人力资源管理师模拟三级.docx

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人力资源管理师模拟三级

2007年5月劳动和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职业：

企业人力资源管理人员

等级：

国家职业资格三级

卷册一：

职业道德

理论知识

注意事项:

1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠

笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填

涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右

上角的相应位置处．

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1一25小题，为职业道德试题；

第二部分，26一125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答

案涂黑。

如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答

案。

所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监

考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进

行填涂，则均属作答无效．

地区：

姓名：

准考证号：

一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）

（一）单项选择题（第1～8题）

1、关于道德的说法中，正确的是（）

A.人类道德是主观思考的产物，没有客观依据

B.每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的

C.道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范

D.道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用

2、道德与法律的关系（）

A.道德与法律一同产生B.道德与法律在内容上没有重叠

C.法律的适用范围比道德广D.法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终

3、关于职业道德建设，合理的说法是（）

A.只要社会风气变好了，职业道德自然就好了

B.职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩

C.职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设

D.强调职业道德与按劳分配原则相矛盾

4、在企业文化中，居于核心地位的是（）

A.文体活动B.企业价值观C.企业礼俗D.员工服饰

5、对主角与配角之间的关系，理解不正确的是（）

A.“重要”和“不重要”B.“红花”和“绿叶”

C.“月亮”和“彩云”D.“主要”和“次要”

6、一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A.着装朴素B.讲究品牌C.体现个性D.款式新颖

7、某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，你认为他的正确做法是（）

A.包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用

B.将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换

C.在这一类丸剂药里统统加一个说明书

D.对这批药进行检查，查出混装的丸剂药

8、关于团结互助，正确的认识是（）

A.团结互助是全体员工保持一团和气B.人人讲原则最终能够促进团结互助

C.团结互助的出发点和归宿是为了个人利益D.团结互助也要遵循等价交换的规则

（二）多项选择题（第9～16题）

9、属于职业禁语的是（）

A.“不能换，就这规矩”B.“后边等着去”C.“有意见找经理去”D.“不知道”

10、（）的做法符合建设节约型国家要求

A.对家庭用水、用电价格进行市场调节B.尽量减少消费

C.在自然光充足的情况下，关闭室内照明灯D.如果可能，尽量使用小排量汽车

11、符合科学发展观要求的是（）

A．以人为本B.全面发展C.协调发展D.跳跃发展

12、在协调员工之间关系上，正确的做法是（）

A.信奉“师徒如父子”，一切按照师父的要求做事

B.要敢于在大庭广众之下对同事发表评论意见

C.给同事的工作带来麻烦时，要给予道歉和补救

D.工作上相互配合，多替对方着想

13、从业人员与企业的关系是（）

A.利益共同体B.相互信赖C.对立D.双赢

14、在企业内，从业人员（）

A.要与上司保持默契，绝对不能反对上司B.不得对上司提出任何不同的观点

C.对难以完成的任务，也要积极接受D.自己不情愿做的工作，也要尽力做好

15、关于创新，正确的说法是（）

A.没有创新的企业，是没有发展前景的企业

B.没有创新意识的民族，是没有希望的民族

C.没有创新的产品，难以在市场上取得竞争优势

D.没有创新的思路，难以打开工作局面

16、在职业道德修养中，“慎独”的意思是（）

A.社会中充满了陷阱，做事情需小心谨慎B.团结同事，多交朋友

C.在别人看不见的情况下，按照道德要求办事D.加强道德自律

（三）职业道德个人表现部分（第17～25题）

17、你对金钱的看法是（）

A.“君子爱财，取之有道”B.“有钱能使鬼推磨”

C.钱不是万能的，但没有钱是不行的D.金钱是个人成功的标志之一

18、假如你是部门经理，因成绩突出部门年终得到一笔奖金。

你会把奖金（）

A.分给贡献突出的几个人B.进行平均分配

C.重点奖励给老同志D.分成几个档次进行分配

19、如果玩对抗游戏，你喜欢自己的对手是（）

A.技术比自己略高些的人，这样玩起来兴趣更高

B.技术很高超的人，以便自己有机会向对方学习

C.技术比自己差的人，这样自己可以很轻松地取胜

D.和自己的技术水平相当的人

20、你认为，社会中的有钱人一般是（）

A.吝啬的B.他们的财富用不当手段获得的C.有势力的D.很劳累的

21、如果有人对你说，你将来可能成为某行业的领军人物时，你的反应是（）

A.这不可能B.也许会吧C.有希望D.没敢想

22、在你看来，幸福是（）

A.不用工作B.通过劳动。

积累财富

C.每天都比前一天做得好点D.吃好一点，穿好一点

23、在会上，当你和别人的意见不同时，你通常会（）

A.直接打断对方，然后陈述自己的观点B.听完，然后直接说自己的观点

C.听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同观点

D.会下与对方沟通

24、下列（）更符合你

A.每条鳗鱼都想变成鲸鱼B.不管抢里是否有子弹，都握紧枪杆

C.知识多了，反而感到自己无知D.孩子都是自己的好

25、如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想（）

A.自己是新手，有困难是必然的B.事实证明自己不适合这份工作，另谋新岗位吧

C.就这样干吧，走一步算一步D.看来自己是个工作能力不强的人

二．单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案）（第1～60题）

1.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给B.劳动力需求C．劳动力供给量D.劳动力需求量

2.实际工资计算公式是（）

A．货币工资/价格B.货币工资/价格指数

C．货币工资×价格D.货币工资×价格指数

3.劳动法的首要原则是（）

A．保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C．报酬权D.休息休假去权

4.（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同B。

雇用规则C．司法解释D。

集体合同

5.（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A．经济环境B。

技术环境C．政治法律环境D。

社会文化环境

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A．50%B。

40%C．30%D。

20%

7.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A．工作成就B。

工作绩效C．工作满意度D。

工作态度

8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A．信度B。

效度C．难度D。

标准化

9.（　　）不体现人力资源开发目标的整体性。

A．目标制定的整体性B。

目标实施的整体性C．各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A．静态管理B.权变管理C．动态管理D.权威管理

11.狭义的人力资源规划实质上是（）。

A．企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划

C．企业人力资源制度改革规划D.企业各类人员需求的补充规划

12.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A．一般地位B. 特殊地位C．重要地位D.突出地位

13.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A．坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提

14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A．培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度

15.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A．建工作小组B.工作丰富化C．工作扩大化D.岗位轮换

16.岗位设计工作的入手点不包括（）。

A．扩大工作内容B.员工工作满负荷

C．劳动环境优化D.劳动关系的改善

17.人力资源管理的基础是（）。

A．人力资源计划B.人员培训C．劳动定员定额D.工作分析

18.设置岗位的基本原则是（）。

A．因人设岗B.因事设岗C．按领导意愿设岗D.因企业结构设岗

19．根据生产总量核算定员人数属于（）。

A．按设备定员B.按岗位定员C．按劳动效率定员D.按比例定员

20.下列不属于内部招募优点的是（）。

A．准确性高B.适应较快C．激励性强D.费用较高

21.选择招募渠道的主要步骤有：

①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是（）。

A．④③②①B.①④②③C．②④③①D.④②③①

22.下列属于外部招募方法的是（）。

A．选拔法B.布告法C．熟人推荐D.档案法

23.下列不属于借助中介的是（）。

A．人才交流中心B.猎头公司C．校园招聘D.招聘洽谈会

24.对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道是（）。

A．人才交流中心B.猎头公司C．校园招聘D.招聘洽谈会

25.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。

A．直接B.间接C．快速D.大规模

26.面试不能够考察（）。

A．衣着外貌B.风度气质C．应变能力D.内在潜质

27.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用

28.（）是现代培训活动的首要环节。

A．培训需求分析B.培训效果评估C．培训计划设计D.培训方法选择

29.人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。

A．提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C．提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多的理论知识

30.人员培训活动的起点是（）。

A．培训目标的确定B.培训计划的确定C．培训师资的选定D.培训需求的确定

31.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A．设计培训流程B.实施培训计划C．制定培训策略D.拟定培训制度

32.（）属于培训激励制度的基本内容。

A．奖惩对象说明B.被考核的评估对象C．考核结果的使用D.公平竞争的晋升规定

33.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）。

A．长期性和持久性B.稳定性和现实性C．周期性和变化性D.创新性和变革性

34.培训管理的首要