浅谈企业工会在文化建设中的作用.docx

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浅谈企业工会在文化建设中的作用

浅谈企业工会在文化建设中的作用

 常山县公路管理段工会

 工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，企业文化作为企业管理的有效手段，对于密切企业与职工的关系有着重要的意义。

因此，工会不但要参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥其独特的优势和十分重要的作用。

现就工会在文化建设中的作用做一浅显阐述：

一、工会在文化建设中的地位

 工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的地位。

1、工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到文化建设中去。

2、工会拥有活动阵地和必要的设施，能够利用这一优势开展健康向上的活动，能够为塑造健康文明、时代感强的文化建设创造有利条件。

通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

3、工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工、培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

4、工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情。

 5、民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

 二、工会在文化建设中作用

 1、工会对企业文化建设具有导向作用。

工会可以通过形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐劳资，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

2、工会对企业文化建设具有凝聚作用。

工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。

3、工会对企业文化建设具有弘扬作用。

可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

三、工会如何在文化建设中发挥作用 

在新的形势下，工会参与文化建设的途径是多方面的：

 1、工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。

工会参与民主管理，积极维护职工的合法权益和做好思想政治工作，动员和引导职工最大限度谋求企业发展，而文化建设的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化，二者的目标是一致的。

所以，工会要积极营造良好的民主氛围，积极推进民主管理和民主监督，促进各项管理更加科学化、规范化、制度化。

一是要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；二是要善于发现和总结职工中的先进经验，并以此不断丰富文化建设；三是切实抓好民主管理。

民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。

工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。

2、工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。

职工不仅是企业物质文明的创造者，也是精神文明的创造者。

高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化，

4 工会组织要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操。

加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的三个文明建设。

要把引导职工构建社会主义和谐社会作为企业文化建设的重要内容，教育职工诚信友爱，爱岗敬业，做企业的主人。

构建社会主义和谐社会，必须要有和谐文化的引导和支撑，这样才能为构建社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。

和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。

在推进和谐文化的建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为职工服务、为社会主义建设服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想得到升华。

在职工职业道德教育中，工会应着眼于培养职工职业道德行为规范，这是建设和谐文化的重要内容。

贯彻“八荣八耻”是职工职业道德教育的重要内容，“八荣八耻”为我们辨别是非、善恶提出了明确的界限，也可以说是把职业道德教育、品德修养的内容更具体化、行动化了，它既是公民道德的行为规范，也是职工职业道德教育的重要内容。

工会组织在教育广大职工认真贯彻“八荣八耻”、培养职工职业道德行为过程中，应利用自身的优势，积极开展丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范。

要通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导职工树立正确的职业道德观念。

3、工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。

文化建设必须依靠必要的阵地，工会拥有相当数量和规模的文化、宣传、教育阵地，可以根据不同的年龄、不同层次职工的需求，开展经常性的文体活动。

文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式，也是工会工作的传统。

工会开展文化体育活动要考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。

适当增加资金投入，特别是要加大对基层工会组织经费的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶高尚情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强。

在开展职工文化教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，培养科学健康生活方式上，这也是建设和谐文化的重要内容。

职工文化活动是企业文化建设的一项重要内容，也是职工思想政治工作的重要组成部分，工会是职工合法权益的代表者和维护者，引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是其义不容辞的责任。

所以，工会组织要通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神。

要把党的路线、方针、政策溶于职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神。

4、工会要进一步抓好和谐文化建设，倡导先进文化理念。

要着力于提高职工的学习能力、创新能力、创业能力、竞争能力，这是当前建设和谐文化的目的所在。

组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强全局意识、大局意识。

组织倡导“自我超越”的理念，培养职工努力创造。

创造的涵义并非做惊天动地的大事，而是要立足本职，实现自我超越。

组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工否定和抛弃固有的心智模式，不良的思维方式，建立一种海纳百川，与社会、与自然、与人和谐相处的开明、进取、包容的心态。

组织倡导“团队学习”的理念，变个人学习为团队学习，增强团队竞争力。

总之，工会参与文化建设是新形势下的一个良好的切入点，工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与文化建设的新途径、新方法，充分发挥其在文化建设中的独特

拓展“六大”工程打造一流工会文化——试谈探索推进企业工会文化发展的新模式（组图）

2009-12-04摘自：

贵州铝厂本文访问次数：

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   企业工会文化是企业文化的重要组成部分，在企业文化建设中起着至关重要不可替代的作用，倡导先进的企业工会文化，是充分发挥组织员工、教育员工、服务员工、维护员工四个职能的作用、提高员工积极创造性和企业凝聚力的重要手段，是实现企业发展战略目标、共享和谐的重要保证.

   近年来,中铝贵州分公司热电厂工会面临着新形势、新任务，就如何积极开展工会文化建设，落实依靠方针，发挥主力军作用，坚持以人为本，服务大局，提升素质，主动为权等方面，进行了一些实践探索，取得了一定成效，为企业和谐发展做出了贡献。

   1、倡导核心价值理念，打造一流和谐文化

   企业工会文化的核心本质，就是要根据企业共同的价值观（即：

企业为追求愿景、实现使命而提炼出来，并予以践行的指导企业上下形成共同模式的精神支柱），结合工会职能特点，提炼出具有自身特点的工作理念。

一是浓缩提炼。

近年来，热电厂工会不断探索形成“以企为主、以人为本、勇于超越、争创一流“的工会工作理念，采取不同方式，宣传贯念，加大基层工会干部及员工培训，更新思维，树立竞争观

念、服务观念、效益观念、效率观念、系统观念、前瞻观念，发扬”要干就干一流、要做就做更好、“唯旗是夺、唯星必摘”的敢为人先的精神，工作主动想、事情主动干、打造积极向上、勇于实践的和谐团队。

二是推行“三化”系统。

①工作标准化、管理制度ISO9000化。

先后制定了《热电厂工会主席例会制度》、《工会组织制度》、《工会政治学习制度》、《工会劳动保护监督检查制度》、《群众性经济技术创新活动管理办法》等12个制度，以及正在筹建《热电厂工会工作信息管理网络系统》，进一步规范工作程序和业务流程，使工会工作达到高效、实用、节约的效果。

②检查考核标准量化。

工会将各项工作分为“敬业、求知、关爱、安全、和谐”五大类30项，在各分会自检基础

上，按100分制进行季度分类检查，实行分档晋级考核。

同时，进一步加强民主管理和监督工作，定期召开职代会，发挥四个专门委员会作用，收集提案22条，都得到部门落实。

进一步规范分厂、车间、班组三级公开内容和程序，采取各类会议和黑板报、宣传栏进行公示，建立职工思想动态信息反馈，确保员工的知情权、监督权、参与权的落实。

③兑现奖惩星级化。

工会工作、劳动竞赛等活动按年、季进行组织，评比奖惩兑现，设优秀奖前3名和个人前5名，分别颁发证书、奖牌和物资奖励。

三是因势利导，宣传到位。

充分利用报纸、电视和自厂创办的《热电之声》、《热风》等刊物，开展演讲、抢答赛、书法、摄影展、刺绣、剪纸等不同形式员工喜闻乐见的活动，坚持每年评选“十大杰出员工”，并给予奖励。

以展示广大员工风险岗位、勇于进取的精神风貌，创造良好的和谐环境。

   2、开展“双五”竞赛，打造一流品牌文化

   开展劳动竞赛，是工会组织动员全体员工服务于企业生产经营中心的重要载体，也是工会工作的主线之一。

近年来，热电厂工会为了进一步提高员工自身素质，增强企业创新能力和竞争能力，根据全总“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”、省总工会“六大”主题竞赛活动和厂分公司开展的班组升级赛活动要求，围绕生产实际，在广大员工和班组中开展了“争创双五品牌，构建和谐热电”劳动竞赛。

即：

“五型”班组（学习型、安全型、服务性、节约型、创新型）和“五星”员工（学习之星、安全之星、关爱之星、节约之星、五小之星）打造具有自身特色的品牌效益。

在围绕提质、降本、降耗、保安全、改造环境治理等方面，提合理化

建议120余条，进行技术攻关、技术改造、技术创新，取得科技成果20余项，分别受到了中旅公司、分公司的奖励。

其中：

锅炉车间工会开展的《优化锅炉燃烧、降低油耗》、水化车间工会开展的《溶出回水深度处理》、浓缩车间开展的《净化循环水系统优化》、汽机车间工会开展的《1#-3#汽轮机轴承加热器改造》等创造经济价值110万元。

   3、提升技能素质，打造一流学习文化

   工作学习化、学习工作化、学习生活化，学习是新理念，伴随人的一生，学则进，不学则退，学到老，用到老，已成为广大员工的普遍共识。

热电厂成立了“