精防工作总结.docx

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精防工作总结

2013精防工作总结

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　　一、2013年工作情况总结

（一）工作开展情况

　　1、加强领导，建立惩治和预防腐败体系建设的组织保障。

　　根据要求学校及时成立了惩治和预防腐败体系建设活动领导小组，组长由校党委书记、副校长阿不拉司马义同志担任，副组长由校党委副书记、校长王志文同志担任、成员由党委其它成员及各党支部书记组成,下设办公室,主任由李强同志兼任。

研究制定了《哈密广播电视大学关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008年-2012年工作规划的具体意见》，并印发各支部贯彻落实。

　　2、加强党风廉政建设的宣传教育，统一思想和行动。

　　第一，深入开展理想信念和廉洁从政教育。

坚持以党员干部特别是领导班子成员为重点的廉政教育，把反腐倡廉教育作为党组中心组、党团学习的重要内容,学校中心学习组每学期安排一次次专题学习，促进领导干部加强党性修养，保持清正廉洁。

同时也注重对党员干部及广大职工群众的廉政教育，各支部每学期根据形势发展和党员干部的思想状况，有针对性地确定学习主题，加强反腐倡廉理论学习。

　　第二、加强党的纪律教育。

各支部认真学习中共中央关于反腐倡廉的重要论述、党章、党内法规和国家法律法规，教育党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础。

　　第三、加强反腐倡廉教育。

坚持正面教育与专题教育相结合，各支部充分运用三会一课、听取反腐倡廉形势报告、观看反腐倡廉电教片和成果展、组织反腐倡廉专题讨论等形式，努力提高教育的针对性的有效性。

　　第四、加强廉政文化进校园建设。

研究制定哈密广播电视大学《廉政建设文化进校园活动实施方案》。

充分利用黑板报、专题讲座、校园网等形式，精心营造廉政文化的校园氛围。

　　3、逐步建立健全反腐倡廉领导体制和党内监督体系，构建惩治和预防腐败长效机制。

　　第一、为深入贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划的具体意见》，每年年初结合学校实际，制定哈密电大《党风廉政建设责任分解方案》，一是坚持领导干部一岗双责的原则，党风廉政建设各项工作分解到每一位党委成员，并将具体任务落实到各职能科室和具体负责人，明确责任，做到一级抓一级，层层抓落实。

　　第二，进一步加大党务校务公开推行力度。

进一步完善党务、校务公开工作公开制度。

以提高透明度和职工参与度为重点，以加强制度化、规范化建设为手段，准确把握公开的内容、范围、标准、

　　程序和形式，全面推行阳光行政。

重点对中层干部的任用、学校基本建设、年度工作目标、职称评聘、教师岗位评聘、大宗物资购买等群众关注的问题进行公示。

为便于群众监督，学校建立了意见箱、公布监督电话，自觉接受师生和社会监督。

　　第三、完善规范各项廉政制度。

加强对落实领导干部廉洁自律的监督，重点监督领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证，违反规定利用职权获取利益的行为，以及在住房上以权谋私等问题；严格执行领导干部配偶、子女个人从业的有关规定，并根据不同时期的情况和要求，就规范党员干部行为及时提出有针对性的要求。

　　第四、建立健全干部选拔任用、考核评价的制度体系。

严格按照

　　学校中层干部选拔任用办法等文件规定的条件、程序选拔任用干部，做到制度、程序、任职三公开，保障教职工的知情权、参与权和监督权。

　　第五、加强对权力的有效制约和监督。

为全面贯彻执行《党内

　　监督条例》以及关于对党员干部行使权力实施有效制约和监督的意见，学校党委认真落实民主集中制及领导班子议事决策规则，强化领导班子成员个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度的执行情况。

定期召开领导班子民主生活会，加强班子内部监督。

认真对待群众来信来访，切实为群众排忧解难；强化对各项管理制度的检查落实，提高从决策到执行各环节的科学化、民主化水平。

　　第六、建立健全廉政风险防范管理制度。

　　为了加强哈密广播电视大学廉政风险防范管理工作，建立廉政风险防范管理体系，消除隐患，防范风险，预防责任事故和违法违纪案件的发生，确保学校各项工作安全稳健的开展，全校共查找出风险点92个，按照高中低三个等级，划定一级风险点29个，二级风险点48个，三级风险点25个，在确定重要岗位和主要风险点的基础上，从廉政风险防范工作的总则、组织机构及职责、监督检查、考核评估、工作权限、奖励与惩罚六个方面，对廉政防范管理各项工作进行了明确规定，确保廉政防范工作的规范化、机制化。

　　第七、坚持与效能建设年活动相结合，建立管理长效机制。

　　根据地区开展机关效能建设活动总体要求，为推动学校效能建设深入开展，成立了哈密广播电视大学效能建设工作领导小组，下设办公室，负责对日常工作的组织指导、综合协调、监督检查和考核评议。

制定了《哈密广播电视大学效能建设工作实施方案》、《哈密广播电视大学效能建设十禁令八举措》，以及《哈密广播电视大学效能建设量化考核办法（试行）》、《哈密广播电视大学效能建设量化评分考核标准》，并与各科室签订了《哈密广播电视大学效能建设目标管理责任书》。

通过上述举措，全校教职员工思想统一，目标明确，强化了效能意识，杜绝了顶风违纪行为的发生，形成了党、政及各级齐抓共管、全员参与效能建设的浓厚氛围。

　　第八、严格公务用车和私设小金库的行为：

严禁违反规定换车、借车、购车，没有用公款豪华装饰公务用车。

严格执行收支两条线的财务工作制度，办公经费和个人工资都能严格按地区要求逐月逐笔向地区财政汇报，不存在私设小金库现象。

（二）存在的主要问题

　　开展惩防体系建设，是加强党的建设的重要一环，我们在推进惩防体系建设工作方面进展不平衡，有的科室认为自身没有权力、也不与金钱打交道，所以惩防体系建设与自己无关；在查找廉政风险点工作中，存在查找不够细致现象。

　　针对存在的问题，我们着重从以下几方面加强整改：

　　1、统一思想，提高认识。

要认真组织党员干部职工开展学习教育活动，让全体教职工充分认识到，实施廉政风险点防范管理，是新形势下深化党风廉政建设、落实预防为主、防范在先方针的有效措施，是推进党风廉政建设的重要举措；

　　2、突出教育，防范管理。

充分利用广泛典型案例示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式，深入开展廉政建设，不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。

　　3、完善制度、狠抓落实。

通过进一步完善，强化问责制度、加强监督防范体系，不断推进我校廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。

　　二、2013年工作计划

　　为切实加强党风廉政建设，深入贯彻中共中央有关建立健全惩治和预防腐败体系的工作要求，坚持反腐倡廉战略方针，加强党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，全面推动党风廉政建设各项工作的贯彻落实，结合我校实际，特制定2013年惩防体系工作计划：

（一）指导思想

　　以邓小平理论和三个代表思想为指导，认真贯彻落实党的第十八次代表大会精神，深入贯彻落实科学发展观。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，建立完善与之相适应的反腐倡廉制度，通过发挥制度的强制力和规范性、约束性作用，实现决策、运行管理、监督制约行为的科学化、规范化、高效化，从源头上预防腐败问题和不正当行为的发生，为我校发展提供强有力的政治保证。

（二）抓好教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线

　　党的十七大明确提出坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。

为帮助干部职工从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。

　　1、深入学习十八大大报告精神，把干部职工的思想和行动统一到十八大大报告精神上来，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。

　　2、认真搞好以学习实践三个代表、全面落实科学发展观为主要的主题教育活动，增强干部职工责任意识，切实做好学校事务管理服务工作。

　　3、组织全校干部职工学习廉政准则和有关党风廉政建设反腐败工作的文件、领导讲话材料等，使全校干部职工统一思想、提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。

　　4、开展法律法规和警示教育活动，每年安排二至三次专场讲解相关法律法规；组织干部职工参观学习相关的知识展览；组织观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警，身体力行，自觉依法行政和廉洁从教。

　　5、以宣传正面典型和先进人物为重点，号召全校干部职工向先进单位和模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，扩大社会影响力，树立廉洁高效的热情周到的人民公仆服务新形象。

　　（三）抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实

　　党风廉政建设和反腐败任务艰巨而繁重，为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，实行党总支统一领导、党政齐抓共管、干部职工齐参与，一把手负总责，纪检领导具体抓的反腐倡廉工作体制。

　　1、制定党风廉政建设工作职责。

对全校的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。

一把手与纪检领导分工负责，保证党风廉政工作落到实处。

　　2、一把手要管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实，其他班子成员做到党风廉政工作与其他业务工作紧密结合。

　　3、成立校党风廉政工作领导小组，每季度对各科室的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，并且是做好检查记录，作为年底考核的依据。

　　4、定期召开例会，听取班子成员和各科室主要负责人的工作汇报，对前一阶段工作进行总结，并部署下阶段工作。

　　（四）健全机制，进一步做好党风廉政建设日常工作

　　1、进一步的完善制度建设，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范动作。

　　2、坚持领导干部重大事项报告制度，认真落实中央关于领导干部的四大纪律八项要求和五个不许的规定，建立健全个人廉洁自律档案。

　　3、认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。

　　4、定期组织召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评；做好党员干部述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。

　　5、大力推动办事公开，提高优质服务，方便办事人员；公布工作监督电话，广泛接受社会各界的监督。

　　（五）强化过程监督，落实预防措施

　　反腐倡廉工作是我党今后一个时期漫长而又艰巨的任务，坚持以人为本，预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，融监督于日常具体业务之中，引导党员树立正确世界观、人生观、价值观，筑牢廉洁自律防线，做到警钟长鸣。

　　1、坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。

　　2、一切重大事项经集体研究决定，避免工作人员办事不公，有法不依，执法不严的现象，坚决杜绝办事人员吃、拿、卡、要的现象发生。

　　3、倡导文明工作、文明服务，明确后勤工作就是服务，提高工作和服务的质量，实现全年工作目标。

　　4、充分借鉴和采纳兄弟学校工作经验和建议，加强社会对党风廉政建设和工作的监督，使我校党风、政风公开透明，实现阳光管理。

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