工作规章制度4篇.docx

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工作规章制度4篇

2019工作规章制度4篇

　　2019-01-13本文目录2019工作规章制度工作时间规章制度统计局机关工作规章制度干部档案工作的规章制度实施日期：

1、目的：

为保证公司内外通讯信息畅通，对来访人员进行友好接待，塑造企业良好形象。

　　2、范围：

公司前台工作人员。

　　3、内容：

3.1服饰要求：

前台人员直接代表着公司形象，故应着装得体、整洁大方、举止文雅、化淡妆。

　　3.2电话接转3.2.1电话铃声响两下，前台人员应迅速接听，接听电话时应音调柔和，语气平稳，使用规范用语您好，大众联合”或大众联合，您好”等。

　　3.2.2对待来电者礼貌、热情，首先弄清来电者身份、意图，可应用以下话语询问来电者：

请问你贵姓?

”，请问您哪里找?

”，请问你找哪位?

”，请问有什么可以帮到你?

”等。

　　3.2.3明白来电者意愿后，在征得被访问者同意的情况下迅速将电话转给被访者接听，当被访者正忙无法接听或因特殊原因拒绝接入来电，前台人员应代被访者表示歉意，并婉言相告，同时记录来电者之联系电话及联络人，必要时获悉来电者的留言，然后将所记录信息转达给被访者。

　　3.2.4待来电者结束谈话先挂断，使用礼貌道别语：

谢谢，再见”等，道别后将电话轻轻放下，并将必要内容作记录。

　　3.2.5前台人员不得利用工作之便，在上班时间私自或帮人接打私人电话。

　　3.3访客接持3.3.1当客人来访时，前台人员应礼貌大方，积极主动热情予以接待，不以貌取人，不分贵贱，平等相待，征询对方需访对象后递送茶水，并通知被访人员;会客、洽谈原则上在会议室，未征得人力资源部同意，不得带入办公室内;对于来访公司高层领导之客人应先问清楚是否事先有约，并主动通知被访领导，征得领导同意后带至其办公地点，并作记录。

　　3.3.2客人走后，应及时收拾茶具，以保持良好办公环境。

　　3.3.3严守公司秘密，不得同客人过多寒暄。

　　3.3.4对于个别不受欢迎之客人，应马上向公司报备。

　　拟文审核核准工作时间规章制度2019工作规章制度

（2）|返回目录工作时间规章制度职工在工作时间上网聊天一次，被单位领导发现，虽然职工已经做了检讨错误并愿意改正，但单位仍旧以严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同，合理吗?

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度”是用人单位单方解除劳动合同的情形之一，也是用人单位解除劳动合同的最常见的情形，在工作时间上网聊天，属于违反用人单位规章制度的情形。

　　现争议的问题是，上网聊天一次是否属于严重”的情形。

　　一般来说，多次违反用人单位规章制度的，或者违反规章制度给单位造成较大损失或者不良影响的，或者违反规章制度经过多次教育仍不改正的，才可以被认为是严重违反用人单位规章制度”。

　　如果偶尔违反单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响，或者损失很小影响不大的，一般就不能认为严重违反用人单位规章制度”。

　　在工作时间上网聊天虽然违反了所在单位规章制度，但仅是一次，也没有给单位造成什么损失和不良影响，并且职工也认真检讨错误并愿意改正，这显然是不能认为严重违反用人单位规章制度”的情形，单位所做的单方解除劳动合同的决定是没有事实和法律依据的。

　　如果职工不愿意与公司解除劳动合同，在协商达不成协议的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　统计局机关工作规章制度2019工作规章制度（3）|返回目录为切实转变机关工作作风，规范工作行为，加强党风廉政建设，结合我局保持共产党员先进性教育活动整改方案工作要求，经研究，制定《xx县xx局工作规章制度》，全局干部职工必须共同遵守。

　　一、政治理论学习制度坚持每周二上午进行政治理论知识学习，重点学习毛泽东、邓小平、xx、xx等领导人的原著和xx大以来党和国家的各项方针政策。

　　每个干部职工要严格遵守学习纪律，保证学习时间和学习质量，并认真作好学习笔记，每季度撰写一篇学习心得体会，政治理论学习由办公室负责组织，拟定学习篇目和学习计划。

　　二、考勤制度严格按照作息时间，坚持上、下班签到制度。

　　当月出满勤者，发给考勤费（岗位补贴）90元。

　　请假（含事假、病假）每天扣发考勤费5元，迟到早退一次扣2元，当月累计迟到或早退10次，取消当月考勤费，无故缺旷一天扣20元，当月累计缺旷3天，取消当月考勤费，考勤由办公室负责，报帐员按月统计核发。

　　三、撰写统计分析文章奖励制度为鼓励专业人员撰写有一定份量和质量的统计分析文章和调查报告，实行统计分析稿费奖励制度。

　　统计分析文章在以内，每篇稿费为10元，1500—以内，每篇稿费为20元，以上每篇稿费30元。

　　统计信息每条按稿费5元，凡被县委、政府、《xx杂志》和市级部门采用，稿酬增倍计发。

　　被《xx统计》等省级以上刊物采用，每条信息50元，每篇分析100元。

　　四、考核评比奖励制度1、市局对县局各专业考核评比：

我局各专业在市局考核评比中获奖，除市局发给的奖金外，由县局在统计经费中拿出两倍的金额给予奖励。

　　若专业统计在市局考核中不达标，则年度公务员考核定为不称职。

　　2、县局对基层统计人员评比：

为表彰在统计工作中涌现出的基层先进个人，从二oo四年起，每三年进行一次十佳优秀统计员评选活动，对评选出的优秀统计员在全县范围内通报表彰，每人奖励300元。

　　五、档案管理和保密制度档案管理人员要认真整理本局年度统计业务及工作档案，按时立卷归档（每年5月底前），不留存货，未经领导批准，非本局人员不得查阅统计资料档案。

　　年度统计资料上报上级统计部门尚未评估反馈前，不得对外提供，不得提供家庭单项调查资料和按保密制度规定的统计资料。

　　六、财务管理和公开制度财务人员和主要领导要严格遵守财经纪律，杜绝白发票和不合理开支。

　　不得将统计经费挪作他用，重大开支由局长办公会研究决定，办公用品由办公室人员统一经办，大宗物品采购实行政务公开。

　　七、微机使用与管理制度微机使用由微机管理人员统一管理，机房内严格防火、防磁、防潮、防尘，不得将易燃易爆及强磁物品带入机房，机房内严禁吸烟、吃零食；严禁吐痰、打牌、下棋、玩电子游戏、大声喧哗、会客等，保持机房安静清洁；上机人员要坚守工作岗位，严格按操作规程使用设备，不得在打开设备电源后离开机房二十分钟以上；未经领导批准，不得向外提供磁盘上的统计数据；不得将统计系统外的磁盘在本局微机上操作，不得利用机房设备从事与本职工作无关的活动；微机使用一人一机相对固定机型，未经批准，不得随意使用他人机型；最后离开机房者，必须关断机房所有设施电源和照明电源，关好门、窗。

　　若违反微机使用与管理规定，造成的一切损失后果自负。

　　八、工作就餐制度基层统计人员到县局报送报表或召开专业统计会议确需就餐，实行工作餐制度，就餐标准控制在每餐人均10元以内，县局对口专业人员或办公室陪同来人在指定地点就餐，接待就餐人员记帐应注明接待来人单位、就餐人数和就餐金额。

　　工作餐是否上香烟和酒，接待人员要本着节约的原则自行掌握。

　　九、车辆管理制度确保工作用车，做到安全行车，控制公车私用，驾驶员出车必须经主管领导同意。

　　专业人员到市局报送报表，两人以上方能派车（除特殊情况外），未经主管领导批准，谁私自派车，造成的一切责任后果自负。

　　十、电话使用制度严禁拔打与统计工作无关的长途电话，控制拔打与本职工作无关的闲聊电话。

　　若本人因特殊要事需拔打长途电话时，必须告知办公室人员。

　　xx县统计局二oo五年六月十六日干部档案工作的规章制度2019工作规章制度（4）|返回目录为加强干部档案业务建设，提高干部档案工作水平，根据中共中央组织部、国家档案局颁布的《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》的有关规定，结合我省干部档案工作情况，特制订本细则。

　　一、干部档案管理体制、机构和职责

（一）干部档案管理体制：

干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。

　　省直单位，对直属单位的干部档案，实行厅局集中管理。

　　地市直单位，管理干部档案不足100卷的要集中到地市委组织部管理或组织部、人事局管理。

　　县（市、区）以下机关单位的子部档案，实行由县委组织部集中管理或由县委组织部、县人事局、县教委相对集中管理。

　　企事业单位的干部档案，具备保管条件的，由组织或人事部门一家集中管理；不具备保管条件或干部档案很少的单位，其干部档案由上一级单位管理干部档案被纳入综合档案室管理的单位，其干部档案要固定专人、专库管理，业务工作要接受本单位组织部门的领导和上级有关业务部门的检查指导。

（二）干部档案工作机构：

地、市、县（市、区）委组织部和省直单位要建立干部档案工作机构，负责对本地区、本部门、本系统的干部档案工作进行指导、监督和检查。

　　每管理一千人的档案配备一名专职干部，地、市委组织部要配备业务指导人员，县（市、区）委组织部和省直有业务指导任务的单位，也要配备相应的业务指导人员。

　　县以下实行集中或相对集中管理干部档案的单位和企事业管理干部档案的单位，根据上述原则要配备专职人员。

　　不需要建立机构的单位，必须配备专职或以干部档案工作为主的兼职档案工作人员。

　　（三）干部档案管理部门的职责1、保管干部档案，为国家积累档案史料；2、收集、鉴别和整理干部档案材料；3、办理干部档案的查阅、借阅、转递和统计；4、登记干部职务、工资的变动情况；5、为有关部门提供干部的情况；6、做好干部档案的安全、保密保护工作；7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导；8、推广、应用干部档案现代化管理技术；9、定期向档案馆（室）移交死亡干部的档案；10、办理其他的关事项。

　　二、干部档案管理范围

（一）在职干部档案的管理：

1、在职干部档案的管理，按照管理体制集中或相对集中管理；2、县级以上协管干部的单位，可管理协管干部档案的副本；3、军队干部兼任地方职务的，其档案正本由军队保管。

　　地方干部兼任军队职务的，其档案正本由地方保管；4、干部档案管理人员及其在本管理范围的直系亲属的档案，由所在单位组织指定有关部门专人保管；5、不管理干部档案的干部所在单位组织人事部门，根据工作需要可复制干部职务变动登记表、工资变动情况登记表。

　　此表不随干部调动而转递，干部调出后，原单位可自行销毁。

（二）退（离）休干部档案的管理：

干部退（离）休以后，其档案仍由原档案管理部门保管。

　　（三）死亡干部档案的管理：

1、省委管理的干部死亡后，其档案由原管理部门保管五年后，移交省档案馆保存；2、其他干部死亡后，其档案由原管理部门保管五年后，省直单位的，移交省档案馆保存；地市以下单位的，移交同级档案馆保存。

　　（四）其他干部档案的管理:

1、干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的其档案仍由原管理部门保管。

　　另就业的，其档案转至有关的干部档案管理部门或人事部门所属的人才流动服务中心保管，不得转给民办单位保管；2、干部被开除公职以后，未就业的，其档案由原管理部门保管；另就业的，其档案转给有关的人事部门保管。

　　凡通过劳动部门就业的，其档案由有关的劳动部门保管；3、干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原管理部门保管。

　　刑满释放和解除劳教以后，重新安排工作的，其档案由有关的人事部门或人事部门所属的人才流动服务中心保管。

　　凡通过劳动部门就业的其档案由有关的劳动部门保管；4、干部出国不归、失踪、逃亡以后，其档案由原管理部门保管。

　　三、干部档案材料的收集、鉴别与归档

（一）干部档案材料的收集为了使干部档案能够适应干部工作的需要，要经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映干部德、能、勤、绩的材料，充实档案内容。

　　1、收集归档的范围：

（l）干部调配（转业安置）、任免、考察考核等工作中形成的各类人员登记表（如干部履历表、履历书和教师、职工、医务人员、军人登