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人力资源管理师二级考试模拟题及答案一

人力资源师考试网更新：

2010-8-26编辑：

风火thea

一、单项选择题

1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A、劳动者的效用水平提高了

B、劳动者的效用水平下降了

C、劳动者的预算约束线向左下方移动

D、无差异曲线向左下方移动

2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

A、10

B、5

C、8

D、4

3、如果社会经济衰退来临，则________。

A、上大学的人数减少

B、上大学的人数增加

C、会降低上大学的净现值

D、上大学学生的数量无法确定

4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

A、货币贬值

B、投资回报计算

C、利息生成

D、贴现

5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A、共同生产国民收入的各种生产要素

B、资本所有者和土地所有者

C、工资所有者内部

D、资本所有者内部

6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

A、货币因素

B、资本因素

C、劳动生产率

D、人口规模

7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。

A、群体思维

B、极化倾向

C、投入的升级

D、头脑风暴

8、传统的特质理论________。

A、忽视了下属的需要

B、指明了各种特质之间的相对重要性

C、重视情境因素

D、在解释领导行为方面十分成功

9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

A、工具

B、期望

C、效价

D、动机

E、态度

10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

A、较大

B、较小

C、适度

D、最小

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型

A、2

B、3

C、4

D、6

12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

A、相关因素

B、局部因素

C、权变因素

D、整体因素

13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

A、五

B、四

C、三

D、六

14、人力资源战略是一种重要的________。

A、总体战略

B、职能战略

C、成本战略

D、目标战略

15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

A、客体

B、参照物

C、自然事物

D、人

16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫________。

A、投射作用

B、月晕效应

C、行为归因

D、首因效应

17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

A、技能

B、学历

C、知识

D、责任

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。

A、面试

B、口试

C、笔试

D、心理考查

19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。

A、灵活性计划

B、人员保留计划

C、培训计划

D、人力资源发展计划

20、内部招聘的最大弊端在于________。

A、员工缺乏创新性

B、合格员工数量不足

C、对员工缺乏深入的了解

D、近亲繁殖的问题

21、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

A、评价尺度表法

B、强制分布法

C、交替排序法

D、关键事件法

22、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。

A、每级范围相等

B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小

C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大

D、薪资范围与薪资等级数无关

23、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

A、薪酬调查

B、招聘录用

C、业绩考查

D、培训和发展

24、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

A、制定阶段性的培训计划

B、实施长期计划

C、长期不变

D、根据过去的经验制定

二、多项选择题

1、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。

A、劳动力的边际实物产量

B、MPL

C、劳动力的边际收益

D、MRPL

2、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

A、要素替代的难易度

B、其他生产要素的供给弹性

C、最终产品的需求价格弹性

D、产品总成本中劳动力成本所占的比重

E、要素的构成3、上大学的直接成本包括________。

A、学费

B、住房、伙食费

C、学习用品费

D、机会成本

4、读研究生的收益有________。

A、工作收益流变长

B、未来终身工作的总收入要多

C、会获得较快的晋升

D、社会地位和声望提高

5、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

A、边际生产率理论

B、人力资本理论

C、谈判力量理论

D、卡尔多宏观经济模型

E、双因素理论

6、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

A、就业者

B、失业者

C、社会总人口

D、非劳动力人口

7、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即

神经质、乐群性、责任心和________。

A、内控性

B、自尊

C、正性情绪倾向

D、广纳性

E、自信8、与个人决策相比，群体决策________。

A、信息全面、完整

B、多重选择

C、可以降低错误发生率

D、可提高对最终决策的认同感

E、信息的真实

9、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

A、亲和需求

B、权利需求

C、权力需求

D、成就需求

E、感情需求

10、目标管理的要素有________。

A、绩效反馈

B、期限完成

C、目标具体化

D、参与决策

E、具体执行

11、参谋具有________。

A、建议权

B、控制权

C、监督权

D、咨询权

E、命令权

12、下列说法正确的是________。

A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，

对成功进行高奖励的措施

B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的

两端

C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉

的处罚

D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚

或不处罚

13、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

A、员工的空间接近程度

B、对员工行为观察的难易程度

C、员工的素质结构

D、员工的隐私权

E、员工的结构

14、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员15、常见的激发外部动机的激励方式包括________。

A、物质奖励

B、福利

C、晋升

D、表扬或批评

E、惩罚

三、综合题

（一）近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。

“脑体

倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。

与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。

根据上述材料，回答下列问题：

1、下列费用不属于大学教育成本的是__________。

A、学费

B、资料费

C、学习用品费

D、伙食费

2、下列属于大学教育带来的货币性收益的

是__________。

A、社会地位的提高

B、社会知名度的提高

C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高

D、未来收入流的增加

3、中国接受高等教育的人数增加的原因是

__________。

A、上大学的直接成本降低

B、上大学的机会成本降低

C、上大学的直接成本和机会成本都降低

D、与上大学的机会成本无关

（二）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

　根据上述材料，请回答下列问题：

1、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。

A、招聘与录用

B、薪酬设计

C、职业生涯管理规划

D、员工的社会保险

2、王某属于何种类型的人才?

__________。

A、通才型

B、纯专业人士

C、行政人员

D、财务管理人员

3、本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

A、培养政策与引进政策

B、专家政策与通才政策

C、短期政策与长期政策

D、局部政策与整体政策

4、该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

A、单一的职业生涯发道路

B、双职业生涯发展道路

C、稳定的职业生涯发展道路 

D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路

四、简答题

1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

2、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

3、简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

4、什么是积极性，它由哪些心理成分构成？

5、什么是激励，激励的基本要求是什么？

参考答案:

单项选择题

 1、A    2、B     3、B    4、D    5、B

 6、C    7、A     8、A    9、A   10、C

11、C   12、C    13、C   14、B   15、D

16、A   17、B    18、C   19、B   20、D

21、C   22、C    23、A   24、A

多项选择题

1、AB    2、ABCD    3、AC     4、BCD

5、ACD   6、CD      7、CD     8、ABCD

9、ACD   10、ABCD   11、ACE   12、AC

13、ABD  14、ABC    15、ABC

综合题

（一）1、D    2、D    3、B    

（二）1、C    2、A    3、B    4、B

简答题

1、答:

职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。

职业发展是指组织结合自己的需求和发展，对员工的职业规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。

  影响职业规划的因素有：

（1）人生阶段；

（2）职业性向；

  （3）职业动机；

  （4）工作大环境。

2、答:

组织对员工职业规划发展的支持通常包括：

组织对员工的评估；提供职业发展的信息；提供职业咨询。

3、答:

俱乐部型组织，企业看重年龄和