学校宣传标语.docx

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学校宣传标语

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学校宣传标语

1、舞蹈室标语:

跟上时代的节奏，演绎未来的韵律;

2、工作激发学习，学习创造佳绩

3、网络连接世界信息沟通心灵;

4、终身学习，塑造美好未来

5、虽有良玉，不刻镂则不成器;虽有美质，不学则不成君子。

——韩婴

6、知识是进步的殿堂，互动学习是沟通心灵的桥梁

7、学习是素质的修炼，读书是知识的积累8、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深9、人的差异在于业余时间，科学研究表明:

每个人发展决定于他在业余时间专心于何事10、小朋友们，请注意你们面前的机器，它现在的身份是客座教师;1

1、建立文明、健康、科学的生活方式，全面提高人的素质1

2、非规矩不能定方圆，非准绳不能正曲直。

（《淮南子?

说林训》）1

3、教学过程即学生的发展过程1

4、社区教育，是创建学习型组织的重要途径1

5、走进教室踌躇满志走出教室意气风发;1

6、把意念沉潜得下，何理不可得;把志气奋发得起，何事不可做1

7、全社会都应关心和支持教育～18、平凡的人听从命运，只有强者才是自己的主宰19、天行健，君子以自强不息。

（《周易?

乾》）20、自然实验室标语:

我们都有一个富于想象力的大脑;2

1、工作是生活核心，就业是民生之本，教育是立身之源。

2

2、教师教学的过程也是教师成长的过程2

3、始终把教育摆在优先发展的战略位置～2

4、教育的目的是学会做人，学会做事2

5、教师是学生发展的促进者2

6、全民兴教，确保教育优先发展～2

7、基本扫除青壮年文盲，大力开展农村劳动力培训，是我们义不容辞的义务。

28、坚持科学发展观促进教育大发展～29、实施科教兴市战略，促进经济持续发展～30、家长养育辛苦，报恩唯有苦读;3

1、千里始足下，高山起微尘。

———白居易3

2、百年大计教育为本～3

3、教育改变命运，知识创造财富，学习充实人生3

4、敏而好学，不耻下问。

（《论语》）3

5、志不真则心不热，心不热则功不贤3

6、生物园标语:

爱生机万物，使万物生机;3

7、优先发展教育是实现××长远发展的根本措施～38、生命如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。

——伽利略39、不比阔气比志气，不比聪明比勤奋，不比基础比进步;40、社会发展教育先行教育振兴全民有责～4

1、海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚4

2、出言吐语勿忘有容乃大行为举止切记恶小不为4

3、举全市之力，创教育强市～4

4、学问愈深，未知愈重4

5、沟通从心开始;4

6、教育是事业，其意义在于献身;教育是科学，其价值在于求真;教育是艺术，其生命在于创新4

7、阅览室标语:

读书是您第一爱好吗,沉思出智慧;48、人生的价值，应当看他贡献了什么，而不是看他取得了什么49、学习是

进步的源泉，技能是谋生的基础50、教育就是服务，是学生的服务5

1、顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

——狄更斯5

2、大力推进科教兴镇（市）战略，普遍提高广大农民群众的劳动素质～5

3、音乐室标语:

用美妙的音符，编出灿烂的人生乐章;5

4、经济要发展，教育要先行～5

5、办好人民满意教育，为全面建设小康社会作贡献～5

6、重教兴学国运兴昌～5

7、振兴民族的希望在教育～58、千教万教教人求真，千学万学学做真人59、生逢其时，让我们携手进入e时代;60、人生有限，学习无限6

1、脚踏实地山让路持之以恒海可移;6

2、壮志与毅力是事业的双翼6

3、信息技术是现代文明的曙光;6

4、劳作室标语:

劳作与智慧是取得成功的两把钥匙;6

5、人生自古谁无死,留取丹心照汗青。

6

6、一份劳动，一份收获，一份精神，一份事业6

7、点击兴趣激活智慧连通世界点击未;68、千教万教教人求真，千学万学学做真人。

69、不敢高声语，恐惊苦读人;70、树立终身教育观念，构建社区教育体系，创建现代化教育体系7

1、物理实验室标语:

真知从怀疑开始;7

2、教育改变命运智慧引领辉煌～7

3、大力营造发展教育的社会氛围～7

4、运动场上标语:

感谢您为我呐喊助威;7

5、试着拖动你们的鼠标，它能带给你无穷的奥妙;7

6、用鼠标激活人生的图标;7

7、荣誉室标语:

过去的过去了，让我们向未来进取;78、教育最大的成功是让学生学会学习79、学而不思则罔，思而不学则殆。

———孔子《学校宣传标语》

工作总结格式（范本）

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

（一）基本情况。

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工

作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。

做过一件事，总会有经验和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

（二）写好总结需要注意的问题

1（一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2（条理要清楚。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3（要剪裁得体，详略适宜。

材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

年度工作计划格式（范文）

一、为什么要写工作计划:

1、计划是提高工作效率的有效手段

工作有两种形式:

一、消极式的工作（救火式的工作:

灾难和错误已经发生后再赶快处理）

二、积极式的工作（防火式的工作:

预见灾难和错误，提前计划，消除错误）

写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点，

年度工作计划格式:

1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。

2、计划能力是各级干部管理水平的体现

个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。

企业小的时候，还可以不用写计划。

因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。

但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。

计划的重要性就体现出来了。

记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家:

“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。

几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:

“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;接连再问了几个部门，还是没有人回答。

现场陷入了沉默，大家都在思考:

为什么企业会出现那么多的问题。

这时，总经理说话了:

“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见„„„，停顿片刻”，“因为„„我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。

问题是必然会发生的。

所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具～”。

参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。

3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）

有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。

我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，

通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。

二、工作计划怎么写

首先要申明一点:

工作计划不是写出来的，而是做出来的。

计划的内容远比形式来的重要。

我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。

简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。

工作计划四大要素:

?

（1）工作内容（做什么:

WHAT）?

（2）工作方法?

（怎么做:

HOW）?

（3）工作分工（谁来做:

WHO）?

（4）工作进度（什么做完:

WHEN）

缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。

最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。

在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。

三、如何保证工作计划得到执行

工作计划写出来，目的就是要执行。

执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。

出了问题也是执行人员自身的水平问题”。

执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。

那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。

同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。

首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。

其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。

目的有两个:

其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。

另外，工作计划应该是可以调整的。

当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。

还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。

发现问题时，就地解决并继续前进。

因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。

不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。

最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。

工作计划书格式

工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。

1、标题

计划的标题，有四种成分:

计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。

一般有以下三种写法:

（1）四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。

其中“××村”是计划单位;“二oxx年”是计划时限;“规划”是计划内容摘要;“要点”是计划名称。

（2）省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。

（3）公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。

计划单位名称，要用规范的称呼;计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。

如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。

如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而须在正文右下方的日期之上具名。

2、正文

除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项:

（1）目标。

这是计划的灵魂。

计划就是为了完成一定任务而制订的。

目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。

因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。

任务和要求应该具体明确，有的还要定