采购经理年终工作总结.docx
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采购经理年终工作总结
选购经理年终工作总结
敬重的酒店领导：
我是选购部经理，在20xx年3月15日，董事会开过选购部专题会议后，选购部正式成立，6月11日董事会正式任命我为选购部经理，主持选购部日常工作，隶属于董事会财务部，直接领导是耿总监，直接下属是选购部两名选购。
我的工作职责是：
全面负责酒店各类物资的选购及部门内部管理，提高物资选购质量，降低选购成本。
具体职责如下：
一、选购制度建设
1．组织制定选购管理规章制度，上报领导后组织实施；
2．负责制定选购管理工作流程与标准，并督导执行；
3．依据制度的执行状况准时修订，完善各项规章制度及工作程序。
二、选购工作管理
1．参与供应商的谈判与合同的签订；
2．指导市场调查工作，进行合格供应商的审批审核；
3．抽查供应商档案的建立和完善工作；
4．参与酒店批量与重要物资选购的业务谈判工作。
三、部门内部事务管理
1．处理本部门内部日常行政事务；
2．负责本部门所属员工的业务指导、绩效考核工作；
3．负责本部门人员培训、调配和工作支配等；
4．负责协调本部门与其它部门间关系，解决争议；
5．主持部门内部会议的召开和重大事务的处理工作。
接下来，我依据岗位职责对一年来的工作进行述职：
选购制度建设工作：
依据董事会和酒店的要求，制定了选购部各岗位的工作制度、选购部工作程序、选购流程、食品选购工作程序及制度、外地选购工作程序。
建立了选购信息库，对全部的来访供应商进行登记，选择重点。
可能会进展为供应商的单位或个人进行整理，作为候补力气。
建立了切实有效的询价机制，每月6、16、26日是我们对餐饮部的原材料询价的时间，以选购、选购、库房、各厨房组成的询价队伍，不论烈日当头还是寒风刺骨，我们这支队伍始终尽职尽责，活动在乌市的各大市场，客观事实的记录了各种原材料的价格，为我们的定价奠定了坚实的基础。
建立供应商诚信档案，收货时选购员对所供原材料的质量、数量合格状况进行登记，做出总体评价，直接约束供应商，在这一点上虽然时间不长，但是效果很明显，原材料品质有了明显提高。
对选购流程不完善的地方进行了修改，制定了小件物品选购流程和急购物品的选购流程，大大提高了选购效率和服务质量。
选购工作管理方面
与部门成员一起参与物资选购、询价、议价，通过对制度、流程的学习与应用，对部门人员进行了工作分工，各司其职。
从一年的工作状况来看，流程和制度已经相应落实，逐步走向制度化、规范化，选购工作步入了正常运行的状态，转变了以前没有章法、盲目工作、统筹性不强的工作状态。
在市场选购的同时，对诚信经营，有实力的商户或公司进行记录，作为候补蓄备力气，在物价涨幅，季节交替的时候，组织人员进行市场调查，对于供应商的张家同志，我们都会认真对待，以我们调价状况为依据，部门协商打算后，上报财务部。
经常关注市场变化，合理支配使用资金。
在10年8月份和10月份，茅台酒两次大幅提价时，通过关系渠道和市场调查，准时请示领导，在涨价前批量补进，抢占有利时机，为酒店节省了一笔不小的开支。
临时选购方面也做出了相应要求，制定了流程、制度、就要求各部门依据程序、流程走，有制度就要落实，在这方面很大程度上节省了人力、物力、财力资源，效果明显。
其次篇：
选购部经理工作总结
XX年的工作即将告一段落。
回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的关怀、指导和挂念下，严格要求自己，认真落实领导交给的各项任务，不管在工作、生活、学习上还是在管理上，都取得较大的进步。
现将一年以来的工作状况（我就4月份前任公司选购部经理期间及四月份后开头任新产区筹建基建部负责人以来的工作，管理状况）作以下总结：
一、XX年1—5月份任公司选购部经理，在此期间带领本部门人员在公司领导下开展工作，主要完成以下工作：
1、较好完成选购部日常管理和选购方案。
2、督促本部门人员经常与供应商保持联络准时了解所选购原材料的市场行情。
3、经常在网上了解相关原材料的行情，同时和多个供应商联系，使供应商之间有竞争，我们就有多的选择渠道，在同等质量下选择了价格最低的原材料供应商，与去年同期相比玻璃价格下降8%，每月为公司节省6万多元。
4、准时与生产部门人员沟通，了解原材料的需求状况，合理把握库存，使资金最有效的利用。
5、督促本部门人员时刻保持糊涂头脑，廉洁奉公、不谋私利，在供应商眼里、心里树立良好的公司形象。
6、做好购货合同的跟踪制度，其中包括何时汇款、何时到货、何时到票，做到心中有数。
7、四月至五月公司进行质量管理体系认证，具体负责本部门的审核管理工作，通过努力学习，取得了内审员资格证书，并按管理体系要求进行管理，使得质量管理体系在本部门有效运行。
二、公司快速进展壮大的同时，现有生产场地极大的制约了公司的进展，在这个关键的转折期间，在市委、市政府的高度重视和支持下，公司领导坚决的打算，在徐州经济开发区购买90余亩土地，筹建新厂区。
作为公司的一位老员工被抽调负责新厂区的建设，心理有一种责任感，也有一种无形的压力，由于深知基建的重要性。
本人对基建工程是一窍不通，真是硬着头皮接受了任务，现将基建工作、管理状况汇报如下：
1、开工之前的预备，基本上每天和办公室高主任奔跑于开发区管委会的各部门和市建设局各部门办理各种手续，规划定点、选址、图纸的设计和图纸的审查以及开工前的各项预备工作。
2、待各种手续基本预备的同时，又依据领导的指示，与高主任、谢工和开发区建管处袁处等人考察施工队伍，在选拔施工队伍的时候，因本人对基建工程还是不太了解，对这一行还是比较生疏，是摸着石头过河，一步一步当心的过，多方面听取袁处和谢工的看法，但本人的原则是公开、公正、透亮 的去处理招标，防止暗箱操作，准时向领导汇报状况，报名的施工队伍有十家，当时正是农忙之际，我们工期要求紧，听取袁处的建议，考虑南方的队伍，麦收工人不回家，选择三家南方队伍，汉中集团、南通六建、中淮集团。
当时中淮集团承建市重点工程，九里区龟山汉墓展览厅，实力当时比较而言，还是比较强。
考察之后，经过争辩确定此队伍，然后向董事长汇报，确定了中淮集团，签订了土建承包合同。
3、在五月二十八日正式开工进场，破土动工，开头了厂房的施工，从施工开头本人坚守岗位，由于自己对施工方面专业学问欠缺，本人在完成本职工作的同时，努力学习施工学问，在现场观看、查看，虚心向专业人员学习。
4、在开工以后，坚持原则，抓平安质量，经常与施工单位和监理部门沟通，预防各种不行遇见的事情发生。
警钟时刻在脑海中敲响。
5、在建设期间，自己也在不断的充实自己，在工地里也学到了不少专业的学问，虽然不算太精，也充实了不少建筑学问，学到了不少在别的地方所学不到的东西。
6、工地没有接触，不知道他的简单。
经过在这半年来的工地生活，自己才知道工地的事比较简单，比较繁琐。
也是一个熬炼人的地方。
看到工厂顺当搬迁过来，自己也很欣慰。
看到秀丽的新厂区，自己也很骄傲，有我一份辛勤的汗水。
第三篇：
选购员工作总结
从去年底转岗到集团供销处以来，被支配在中--高压阀门（物资码209）选购员岗位，需要我生疏全新的工作内容和工作环境。
这两个月的工作做的磕磕绊绊，不是很顺当，虽然牵强做到差强人意，但是距离自己和岗位的要求还很远。
以下是对近期工作的总结和一些自己的积累。
一、选购价格的确定
北营底价是工作的重要信息，对于查到的价格要求是最新的合同执行价格。
所以在北营网上的XX、XX、20xx年最新的价格中有待入库量才可以作为底价接受；没有待入库量的价格，可以在无其他途径的状况下作为才参考。
对于XX年的价格、首次选购的物品、以及其他的特殊状况都需要询价作为参考价格来比价。
（一）、查价格
对于基本的价格可以通过价格体系（价格手册）和北营物流网的方案编码查询，以及逐条翻阅前期的合同来确定精确 的价格。
单就阀门而言，还可以自己转出前期合同的执行价格制作阀门的价格手册，北营备件四科选购员张存成和姜海的前期合同中基本涵盖了全部的前期209阀门。
而对于一些首次选购的阀门，或者以上方法查不到价格的阀门，可以查询机电产品价格手册，或者直接向北营备件四科供货商询价。
一般这样的品种在制作比价表的时候，是平价代购给北营。
（二）、最终价格
在选购过程中，除北营底价外涉及的价格就是本次合同价，本次合同价依据的是通过供货商的报价单，比价后得到的。
一般而言，不允许供货商二次报价，但是可以对原有的选购项目再次压价其自己的初次报价。
（三）、供货商的遴选
选购过程中，选择什么样的供货商是一个比较重要而敏感的环节。
以价格为依据，以质量为前提是重要的遴选依据。
严格执行集团规定的选购流程，通过制度选择适合的供货商，达到供货标准，降低生产和选购成本。
首先选择报价达到集团标准的生产厂家，其次质量选优，同等条件下选择长期给北台供货生疏具体流程和状况的供货商。
对于特殊阀门的要求，例如：
介质为水渣的球阀，一般的标准为合金球体和国产密封圈，但是寿命为1个月左右，假如接受球体合金镀硌，进口密封圈可以保证使用812月。
这样的阀门除个别厂家可以保证质量外，其他厂家均不能满足现场的高标准需要，所以在价格上会比一般的阀门高一倍左右。
在查询价格的时候会消灭很多不符合实际状况的价格发生，比如，口径450的阀门比口径500的高，配法兰的比不配法兰的阀门价格低，北营执行的合同价虽然有入库但是价格违反实际市场价格，同样的阀门有不同的物资码等。
遇到这样的状况要依据集团规定和我们的工作需要来处理。
二、选购依据的取得。
北营物流网下达的选购方案是主要的选购依据，工作的内容就是忠实选购物流中心下达的月方案和追加方案内容。
选购备件的品种和数量必需严格的依据方案下达量。
但是由于具体状况的需要，和物流系统的具体操作缘由，会消灭很多不在下达方案内的选购状况，例如：
现场需要方案中选购的阀门配法兰、螺栓、垫片；但是在方案中没有上报，或者由于物流网的权限设置看不到分厂方案中的备注项，这就需要选购员和分厂方案员、物流中心具体沟通类似的状况，同时需要现场出据选购状况说明，由分厂方案员和物流中心签字。
鉴于以上状况的消灭，可以在选购方案下达后，先联系物流中心要求查看分厂方案的备注项，这样可以避开在去现场时消灭重复和疏漏，削减工作量。
三、阀门的入库
当所购进的阀门入库时，需要去仓储现场了解具体的入库种类和数量。
生疏结算流程，并可向质检员了解阀门的检验常识便于以后的工作，如：
阀体的材质，一般为铸钢、球墨铸铁、碳钢等；硬密封要看水线是否光滑齐整；碟板是否是以旧翻新等。
四、一些具体的状况
（一）在我全部经手的方案中，都会消灭现场报错型号的状况。
硬密封会报成软密封，例如：
d971h报成d971x。
还有公称压力错误的。
在三月的方案中还有阀门型号全部报错的状况；大口径阀门报成手动；调整阀型号zkjw报成zazt等。
这需要与方案员和厂家的技术人员逐一调整，假如与方案不符合，需要现场出具书面说明，否则没有选购依据。
（二）sq开头的球阀原厂家为启东冶金机械厂的阀门，他家的阀门会把原国标阀门加长或是缩短改为非标准阀门，因此按国标选购必定不能使用，所以对与这样的球阀必需现场测绘或者使用原厂家（但是价格会比一般高很多）。
而且这样的球阀介质为渣类，简洁磨损，启东的阀一般会在一年左右。
其他厂家的国标阀没有特殊处理都不会达到这个时间。
（上海特一称在经过球体镀硌，密封圈进口的状况下也可以达到这样的效果，2月方案中616g气动球阀有此类技术协议）
第四篇：
20xx酒店选购部工作总结
回想走过的脚印,深深浅浅一年时间,有欢乐,有泪水,有小小的成功,也有淡淡的失落。
XX年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。
我们树立“为公司节省每一分钱”的观念，乐观落实采供工作要点和年初制定的。
坚持“同等质量比价格，同等价格比质量，限度为公司节省成本”的工作原则。
在魏总的直接领导和支持及公司其他同仁的协作下，XX年共完成甲供材料设备选购方案88份，新签合同20份，完成乙供材料方案核批价格140份，共计完成材料设备选购方案228份，执行状况良好，较圆满地完成了所担当的任务。
现将主要工作状况总结如下：
一、组织实施“阳光选购策略”—公开透亮 的按选购制度程序办事，在选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督。
XX年我们进一步强调选购工作透亮 ，在选购工作中做到公开、公正、公正。
不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星选购，都尽量多的邀请相关职能部门参与。
即使在时间紧，任务重的时候，也始终坚持这个原则，邀请审计部相关人员一起询比价，选购前、选购中、选购后的各个环节中主动接受审计监督。
即确保工作的透亮 ，同时保证了工程进度。
1、完善制度，职责明确，按章办事。
XX年通过组织学习《选购管理战略》和公司iso9000质量管理体系文件，通过换版之机完善了更具操作性的《材料、设备选购把握流程》、《选购及供方评价作业指导书》等选购管理制度。
制度清楚，操作有据可查，为阳光选购奠定了理论基矗
2、公开公正透亮 ，实现公开招标。
选购部按项目部和施工单位上报的选购方案公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、选购部都参与，增加阳光选购透亮 度，真正做到降低成本、爱护公司利益。
3、选购效益全线凸现。
实施公开透亮 的阳光选购策略后，同等的材料设备价格东和湾比东和银都廉价了，东和春天西区比东区价格降低了35％。
为公司节省了100多万的选购资金，直观有效地降低了材料设备选购成本。
4、监督机制基本形成。
做好价格和技术规格分别和职能定位工作，价格必需经采供部和审计部，技术必需经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制；防范、抑制腐败。
建立材料价格信息库和材料价格监管机制,提高选购人员的自身素养和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买材料,削减工程成本,提高选购效率，提高企业利润。
二、围绕把握成本、选购性价比的产品等方面开展工作
XX年采供部连续围绕“把握成本、选购性价比的产品”的工作目标，要求选购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，留意沟通技巧和谈判策略。
要求各长期合作供应商在原东和银都、东和湾、东和春天的原价位的基础上下浮５８个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。
同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，实行由采供部副经理在选购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核，再由采供部经理进一步复核，实行了“选购部的两级价格复核机制”，然后再传送审计部复核。
力求限度的把握成本，为公司节省每一分钱。
采供人员也在每一项具体工作和每一个工作细节中得到煅练。
第五篇：
工厂选购部工作总结
首先我先介绍一下有关于选购部的相关事宜。
选购部主要职责
1、审核选购需求
2、打算合适的选购方式
3、安排、选择和维护潜在供应资源
4、负责供应商的调查和实地勘察，评估供应商的生产力量
5、选购合约与订单的起草，签发以及管理
6、依据选购需要实行相应的应急行动或进行后续跟踪
7、解决与供应商在合约上产生的分歧以及支付货款问题
选购经理的工作重点：
1、制定选购谈判的策略和并加以实施
2、处理质量问题，以及退货方案的实施
3、同公司内部其它各功能部门建立并维持良好的关系
4、对公司选购管理的政策和程序进行有益的宣扬并提出建设性的改良建议
5、运用一些战术性的方法如供应商伙伴关系；供应链管理等建立良好的供应商关系
6、处理供应商的问讯，异议及要求
7、实施对新供应商的开发和扶植工程
8、此外，选购经理的工作经常能够体现出选购部门对整个公司所起到的关键作用和真正价值所在
9、协作财务在整体上用的付款策略
一、材料选购工作状况
8份生产形势有所好转，选购的工作量有所增加，加上选购部人员的调整，以及电镀厂家的紧急，按单选购，对于有些材料的准时上有些影响。
8月份最头痛的事就是电镀了，价格提高了，还要自己接送，好话说了一大堆，还不能准时镀出来。
对于生产上的选购材料，除了客观缘由（如资金延迟，选购任务下得急，供应商来不及交货等）之外，基本都能即使到位。
二、值得确定的地方
（1）选购的各项工作，包括各项方案、方案，始终与生产部门紧密联系，切实满足订单的生产需求。
（2）与部分供应商建立了良好关系，能够进行有效的沟通洽商，努力为公司争取了优待条件，有效削减选购成本。
（3）在资金紧急的状况下，与供应商协商，支持公司生产，并有效的建立了几家良好的合作关系。
三、工作中消灭的问题
（1）材料在选购回来后，跟财务部门沟通比较不准时，未能快速后清楚的报帐，致使财务部工作量加大，减慢其部门工作效率。
（2）在付款方面还没有做到更好的协调方式，导致了个别供应商不满的心情。
四、解决的方法
（1）对支付选购费用的状况做好记录。
让选购部各项支付状况清楚明白并有据可寻。
（2）库存问题的处理，需要与物控部一起协调好。
主动询问，可一起完成选购成本与库存成本的权衡分析等，更加紧密联系两个部门。
（3）对于有方案外的交易消灭，预算数额与实际操作的数额相差较大，则需要与物控部、销售部、生产部沟通好，尽可能完善选购方案及选购预算。
五、本部门的工作思路
和选购员亲密沟通，随时应付紧急选购任务，改进选购工作中的相关问题，镇静应对各种方案外状况，更有效的对
选购经理年终总结
（2）选购工作进行管理规划，与各个部门联系更加紧密，更好满足订单的需求，努力做到选购的，为公司节省选购成本。
信任选购部工作将会有更大的突破和改善，豪邦车配制造有限公司更上一层楼！
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