员工劳动合同标准样式.docx

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员工劳动合同标准样式

员工劳动合同标准样式

　　篇一：

6-《集体劳动合同》样本（一式三份）　　甲方名称：

住所：

　　法定代表人：

　联系电话：

　　乙方名称：

住所：

　　法定代表人：

　联系电话：

　　—1—

　　成都市人力资源和社会保障局制

　　本合同由企业工会代表全体职工与企业签订。

　　第一章　总则

　　第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《集体合同规定》等法律、法规的规定，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。

　　第二条本合同是甲、乙双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。

　　第三条本合同对甲、乙双方和全体职工具有约束力。

甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

　　第四条甲方尊重并支持乙方依法开展工作，听

　　取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。

　　第五条乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业、努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。

　　第二章　劳动合同

　　第六条甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　第七条甲方与职工订立、解除、变更、终止劳动合同必须遵守国家法律、法规的相关规定。

　　第八条乙方帮助和指导职工在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。

　　第九条甲方新招用职工，其试用期限应执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　第三章　劳动报酬

　　第十条甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。

　　第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

　　第十二条甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间，—2—

　　按照不低于劳动合同约定的职工本人工资标准的150％支付职工工资；安排职工在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的职工本人工资标准的200％支付职工工资；安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的职工本人工资的300％支付职工工资。

如有另行约定的，按另行约定执行。

　　第十三条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。

职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　第十四条甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。

　　第四章　休息休假

　　第十五条甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。

因生产特点、工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经人力资源和社会保障行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

　　第十六条甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　第十七条职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。

　　第五章　劳动安全卫生

　　第十八条甲方严格执行国家、四川省有关劳动安全卫生的法律、法规，建立完善的劳动安全卫生制度。

　　第十九条甲方必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　第二十条甲方应对职工进行安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全生产操作技能。

　　第二十一条甲方在生产过程中，必须严格遵守安全生产技术规范。

　第二十二条职工对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第六章　社会保险和福利

　　第二十三条甲方按照国家和四川省有关规定为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　　第二十四条甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。

　　第二十五条甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。

　　—3—

　　第二十六条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。

　　第七章　职业技能培训

　　第二十七条甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，规范对职工的职业技能培训工作。

　　第八章　女职工和未成年工特殊保护

　　第二十八条甲方不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

　　第二十九条甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

　　第三十条甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。

　　第九章　裁员

　　第三十一条甲方出现《劳动合同法》第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工说明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　第三十二条甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

　　第十章　奖惩

　　第三十三条甲方按照国家、四川省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行精神和物质奖励。

　　第三十四条甲方对职工进行处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。

　　第十一章　集体合同期限

　　第三十五条本合同期限为　年，自年　月　日至年　月日止。

　　第十二章　变更、解除集体合同的程序

　　第三十六条甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

　　第三十七条有下列情形之一的，可以变更和解除本合同：

　　因甲方被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行；

　　因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　本合同约定的变更或解除条件出现的；

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十三章　履行集体合同发生争议时的协商处理办法

　　第三十八条因履行本合同发生争议，甲、乙双方协商解决不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　—4—

　　第十四章　违反集体合同的责任

　　第三十九条因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当继续履行本合同并承担相应的违约责任。

　　第十五章　附则

　　第四十条本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

　　第四十一条本合同未尽事宜，按照国家和四川省有关法律、法规的相关

　　说明

　　1、此文本为综合性集体合同示范文本。

各用人单位与工会签订的集体合同可以不限于上述内容。

双方也可以就工资、女职工特殊权益保护等内容进行协商，签订单项集体协议。

　　2、文本中涉及各项具体劳动标准，如不同工作岗位人员签订劳动合同的期限、工资调整、工资支付日期、休息休假、适合本单位的补充保险和福利等，可以根据本单位具体情况详细约定。

　　3、为使集体合同审查工作能在法律法规规定的时限内完成，各用人单位正式签订集体合同前，可将合同文本非正式送劳动行政部门征求意见后再正式签订。

各用人单位应按照法律法规规定的时限将签订后的集体合同报送审查。

　　4、企业化管理的事业单位，签订行业性、区域性集体合同可参照本文本执行。

　　—5—

　　篇二：

劳动合同与劳务合同的6点区别　　1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同

　　劳动合同适用的法律为：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。

劳务合同适用的法律为：

《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》

　　2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同

　　劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。

　　根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

　　3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同

　　劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。

　　劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。

　　4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同

　　在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。

　在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

　　5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

　　劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。

同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以XX元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：

825元。

　　劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。

同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。

也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。

但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税：

×20%=1440元

　　6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同

　　劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。

　　劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

　　劳动关系与劳务关系的区别区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：

是否具有从属关系。

　　劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。

管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。

　　劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。

　　举个例子：

小张是公司的司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项工作。

同时，给小张交待工作的通常是小张的直接上司。

完成此项工作后，小张并不根据此项工作结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发放。

　　反过来，小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货，公司只对小李是否按要求完成货物运输进行管理，至于公司内部的车辆、货运方面的规定，对小李并没有约束力。

给小李交待工作的，是公司的业务人员，此人与小李之间没有领导与被领导的关系。

小李工作的报酬按双方约定的方式结算，但不是工资。

　　所以，是否存在管理与被管理的从属关系，是区分劳动关系与劳务关系的重要标准之一！

　　按照这个标准，为单位提供非全日工作的小时工，单位也要按劳动关系对待，与劳动者签定劳动合同，在劳动者没有其他单位给缴纳社保时，为其缴纳社会保险。

　　九、经济补偿和违约责任

　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十二条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

　　1、甲方招收录用其所支付的费用；

　　2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：

约定服务期的，按服务期