高履职水平，使党的惠民政策公开、公平、公正落实到位，促进社会和谐发展。

3、加强党建工作的保障是树立一种求真务实的作风。

进一步树立强烈的事业心和责任心，把个人的人生追求融入党和人民的事业中，把做好本职工作作为成就事业追求的目标，大力弘扬求真务实的作风，坚持深入基层、深入群众、深入实际，进行深入细致的调查研究。

在改革的攻坚时刻，在困难和问题较多的地方，鼓励党员干部深入到基层，战斗在一线，鼓舞士气，化解矛盾，寻找对策，促进工作向前推进。

同时充分发挥全体党员的作用，积极为我市公路工作又好又快发展、社会和谐进步贡献自己的聪明才智。

4、加强党建工作的战略是打造一个学习、服务、创新型的机关。

一是加强学习，不断提高综合素质。

以机关党支部学习为载体，进一步加强机关党员干部职工的政治理论、专业知识和科技知识的学习，切实提高全体党员干部的理论素养和履职能力。

二是强化管理，努力建立高效、规范的管理机制。

进一步完善机关各项规章制度，对机关各科室严格实行综合目标管理，开展“比学习、比纪律、比效能、比奉献”活动。

进一步强化激励约束机制，切实做到政治纪律过硬、组织纪律过硬、工作纪律过硬、廉政纪律过硬、保密纪律过硬，确保整个机关的快速、高效、有序运转。

三是以人为本，努力营造友好和谐的人际关系。

坚持以团结和民主推动机关各项工作，关心每个干部职工的疾苦。

四是求实创新，努力创建一流的业绩。

根据新形势、新任务对机关工作提出的新要求，积极探索履职的新途径、新方法，努力开创各项工作新局面。

【篇四】

省委副书记、省委党校校长龚正同志在省委党校春季开学典礼上的讲话，对我们创新做好机关党建工作具有很强的指导意义。

近年来，日照工委在省工委和市委的领导下，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，认真贯彻落实中央和省委党要管党、全面从严治党的各项决策部署，积极作为，奋发图强，结合实际开展机关党建创新，开创了工作新局面，承先后办了2次全国性会议、在4次全国性会议上介绍了经验。

一、注重固本夯基，基层基础不断加强

注重抓基层、打基础，在基层党组织建设、党员队伍建设等方面下真功夫、下细功夫、下实功夫。

一是认真抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委《实施办法》的贯彻落实。

强化党章党规意识，在基层党组织成立、换届，党员发展等工作中，不打折扣、不搞变通，努力把中央和省委的各项规定要求落到实处。

去年以来，我们组织市直机关和区县对《基层组织工作条例》进行了自查，又组织力量进行了检查，对发现的问题进行了整改，推动了《基层组织工作条例》的进一步落实。

二是开展“规范化党支部”创建活动。

针对机关党组织工作活力不足的问题，开展了市直机关“规范化党支部”创建活动,按照各级关于加强基层党组织建设的要求和市直机关工作实际，确定了六项创建标准。

这六项创建标准不是一成不变的，上级有了新的要求，我们及时纳入创建内容。

对“规范化党支部”的管理也是动态的，每年进行一次复核。

到目前，共表彰了5批、174个“规范化党支部”，占基层党组织的6%，20XX年首次将表彰范围拓展到区县，带动了基层党组织建设。

三是以市带县推动区县机关党建工作。

切实加强对区县工作的指导，将区县机关党建工作作为每年“工作调研月”的重要内容，每年召开两次区县工委书记座谈会，推动工作经验交流。

将市直机关工委开展的“规范化党支部”评选、机关工作创新奖评选、机关名牌创建、职业道德模范评选等工作延伸辐射到区县，带动了区县相关工作的开展。

二、注重创新突破，工作开创了新局面

注重以创新的思路谋划工作，以创新的思路突破难题，机关建设三级联创、行业系统党建等工作拓展了工作领域、填补了工作空白。

一是开展机关建设三级联创。

把乡镇机关规范化建设作为当前机关建设的重点，在莒县进行了为期一年的乡镇街道机关规范化建设试点，然后下发了《关于加强和改进乡镇（街道）机关建设的意见》，召开现场会议进行了安排部署，重点是在乡镇这一级建立了机关党委，由党委副书记兼任机关党委书记。

目前全市54个乡镇（街道）已全部成立机关党委，市县两级年年组织检查、调研、交流经验等，不断完善这项工作，建立了市、区县、乡镇街道机关三级联动机制，是机关党建工作的一个历史性突破。

事后得知，在全国开展这项工作是和浙江省同年同月开展的，并列全国第一。

20XX年，我们又在莒县桑园镇召开了现场会总结交流了工作经验。

二是部署开展行业系统党建工作。

立足发挥市直部门单位的职能优势，把抓党建与抓业务有机结合起来，整合利用好市县两级机关党建的阵地载体等资源，在认真总结市中级人民法院等单位的经验做法、征求了有关部门意见建议的基础上，部署开展了行业系统机关党建工作，由市直部门单位把区县对口部门单位党建工作与业务工作一同部署、一同考核，建立条块结合的机关党建工作机制，以行业系统为一个整体提高机关党建工作水平。

目前多数市直部门单位已对工作进行了安排部署。

这项工作也是一个历史性突破，打破了过去机关党的工作省市县部门之间不联系不交流的局面。

三是开展“网上党支部”建设。

立足信息时代的特点，开展了“网上党支部”创建活动，要求市直部门单位利用局域网、行业网等资源建立党员活动的新平台。

“网上党支部”是虚拟党支部，是传统意义上的党支部功能的有益补充，是利用现代网络资源加强党的建设的有益探索，能够创新党员服务、教育、管理的载体和方法，拓宽基层党组织服务党员、服务群众的领域和途径，完全符合十八大提出的“加强网络党建”的要求。

目前绝大多数市直部门单位已建立了“网上党支部”，在服务、教育、开展活动等方面发挥了较好的作用。

20XX年，省工委和省地税局在日照召开了现场会，省地税局在全系统推行这个办法。

四是建立机关民主监事会。

为保障机关党员的监督权、决策权、知情权，将市委在全市开展的党群“双向直通”工作向机关延伸，在市直部门单位创新建立民主监事会。

民主监事会是群众组织，全部公推直选产生，主要职责是实行民主监督、征求意见建议等，将过去自上而下单项通报的政务、党务公开形式，变成全过程参与和双向互动，民主监事会成员成为监督员、信息员、宣传员。

目前市直部门单位已基本建立民主监事会，市公路局、科技局等单位将项目立项、资金使用、评先树优等工作列为监督内容。

全国城市机关党建工作交流会、《中国纪检监察报》等有关会议和报刊推广介绍了这个做法，中央党校党建部教授、博士生导师张晓燕在《中直党建》杂志上进行了点评。

三、注重建章立制，工作更加规范有序

注重加强制度建设，以制度管人、管事，目前常规性工作做到了常态化、全员化、规范化。

建立健全了机关党建目标管理绩效考核制度，每年组织对机关党建工作进行考核，结合日常掌握的情况和年底考核情况对市直部门机关党建情况打分排名，纳入全市目标管理绩效考核范围。

严格党员发展工作程序，针对“两新”组织的实际，要求发展对象必须和单位签订两年以上劳动合同，并出具无违反计划生育和社会治安的证明。

在青年“推优入党”工作中建立市直入党积极分子青年候选对象制度。

在党组织换届工作中严格执行党组织候选人预批制度，对机关党组织书记不是党员行政负责人的不批，对不按时换届的用书面通知单督促换届。

【篇五】

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了“全面从严治党”这一管党治党的新理念，为新时期及新形势下推动机关党建工作顺利开展提供了保障和指引，也对机关党建工作提出了新的更高的要求。

习近平总书记要求机关党建工作要“走在前、作表率”。

创新机关党建是推进全面从严治党向纵深方向发展的必然要求，是新时期全面推进从严治党的关键环节。

一、全面从严治党背景下创新机关党建工作的必要性

各级党和国家机关代表人民执掌政权、管理党和国家事务，是党员数量最集中、权利责任最集中、人民群众最关注的地方。

机关党的建设水平对全党的建设水平起着导向作用，是一个地方、一个单位党建工作整体水平的代表和反映。

党的建设好不好、党内监督是否得到强化、党内政治生活是否得到规范、党的决策是否得到强有力的执行、党的优良作风是否在工作中得以传承、为人民服务的宗旨是否在工作中很好地贯彻始终，关系到一个地方、一个单位中心任务的完成，关系到党和政府的形象。

二、全面从严治党背景下机关党建工作亟待解决的难题

1、重业务轻党务的“两张皮”现象

实际工作中，部分机关思想根子上重业务轻党建，认为业务是硬指标，容易出成绩，党务工作是软指标，见效慢，机关党建工作与业务工作未能共同谋划、部署，党建工作未找到与业务工作的有力契合点，围绕业务开展的党务工作不多，在处理业务工作和党建工作关系上仍存在“一手硬、一手软”的问题。

2、“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“灯下黑”现象

目前普遍存在重业务绩效轻党的建设、重行政关系轻党的关系、重组织发动轻党员自觉、重组织主体轻党员个体等现象，机关党建工作被“虚化”，一些领导干部内心深处对机关党建工作没有深刻的认识，甚至把党建活动当成一种负担，消极被动应付较多；党的理论学习有“淡化”现象，部分党员干部对学习