李强为你自己工作全集.docx
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李强为你自己工作全集
李强:
为你自己工作
（1）
一、工作是为自己而不是为别人
你在为自己工作
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。
只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。
命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。
人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。
工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。
假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是暗淡无光，毫无生机。
假如工作没有尊严与意义，我们的人生又怎能幸福快乐？
一位著名的管理学家采访过松下、索尼等大型电子公司集团的工作人员，问他们：
“你们在岗位上做点什么？
”
“上螺丝。
”
“搞焊接。
”
……
答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：
“我在这里20年了，我一直在上螺丝。
”
他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的理想答案，他们没有人说：
“做电子产品。
”更没有人说：
“加快人类与社会的联系，促进社会的繁荣进步。
”
为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。
因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。
一次讲演中，一位年轻朋友跟我说：
“取得博士学位的时候，我与能力相当的一位同学一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是10000元，但我那同学的薪水却比我多5000元。
这确实不公平。
工作的时候，我总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。
”
现在看来这人是多么愚蠢，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干5000元的事。
让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。
最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任检验员，薪水比普通工人还低。
工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。
身边的同事对他说：
“你看你的薪水，你为什么要这么卖劲儿？
”
他笑道：
“我这样是为我自己工作，我很快乐。
”
几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元的收人。
曾经从报纸上看到过大学生去当清洁工的新闻，我认为对于大学生而言，这是一份有价值的工作，它可以培养不怕吃苦的习惯和敬业精神。
不在乎周遭人的看法，虚心学习，向好的工作迈进，不要和别人一样抱着“我是在为老板打工”的思想。
自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。
只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。
命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。
常人跌倒时有三种反应：
第一种：
躺在原地休息，没有爬起来的打算。
第二种：
爬起来，骂一句，猥琐地走了。
第三种：
爬起来，寻找跌倒的原因。
人生的未来到处充满荆棘、坎坷。
当面对困难挫折时，要敢于面对挑战。
如果像木头一样毫无知觉，或像鸡蛋一样一碰就碎，那么我们的生命将毫无光泽，更得不到别人的尊重。
工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严。
这就是一个非常有意义的工作，也能实现你人生的价值。
这样我们的人生会更辉煌，生命会更有价值。
2、别去想是在为谁工作
记得以前看过这样一个小故事：
一个年事已高的木匠就要退休了，他告诉他的老板：
他想离开建筑业，然后和妻子及儿女享受一下轻松自在的生活。
虽然他也会惦记这段时间里这份不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了。
生活上没有这笔钱，也还是过得去的。
老板实在是有点舍不得这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。
木匠欣然答应了，不过令人遗憾的是，这一次他并没有很用心地盖屋子。
他草草地用劣质的材料就把这间屋子盖好了。
其实，用这种方式来结束他的事业生涯，实在是有点不妥。
落成时，老板来了，顺便也检视了一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：
“这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！
”木匠实在是太惊讶了！
当然也非常后悔。
因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精致的工艺来把它盖好。
不过，现在他却因为自己的草率，而要住在一个一点都不好的房子里面。
看完这个故事，你也许会觉得这个老木匠有点可笑。
但是，扪心自问，我们又何尝不是如此呢？
我已经不止一次地听到一些公司职员们抱怨了，我们不过是在为老板打工，我们不过是公司赚钱的工具而已。
我要告诉你，如果你产生这样的想法，实在是犯了一个巨大的错误。
事情的真相是这样的：
其实我们每个人自己正在做的活儿都是在为自己工作，是在准备为自己建造一间房子，不要以为我们是在为别人而工作。
如果我们不肯努力地去做，尤其是到了最关键的时刻不去追求精益求精，只去消极应对，那么等我们惊讶得目瞪口呆时，我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙的“房子”里。
努力工作，迟早会得到回报
如果你想既不付出又希望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有一家公司会雇佣你。
因为，天下没有免费的午餐。
各位，你们看看，在你的周围，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板赏识的人，是不是那些平时工作表现最杰出的人？
我告诉你，无论在哪个公司，永远都是这些人！
如果你想既不付出又希望获得很高的薪水，那么，在这个地球上，没有哪个人会雇佣你。
因为，天下没有免费的午餐。
因此，如果你想成为公司薪水最高的员工，那么，只有一个秘诀：
努力工作吧！
有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊，要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会得到一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。
如果他们想调换门庭，也不会有公司对他们感兴趣。
许多人都抱着这样一种想法：
我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。
然而，他们忽略了另外一个道理：
工作时虚度光阴是会伤害你的雇主，但受伤害更深的却是你自己。
一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作。
他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。
老板或许并不了解每个员工的表现，或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的成功者很清楚，努力最终带来的是什么样的结果。
可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。
如果你永远保持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产————自信，因自己拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重。
那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表面，无法看透事物的本质。
他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
看到人家发财了，他们就说：
“那是运气！
”看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：
“那是天份。
”
他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中所经受的考验与挫折；他们对困难与挫折逃避躲闪，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，没有克服重要困难，是根本无实现自己的梦想的。
李强:
为你自己工作
（2）
今天工作不努力，明天努力找工作
从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。
这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。
我参观过很多的公司，经常看到一些公司的墙壁上贴着这样的话语：
“今天工作不努力，明天努力找工作。
”
可是，当我和这些公司的一些员工交谈的时候，却明显感受到他们对公司和工作的抱怨，一点也没有那种“今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感，而且我发现这些员工往往是公司里面绩效最差的一员。
一两句抱怨也许不会对个人和公司造成太大的影响。
但持续的抱怨会让人思想摇摆不定，反映到工作中便会敷衍了事，持续的抱怨还会让人思想狭隘，疏于与同事交流，这与公司团队精神格格不入。
长期的抱怨会让个人的工作停滞不前，也会影响公司的长远发展，所以，在公司进行人员调整时，他被调整或解雇是再自然不过了。
看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不懂得自己的工资是从公司领来的；他们不懂得丰厚的物质回报是建立在自己辛勤工作的基础上的；他们更不懂得即使工资微薄也可以利用工作机会提高自己的能力，以求在新的工作岗位上获取自己应该得到的东西。
抱怨、懈怠只能让自己穿梭于各公司之间寻找勉强解决温饱的又一项负担。
最让人担心的是抱怨者并没有认清竞争日趋激烈的严酷现实。
工作机会并不是俯拾即是，一个工作机会总有数十人甚至几十人去竞争，谁能肯定幸运女神一定会降临到他们的头上呢？
所以，珍惜当前机会，努力工作才是明智之举。
我有一个朋友在一家化妆品公司做营业员，做了5年连个店长也没当上，为此事她一直向我抱怨，说老板不具慧眼，又说同事挤兑她，对此我半信半疑。
一次，我带着疑问去她在的店里看望她。
她不停地和我说话，手里还拿着游戏机在玩，顾客进来时她连理都不理。
顾客本来想向她询问一些问题，但看到她的情状便欲言又止，一连来了五个顾客她都没有理会。
只向第六个顾客说了一句“买不起就别看”，搞得第六个顾客满脸通红摔门而出。
几个月后，我再去店里找她时，一位小姐说她已经被解雇了。
我遇到过许多工作不顺利的人，发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的主要原因。
恰恰相反，这种抱怨是他们自己亲手造成的。
而这种抱怨行为又导致他们的失业，又不得不为工作四处奔波。
很遗憾的是，很多人总是在失业之后才会恍然醒悟。
比如，当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去改变自己，做出抉择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才懂得付出努力的重要。
只有在遭遇挫折、面对失败时，人们才能学会人生最重要的课题。
人一般都有喜逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。
当屋顶塌下来的时候，他们只会说“屋塌压大家，没有什么大不了的。
”
其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的时机。
但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的“睛天霹雳”突然将你击倒之后才懂得努力工作、勤奋拼博。
努力工作的人懂得把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“睛天霹雳”击倒自己的机会。
只有我们不想成长，才会感觉到成长的痛苦不堪。
上天通常都是先用温和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。
从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。
这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。
4、适当地为老板承担责任
把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。
江静毕业后，在一家广告公司给创意总监于娜当助理。
工作的第二天，总经理办公室送来一份文件给于娜，要求于娜三天后拿出一个创意草稿。
江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通电话，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。
可忙碌的于娜打完电话后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。
三天后，总经理向于娜要方案的时候，于娜却完全想不起来。
她打电话叫来江静，一通呵斥，批评她办事不力。
江静当着总经理的面，一个劲儿地解释她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。
这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。
很多刚刚进人公司的新职员最大的缺点就是没有经验，最害怕的事情就是被人误解。
一旦出现问题便赶忙推卸责任，生怕会在老板面前失去了信任。
但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。
她那么做无非想把大事化小，小事化无。
若江静不是极力地为自己辩解，于娜自然会把冲突解决。
其实她心里也清楚责任在何处，事情解决后她自然会感激这个能忍辱负重的助理。
把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。
5、工作无小事
你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。
你是否因此感到厌倦？
认为它毫无意义而提不起精神？
你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？
这不能成为你的借口。
请记住：
这就是你的工作，而工作中无小事。
希尔顿饭店的创始人、世界旅馆业之王希尔顿是一个注重“小事”的人。
希尔顿要求他的员工：
“万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！
无论饭店本身遭到多大的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。
”正是这小小的永远的微笑，让希尔顿饭店遍布世界各地。
其实，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。
士兵每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事；你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。
你是否因此感到厌倦？
认为它毫无意义而提不起精神？
你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？
这不能成为你的借口。
请记住：
这就是你的工作，而工作中无小事。
要想把每一件事做到完美，就必须付出你的热情和努力。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。
他在出差住旅馆的时候，总要在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。
他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：
“竟有如此努力宣扬公司声誉的职员，我要见见他。
”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？
严格说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。
但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。
那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。
“这么简单的事，谁做不到？
”这正是许多人的心态。
但是，请看看结果吧。
所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，并且坚持不懈地永远做了下来。
李强:
为你自己工作（3）
6、要忠诚，更要有业绩
既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。
如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
你将会被提拔，会被委以重任。
很多人常常发出这样的感慨：
“我在公司这么多年了，没有功劳也有苦劳啊？
怎么这么久还没有被提拔，薪水没有得到提升呢？
”
古往今来，没有老板会喜欢一个有异心的员工。
一个精明干练的员工，一旦生有异心，他的能力发挥得越充分，可能对老板和公司的利益损害就越大。
更多时候，老板需要并提拔那些具有忠诚品质的员工，对三朝两日就喊着另寻高枝的员工，则会毫不留情地拒之门外。
但是，如果说企业对忠诚的员工便可能赏识，那么这是否意味着，你只须朝“忠诚”这一个方向努力呢？
如果你这么想的话，那就大错特错了。
忠诚是根本，但不是全部。
根本与全部之间是有一段距离的，做好了基本的事情并不等于一定就能达到最好。
就像枝与叶的关系一样————如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至死亡————你在努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。
效忠公司乃是员工必须做的事，但并不意味着那就成为一名优秀的员工。
所谓“在商言商”，公司不是慈善机构，老板也不是都具有菩萨心肠的慈善家，他的最主要的目的是赢利，使生意越做越大，这是很本。
老板雇佣你就是为了达到自己的这一目的，但要达到这一目的，除忠诚以外，更大程度上还需要你做好业务，对公司的发展有价值。
对员工而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的魄力，体现你个人的价值。
事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工才是最令老板倾心的员工。
如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
你将会被提拔，会被委以重任。
因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。
如果你仅仅忠诚，毫无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，老板想重用也会犹豫，因为他不放心。
更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。
所以，抱有“我尽忠职守，不浪费公司资源”观念的员工，是最愚蠢不过的了。
届时，即使你忠贞不二，永不变心，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下忠心且业绩突出的员工。
你千万不要因此而责怪老板薄情寡义。
一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚是不够的。
一个成功的老板背后，必有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。
没有这些员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。
所以老板看重忠诚，更看重业绩，势在必然。
有一位管理咨询专家曾聘用两名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，发放薪水等相同的工作。
两个女孩均忠心耿耿。
但其中一个虽忠心有余，却粗心、懒惰，能力不足，就连份内之事也常不能做好，结果遭解雇。
另外一个女孩却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作————譬如，替老板给客户回信等。
她认真研究管理咨询顾问的语言风格，以至于这些回信和老板自己写的一样好，有时甚至更好。
她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。
终于有一天，管理咨询专家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
故事并没有结束。
这位女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。
为了挽留她，这位管理咨询专家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已经高出了4倍。
尽管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
7、如果我是老板会怎样
如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？
如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？
如果我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？
当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。
因为，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求与标准。
只要你深人思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快就会成为公司的杰出人物。
在IBM公司，每一个员工都树立起一种态度————我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目标有所了解。
员工主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动完成，并能保持高度的工作热情。
“如果我是老板会怎样”这种重要的工作态度，源于IBM创始人老托马斯•沃森的一次销售会议。
那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午。
老沃森在会上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。
会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷，一直都是托马斯•沃森自己在说，其他人则显得烦躁不安。
面对这种情况，老沃森缄默了10秒钟，待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的“THINK（思考）”，然后对大家说：
“我们共同缺少的是————思考，对每一个问题的思考。
别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。
”然后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。
实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法与观点。
否则，不得离开会场。
结果，这次会议取得了很大的成功，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。
从此，“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。
当然必须承认，许多企业的管理者与员工的心理状态很难达到完全的一致，角色、地位和对公司的所有权不同，导致了这种心态的产生。
在许多员工的思想中，“公司的发展是由员工决定的”诸如此类的话只不过是一句空话。
他们经常会对自己说：
“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。
”但如果他真是老板，真的会如此吗？
阿杰是我认识的一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。
我曾经就此问题和他交流过，他的回答却是：
“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。
如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。
”
一年以后，他写信告诉我已离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。
在信中的末尾他这样写道：
“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。
”我回信对他表示祝贺，同时也提醒他注意，对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备。
半年以后，我又一次得到了阿杰的消息，他告诉我他一个月前已关闭了自己的公司，现在又重新回到了打工族群。
理由是“我发现原来有那么多的事要我去做，我实在是应付不了。
”
许多现在受雇于他人的人，他们的态度十分明确：
“我是不可能永远打工的。
打工只是过程，当老板才是目的。
我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。
等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。
”这是一种值得敬佩的创业激情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能适得其反。
其实，企业的管理者希望员工像老板一样思考，树立一种主人翁意识，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。
要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，现在我们既是在为自己工作，也是为自己的未来工作。
曹伟就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人，他相信机会来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开始努力。
曹伟曾是一家贸易公司的部门经理，虽然他完全可以安排其他人去完成所有的工作，但他对进货出货的细节总要自己把关，在与客户的沟通中他也始保持良好的服务态度；在内部问题的管理上，他也做得有声有色、井井有条，办公室的人际氛围十分和谐，员工在工作中都能抱成团。
几年后，因为曹伟的优异表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了相应的提升。
从现在起，请认真思考以下问题吧：
如果我是老板，会怎样对待无理取闹的顾客？
如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？
如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？
如果我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？
“如果我是老板会怎样？
”在平凡的工作中，请以这种方式考，为自己定下追求卓越的目标吧！
8、成为公司最赚钱的职员
老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。
开展工作也好，服务于老板也好，必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上。
单做一个听话的职员，在老板心中的印象一定无法达到最佳。
今天，世界上所有的公司只为一个目的而存在：
那就是赚钱。
日本企业家松下幸之助说过：
“企业家不赚钱就是犯罪。
”那么，作为企业的员工，为公司获取利润也是每个员工不可推卸的责任与使命。
李强:
为你自己工作（4）
今天，世界上所有的公司只为一个目的而存在：
那就是赚钱。
日本企业家松下幸之助说过：
“企业家不赚钱就是犯罪。
”那么，作为企业的员工，为公司获取利润也是每个员工不可推卸的责任与使命。
“利润至上”是每个公司的原始推动力，至今仍然是，虽然这让许多人产生了误解，可这的确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。
因此，老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。
一旦员工的头脑中输人这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会得到效果。
但是，在很多公司都出现这样的情况：
自己的公司内，处理事情时老板往往是独自一人独断专横。
他的阅历比其他人的丰富，自信心很强，总是认定自己的想法是最好的。
因此，多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心，有些能力平庸的员工甚至以曲意逢迎来换取老板的赏识。
其实，乖乖听话、俯首听命的伙计，不一定能位极人臣，因为在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒服也比不上企业利润的增长。
因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能让公司最赚钱的职员。
每年“年尾发红”的时候，那些业绩好的员工一定是表彰大
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