领班以上各岗位标准概述.docx
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领班以上各岗位标准概述
评定总则
1、、领班、大堂级别员工的评选由店经理推荐，小区经理认定，大区经理复核。
如果小区经理将达不到标准的员工评定为相应级别，大区经理对小区经理、店经理可以采取可以进行处理，处理方式包括：
不予处理、帮助、训斥、限期整改、降级。
2、店经理由小区经理推荐，大区经理认定，总经理及人事部复核。
3、关于操作手册总则：
本操作手册的科学性，有待于公司各级同仁穷其一生精力方可日趋完善，因此当每一个难题出现时，均应向A级店长、上级或公司高级干部请教、商量，再用心思考，最后对行动的结果谨慎分析、总结，方有成功的可能性，若自我为中心，盲目自大，必败无疑。
4、一级领班所带领的小组才能评为先进小组。
考核周期为一个月为一个周期，此比例为两个月内的综合平均比例，两个月内从本组调出的二级以上员工均算该领班的考核指标。
领班的评选由店经理推荐，小区经理认定，大区经理复核。
5、轮岗期间工资待遇保持原岗位的时间长短，具体由店经理报，小区经理来定
6、关于各部门员工比例的计算方法：
两个月内调出的员工都算；不满勤的新员工不计算。
店经理标准
大堂经理晋升店经理的选拔标准
一、轮岗
1、连续两次或累计三次达到一级大堂者可以参加轮岗
2、到后堂各部门轮岗熟悉各部门业务工作，担任后堂经理工作并成为二级后堂经理
3、财务、物流轮岗，掌握基本的财务知识及物流常识，必须获得由财务总监签字认可的证明。
二、获得优秀店经理及以上级别干部的推荐。
三、通过理论考试并报相关部门批准，明确其晋升资格。
店经理晋升小区经理的选拔标准
一、将所管理的门店经营为公司A级店；
二、培养实习店经理并确保三个月后达到B级店；
三、调至其它店（非公司认定的A级店）并将其再次经营为公司的A级店；
四、再次培养实习店经理并确保三个月后达到B级店；
五、获得上级的推荐，并经总公司审核后，有资格实习小区经理。
店经理绩效考核表
店经理绩效考核表
考核内容
考核权重
考核方式
考核结果（A、B、C）
备注
所辖区员工的现状及成长情况
本条为基本条件必须满足，考核结果体现为：
不合格、合格、优秀
合格店经理标准：
任职满三个月店经理：
二级以上员工标准达到60%，其中一级以上员工占总数员工的20%，（其中，先进员工占5%）；
任职半年的店经理：
二级以上员工标准达到70%，其中一级以上员工占总数员工的25%，（其中，先进员工占7%）；
一级领班人数不低于领班总数的10%；
优秀店经理标准：
二级以上员工标准达到80%，其中一级以上员工占总数员工的30%，（其中，先进员工占10%）；
一级领班人数不低于领班总数的20%；
有一名有潜力的后备店经理；
注：
向外输送的员工计算在内
（是否合格）
如不合格，小区经理汇同大区经理做出如下几种处理：
不予处理、帮助、训斥、限期整改、降级。
（可并处）
1
提升先进以上及领班以上的能力
30
所培养骨干及后备干部的数量及质量
2
有能力履行店经理日常例行工作（包含日、周、月例行工作）
30
有能力履行店经理日常例行工作（包含日、周、月例行工作），上级通过店经理的工作日志再结合绩效考核中的工作进行逐条评价
3
为人处事
10
为人处事见民意调查表
4
翻台率
20
翻台率直接以数据体现
5
本人接待客户的能力
5
由小区通过巡店等方式进行评价
6
工作日志的真实、有效性
5
工作日志的真实性和有效性由上级调查及评价
7
安全
-5至5分
安全主要由大区安全检查员做出考核评比，结合安全隐患及事故综合情况加、减分
8
创新
-5至5分
创新直接以数据体现，公司创新的执行情况
9
其他部门反馈
-5至5分
各部门根据考核结果进行加减分
评分标准：
1~8项分数分别对应为、A、、、B、、、C、九个档次，其中为每项考核标准对应的分数的90%，A为80%，为70%，为60%，B为50%，为40%，为30%，C为20%，为10%以下。
店经理操作手册
总则：
本操作手册的科学性，有待于公司各级同仁穷其一生精力方可日趋完善，因此当每一个难题出现时，均应向A级店长、上级或公司高级干部请教、商量，再用心思考，最后对行动的结果谨慎分析、总结，方有成功的可能性，若自我为中心，盲目自大，必败无疑。
一、关于店经理的工作日志
1、上报缺陷率，并与上级商量后提出解决办法；
2、上报优秀案例并鼓励之；
3、对文件制度的理解及推行的困惑；
4、各级员工成长情况及推进的具体方法；
5、关于竞争对手的现状、发展趋势、以及自己的应对措施；
6、巩固发展新老顾客的心得、措施；
7、创新心得；
8、店经理认为可以写的一切状况。
备注：
店经理工作日志的水平应是上级考核的重要依据。
二、根据上级的意见，对所辖范围内各岗位员工的数量、质量进行改进提高。
三、处理突发事件时需要把握的原则是：
学会算大帐，从长远考虑。
四、提升大堂、后堂的难点是：
让领班愿意而且有能力担当起自己的责任。
五、有意识帮助领班、大堂、后堂在员工心目中树立威信。
六、安排员工休假时，充分尊重员工的权利
七、如何发现缺陷率：
自己判断、顾客反馈、员工收集、从上级获取
如何改进缺陷率：
善于寻求上下级的支持，并严格要求。
八、如何发现安全隐患：
工程部及电工的意见、从突发事件中获取教训、员工反应、自己观察、咨询专业部门的意见
九、开班前会时容易忽略的环节：
1、对前一天或前几天的工作进行总结，并对表现好部门或员工进行表扬
2、利用案例对员工进行培训（业务知识及菜品知识）
3、只需要对相关人员讲解相关问题即可
4、会后进行责任分工并跟踪
5、询问相关员工是否掌握了相关问题
6、会议的重点要反复强调，严肃的问题要用严肃的口吻强调
十、召开客户交流会的难点
1、善于利用评比调动员工的积极性及参与度
2、对积极发言的员工和小组进行适度的奖励
3、缺乏新意，总是分析那几名老顾客的原因是店经理或客户经理对顾客的熟悉度不够。
十一、各级员工的鉴定、评工资、发工资工作中的难点：
1、店经理容易被领班所主导的原因是：
店经理对员工的情况不了解，没有事前通过领班以外的途径收集并分析员工；并被一些做表面工作的现象所迷惑
2、在领班会上没有充分征求其他领班的意见
3、评级后的沟通：
对重点人物由领班以上的骨干根据情况分别进行沟通，其目是让骨干感受到重视；
4、各级人员很容易本能的降低评定、考核的标准
十二、升迁考中的问题
1、推荐时过于草率，没有充分的考虑；
2、对于见习人员培养时缺乏耐心；
3、不善于激励见习人员的自信心；
4、对见习人员教的不细，示范不够；
5、考核不严格，把不太合格的人员定位为合格；
6、见习失败的人员容易流失。
十三、分析报表
1、人事报表的要点：
A、招聘；
B、流失率（员工级别、工龄）；
C、员工成长情况；
D、反思编制是否合理；
2、财务报表
A、每项指标的主要含义；
B、重点分析几项重要的可控制指标：
收入、毛利率、成本、物料消耗、低易品摊销、水电气、福利费、修理费、服务费等
C、找到费用变化的原因并和日常管理相结合。
十四、交接班容易出现混乱的原因：
1、没有适时的清班；
2、交接台最容易出现的问题：
A、菜品是否上齐；B、账单是否正确。
十五、抓工作的反复性强
1、店经理自己把抓某项工作当成是搞运动，过段时间又不重视了；
2、细节工作评比太多，反而造成重点不突出；
3、店经理在骨干员工心目中的威望不够。
十六、要想避免造成“真正信服店经理的人很少”的部分操作难点是：
1、不善于发现工作中的优缺点；
2、没有真正的做到将心比心的去关心员工，把员工当作自己做好工作的手段；
3、自身工作能力差，又不善于发动大家的智慧；
4、不善于倾听员工的意见，对员工反应的问题不进行及时的处理和回复。
十七、在升迁考、人员选拔、绩效考核等中的“特批”的理解：
特批是权宜之计，从长远看一定要按照流程操作。
批准人对被批准人的能力要负责。
上级各部门对此项工作要重点复查。
店经理问卷调查表
一、你对店经理服还是不服（可以举例说明）。
二、你对店里级别比你高的同事服还是不服（可以举例说明）。
三、你觉得公司将来的发展前景如何？
四、你觉得从店经理身上可学习到哪些？
五、你相信自己在公司会有前途吗？
备注：
1、调查对象应认真挑选，原则上前几次操作都应向大区或人事部高级干部请教。
2、对待问卷结果要用心，用事实分析后请教公司一线高级干部再做出反应。
店经理每日例行工作
工作性质
工作项目
固定工作
检查前一天的收尾工作（物品的剩余及保管工作）、收货及员工生活
查看内部网站早中晚至少三次
检查低峰期前、后堂卫生，人员安排及准备工作，吃饭期间值班人员的到岗情况
处理前一天工作日志中的问题
查看订餐情况并进行抽查
合理协调高峰期人员，确保客人满意率
检查低峰期人员和值班经理的交接
检查大堂、后堂经理的清班工作
开例会：
A总结前一天工作，处理质量事故；B奖惩员工；C传达文件制度；
D部门之间的协调；E组织活动，调节气氛；D现场培训
清理前堂、后堂卫生、人员安排及准备工作
工作日记
抽查值班经理工作
低峰期带领客人参观后堂
处理客人投诉、赔偿事宜以及突发事件
店经理每周例行工作
工作性质
工作项目
固定工作
每周进行一次卫生大扫除并检查评比
组织客户信息交流总结会
落实和思考升迁考工作实施情况
接待并培训新员工
与骨干员工、工会人员、特岗员工及文员进行沟通
自身学习、理解文件和制度并组织员工学习
店经理每月例行工作
工作性质
时间段
工作项目
固定工作
1~3日
1、针对入职不满3个月的员工做安全培训：
A顾客和员工的人身安全；B财产安全；
C资金安全；D食品安全；E应急预案
2、带领新员工学习了解店歌、宣誓词
3、提交创新
4~6日
1、刷新爬山图
2、确定工资及分红
10日之前
1、分析财务、人事报表，同时沟通绩效考核结果并提出整改意见
2、发工资，并与工资等级上升/下降的员工进行沟通，制定下月目标
3、店经理交叉巡店：
A了解员工思想动态；
B检查安全情况：
（1）店内、宿舍客人和员工的人身安全；
（2）财产安全；（3）资金安全；（4）食品安全；（5）应急预案；
C环境卫生：
设备设施摆放、周边环境、仪容仪表；
D服务质量：
（1）员工注意力是否放在工作上；
（2）快速准确；（3）得体大方；E骨干队伍的工作情况：
领班、大堂、后堂、客户、值班经理工作
8~12日
与员工同吃同住（特别注意发工资后情绪波动比较大的员工）
一三日
上交三思而后行
14~一五日
1、过外部关系，与职能部门沟通，并向专业人士请教
2、与小区经理沟通三思而后行
17日
提交优秀案例到片区经理邮箱
24~26日
1、评定工资
2、整理绩效考核，上交小区经理
3、提交片区例会议题
27日~月末
1、反思本月各项会议执行情况，落实催办单完成情况
2、参加片区例会
3、评选先进小组
月末最后一天
1、抽查盘点（包括工服）
2、抽查让员工签字确认后的《考勤记录表》，并保证其准确性
3、清理上月员工赔款情况并进行沟通和处理
4、刷新上月工作流程
5、统计下月员工生日情况
6、制定下月工作目标（生意、客户、人事、培养）
弹性工作
根据具体情况不定期安排
1、亲情化工作：
A分析员工衣食住行，拿出解决的办法；B职业病的预防和控制；
C子女教育问题；D家访；
E员工生日；F关注双职工两地分居事宜
2、每月至少上一次深夜班工作，深入了解深夜班工作，发现问题及时帮助得到解决
3、清理并安排员工休长假
4、抽查吧台、收货人员考勤
5、检查宿舍：
A宿舍管理人员是否合格B卫生及摆放
C抽查员工对宿舍规章制度的执行情况
6、与其他部门的工作配合：
A向人事部提出招聘需求B向工程部提出维修需求C上报安全隐患
D向采购部提出采购需求E周末陪顾客参观物流
F总结物流站工作:
（1）配送产品质量、数量
（2）送达时间及配合工作
（3）对物流的建议（包装等方面）
G检查技术工作并向技术部反馈：
（1）菜品量化、装盘及点缀
（2）自制产品及所有菜品的质量（3）新品种销售情况及顾客意见
7、同行的关注、学习
8、外部关系维护
9、以客人身份到自己门店就餐一次
大堂经理标准
大堂经理的选拔标准：
1、连续两次或累计三次达到先进小组的领班就可以参加轮岗
2、轮岗前堂（服务组、门迎组）和后堂（上菜房、配料房、传菜组）的主要部门且取得二级领班（具体需轮岗哪些部门由小区经理请示大区经理后决定）
3、获得店经理的推荐任命，小区经理批准
4、大区、总公司人事部进行常规监督。
大堂经理晋升店经理标准
一、轮岗
4、连续两次或累计三次达到一级大堂者可以参加轮岗
5、到后堂各部门轮岗熟悉各部门业务工作，担任后堂经理工作并成为二级后堂经理
6、财务、物流轮岗，掌握基本的财务知识及物流常识，必须获得由财务总监签字认可的证明。
二、获得优秀店经理及以上级别干部的推荐。
三、通过理论考试并报相关部门批准，明确其晋升资格。
合格大堂经理考核标准：
一、必须有能力按照先进服务员的标准接待顾客。
本项指标必须达到A
二、有能力执行大堂经理的例行工作。
本项指标必须达到B
三、所属各部门员工必须达到以下标准：
A、二级及以上达到前堂员工总数的60%
其中：
一级及以上达到员工总数20%
B、带出先进以上的员工不少于1名。
C、对领班的提升不少于1名。
注：
1、以上考核周期为两个月为一个周期。
2、两个月内调出的员工也算在内
3、第三项指标为基本指标，如果达不到由店经理上报小区经理，拿出处理意见，包括：
不处理、帮助、训诫、限期整改、降级。
二级大堂经理考核标准：
一、必须有能力按照先进服务员的标准接待顾客。
二、有能力执行大堂经理的例行工作
三、所属各部门员工必须达到以下标准：
A、二级及以上达到前堂员工总数的70%
其中：
一级及以上达到员工总数25%（其中业务先进以上达到员工总数5%）
B、带出先进以上的员工不少于2名。
C、对领班的提升不少于1名。
注：
1、以上考核周期为两个月为一个周期。
2、两个月内调出的员工也算在内
3、第三项指标为基本指标，如果达不到由店经理上报小区经理，拿出处理意见，包括：
不处理、帮助、训诫、限期整改、降级。
一级大堂经理考核标准：
一、必须有能力按照先进服务员的标准接待顾客。
二、有能力执行大堂经理的例行工作
三、所属各部门员工必须达到以下标准：
A、二级及以上达到前堂员工总数的80%
其中：
一级及以上达到员工总数30%（其中业务先进以上达到员工总数10%）
B、带出先进以上的员工不少于2名。
C、对领班的提升不少于1名。
注：
1、以上考核周期为两个月为一个周期。
2、两个月内调出的员工也算在内
3、第三项指标为基本指标，如果达不到由店经理上报小区经理，拿出处理意见，包括：
不处理、帮助、训诫、限期整改、降级。
大堂经理的操作手册
总则：
本操作手册的科学性，有待于公司各级同仁穷其一生精力方可日趋完善，因此当每一个难题出现时，均应向A级店长、上级或公司高级干部请教、商量，再用心思考，最后对行动的结果谨慎分析、总结，方有成功的可能性，若自我为中心，盲目自大，必败无疑。
1、每10天用两个以上的具体案例证明自己，能够按先进服务员的标准接待客人及有能力执行例行工作。
2、根据上级的意见，对所辖范围内各岗位员工的数量、质量进行改进提高。
3、安排员工休假时，充分尊重员工的权利
4、处理突发事件时需要把握的原则是：
学会算大帐，从长远考虑。
5、提升领班的难点是：
让领班愿意而且有能力担当起自己的责任。
6、如何发现缺陷率：
自己判断、顾客反馈、员工收集、从上级获取
如何改进缺陷率：
善于寻求上下级的支持，并严格要求。
7、如何发现安全隐患：
工程部及电工的意见、从突发事件中获取教训、员工反应、自己观察、咨询专业部门的意见
8、关于大堂经理的工作日志：
（1）上报缺陷率，并与上级商量后提出解决办法；
（2）上报优秀案例并鼓励之；
（3）对文件制度的理解及推行的难点；
（4）各级员工成长情况及推进的具体方法；
（5）竞争对手及改进措施；
（6）巩固发展新老顾客的心得、措施；
（7）创新心得；
（8）大堂经理认为可以写的一切状况。
9、高、低峰期协调安排的重点：
根据各部门忙闲状况不同灵活调配人员，并指定责任人，从而保证工作的顺利进行并让员工感受到重视。
大堂经理的考核方式：
每月一次，由店经理提名，小区认定，大区经理审核。
附考核表：
考核内容
考核方式
考核权重
考核结果
1
所报案例的真实性
店经理评定，小区经理复核
10分
2
接待顾客的能力
店经理评定，小区经理复核
10分
3
执行例行工作的能力
店经理评定，小区经理复核
50分
4
为人处事
小区经理评分，大区经理复核
20分
5
对企业文化、规章制度的理解及执行
大区人事部评分
10分
6
所辖员工的现状及成长情况
店经理审核，小区抽查，大区复核
必须达标
备注：
按照A、B、C的评价对应分值
大堂经理每日例行工作
工作性质
时间
工作内容
固定工作
09：
00
上班时看值班经理留言本并处理相关问题
09：
00
处理前一天工作中出现的问题并与领班沟通总结
09：
30
协调各组打扫卫生、休假员工
10：
40
检查卫生、设备设施及餐前准备工作；
审核、检查订餐并与各组领班沟通
11：
00
清理并检查值班领班和员工的工作情况
11：
40
检查员工到岗情况
12：
00
协调服务，引导领班、员工抓顾客，把关顾客满意率，控制前堂节奏，处理突发性事件
14：
00
总结中午工作状况并处理，向店经理汇报；
16：
00
协助准备会议资料
16：
30
参加例会
17：
00
审核、检查订餐并与各组领班沟通
17：
30
进行餐前检查工作
一八：
00-21：
30
协调服务，引导领班、员工抓顾客，把关顾客满意率，控制前堂节奏，处理突发性事件
下班前
1、总结晚上工作状况并处理，向店经理汇报；
2、晚上下班前清查当日考勤，并安排次日休假人员
3、查看公司内部网站
大堂经理每周例行工作
工作性质
工作内容
固定工作
每周进行一次卫生大扫除并检查评比
协助店经理组织客户信息交流总结会
检查宿舍工作（包括卫生及员工需求等）与员工同吃同住并处理上报
升迁考相关工作的检查与执行
总结服务缺陷率制定相关的培训计划和考核
收集并提交创新到店经理处
收集并提交前堂优秀案例到店经理处
对员工进行业务培训及素质教育并向店经理汇报前堂骨干员工成长状况
每周评比一次分项工作，例如：
餐前检查、收尾工作、细节服务、授权等
协助店经理接待并培训新员工
大堂经理每月例行工作
时间
工作内容
月初
1、每月1—3日协助店经理共同培训消防并抽查
2、8日之前协助店经理准备分析报表数据
3、协助店经理做升迁考评价总结
4、分析人事报表并计划下月人事以及财务
5、与店经理总结前堂绩效工作制定计划目标
6、发工资后关注员工思想动态
7、组织店内业务培训，强化升迁考工作
月中
1、写工作总结，12日提交到店经理邮箱
2、内部学习总结（与其他分店前堂交叉学习）
3、组织前堂员工学习文件制度
4、检查并总结员工业务培训效果
月末
1、26日前和店经理共同评定员工工资
2、每月28号与店经理总结绩效工作
3、月末最后一天审核并提交经员工签字确认的考勤表
4、月末最后一天前堂盘点工作
5、计划下月亲情化的开展（包括次月员工生日状况）
6、列出前堂家访名单（优秀员工以上及重要岗位）
7、月末最后一天确保盘点的准确性
弹性工作
每月至少上一次深夜班
到其他店进行交叉学习
亲情化工作
对工作中发现的问题及时培训
后堂经理
后堂经理的选拔标准：
1、连续两次或累计三次达到先进小组的领班就可以参加轮岗
2、轮岗前堂（服务组、门迎组）和后堂（上菜房、配料房、传菜组）的主要部门且取得二级领班（具体需轮岗哪些部门由小区经理请示大区经理后决定）
3、需取得技术部考核合格证书
4、获得店经理的推荐任命，小区经理批准
5、大区、总公司人事部进行常规监督
后堂经理晋升标准
A、后堂经理晋升为店经理
1、轮岗
（1）、连续两次或累计三次达到一级后堂者可以参加轮岗
（2）、到前堂各部门轮岗熟悉各部门业务工作，担任大堂经理工作并成为二级大堂经理
（3）、财务、物流轮岗，掌握基本的财务知识及物流常识，必须获得由财务总监签字认可的证明。
2、获得优秀店经理及以上级别干部的推荐。
3、通过理论考试并报相关部门批准，明确其晋升资格。
B、后堂经理晋升为片区行政总厨
1、轮岗
（1）、连续两次或累计三次达到一级后堂者可以参加轮岗
（2）、到前堂各部门轮岗熟悉各部门业务工作，成为业务先进以上级别门迎和二级服务组领班。
（3）、财务、物流轮岗，掌握基本的财务知识及物流常识，必须获得由财务总监签字认可的证明。
2、到技术部见习；
合格后堂经理考核标准：
1、必须有能力按照一级员工的标准掌握后堂各岗位的业务技能。
2、有能力执行后堂经理的例行工作。
3、所属各部门员工必须达到以下标准：
A、二级及以上达到后堂员工总数的60%
其中：
一级及以上达到员工总数20%
B、带出先进以上的员工不少于1名。
注：
1、以上考核周期为两个月为一个周期。
2、两个月内调出的员工也算在内
二级后堂经理考核标准：
1、必须有能力按照一级员工的标准掌握后堂各岗位的业务技能。
2、有能力执行后堂经理的例行工作
3、所属各部门员工必须达到以下标准：
A、二级及以上达到后堂员工总数的65%
其中：
一级及以上达到员工总数25%（其中业务先进以上达到员工总数5%）
B、带出先进以上的员工不少于1名。
C、对领班的提升不少于1名。
注：
1、以上考核周期为两个月为一个周期。
2、两个月内调出的员工也算在内
3、第三项指标为基本指标，如果达不到由店经理上报小区经理，拿出处理意见，包括：
不处理、帮助、训诫、限期整改、降级。
一级后堂经理考核标准：
1、必须有能力按照一级员工的标准掌握后堂各岗位的业务技能。
2、有能力执行后堂经理的例行工作，所属各部门员工必须达到以下标准：
A、二级及以上达到后堂员工总数的70%
其中：
一级及以上达到员工总数30%（其中业务先进以上达到员工总数10%）
B、带出先进以上的员工不少于2名。
C、对领班的提升不少于2名。
注：
1、以上考核周期为两个月为一个周期。
2、两个月内调出的员工也算在内
3、第三项指标为基本指标，如果达不到由店经理上报小区经理，拿出处理意见，包括：
不处理、帮助、训诫、限期整改、降级。
后堂经理的操作手册
总则
升级会员 