猪场生产岗位职责共13篇.docx

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猪场生产岗位职责共13篇

猪场生产岗位职责（共13篇）

第1篇：

猪场岗位职责

猪场岗位工作职责

经理级：

（一）岗位要求

1）公司工作五年以上，有驾驶证，能独立驾车工作。

2）具有较强的独立及工作协调沟通能力，全面掌握和了解公司事业线开发、建设、生产、销售、人事建设等综合管理工作。

3）能独立执行公司的各项工作政策，能解决员工间关系、客务服务、开发与合作中等相关问题。

4）清楚并掌握生产中的各项工作流程，熟练掌握生产和管理技术，起到执导和监督工作。

5）负责种猪1200头以上，肥猪20000头以上。

（二）岗位职责

1）组织建立和完善生产指挥系统，制定生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

2）根据公司下达的生产计划，掌握生产进度，搞好各猪场的协调工作，组织和分配技术力量，指导和监督生产工作。

3）对生产和管理工作定期检查，对不符合规定标准项目提出预防措施并督整改执行；4）负责制定公司各生产环节的技术方案和技术措施并组织各部门技术员落实和实施、协调解决生产中出现的技术问题，对技术员和饲养户进行业务培训工作。

5）协助总经理做好开发、销售、人才建设、安全管理等工作6）制定年度、月度技术工作计划及拟写工作总结。

7）总经理安排的其它工作。

主任级：

（一）

1）公司工作三年以上，有驾驶证。

2）能管理种猪600－1200头或肥猪5000—10000头。

4）能协调各猪场间的生产工作关系，完成经理安排的工作任务。

岗位要求

（二）岗位职责

1）制定猪场生产计划和完成猪场的各项生产、开发和销售任务。

2）安排和协调技术员做好各项工作，对生产和管理工作定期检查，对不符合规定标准项目提出预防措施并督整改执行；

3）组织技术人员制定技术改进方和实施方案。

4）经理安排的其它工作。

技术员：

岗位要求和岗位职责

1）公司工作二年以上工作经验，可有有驾驶证。

2）负责管理肥猪2000—4000头肉猪或能独立管理种猪各种岗位工作。

3）负责猪场的防疫措施和检查工作；

4）指导养殖户进行日常管理和技术操作，具体解决生产过程中出现的技术问题；能按技术操作规程完成生产的各项任务。

5）主任安排的其它工作

第2篇：

猪场总经理岗位职责

岗位职责

1、参与制定公司的养殖产业规划，负责部门年度计划编制与分解实施；

2、事业部制度、流程的修订与完善，以及内部执行与监督；

3、负责养殖事业部内外部经营环境的分析、管控与决策；

4、负责养殖有关项目的申报和实施；

5、负责养殖有关公共关系的处理和维护；

6、负责绿色、有机生猪的认证工作分管生猪合作社组织；

7、负责养殖事业部的人、财、物、产、供、销一体化的日常管理；

8、负责上级交办的其它工作事项。

1.参与制定养猪事业部生猪养殖生产战略规划，为生猪养殖生产决策提供建议和信息支持；

2.制订养猪事业部年度生产目标和计划，提交公司董事会及总经理决策，总体部署并监督生猪养殖生产计划的执行；

3.组织公司养猪事业部高层管理人员和其他相关部门确定生猪养殖生产管理新方案；

4.主持制定公司有关生猪养殖生产管理及服务标准，并监督检查实施情况；

5.指导公司生猪养殖事业部生猪养殖团队的组织建设，文化建议与业绩管理；

6.根据生猪养殖产业政策变化和市场变化，对公司的产品和服务提出改进策略报告；

7.及时获取生猪养殖市场信息，对自身及竞争对手的产品以及行业情况进行综合分析，及时调整生猪养殖生产策略；

8.生猪养殖生产管理费用的整体控制。

职责

1.负责养殖场的部分筹建规划工作，组织团队的搭建。

2.负责养殖场的计划管理与控制，制度标准体系的建设工作。

3.负责养殖场的日常运营管理工作，保证利润、出栏量、成活率、成本、风险

控制等目标的达成。

4.负责养殖场的人员、资产的管理工作，对接沟通好外部相关政府等关系。

5.积极参与公司其他项目类工作、协同配合各部门开展好相关工作。

6.上级及公司领导安排的其他工作。

要求

2.精通生猪养殖知识、技术，熟悉养殖场规划、建设、养殖技术、疫病防治等；3.7年以上工作经验，具备规范化大型养殖公司的实战管理经验，3年以上全面

负责养殖场的工作经验。

性格特点：

为人正直、诚信、务实，善于沟通。

特别要求：

具备良好的领导能力、能够分析规划，良好的环境的适应和变通能力，肯于深入一线、有吃苦精神，综合素质良好，情商无缺陷。

公司背景：

1.具备自己的屠宰产业、销售渠道，养殖场不需考虑生猪的市场销

路问题。

2.可以考虑养殖场的分红激励。

3.公司上市前景，养殖产业作为重点产业，单独事业部运作。

4.公司养殖作为重点产业投入，单个养殖场规模年出栏2-5万头，公司整体规划，第一阶段年出栏将每年达到20万头。

薪资：

25-35万年薪

岗位职责

1、负责养殖场整体工作；

2、落实和完成集团事业部下达的全场经济指标和各项任务；

3、落实集团事业部制定的相关管理制度及各项技术规程；

4、监控本场的生产情况和卫生防疫，及时解决出现的问题；

5、负责场内人事工作，制定人才需求计划，负责人才招聘和培训、考核的实施，并能够按照事业部要求输出人才；

岗位要求：

1、大专及以上学历，畜牧兽医及相关专业背景；

2、五年以上大型猪场工作经验，猪场生产管理经验至少三年以上；

3、熟悉掌握畜牧兽医相关知识；

4、有较强的沟通能力和团队合作精神；

5、具有较强的创新思维、求真意识和塌实严谨的作风；

6、能吃苦耐劳，能长期驻场。

工作简介及其它要求:

35岁以上，畜牧兽医专业或动物医学类专业，本科以上学历。

有丰富的养猪经验，10年以上大型养猪场（有2500头以上能繁母猪）管理及工作经验，有畜牧兽医师职称者优先考虑。

◆技能技巧:

1、熟悉养猪业经营管理和业务运营流程；

2、掌握先进的管理模式，具有先进的管理理念；

3、擅于制定多元化企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，有极强的领导技巧和才能。

◆态度:

1具有带领团队、管理团队的实际操作经历与经验；

2、擅于协调、沟通，责任心、事业心强；

3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

4、良好的敬业精神和职业道德操守，工作勤恳，积极向上，有很强的感召力和凝聚力。

无实际能力者勿扰！

岗位职责

1）负责养殖事业部整体工作；

2）落实和完成公司下达的养殖事业部经济指标和各项任务；3）落实公司制定的相关管理制度及各项技术规程；

4）监控有机农场养殖事业部的生产情况和卫生防疫，及时解决出现的问题；5）制定人才需求计划，负责养殖事业部人才招聘和培训、考核的实施。

任职资格的具体描述：

1）本科以上学历，动物科学、畜牧兽医、饲料科学及相关专业背景；

2）五年以上大型猪场或鸡场工作经验，猪场或鸡场生产管理经验至少三年以上；

3）熟悉掌握畜牧兽医相关知识；

4）有较强的沟通能力和团队合作精神；

5）具有较强的创新思维、求真意识和塌实严谨的作风；6）能吃苦耐劳，能长期驻场。

岗位职责

1）负责养殖事业部整体工作；

2）落实和完成公司下达的养殖事业部经济指标和各项任务；3）落实公司制定的相关管理制度及各项技术规程；

4）监控有机农场养殖事业部的生产情况和卫生防疫，及时解决出现的问题；5）制定人才需求计划，负责养殖事业部人才招聘和培训、考核的实施。

第3篇：

某猪场岗位职责

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XXX牧业有限公司

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部

门

职

责

****1

0****

网址：

电话：

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一、总则1.1.制定目的

将公司部门职责予以明确化，力求权责分明、高效协调。

1.2.适用范围

凡隶属本公司下属各个工作岗位，均依照本规范的体制管理。

1.3.部门划分

行政人事部、财务部、购销部、生产部、生产技术部、生产综合部

1.4.注意事项：

1、各部门经理负责本部门（含小组）规范制定、修改、废止之起草工作，并上报公司常务副总审核、批准。

2、公司总经理负责本规范制定、修改、废止之最终核准。

二、各部门职责

1、部门名称：

行政人事部

直接上级：

总经理

下属部门：

行政、人事（招聘、培训、考核）、果业、外勤、内勤（保卫、食堂、招待所）

部门性质：

副总经理行政指挥的办事机构

管理权限：

受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司日常办公秩序、行政文书、公司运作方向、基本建设项目审核等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：

负责对办公秩序、行政文秘、基建项目及XXX购销经营全过程审核实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。

行政人事部具体操作部门职责：

※行政部主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责；

2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

4、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；

5、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理管辖地各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度重大事项；

6、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；

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7、负责公司行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。

负责对各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；

8、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；

9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；

10、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；

11、组织公司投资项目的洽谈、调研、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；

12、负责组织全公司员工大会工作。

开展年度总结评比和表彰活动；

13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

14、负责公司对上级主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作；

15、负责做好公司的宣传报导工作；

16、完成公司领导交办的其他工作任务。

※人事部职责直接上级：

分管副总经理下属部门：

人事科

部门性质：

负责人力资源开发、员工招聘、辞退、入职、核算考勤等员工制度管理；管理权限：

受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：

负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责。

主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4、负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

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7、负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8、抓好劳动力的合理流动和安排；

9、制定劳动人事统计工作制度。

建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11、严格遵守”劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12、负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14、配合有关部门做好安全教育工作。

参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16、认真做好公司领导交办的其它工作任务※保卫科职责直接上级：

行政部下属岗位：

保安员

部门性质：

公司的安全保卫工作；

管理权限：

受行政部的委托，行使对公司安全保卫的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：

合理地组织对公司安全保卫管理。

主要职责：

1、严格服从行政部的统一指挥，实施门卫的保卫和进场人员消毒工作、组织安排生产部员工组成兼职生产区域夜间巡逻工，一切管理行为向行政部负责；

2、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3、负责防火、防盗安全工作管理；

4、负责公司门卫工作的管理；

5、负责对公司厂区、营区的巡逻；

6、协助行政人事对公司违章、违纪事件的处理；

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7、负责维持公司日常工作生活秩序；

8、负责员工入住的登记和离厂检查管理工作；

9、负责做好公司安全保卫专业档案管理；

10、负责公司防火、防盗安全的检查；

11、负责做好公司的保密工作；

12、对保卫人员的监督、考核、评比；

13、协助做好员工安全知识教育培训；

14、协助当地公安机关做好对违纪、违法的处理；

15、完成其他部分领导临时交办的其他工作。

※招待所职责

直接上级：

行政部下属岗位：

部门性质：

公司招待所的运行；管理权限：

受行政部的委托，行使对公司招待所的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：

合理地组织对公司招待住宿工作管理。

主要职责：

1、负责招待所日常事务的管理。

2、负责教师、学生住宿的接待、安排，住宿费的收取、结帐等工作。

3、负责招待所内配套物资的帐目管理。

4、负责招待所内床上用品清洗的登记、统计工作。

5、完成上级领导交办的其他工作。

※保洁员岗位职责

1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；

2、负责公司办公区过道、楼梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；

3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；

4、负责打扫各独立办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；

5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；

6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

7、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；

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8、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；

9、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；

10、负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。

做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹；

11、及时疏通下水道（指堵塞不严重时）；

12、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；

13、按时浇灌楼内摆放的盆花，剪枝、施肥，除虫；

14、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，每天认真打扫每个会议室，保持干净。

※食堂职责

食堂是公司负责生活服务管理的职能部门，主要工作职责是：

在行政部领导下，按规定的工作考核标准和要求完成好承担的工作任务。

1、全面负责公司员工的就餐工作，负责公司接待用餐。

2、加强采购管理，降低伙食成本，确保就餐者的利益不受损害。

3、严格遵守《食品卫生法》，加大监督和检查力度，及时查处卫生管理和食品管理存在的漏洞，确保各食堂的卫生与饮食安全，将隐患消灭在萌芽状态，杜绝食物中毒事件的发生。

4、严格按照食谱操作，不断调整主副食品种花样。

杜绝各种浪费。

5、提高安全意识，加强对水、电、煤气、各种设备的管理，消除不安全隐患。

2、部门名称：

财务部直接上级：

分管副总经理

下属部门：

会计核算组（会计、出纳、仓管、统计）

部门性质：

会计核算及财务管理

管理权限：

受总经理和分管副总经理委托，行使对公司财务会计工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：

负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导的专职管理部门，对所承担的工作负责。

财务部具体操作部门职责：

※财务经理（主办会计）职责：

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1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2、严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、组织编制公司年度、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。

定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施；

4、负责制定公司财务、会计核算管理制度。

建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行；

5、负责按规定进行成本核算。

定期编制年、季、月度种类财务会计报表，做好年度会计决算工作；

6、负责编写财务分析及经济活动分析报告。

会同采购、销售、生产等有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。

同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向；

7、有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；

8、负责固定资产及专项基金的管理。

会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；

9、负责流动资金的管理。

会同购销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。

同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金；

10、负责对公司低值易耗品盘点核对。

会同办公室、生产、行政后勤、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

11、负责公司产品成本的核算工作。

制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。

制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；

12、负责公司资金缴、拔、按时上交税款。

办理现、现金收支和银行结算业务。

及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

13、负责公司财务审计和会计稽核工作。

加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查；

14、负责进销物资货款把关。

对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经分管副总经理或总经理审核签字同意，方可支付；

15、认真完成领导交办的其它工作任务。

※出纳职责：

直接上级：

财务经理（主办会计）

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管理权限：

办理银行存款和现金领取；负责支票、汇票、发票、收据管理；做银行账和现金账，并负责保管财务章。

管理职能：

及时正确把控现金及银行存款开支范围；接到会计凭证，经办人签字后，经审核无误后可办理有关手续，并妥善保管、传递及装订凭证；严格执行现金备用金制度，不坐支现金、不白条抵库，妥善保管资金，收支现金必须做到一事一清；定时盘库，做到日清月结，出现长短款现象，要迅速查明原因并及时报告领导妥善处理，保证资金的安全。

主要职责：

1、认真审查各种报销或支付的原始凭证，对违反公司规定或有误差的，拒绝办理报销手续。

2、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。

书写整洁、数字准确、日清月结。

3、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。

4、负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。

5、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。

6、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。

7、负责作好工资、奖金、等造册发放工作。

8、负责编制每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。

9、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。

10、

11、

※仓管职责：

直接上级：

财务经理（主办会计）部门性质：

对仓储物质及成品的管理

管理权限：

受营销部的委托，行使对公司仓储管理，物资、产品运送服务管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：

负责协助公司物资仓储管理和配送、积极合理地展开产品调度工作。

主要职责：

1、严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向财务部负责；

2、严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3、负责做好物资仓储保管管理工作；

4、负责对进厂材料及外销品点验收啊

5、负责材料发放管理，余料报告；

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1根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。

严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。

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惠及有识之士

6、负责材料保管及个人使用的工具管理与账务；

7、负责对库检的规划与整理和安全维护；

8、负责库存物资盘点工作；

9、负责物资、产品账、物、卡核对；

10、负责协助物资、产品