浅谈企业工会在文化建设中的作用.docx

1、浅谈企业工会在文化建设中的作用 浅谈企业工会在文化建设中的作用常山县公路管理段工会工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，企业文化作为企业管理的有效手段，对于密切企业与职工的关系有着重要的意义。因此，工会不但要参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥其独特的优势和十分重要的作用。现就工会在文化建设中的作用做一浅显阐述：一、工会在文化建设中的地位工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的地位。1、工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，因而对职工具有很强的

2、号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到文化建设中去。2、工会拥有活动阵地和必要的设施，能够利用这一优势开展健康向上的活动，能够为塑造健康文明、时代感强的文化建设创造有利条件。通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。3、工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工、培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。4、工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情。5、民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议

3、政的意识，增强职工的主人翁责任感。二、工会在文化建设中作用1、工会对企业文化建设具有导向作用。工会可以通过形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐劳资，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。2、工会对企业文化建设具有凝聚作用。工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。3、工会对企业文化建设具有

4、弘扬作用。可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。三、工会如何在文化建设中发挥作用在新的形势下，工会参与文化建设的途径是多方面的：1、工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。工会参与民主管理，积极维护职工的合法权益和做好思想政治工作，动员和引导职工最大限度谋求企业发展，而文化建设的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化，二者的目标是一致的。所以，工会要积极营造良好的民主氛围，积极推进民主管理和民主监督，促进各项管理更加科学化

5、、规范化、制度化。一是要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；二是要善于发现和总结职工中的先进经验，并以此不断丰富文化建设；三是切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。2、工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文

6、化。职工不仅是企业物质文明的创造者，也是精神文明的创造者。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化，4工会组织要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的三个文明建设。要把引导职工构建社会主义和谐社会作为企业文化建设的重要内容，教育职工诚信友爱，爱岗敬业，做企业的主人。构建社会主义和谐社会，必须要有和谐文化的引导和支撑，这样才能为构建社会主义和谐社会提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明

7、的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化的建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为职工服务、为社会主义建设服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想得到升华。在职工职业道德教育中，工会应着眼于培养职工职业道德行为规范，这是建设和谐文化的重要内容。贯彻“八荣八耻”是职工职业道德教育的重要内容，“八荣八耻”为我们辨别是非、善恶提出了明确的界限，也可以说是把职业道德教育、品德修养的内容更具体化、行动化了，它既是公民道德的行为规范，也是职工职业道德教育的重要内容。工会组织在教育广大职工认真贯彻“八荣八耻”、培养职工职业道德行为过程中，应利用自身的优势，积极开展丰富多彩的教育活动，使职工养

8、成良好的职业道德规范。要通过树立典范，充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应，引导职工树立正确的职业道德观念。3、工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。文化建设必须依靠必要的阵地，工会拥有相当数量和规模的文化、宣传、教育阵地，可以根据不同的年龄、不同层次职工的需求，开展经常性的文体活动。文体活动是工会参与企业文化建设的良好方式，也是工会工作的传统。工会开展文化体育活动要考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及职工的心理状态，生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。适当增加资金投入，特别

9、是要加大对基层工会组织经费的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶高尚情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强。在开展职工文化教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，培养科学健康生活方式上，这也是建设和谐文化的重要内容。职工文化活动是企业文化建设的一项重要内容，也是职工思想政治工作的重要组成部分，工会是职工合法权益的代表者和维护者，引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是其义不容辞的责任。所以，工会组织要通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神。要把党的路线、方针、政策溶于职工文化活动之中，使职工

10、受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神。4、工会要进一步抓好和谐文化建设，倡导先进文化理念。要着力于提高职工的学习能力、创新能力、创业能力、竞争能力，这是当前建设和谐文化的目的所在。组织倡导“系统思考”的理念，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强全局意识、大局意识。组织倡导“自我超越”的理念，培养职工努力创造。创造的涵义并非做惊天动地的大事，而是要立足本职，实现自我超越。组织倡导“改善心智模式”的理念，要求职工否定和抛弃固有的心智模式，不良的思维方式，建立一种

11、海纳百川，与社会、与自然、与人和谐相处的开明、进取、包容的心态。组织倡导“团队学习”的理念，变个人学习为团队学习，增强团队竞争力。 总之，工会参与文化建设是新形势下的一个良好的切入点，工会要在了解企业文化内涵的前提下，积极探索参与文化建设的新途径、新方法，充分发挥其在文化建设中的独特拓展“六大”工程 打造一流工会文化试谈探索推进企业工会文化发展的新模式(组图)2009-12-04 摘自：贵州铝厂 本文访问次数：890 企业工会文化是企业文化的重要组成部分，在企业文化建设中起着至关重要不可替代的作用，倡导先进的企业工会文化，是充分发挥组织员工、教育员工、服务员工、维护员工四个职能的作用、提高员工

12、积极创造性和企业凝聚力的重要手段，是实现企业发展战略目标、共享和谐的重要保证. 近年来,中铝贵州分公司热电厂工会面临着新形势、新任务，就如何积极开展工会文化建设，落实依靠方针，发挥主力军作用，坚持以人为本，服务大局，提升素质，主动为权等方面，进行了一些实践探索，取得了一定成效，为企业和谐发展做出了贡献。 1、倡导核心价值理念，打造一流和谐文化 企业工会文化的核心本质，就是要根据企业共同的价值观（即：企业为追求愿景、实现使命而提炼出来，并予以践行的指导企业上下形成共同模式的精神支柱），结合工会职能特点，提炼出具有自身特点的工作理念。一是浓缩提炼。近年来，热电厂工会不断探索形成“以企为主、以人为本

13、、勇于超越、争创一流“的工会工作理念，采取不同方式，宣传贯念，加大基层工会干部及员工培训，更新思维，树立竞争观念、服务观念、效益观念、效率观念、系统观念、前瞻观念，发扬”要干就干一流、要做就做更好、“唯旗是夺、唯星必摘”的敢为人先的精神，工作主动想、事情主动干、打造积极向上、勇于实践的和谐团队。二是推行“三化”系统。工作标准化、管理制度ISO9000化。先后制定了热电厂工会主席例会制度、工会组织制度、工会政治学习制度、工会劳动保护监督检查制度、群众性经济技术创新活动管理办法等12个制度，以及正在筹建热电厂工会工作信息管理网络系统，进一步规范工作程序和业务流程，使工会工作达到高效、实用、节约的效

14、果。检查考核标准量化。工会将各项工作分为“敬业、求知、关爱、安全、和谐”五大类30项，在各分会自检基础上，按100分制进行季度分类检查，实行分档晋级考核。同时，进一步加强民主管理和监督工作，定期召开职代会，发挥四个专门委员会作用，收集提案22条，都得到部门落实。进一步规范分厂、车间、班组三级公开内容和程序，采取各类会议和黑板报、宣传栏进行公示，建立职工思想动态信息反馈，确保员工的知情权、监督权、参与权的落实。兑现奖惩星级化。工会工作、劳动竞赛等活动按年、季进行组织，评比奖惩兑现，设优秀奖前3名和个人前5名，分别颁发证书、奖牌和物资奖励。三是因势利导，宣传到位。充分利用报纸、电视和自厂创办的热电

15、之声、热风等刊物，开展演讲、抢答赛、书法、摄影展、刺绣、剪纸等不同形式员工喜闻乐见的活动，坚持每年评选“十大杰出员工”，并给予奖励。以展示广大员工风险岗位、勇于进取的精神风貌，创造良好的和谐环境。 2、开展 “双五”竞赛，打造一流品牌文化 开展劳动竞赛，是工会组织动员全体员工服务于企业生产经营中心的重要载体，也是工会工作的主线之一。近年来，热电厂工会为了进一步提高员工自身素质，增强企业创新能力和竞争能力，根据全总“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”、省总工会“六大”主题竞赛活动和厂分公司开展的班组升级赛活动要求，围绕生产实际，在广大员工和班组中开展了“争创双五品牌，构建和谐热电”劳动竞赛。即

16、：“五型”班组（学习型、安全型、服务性、节约型、创新型）和“五星”员工（学习之星、安全之星、关爱之星、节约之星、五小之星）打造具有自身特色的品牌效益。在围绕提质、降本、降耗、保安全、改造环境治理等方面，提合理化建议120余条，进行技术攻关、技术改造、技术创新，取得科技成果20余项，分别受到了中旅公司、分公司的奖励。其中：锅炉车间工会开展的优化锅炉燃烧、降低油耗、水化车间工会开展的溶出回水深度处理、浓缩车间开展的净化循环水系统优化、汽机车间工会开展的1#-3# 汽轮机轴承加热器改造等创造经济价值110万元。 3、提升技能素质，打造一流学习文化 工作学习化、学习工作化、学习生活化，学习是新理念，伴随人的一生，学则进，不学则退，学到老，用到老，已成为广大员工的普遍共识。热电厂成立了 “