最新干部档案涂改检讨书word范文 20页.docx
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最新干部档案涂改检讨书word范文20页
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干部档案涂改检讨书
篇一：
干部人事档案检查自查报告
关于开展干部人事档案审核工作的自查报告
******：
根据省局《关于开展干部人事档案审核工作检查的通知》（*****号）要求，我局对开展好干部人事档案审核自查工作高度重视，精心组织，周密安排，明确工作职责，认真制定实施方案，按照既定时间要求和干部人事档案管理规定，及时组织开展档案审核自查工作。
现将有关情况报告如下：
一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用
我市**系统现有在编在职职工***人，离退休人员***人。
近年来，我局坚持以干部人事档案管理规定为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。
注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核
关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。
加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防火、防盗、防虫、防潮等防范措施，保证了档案安全。
注重发挥干部档案在干部使用中的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。
二、认真审核自查，按质按时顺利开展人事档案整理工作
（一）加强学习，进一步提高档案管理业务水平
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。
为做好此次干部人事档案审核自查工作，进一步加强对干部人事档案管理规定和省局通知精神的学习，不断提高对人事档案工作重要性的认识，充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。
在档案审核过程中，主要做到以下几点：
一是明确责任和要求。
在档案审核工作开始之初，及时组织档案管理人员学习中组部、省委组织部和省局关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。
同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤，明确各步骤工作任务和工
作责任。
二是重点明确。
在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。
三是目的明确。
把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。
同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。
（二）采取多项措施，确保自查工作顺利有效进行
为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我局把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量上予以倾斜，一是工作力量到位。
针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，在系统内抽调了2名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，与现有人事档案管理人员组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。
二是经费保障到位。
根据档案审核的需要，我局拔出专用资金，添置了办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。
（三）注重质量，高标准严格档案整理工作
在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，扎实推进干部人事档案审核工作。
一是突出严肃性，严把审核“质量关”。
全面清理库存档案，分类整理，采取初审和复审交叉进行的方式，形成了层层负责的监督机制。
二是突出准确性，严把审核“准确关”。
对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，特别针照“三龄一历”，采用核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
三是突出完整性，严把材料“收集关”。
坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。
四是突出时效性，严把工作“效率关”。
（四）以自查为契机，进一步提高干部人事档案管理水平
结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》和省局印发的《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。
一是进一步建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度。
二是严格工作程序。
按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。
这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，
我们将继续严格遵照省局通知要求，进一步完善干部人事档案审核整理工作，积极做好迎接省局检查的各项准备工作，推动我局干部人事档案管理工作再上新台阶。
特此报告。
二〇一二年六月二十七日
篇二：
干部违纪检讨书
篇一：
领导干部犯错误检查
检
查
尊敬的xxx：
几天来辗转反侧的
愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和
谆谆教导，辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言；我悔恨，悔恨的是在当前年终岁尾局
工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力；悔恨的是在全县上下社会稳定，经济发展
形势一片大好，各项工作蒸蒸日上，自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。
作为深
受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当
前的新形势、新要求？
作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心
与能力？
答案是肯定的：
忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、
忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度?
?
错误的出现看似一时，但
暴露出来的问题却是发人深思，触目惊心的。
事情的经过是这样
的，201X年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了《》等会议精神，xx人进行了特别的
强调，xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。
我本人也学习了
文件精神，对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前
就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。
所以就没把这个事当做急事进行急
办。
xx日纪委来我局来专项检查核实，我才感到事情的严重性，xx日我就按照要求进行腾出。
现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自身要求不严，以致在关键时
候没能很好地把握住自己。
事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，
我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。
这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与
平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。
痛定思痛，为了以后更好地工作，树立
领导干部良好形象，我认真地剖析了所犯错误的原因：
一是平时不注重学
习，政治敏感性差。
我今天所犯的错误，
我感到，主要就是平时对上级的指示精神学习不够、理解不深造成的。
正如古书上有句话说
的好：
“贫学者，不空也泛，行必缪”。
讲的就是一个人如果平时不善于学习，脑子里空空如
野，也只能是泛泛而谈。
其行为必将失之毫厘，缪以千里。
再回想自己平时对待学习的态度，
总感到当领导多年，又经过组织的培养，什么法律法规、规章制度虽谈不上了如指掌，但对
于每一项规定要求说上个八九不离十还是不成问题的，自己认为上级的指示精神年年差不多，
没有必要再浪费时间去学习了，逐渐放松了平时对自身的严格要求，错失了学习新规定，适
应新形势的良机，以致各种错误的思想趁机而入占据了头脑，影响了心态，放宽了言行，从
而造成了在自己身上发生了本不应该发生的问题。
二是存在侥幸心理
作怪，企图蒙混过关。
记得韩非子曾经说
过“侥者，学必废，战必败，经必衰，”说的就是一个存在侥幸心理的人，学业必然枉废，作
战必然失败，
经商必然衰败。
而侥幸心理，说到底说是一种赌徒的心态，赌徒偶尔也许会赢上一把，但更
多的是输得血本无归。
再对照自己所犯的错误，感觉年年提超标超占这个问题，年年也没见
真刀实枪的干过；总认为，以前有很多类似的情况，也没见有几个受到纪律的处罚；总认为，
自己是身居领导的干部，上下关系都很熟悉，没人会在这个件事情上较真；总认为，虽然现
在要求越来严，标准越来越高，腾出房子有一个过程，先等一等看一看再说；还认为，这么
多单位，这么多领导，不可能就检查到自己头上吧，殊不知纪网恢恢，疏而不漏。
“要想人
莫知，除非已莫为”，侥幸的心态本身就意味着可怕的后果。
三是组织纪律观念
淡薄，自由主义思想严重。
以前在基层工作的
时候，我都能遵守纪律规定，工作兢兢业业，做事谦虚谨慎，但随着年龄的增长和职务的升
迁，自己逐渐的放松了以自己的要求，认为遵章守纪是基层的事，是职工的事，自己作为领
导干部，平时干好自己的本职工作，适当放松一下要求、适当自由一点也算不了什么大事，
自己能把握住，殊不知潜移默化中自由主义思想抬头，造成我这次出现问题，就是在这种错
误思想的驱使下，对上级指示精神视而不见，对领导讲话充耳不闻，总觉得违章违纪的事与
自己无关、跟自己无缘，从而对自己放松要求，事实证明，放松必然导致放纵。
放纵也必然
与会纪律格格不入，与纪律格格不入的自由也必然受到纪律的惩罚。
四是集体荣誉感不
强，个人主义思想严重。
“责任重于泰山，
荣誉高于生命”，这是作为领导干部最起码
的职业道德和行为准则。
现在细细分析自己所犯的错误，在个人主义思想的影响下，在有损
于荣誉感方面犯下了以下四个方面的错误：
一是执行规定不严格，落实指示不坚决，影响了
集体正常工作秩序。
县里办公用房是有明文规定的，领导干部本应模范带头、严格执行，但
我却以个人利益为重，臵县里规章制度而不顾，顶风违纪，影响了局里一些正常工作的开展。
二是损害了领导干部的形象，单位的集体荣誉感不强。
xxx局负责xxxx，工作是大量的，也
是谨慎细致的，在执行命令、严守规定上，应该为基层作出的模范表率，但我却为xx摸了黑；
三是职责意识淡化，牵涉了领导精力。
作为xx干部，本应以对单位、对领导负责的态度，认
真履行职责，高标准完成好上级交给的各项任务为己任，但我却以一时的糊涂，以自己愚蠢
的行为，图自己方便，不顾事情的严重后果，为领导工作增添了不必要的麻烦，这是典型的
对领导不负责的表现；四是摆位不正，自律意识不强，对自己成长进步不负责。
“大河无水小
河干、大河有水小河满”阐述了个人与集体的关系，自己身为机关的一员，加强责任心，增
强荣誉感在平时虽然也曾挂在嘴上记在心里，但在个人利益与集体利益发生冲突的关键时刻，
却当责任如耳旁风，视荣誉如草芥，以自己的小利益凌驾于整体利益之上，这既是对单位不
负责的表现，更重要的是对自己不负责。
著名哲学家黑格尔
曾说过“对于你自己造成的耻辱，除了面对，别无它法”，后悔一次可贵，后悔二次可谅，后
悔三次可悲，我深知，面对这次所犯错误，光有后悔是远远解决不了问题的，
因此我决心本着从哪儿跌到从哪儿爬起来的原则，放下包袱、轻装上阵，见微知著、防微杜
渐。
从头做起、从小事做起、从一点一滴做起，我保证在下一步工作中坚决做到：
一、加强学习，不
断提高自身修养
理论是行为的向导，
修养是理论的升华，反省这次事情经过，无不与自己的理论水平底，自身修养差有着直接的
联系，我决心在下一步学习工作中，本着学习是为了武装自己的头脑而不是武装自己的嘴巴
原则，向书本学，向他人学，向实践学，坚决做到理论与实践并重，技能与智能并重，做人
与做事并重。
努力做一个让县委领导放心，让基层满意的合格人员。
二、培养诚信的品
质。
诚信是立身之本，
在以后做人做事过程中，我一定诚字当头，做老实人，干老实事，不弄虚作假，不欺下瞒上，
不断修正自己的人生坐标，树立正确的科学的人生观、世界观。
正确处理好两个利益的关系，
时刻把精力用在工作上，在工作中不断增强战胜自我的意志，团结同志，同甘共苦，用自身
的实际行动，在当前全县各项发展蒸蒸日上的关键时期，贡献自己的一份力量。
三、认真落实法律
法规，做遵章守纪模范。
在学习领会上级指
示精神实质基础上，我一定以法规自己的一言一行，一举一动，内强素质、外树形象，做遵
章守纪的模范。
作为一名共产党员，在任何一个岗位上都体现着党的价值，维护党的良好形
象。
能力弱一点可以赶上来，形象差了可就没法改过来了，通过严格的自律和约束，把“形
象重于生命”牢牢记在心
篇二：
工作违纪万能检讨书
检
讨书
尊敬的各位领导各位同事：
对不起！
今天,我满怀愧疚
和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。
对因我个人行为给各位领导和
单位造成的困扰，深感抱歉。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也
是长期以来对自己放松要求的必然后果。
经过反思，我对自己的这种行为感到深深的愧疚，
更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心，给单位抹了黑！
首先，我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事，在单位内部造成了严
重不良影响，给部门同事带来了污点，给部门领导带来了困扰，我深感抱歉。
唯有深刻检讨、
认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。
本次违反纪律的
行为根源于自身观念薄弱，未能真正树立服务意识，未能恪守机关劳动纪律。
由于平时疏于
对作风建设相关文件学习，思想上对机关作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，
以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认识
到事情的严重性，最终导致出现大问题。
这与本人作风建设思想认识不到位以及疏于政治学
习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似
行为的出现。
其次，本次违反工
作纪律的行为反映出本人个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。
一个合
格的工作人员能严格划分工作时间和休息时间的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不
受其他的影响。
通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控能力上存在问题，未能严格划分
工作时间和业余时间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现
的重要原因。
本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良
好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。
再次，本次违反工
作纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。
在日常工作中，本人并未真正意识到
个人行为其实是代表我局整体形象。
本次违纪
行为的后果，使我清醒的认识到，个人行为不仅代表自己也代表全局干部职工和我局整体形
象，我个人的不良行为已严重损害全局同事和单位的声誉，严重损害我局全体工作人员在人
民心目中的形象。
在以后工作中，本人必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记
心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。
最后，本次违反工
作纪律行为在同事们中间造成了不良的影响,有可能影响我单位整体的纪律性。
本人作为市
局科室工作人员，未能在遵守工作纪律方面为基层工作人员做出表率，反而成为违反工作纪
律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。
本次违反工作纪律
行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题，本人将全面思考认真总结，将本次检
讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本
职工作。
通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。
同时希望各级
领导和同事予以监督，促进本人更快进步。
最后，本人再次为
个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意！
检讨人：
杨帆
201X年4月10日
篇三：
领导干部检讨书
领导
干部检讨书
尊敬的xxxxx：
xxxxxxxxxx期间，
由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。
此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工
作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得
的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。
我怀着无比愧疚和遗憾的心情对
此事进行了深刻反省，做检查如下：
一、违纪情况说明
xxxxxxxxxxx
二、问题的原因
（一）自己思想认
识不到位。
一是安全发展理念树得不牢。
不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离
年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。
近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员
管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。
二是忧患意识不够强。
自己认为目前连队
建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头
不能及时发现。
造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
（二）掌握官兵思
想不够深入。
对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、
抓
不住关键。
xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。
我对此思想毫不知情，更谈不上及时
跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。
这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引
导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
（三）安全管理不
严格。
一是“两个以外管控”不力。
严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对
出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。
今年我连发生的两起违纪事件，
一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。
作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出
去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。
正是这种心态，使我对
本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。
平时对后
进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存
在管理死角和盲区。
认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自
己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要原因。
三是
安全隐患排解不力。
xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开
连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解
决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表
现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连
队。
在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家
庭加重了负担。
作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对
把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。
经过认真反思，我充分认识到了
自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。
三、几点反思和下
一步打算
（一）部队管理是
一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。
如果在长期
抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同
于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
（二）管好部队、
带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。
单位再小，人再少，管理不到位
的危害也不可小视。
班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，
责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。
作为管理者，“他人安全我有责”并不是一
句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。
轻则影
响个人成长进步，重则
影响单位全面建设。
（三）管理工作无
时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。
基层
有一种说法：
年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。
可见，一旦出问题必将对单位造
成严重影响。
但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严
重的可能影响一个家庭，影响自己一生。
所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任
何疏忽。
否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
（四）落实制度，
篇三：
领导干部违纪检讨书
领导干部违纪检讨书
1、领导干部违纪检讨书
尊敬的XXXXX：
XXXXXXXXXX期间，由于我管理失职，造成XXXXXXXXX违纪情况的发生。
此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。
我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：
一、违纪情况说明XXXXXXXXXXX
二、问题的原因
（一）自己思想认识不到位。
一是安全发展理念树得不牢。
不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。
近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。
二是忧患意识不够强。
自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。
造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
（二）掌握官兵思想不够深入。
对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。
XXX同志因部队管理严格，心理觉得压抑。
我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其XXXXXXXXXXXXXXX。
这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
（三）安全管理不严格。
一是“两个以外管控”不力。
严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。
今年我连发生的两起违纪事件，一是XXXXXXX，二是XXXXXXXX。
作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。
正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。
二是管理工作不全面。
平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。
认为XXXX平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志XXXXXX的重要原因。
三是安全隐患排解不力。
XXXX违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，
导致了违纪事件的发生。
三、几点反思和下一步打算
（一）部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。
如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
（二）管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质
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