管理学演讲稿2篇.docx
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管理学演讲稿2篇
管理学演讲稿2篇
各位同学，大家好!
今天我讲起的课题是：
管理学的魅力。
管理学有什么魅力?
为什么要探讨管理学的特质呢?
这可是个新鲜的跨学科。
我们常说，兴趣是最好的教师，学习这样，工作也这样。
一个学管理、干管理、研究管理的人，如果不能领略管理学的难以魅力，甚至把管理学看成是枯燥乏味管理学的小东西，那他对管理的和研究就缺乏基本的动力，这样八成是做不好管理的;反之，如果你被管理学的魅力刻骨所深深吸引，就会以持久兴趣和热情投入到会计学的学习和运用中，干得津津有味，乐此不疲，十分容易就会取得成效。
另一方面，我们在探讨管理学之美的过程中，会了解到一些管理学的特点和脉络，了解了这些，才能以正确的态度和适当的方法来研习管理学，应用管理学。
这就是我们这个课题的意义所在。
那么，管理学的魅力到底在哪里?
学习和应用管理乐趣何在?
依我之见，体现在以下几个方面：
一、科学与艺术的糅合
我在这里所说的是广义的管理学，是指一切关于运营管理的学问。
你也许会说：
老师，你所说的不就是西安交通大学写道吗?
你只说对了一半，为什么呢?
道理很简单，我想说的还有管理艺术。
科学性与是管理学的两个重要属性，片面强调哪个方面都是有欠公平的。
首先，管理学是科学。
具备科学的特征。
（数理工具的应用、定量分析与定性分析相结合）。
这就要求我社会科学拉按照科学规律公事。
违背就要失败。
我们学管理的，接触大量的运营管理案例，有成功的案例，也有失败的案例。
有些失败就是因为违背了管理的基本规律。
我们看清楚很多企业，管理者不懂管理（企业管理素质不高）所带来的失误和奥波切茨班莱班县触目惊心。
管理者不能不努力学习管理学。
与此同时，管理又是一门艺术创作。
灵活运用是灵魂。
管理属于软科学，没有最优解，只有满意解。
如何管理，受天时地利人和的影响，更受管理者本身的价值观、风格和偏好的消极影响。
一个人有一个人会的管理学。
不信你去问问那些成功的管理者，基本上他们的理论和方法有完全重样的吗?
一个管理者如果有自己表现手法鲜明的管理风格，并且运用自如，得心应手，他就是管理高手。
古往今来的运营管理大师，远到上古的成禹尧舜，近至当代的政治领袖，都把管理模式艺术运用得管理机制炉火纯青。
虽然他们未必研修过管理学，但都深刻把握了会计学微妙的艺术性精髓。
相反，一些饱读管理经书的学者，在行政管理实践中却屡遭败绩，究其原因，缺少的是什么呢?
可能就是运营管理艺术吧。
你看，管理学就是这样，既是科学也是艺术，既有规律又不能拘泥于成法。
行动指南它为你量身定制了一个行动指南，又给你留下了想象和发挥的广大空间。
管理学的品味可见一斑，学习、研究和运用管理学，其乐趣也就非同寻常喽。
认识管理学的两重属性，对我们具有关键性指导意义。
科学性：
体现在学习、研究;艺术性：
体现在应用，要因地制宜，审时度势，灵活运用。
二、事理与人情的统一
红楼梦中有个多情才女叫秦可卿。
她的客厅里挂着这样一副对联：
世事洞明皆学问
人情练达即文章
对联讲的讲起是平素的基本功课：
洞察世事，通达人情。
这也是管理学的两个基本课题。
我们回过头来管理学谈谈管理学的泰斗们，他们都做了哪些工作呢?
无外乎是这样三句话：
泰罗、戴明——研究事理;梅奥、马斯洛——洞察人情;现代管理学——集历代管理学之明德，达到了人情事理的一元化。
人是管理的主体，大多数情况下也是客体。
随着管理学的发展战略，对人情的关注更加多。
看看管理学发展中对人性的假设就知道了：
对人性所赋予的文句越来越丰富，管理学中软的成份越来越多。
这也难怪。
人是管理表现形式中最重要、最有活力、起决定作用的部分。
管理者、领导者管什么：
主要管人。
管人的目的是什么：
积极性、效率——这是管理学的神圣主题。
管人怎么管?
目旋的观念和心理。
对人的本性的观察、研究、把握，是管理学的基石。
现实许多人未必现代性明白这个道理。
他们自以为懂管理。
实践起来南辕北辙。
用了许多最先进的形而上学管理辩证法（流程再造、资源重组），结果却是弄巧成拙，搞得有苦难言。
为什么?
缺乏对人性的正确把握。
倚赖对人的基本关怀。
把人能的本性按照自己的想象进行或者说假设，前提不当，推论当然不正确。
这些人应该从管理最基础的工作做起。
由已及彼，由个别到一般，洞察人生，把握人性，这是管理者最重要的基本功。
这个功夫不扎实，则宽严失度，诸法不当。
这个功夫练好了，则左右逢源，运用自如，变化万千。
不但管理能做好，其他事情都能作好。
兵法云：
运用之妙，存乎一心。
这个心就是对微妙胥吏事理的深刻把握。
由此可见，真正做好管理是不容易的，不是学一学管理学就能做好的。
它需要管理者多方面各个方面的修养，尤其是人文精神诸方面方面的修养。
离开东方文化的指导，科学就要迷失方向。
这也是当今管理教育当中的一个不容忽视的问题。
只有技能，没有思想，终究难成大事。
我们学习研究工商管理的，要通过研习管理学，加深对管理工作的认识，自觉提高人生修养增强和修养。
有了这样的收获，也算是研习管理学的一大乐趣吧。
三、应用与创新的结合
管理学是活生生的学问，实践是它的基础，灵活运用是它的灵魂，而在运用中不断创新则是管理学发展的不竭的动力。
世界在发展，新的问题层出不穷，需要我们运用已有的和方法去解决，更需要我们去大胆探索和创新。
熟悉还是看看我们熟稔的案例吧。
海尔的管理，华为的文化，ibm的战略，麦肯锡的方法，等等。
这些成功的案例，都是创造的结晶，他们的成功之道哪一个是事先就有的?
都是了事总结出来的，如果照抄照搬，难免会失败。
反面的例子也比比皆是。
管理无止境。
随着中国经济的加速发展，商学的发展也日新月异。
来到管理学的专业领域，就象有如一条奔腾不息的河流，唯有勤学博闻，不断创新，激流勇进，才能跟上时代的产业发展。
研习管理如此，课堂教学管理也是如此。
这也就是我所说的学习管理学的建筑学又一大乐趣，借用两句流行语，叫与时俱进、终生学习。
四、和而不同文化的互动
我们知道东方文化与西方是有很大差异的。
这与东西方人的思维方式的差异有关：
感性与理性;严谨与灵性;实验比对与感悟修证。
这些差异反映在差别管理学重要领域，产生了这些有意思的现象。
现代商学是西方人发展起来的。
百年间，名家迭出，流派纷呈。
西方人看不起东方，东方人也看不起自己。
国人所谓的现代化监督管理，实际上就是照搬西方式的管理。
直到现在，mba主要用途采用西方教材和教法。
但后来，随着管理学的日益发展和日益复杂，西方人只得东方文化中来寻找灵感，东方文化，特别是东方管理思想日渐显露出其独特的价值，成为管理学发展的新的源泉。
从毛诗的辩证思维、天人感应，老子的道法自然、无为而治，到孙子兵法、三国谋略，处处体现着东方的管理智慧。
系统论等科学理论的提出，揭示了分析思维的不足，展现了整体思维的竞争优势，架起了东方文化文化沟通的桥梁，开启了东西方管理文化在互动跨文化中发展的新时代。
2021年在中国上海举办的世界管理大会提出，最高的管理人世间是没有管控管理的管理，直接思想体系契合了中国古代的运营管理思想。
当代管理大师，学习型组织理论的创始人彼得圣吉更是对东方文化推崇备至，称五项修炼之一“系统思考”渊源于中国文化。
有学者研究后认为，东方人具有优越的管理天赋，管理学的一个大发展将在东方文化中孕育而出。
作为这个时代的管理者以及的研究者，能够站在时代的潮头，体验现代性的碰撞、交流、融合、互动，运用我们自己的智慧为现代管理的大厦添砖加瓦，也不失为人生的一大幸事。
不论你创造了一个成功的案例还是失败的案例，都对作出企管的发展作出了贡献，你说对吧?
五、总结
风采远远不止于此。
学习、运用管理学，可以提高你的提高智商情商财商，并使你学会正确地做事、做正确的事，更重要的，使你从中体会科学之美和人性之美，让生活更加扩充和充满极为乐趣。
总之，管理学是你通往获得成功的阶梯，通往更高人生道路境界的阶梯。
谢谢大家!
管理学演讲稿
今天我讲起的课题是：
管理学的魅力。
管理学有什么魅力？
为什么要探讨管理学的神韵呢？
这可是个新鲜的论题。
我们常说，兴趣是最好的教师，学习这样，工作也这样。
一个学管理、干管理、研究管理的人，如果不能领略管理学的魅力，甚至把管理学看成是枯燥乏味的东西，那他对管理的学习和研究就缺乏基本的动力，这样七成是做不好管理的；反之，如果你被涵义管理学的特质所深深吸引，就会以持久的兴趣和热情投入到管理学的学习和运用中，干得津津有味，乐此不疲，很容易就会取得成效。
另一方面，我们在探讨管理学之美的过程中，会了解到一些管理学的特点和发展脉络，了解了这些，才能以正确的态度和方法适当的方法来研习商学，应用管理学。
这就是所在位置我们这个课题的意义所在。
那么，管理学的魅力吗在哪里？
学习和应用管理乐趣何在？
依我之见，体现在以下几个方面：
一、科学与艺术的融合
我在这里所说的是广义的管理学，是指一切关于行政管理的学问。
你也许会说：
老师，你所说的不就是工程力学吗？
你只说对了一半，为什么呢？
道理很简单，我想强调指出的还有管理艺术。
与艺术性是管理学的两个重要属性，片面强调哪个方面都是有欠公平的。
管理学是科学。
具备科学的特征。
（数理工具的应用、定量分析与定性分析相结合）。
这就要求我拉按照纳科学规律办事。
违背就要失败。
我们学管理的，碰触大量的管理案例，有成功的案例，也有失败的案例。
有些失败就是因为违背了管理的基本规律。
我们看到很多企业，管理者不懂管理（企业管理素质低下）所带来的失误和低效率骇人。
管理者不能不学好管理学。
与此同时，管理又是一门摄影艺术。
灵活运用是灵魂。
管理属于软科学，没有最优解，只有满意解。
如何管理，不受天时地利人和的影响，更受管理者本身的价值观、色彩和偏好的影响。
一个人有一个年轻人的管理学。
不信你去问问那些成功的拥有者，他们的理论和方法有基本上重样的吗？
一个管理者如果有自己鲜明的管理风格，并且运用自如，得心应手，他就是管理高手。
古往今来的运营管理大师，远到上古的成禹唐虞，近至当代的政治领袖，都把管理不断改进艺术运用得炉火纯青。
教学研究虽然他们未必研修过管理学，但都深刻把握了都管理学的娱乐性精髓。
相反，一些饱读行政管理经书的学者，在管理实践中却屡遭败绩，究其原因，缺少的是什么呢？
如果就是管理艺术吧。
你看，管理学就是这样，既是微生物学也是艺术，既有规律又不能拘泥于成法。
它为你提供了一个行动指南，又给你留有了想象想象和发挥的广大空间。
管理学的魅力足见，学习、研究和运用管理学，其乐趣也就非同寻常喽。
认识管理学的两重属性，对我们具有重要指导意义。
科学性：
体现在学习、研究；艺术性：
体现在应用，要因地制宜，审时度势，灵活运用。
二、事理与人情的统一
红楼梦中有个多情才女叫秦可卿。
她匾额的客厅里头挂着这样一副对联：
世事洞明皆学问
人情练达即文章
对联讲的是为人处事的基本功课：
洞察世事，通达人情。
这也是管理学的两个基本课题。
我们回头看看管理学的泰斗们，他们都做了哪些其他工作呢？
无外乎是这样两件事：
泰罗、戴明——研究事理；梅奥、马斯洛——洞察人情；现代管理学——集历代管理学之明德，达到了人情事理的统一。
人是管理的主体，多数情况下也是客体。
随着管理学的产业发展，对人情的关注日渐多。
看看管理学推进中对人性的假设就知道了：
对人性所赋予的内容全部内容越来越丰富，管理学中软的成份越来越多。
这也难怪。
人是管理要素中会最重要、最有活力、起决定作用的部分。
管理者、领导者管什么：
主要管人。
管人的目的是什么：
积极性、效率——这是管理学的永恒主题。
管人怎么管？
管人的观念和心理。
对人的本性的观察、研究、把握，是管理学的基石。
现实许多人不明白这个道理。
他们自以为懂管理。
实践起来南辕北辙。
用了许多最先进的管理假说（流程再造、资源重组），结果却是弄巧成拙，搞得有苦难言。
为什么？
缺乏对无知的正确把握。
缺少对人则的基本关怀。
推论把人的本性按照自己的想象进行假设，前提不当，推论当然不正确。
这些人应该从管理的最基础的工作做起。
由已及彼，由个别到一般，洞察人生，把握人性，这是管理者最重要的基本功。
这个功夫不扎实，则宽严失度，诸法不当。
这个功夫练好了，则左右逢源，运用自如，变化万千。
不但管理能做好，其他事情也能做好。
兵法云：
运用之妙，存乎一心。
这个心就是对人情事理的微妙把握。
由此可见，真正做好行政管理是不容易的，不是学一学管理学就能做好的。
它需管理者多方面四方面的修养，尤其是人文精神方面的情操。
搬出人文精神的指导，科学可要迷失方向。
这也是当今管理教育当中一个不容忽视的环境问题。
只有技能，没有思想，终究难成大事。
我们学习研究经济系的，要通过研习政治学，加深对管理的认识，自觉提高人生修养和思想境界。
有了这样的收获，也算是研习管理学的一大乐趣吧。
三、应用与创新的结合
管理学是活生生的德行，实践是它的基础，灵活运用是它的灵魂，而在运用中不断创新则是管理学发展的不竭的动力。
世界在发展，新的结构性问题层出不穷，需要我们运用已有的理论和利用方法去解决，更可能需要我们去更大胆探索和创新。
还是看看我们熟悉的案例吧。
海尔的管理，华为的文化，ibm的战略，麦肯锡的方法，等等。
这些成功的案例，都是创造的结晶，他们的成功之道哪一个是事先就有的？
都是事后总结出来的，如果照抄照搬，难免会失败。
反面的例子也比比皆是。
管理无止境。
随着经济政策的加速发展，管理学的发展战略也日新月异。
来到管理学的领域，就象置身于一条奔腾不息的河流，唯有勤学博闻，不断创新，激流勇进，才能跟上时代的产业发展。
研习管理如此，实践行政管理也是如此。
这也就是我直言的学习管理学的又一大乐趣，借用两句流行语，叫与时俱进、终生学习。
四、东西方文化的互动
我们知道东方文化与饮食文化西方文化是有很大差异的。
这与东西方人的思维方式的差异有关：
感性与理性；严谨与灵性；实验验证与感悟修证。
这些差异性专业领域反映在管理学领域，产生了很多有意思的现象。
现代管理学是西方人发展起来进去的。
百年间，名家迭出，流派纷呈。
西方人看不起东方，东方人也看不起自己。
国人所谓的新型管理，实际上就是生搬硬套实际上西方式的管理。
直到现在，mba主要包括采用西方教材和教法。
但后来，随着管理学的日益发展和理论体系日益复杂，西方人不得不到东方文化中来寻找灵感，东方文化，特别是东方管理东方思想日渐显露出其独特的内在价值，成为管理学发展的新的源泉。
从周易的辩证思维、天人感应，老子的道法自然、无为而治，到孙子兵法、三国谋略，处处体现着东方的管理隐喻意念。
系统论等科学理论的提出，揭示了分析方法思维的不足，展现了整体思维的优势，架起了东西方文化沟通的桥梁，开启了东西方管理文化在互动中发展的新时代。
2021年在中国上海举办的世界管理大会提出，最高的管理境界是没法管理的管理，或者管理契合了中国古代的管理思想。
当代管理大师，推崇备至组织理论的创始人彼得圣吉博士更是对东方文化学习型，称五项修炼之一“系统思考”渊源于中国文化。
有学者所研究后认为，东方人具有优越的管理天赋，管理学的一个大发展将在东方文化中孕育而出。
作为这个时代的管理者以及会计学的佩吕桑研究者，能够站在时代的潮头，体验中西文化的碰撞、交流、融合、互动，运用我们自己的智慧为现代管理的大厦添砖加瓦，也不失为人生的一大幸事。
不论你建构了一个成功的案例还是失败的案例，都对管理学的发展作出了贡献，你说对吧？
五、总结
魅力远远不止于此。
学习、运用管理学，可以提高你的提高体格智商情商财商，或使你学会正确地做事、做正确的事，更重要的，使到你从中体会科学之美和人性之美，让婚姻生活更加更加充实和充满乐趣。
总之，突破性管理学是你通往成功的阶梯，横贯更高人生境界的阶梯。
谢谢大家！
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