182辽宁自考人力资源人力资源招聘与配置.docx
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182辽宁自考人力资源人力资源招聘与配置
182辽宁自考-人力资源-人力资源招聘与配置
共242题，每题1分
第一章人力资源招聘与选拔概述
1.最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）[单选题]
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源（正确答案）
2.人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）[单选题]*
A.社会环境
B.社会功能
C.社会系统（正确答案）
D.社会组织
3.人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）[单选题]*
A.社会环境
B.社会功能
C.社会系统
D.社会组织（正确答案）
4.人力资源的特征之一是（）[单选题]*
A.具有生产性但不具有消费性
B.具有生产性和消费性（正确答案）
C.具有消费者但不具有生产性
D.不具有生产性和消费性
5.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）[单选题]*
A.生产性
B.消费性（正确答案）
C.自然性
D.社会性
6.将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）[单选题]*
A.技术/技能型职业锚
B.自由型职业锚
C.创造型职业锚
D.管理型职业锚（正确答案）
7.与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）[单选题]*
A.自然资源
B.人力资源（正确答案）
C.资本资源
D.信息资源
8.职业锚理论的提出者是（）[单选题]*
A.卡普兰
B.施恩（正确答案）
C.加里
D.梅奥
9.1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）[单选题]*
A.德鲁克（正确答案）
B.李嘉图
C.斯蒂格利茨
D.刘易斯
10.人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）[单选题]*
A.宏观组织
B.微观组织
C.社会组织（正确答案）
D.企业组织
11.招聘工作的主要场所是（）[单选题]*
A.资本市场
B.生产要素市场
C.服务市场
D.劳动力市场（正确答案）
12.美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）[单选题]*
A.职业理论
B.个性理论
C.职业--个性匹配理论（正确答案）
D.择业--个性匹配理论
13.对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是（）[单选题]*
A.签定合同
B.试用（正确答案）
C.转正
D.考核
14.引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）[单选题]*
A.国家的政策法规
B.社会经济制度
C.宏观经济形势
D.技术进步（正确答案）
15.如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）[单选题]*
A.信息准确可靠
B.招聘程序科学
C.资料分析方法正确
D.匹配度（正确答案）
16.适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）[单选题]*
A.真实工作预览
B.背景调查
C.正式录用（正确答案）
D.人员测评
17.人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（）[单选题]*
A.双重性
B.能动性（正确答案）
C.可持续性
D.社会性
18.具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）[单选题]*
A.外部招聘（正确答案）
B.内部招聘
C.人才市场招聘
D.广告招聘
19.通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）[单选题]*
A.心理测试（正确答案）
B.知识考试
C.情景模拟
D.面试
20.人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）[单选题]*
A.能动性
B.时效性（正确答案）
C.双重性
D.社会性
二、多项选择题
1.影响招聘的外部因素包括（）*
A.国家的政策法规（正确答案）
B.招聘成本
C.劳动力市场（正确答案）
D.技术进步（正确答案）
E.职位的性质
2.人力资源的宏观含义突出了（）*
A.人力资源的归属性（正确答案）
B.人力资源的功用性（正确答案）
C.能力的双重性
D.能力的包容性（正确答案）
E.能力的可持续性
3.人力资源数量的构成包括（）*
A.适龄就业人口（正确答案）
B.求业人口（正确答案）
C.老年劳动者（正确答案）
D.未成年劳动和（正确答案）
E.就学人口（正确答案）
4.经济活动人口的构成包括（）*
A.未成年就业人口（正确答案）
B.就学人口
C.适龄就业人口（正确答案）
D.老年就业人口（正确答案）
E.失业人口（正确答案）
5.人力资源的特征有（）*
A.能动性（正确答案）
B.可持续性（正确答案）
C.时效性（正确答案）
D.社会性（正确答案）
E.双重性（正确答案）
6.我国现行的企业员工统计分类为（）。
（）*
A.技工和职员
B.工人和学徒（正确答案）
C.工程技术人员和管理人员（正确答案）
D.熟练工和非熟练工
E.服务人员和其他人员（正确答案）
7.人力资源管理最主要的职能是（）*
A.人力资源研究（正确答案）
B.人力资源开发（正确答案）
C.安全和健康（正确答案）
D.薪酬和福利（正确答案）
E.劳资关系（正确答案）
8.在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）*
A.人事管理（正确答案）
B.科学管理（正确答案）
C.工业心理学（正确答案）
D.人际关系（正确答案）
E.人力资源管理
9.招聘时应同时考虑的成本包括（）*
A.沉淀成本
B.隐形成本
C.直接成本（正确答案）
D.重置成本（正确答案）
E.机会成本（正确答案）
10.人员招聘的基本内容包括（）*
A.招聘计划的制定与审批（正确答案）
B.招聘信息的发布（正确答案）
C.应聘者提出申请（正确答案）
D.真实工作预览（正确答案）
E.背景调查及录用（正确答案）
11.招聘与选拔的基本程序是（）*
A.确定需求（正确答案）
B.发布信息（正确答案）
C.招聘测试（正确答案）
D.面试
E.录用决策（正确答案）
12.发布招聘信息的原则是（）*
A.公平原则
B.宜早不宜迟原则（正确答案）
C.准确原则（正确答案）
D.内外兼顾原则
E.社会性原则
13.目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）*
A.心理测试（正确答案）
B.知识考试（正确答案）
C.情景模拟（正确答案）
D.面试（正确答案）
E.管理层决策
14.在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）*
A.招聘计划的制定和申请（正确答案）
B.协助外地招聘广告的刊登（正确答案）
C.提供岗位要求的信息（正确答案）
D.参加面试（正确答案）
E.确定候选人（正确答案）
15.企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）*
A.企业的声望（正确答案）
B.企业的发展阶段（正确答案）
C.企业的报酬及福利待遇（正确答案）
D.企业的管理水平（正确答案）
E.企业的地理位置（正确答案）
16.美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）*
A.技术/技能型（正确答案）
B.自主型（正确答案）
C.安全型（正确答案）
D.管理型（正确答案）
E.创造型（正确答案）
17.在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）*
A.签定试用合同（正确答案）
B.员工的初始安排（正确答案）
C.员工的试用（正确答案）
D.背景调查
E.正式录用（正确答案）
18.从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）*
A.应聘者的社会背景
B.职业锚对招聘的影响（正确答案）
C.应聘者的个性特征（正确答案）
D.企业的用人政策
E.应聘者的寻职强度（正确答案）
19.构成就业人口总体的人力资源包括（）*
A.未成年就业人口（正确答案）
B.就学人口
C.适龄就业人口（正确答案）
D.老年就业人口（正确答案）
E.失业人口
第二章人力资源规划
一、单项选择题
1.专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（）[单选题]*
A.管理人员判断法
B.生产函数预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法（正确答案）
2．执行人力资源规划中最重要的步骤是（）[单选题]*
A.审查
B.评价
C.反馈
D.实施（正确答案）
3.人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）[单选题]*
A.发展型战略
B.稳定型战略（正确答案）
C.紧缩型战略
D.激进型战略
4.既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）[单选题]*
A.人员补充计划
B.人员配备计划（正确答案）
C.人员培训开发计划
D.人员使用计划
5.人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）[单选题]*
A.企业外部需求
B.企业内部需求（正确答案）
C.企业外部供给
D.企业内部供给
6.制定企业人力资源规划的基础是（）[单选题]*
A.企业战略
B.企业外部环境
C.企业内部人力资源状况（正确答案）
D.审查与评价
7.制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）[单选题]*
A.需求预测的结果
B.供给预测的结果
C.供求预测的结果（正确答案）
D.供求实施的结果
8.企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）[单选题]*
A.人员补充计划（正确答案）
B.人员配备计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划
9.马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的 （）[单选题]*
A.外部人力资源需求
B.外部人力资源供给
C.内部人力资源需求
D.内部人力资源供给（正确答案）
10.制定人力资源规划的基础是（）[单选题]*
A.人力资源需求与供给分析（正确答案）
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源预测分析
11.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）[单选题]*
A.目的
B.基础
C.主要环节（正确答案）
D.方法
12.可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）[单选题]*
A.人力资源规划的实施
B.人力资源规划的审查
C.人力资源规划的评价
D.人力资源规划的反馈（正确答案）
13.企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）[单选题]*
A.发展型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略（正确答案）
D.激进型战略
14.经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是（）[单选题]*
A.资本领先战略
B.成本领先战略
C.差异化战略
D.集中化战略（正确答案）
15.人力资源供求预测具有较强的（）[单选题]*
A.及时性
B.客观性
C.主观性
D.技术性（正确答案）
16.人力资源需求的定性分析的方法是（）[单选题]*
A.市场试验法
B.趋势分析法
C.市场分析法
D.德尔菲法（正确答案）
二、多项选择题
1.人力资源业务规划内容包括（）*
A.人员配备计划（正确答案）
B.人员补充计划（正确答案）
C.人员使用计划（正确答案）
D.人员培训开发计划（正确答案）
E.绩效考评计划（正确答案）
2.以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）*
A.管理人员判断法（正确答案）
B.趋势分析法
C.市场分析法
D.德尔菲法（正确答案）
E.市场试验法
3．执行人力资源规划包括的内容有（）*
A.实施（正确答案）
B.对比
C.审查与评价（正确答案）
D.修正
E.反馈（正确答案）
4.人力资源规划执行阶段主要包括（）*
A.预算
B.实施（正确答案）
C.收集信息
D.审查与评价（正确答案）
E.反馈（正确答案）
5.人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）*
A.薪酬结构（正确答案）
B.工资总额（正确答案）
C.福利项目（正确答案）
D.激励政策（正确答案）
E.激励重点（正确答案）
6.企业内部人力资源选拔的不足之处是（）*
A.影响企业的内部团结（正确答案）
B.不利于个体创新（正确答案）
C.导致人才外流或被埋没（正确答案）
D.存在逆向选择问题
E.易出现裙带关系（正确答案）
7.企业内部人力资源供给的预测方法有（）*
A.人员接续计划（正确答案）
B.岗位互换计划
C.马尔可夫模型（正确答案）
D.凯恩斯模型
E.管理人员晋升计划（正确答案）
8.人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）*
A.搜集研究相关信息阶段（正确答案）
B.人力资源供求预测阶段（正确答案）
C.总体规划与业务规划制定阶段（正确答案）
D.人力资源规划执行阶段（正确答案）
E.人力资源规划修正阶段
9.影响企业人力资源需求的内部因素是（）*
A.经营方向变化,规模不变（正确答案）
B.规模和经营方向都发生变化（正确答案）
C.企业规模的变化（正确答案）
D.人员流动比率（正确答案）
E.技术与管理的变化（正确答案）
10.一般地说，企业战略分三个层次分别是（）*
A.公司战略（正确答案）
B.经营单位战略（正确答案）
C.差异化战略
D.职能战略（正确答案）
E.扩张型战略
11.在市场经济条件下，公司战略的类型有（）*
A.发展型战略（正确答案）
B.扩张型战略
C.紧缩型战略（正确答案）
D.激进型战略
E.稳定型战略（正确答案）
12.在市场经济条件下，经营单位战略的类型有（）*
A.资本领先战略
B.成本领先战略（正确答案）
C.差异化战略（正确答案）
D.集中化战略（正确答案）
E.分散化战略
13.人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）*
A.趋势分析法（正确答案）
B.管理人员判断法
C.回归分析法（正确答案）
D.比率分析法（正确答案）
E.德尔菲法
14影响企业外部人力资源供给的因素包括（）*
A.宏观经济形势（正确答案）
B.人口状况（正确答案）
C.劳动力市场的状况（正确答案）
D.政府的政策法规（正确答案）
E.企业规模变化
第三章工作分析
一、单项选择题
1.工作分析中最常用的方法是（）[单选题]*
A.观察分析法
B.访谈分析法
C.工作日志法
D.问卷调查法（正确答案）
2.根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）[单选题]*
A.要素
B.任务
C.职位（正确答案）
D.工作
3.职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）[单选题]*
A.要素集合
B.职位集合
C.工作集合
D.任务集合（正确答案）
4.若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（）[单选题]*
A.职位
B.职系
C.职组（正确答案）
D.职业
5.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是（）[单选题]*
A.要素
B.任务
C.职责（正确答案）
D.职位
6.工作分析的主要任务是了解情况，明确工作目标、范围和方法，组成工作小组的阶段是（）[单选题]*
A.准备阶段（正确答案）
B.分析阶段
C.报告描述阶段
D.实施反馈阶段
7.工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是（）[单选题]*
A.准备阶段
B.报告描述阶段
C.分析阶段（正确答案）
D.实施反馈阶段
8.在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（）[单选题]*
A.职位
B.职务
C.职种
D.职业（正确答案）
9.在同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是（）[单选题]*
A.职级（正确答案）
B.职等
C.职组
D.职系
10.工作分析又称（）[单选题]*
A.工作规范
B.工作描述
C.职位分析
D.职务分析（正确答案）
11.主要用来收集强调工人技能的那些工作信息的工作分析方法是（）[单选题]*
A.问卷调查法
B.观察分析法（正确答案）
C.访谈分析法
D.关键事件法
12.工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是（）[单选题]*
A.问卷调查法
B.访谈分析法
C.工作日制法
D.观察分析法（正确答案）
13.工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）[单选题]*
A.访谈分析法（正确答案）
B.问卷调查法
C.工作日制法
D.观察分析法
14.整个工作分析流程的核心部分是（）[单选题]*
A.准备阶段
B.报告描述阶段
C.分析阶段（正确答案）
D.实施反馈阶段
15.既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合的基本单元是（）[单选题]*
A.职业
B.职系
C.职位（正确答案）
D.职组
二、多项选择题
1.工作分析涉及到的内容有（）*
A.工作本身（正确答案）
B.职位特征
C.人员特征（正确答案）
D.职责本身
E.宏观特征
2.工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。
工作分析流程通常包括（）*
A.准备阶段（正确答案）
B.分析阶段（正确答案）
C.报告描述阶段（正确答案）
D.实施反馈阶段（正确答案）
E.确定技效阶段
3.一般性人员任职条件包括（）*
A.身体素质（正确答案）
B.工作实例
C.心理素质（正确答案）
D.知识经验（正确答案）
E.职业道德（正确答案）
4.关于问卷调查法的描述正确的有（）*
A.费用低（正确答案）
B.适用面广
C.分析的样本量小
D.速度快（正确答案）
E.非常直观
5.工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）*
A.工作活动和过程（正确答案）
B.活动记录（正确答案）
C.错误分析
D.个人责任（正确答案）
E.所采用的程序（正确答案）
6.下列术语中属于职系的是（）*
A.研究人员（正确答案）
B.会计（正确答案）
C.农业技术人员（正确答案）
D.编辑（正确答案）
E.高等教育
7.建立良好的工作关系需要进行（）*
A.上报初步设想方案（正确答案）
B.工作分析小组进行宣传解释（正确答案）
C.实际收集和分析综合工作信息
D.工作分析小组进行必要的培训（正确答案）
E.设计信息搜集方法与实施内容
8.在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：
（）*
A.个人访谈法（正确答案）
B.群体访谈法（正确答案）
C.全体访谈法
D.主管人员访谈法（正确答案）
E.一般人员访谈法
9.工作分析的作用有（）*
A.招聘与选拔（正确答案）
B.培训与开发（正确答案）
C.绩效评价（正确答案）
D.工作评价及报酬（正确答案）
E.激励
10.工作分析中需要收集的信息有（）*
A.工作活动（正确答案）
B.工作中人的行为（正确答案）
C.工作业绩（正确答案）
D.工作环境（正确答案）
E.工作对个人的要求（正确答案）
11.工作分析结果可产生和形成（）*
A.工作本身
B.工作描述（正确答案）
C.工作规范（正确答案）
D.人员特征
E.职位说明书（正确答案）
12.工作描述的基本内容包括（）*
A.工作识别（正确答案）
B.工作编号（正确答案）
C.工作关系（正确答案）
D.工作职责（正确答案）
E.工作条件（正确答案）
13.工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）*
A.活动记录
B.工作计量（正确答案）
C.错误分析
D.工作经验（正确答案）
E.工作标准（正确答案）
14.准备阶段是工作分析的第一阶段，主要任务是：
（）*
A.了解情况（正确答案）
B.活动记录
C.明确工作目标、范围和方法（正确答案）
D.组成工作分析小组（正确答案）
E.对工作分析小组进行必要的培训
第四章招聘与甄选策略
一、单项选择题
1.特点是形式灵活多变的招聘会类型是（）[单选题]*
A.大型招聘会
B.中小型招聘会（正确答案）
C.专场招聘会
D.综合招聘会
2.招聘中的成本不包括（）[单选题]*
A.招聘费用支出
B.新员工培训费用
C.空岗带来的成本
D.轮岗培训费用（正确答案）
3.规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）[单选题]*
A.大型招聘会
B.中小型招聘会
C.专场招聘会（正确答案）
D.劳动力市场
4.表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）[单选题]*
A.效度
B.反馈
C.概率
D.信度（正确答案）
5.在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）[单选题]*
A.简单策略（正确答案）
B.复杂策略
C.甄选策略
D.淘汰策略
6.对复杂决策的正确理解的是（）[单选题]*
A.无需考虑候选人与职位的匹配问题
B.需要处理的信息量非常庞大（正确答案）
C.主要是指一个岗位与多个应聘者的情况
D.就是单纯的选拔人员问题
7.为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）[单选题]*
A.招聘时间策略
B.招聘地点策略（正确答案）
C.招聘的内外互补策略
D.招聘时的组织宣传策略
8.企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）[单选题]*
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣传策略（正确答案）
C.招聘的内外互补策略
D.招聘时的组织宣传策略
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