宜家面试技巧.docx

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宜家面试技巧

说起宜家，我想大家都不会陌生。

瑞典知名的家居企业;世界500强之一；2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。

还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形.由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。

而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了.宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。

内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。

通过了，就会约第一轮面试.

深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。

公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。

约了11点—12点面试。

面试人员是人事部的一位先生。

一如既往的友好礼貌。

不过，这次面试和我以往的面试都很不相同.这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容.只是很轻松的和你聊你个人。

刚开始，我还真有点不习惯.

在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。

我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。

我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说,工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的.我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。

当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。

他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间,服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。

接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点.自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等.然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。

他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法.会问你喜欢什么样的工作环境.最不喜欢以前工作中的什么事情。

我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。

想了半天,刚好记起第一份工作,老板半夜还打电话和我讨论工作。

我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。

也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。

但我看到了他的笑容。

紧接着,他告诉我，宜家绝对不会这么做。

宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活.听到这里,我对宜家的好感油然而生。

我就喜欢这种自由，人性化的公司。

人事先生介绍说,宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人.一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。

面试官叫我稍等一会。

片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。

这应该是我参加的最轻松的一次面试。

整个面试都在友好自然的交谈中完成的。

没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问,也没有英语水平的考核。

宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。

在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。

周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。

由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。

可当我看到二面的面试官时就有点紧张了.二面有两位面试官:

一位中国女士，部门主管，很精明能干；一位外国男士,高层管理人员，很高大帅气。

说实话,这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。

自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了.一恨我的英语；二恨我的应变能力.由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯,所以，总是在“pardon？

"当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。

也就忘了随机应变，可以抛开英语水平,去强调自己的工作优势了。

一边心里在懊恼，一边支吾着应付。

三十分钟后，你还有其他问题吗？

我随便问了几个问题，面试就结束了。

人事先生通知我回去等消息。

我想，结果应该是可想而知的。

我还得去参加一位朋友的婚礼。

本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。

唉？

？

打起精神,去好好high一下吧。

既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。

一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。

那时候,我和朋友正在逛何香凝美术馆。

听到人事先生的声音，我很惊奇。

请问您找我有什么事情呢？

他说,通知我明天再过去一次面试。

我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会?

他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以,就把我推荐给了其他部门.我很感谢他给我这次机会.我希望自己可以把握住。

第三次面试是两位女士。

分别是两个不同部门的主管。

她们都需要人,所以就一起面试了。

我心里暗想,之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。

那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。

刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。

由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力.遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。

而我在简历中也很清楚的说明了这点。

但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。

我犯了个大错就是不懂装懂。

当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？

我按自己的一些猜想，说了几个因素,都比较泛泛也不是关键因素.她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？

这可是需要很实际的操作过才知道啊。

我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。

很明显，我的回答让她很不满意。

她在皱眉头。

然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标?

你有什么方法可以提高生产绩效？

这又是我不大清楚的东西。

我都不记得自己当时回答了些什么.反正，面试官很不满意我的回答。

她甚至问我，你是否听清楚了我的问题？

你觉得你这些方法可以起作用吗？

面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。

我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是？

她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。

然后，问另一个面试官是否还有其他问题。

听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？

我说了一下自己的要求。

你这个薪水要求是怎么得出来的？

你认为是否合理呢?

听这口气,应该是我薪水要求高了点.我就解释了几点理由。

她们相互望了一下，没有说话。

然后，你还有什么问题吗?

我照来之前准备的那些问题,问了几个问题.相互感谢，面试结束，请回家等消息.直觉告诉我,应该是没戏了的。

一周两周过去了,结果也是没戏了.难得的一次机会，离宜家如此近，

却又那么远。

面试总结:

1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。

从它面试的刷选过程就可以看出来。

它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历,不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。

如果你有良好的素质和能力,即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的!

2.面试过程中，切忌不懂装懂。

不会的部分，坦白说不会,以前工作没有涉及到。

不然,真的会死得很难看。

3.面试过程中，遇到新的情况,一定要懂得应变.这个需要多参加一些面试，才能够做到。

即使我到现在,都不能做到。

4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候,请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，

但强调自己还有许多其他优势可以弥补。

面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。

1、宜家面试题：

你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、宜家面试题：

告诉我三件关于这公司的事情？

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

3、宜家面试题：

你为什么要来我们公司工作？

很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能.但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。

因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间.

4、宜家面试题:

我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?

一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业,他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。

5、宜家面试题:

你对公司有什么问题要问的?

招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说我没什么问题,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

问题一定要问,但是工资万万不能问。

有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。

在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。

但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。

假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。

篇三:

500强面经之宜家招聘面试

500强面经之宜家招聘面试

说起宜家，我想大家都不会陌生。

瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;中国小资们心中的第一家居品牌。

还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。

由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。

而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。

宜家的正式面试之前,会有个简短的电话面试。

内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。

通过了,就会约第一轮面试。

深圳宜家,分为宜家贸易和宜家商场两部分。

公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。

约了11点-12点面试。

面试人员是人事部的一位先生。

一如既往的友好礼貌。

不过,这次面试和我以往的面试都很不相同。

这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容,也没有问过工作方面的内容。

只是很轻松的和你聊你个人。

刚开始，我还真有点不习惯。

在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。

我就坦白对他说，我不知道谈自己什么.我很少谈自己,要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的.我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。

当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣.他仔细问了我有关义工服务的情况,我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。

接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。

自己的优点，自己的缺点,用三个词形容自己，等等。

然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。

他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。

会问你喜欢什么样的工作环境。

最不喜欢以前工作中的什么事情。

我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。

想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。

我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。

也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。

但我看到了他的笑容。

紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。

宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作,下班后就充分享受你们的生活。

听到这里，我对宜家的好感油然而生.

我就喜欢这种自由，人性化的公司.人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。

一个小时很块就过去了,这次面试在愉快的交谈中结束了.面试官叫我稍等一会.片刻,他回来,通知我下周一过来参加第二次面试.这应该是我参加的最轻松的一次面试。

整个面试都在友好自然的交谈中完成的。

没有学历背景的询问,没有离职原因的询问,没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核.宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的

能力。

在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。

周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。

由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。

可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。

二面有两位面试官：

一位中国女士，部门主管,很精明能干；一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。

说实话,这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。

自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。

一恨我的英语；二恨我的应变能力。

由于英语水平本来就是不是很好,再加上有点不习惯,所以,总是在“pardon？

”当看到外国主管的笑容消失后,我就更加紧张了.

也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。

一边心里在懊恼，一边支吾着应付.三十分钟后，你还有其他问题吗？

我随便问了几个问题，面试就结束了.

人事先生通知我回去等消息。

我想，结果应该是可想而知的。

我还得去参加一位朋友的婚礼.本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。

唉。

。

.

打起精神，去好好high一下吧。

既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。

一个礼拜后,我又接到了宜家的电话。

那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆.听到人事先生的声音，我很惊奇。

请问您找我有什么事情呢？

他说,通知我明天再过去一次面试。

我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？

他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化,希望可以有机会和我合作,所以，就把我推荐给了其他部门。

我很感谢他给我这次机会。

我希望自己可以把握住.第三次面试是两位女士。

分别是两个不同部门的主管.

她们都需要人，所以就一起面试了。

我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了,我不足的地方都表现出来了。

那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。

刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。

由于这个职位需要和供应商等打交道,她们考查了许多这方面的能力。

遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。

而我在简历中也很清楚的说明了这点.但我却忘了提醒面试官,我没有这方面的工作经验。

我犯了个大错就是不懂装懂。

当她问我,你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？

我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。

她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？

这可是需要很实际的操作过才知道啊。

我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。

很明显，我的回答让她很不满意.她在皱眉头。

然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标?

你有什么方法可以提高生产绩效?

这又是我不大清楚的东西。

我都不记得自己当时回答了些什么.反正，面试官很不满意我的回答。

她甚至问我，你是否听清楚了我的问题？

你觉得你这些方法可以起作用吗？

面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。

我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是？

她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。

然后，问另一个面试官是否还有其他问题.

听到没有之后就转头问我,你对工资待遇有什么要求?

我说了一下自己的要求.你这个薪水要求是怎么得出来的？

你认为是否合理呢？

听这口气，应该是我薪水要求高了点。

我就解释了几点理由。

她们相互望了一下，没有说话.然后,你还有什么问题吗？

我照来之前准备的那些问题,问了几个问题.相互感谢，面试结束，请回家等消息。

直觉告诉我，

应该是没戏了的。

一周两周过去了，结果也是没戏了。

难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远.

面试总结:

1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身.从它面试的刷选过程就可以看出来。

它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等,宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力.如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！

2.面试过程中，切忌不懂装懂。

不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。

不然，真的会死得很难看。

3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变.这个需要多参加一些面试，才能够做到.即使我到现在，都不能做到。

4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候,请不要沮丧,坦诚自己这部分虽然不好，

但强调自己还有许多其他优势可以弥补.面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。

篇四:

面试时自我介绍的细节指导

面试时自我介绍的细节指导

1.详细了解自我介绍的分类

简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

（1）在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。

这种自我介绍叫做主动型的自我介绍.

（2）求职、面试、自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。

这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.在进行自我介绍之前,一份详细的个人简历必不可少。

且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

（1）姓名应当一口报出，不可有姓无名,或有名无姓。

（2）单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

（3）担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：

“我叫xx，是xx广告公司的公关。

”

3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

（1）控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。

通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。

为了提高效率，在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行.进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时.如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

（2）讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬.

②充满信心和勇气.忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。

要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，

从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰.生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

（3）追求真实。

进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂,夸大其词，都是不足取的.

面试技巧，面试指导，自我介绍,个人简历,转折号

感受完宜家企业文化再去面试篇五：

宜家

宜家，懂的才能入

作者杨樱

来源第一财经周刊

时间:

2013-06—24

“潜移默化”对宜家来说并不合适，宜家选择本身就倾向于它的人，而把性格不合者拒之门外。

类

似于星巴克把他们的雇员叫做伙伴（partner），宜家把他们的雇员叫做co-worker。

最近，在一个叫做tillsammans（中文意思为团结一致）的培训活动里,数十名中国的co-worker经过筛选被派到宜家瑞典总部，以便更好地了解自己供职的公司到底是怎样运作的。

他们第一天的培训从垒石墙开始，这据说是增进宜家雇员对协同合作必要性认知的必备体验。

不管你怎么看，这种强烈的大公司文化在某种程度上发挥了它的作用：

相对于中国零售行业25％的雇员流动率，宜家零售中国的比例保持在12％至15%，就管理层而言，这个数字是3%。

相对于薪资而言─并没有确切的对比数据，但宜家告诉《第一财经周刊》,它们提供的薪水相对于行业平均水平并没有高出很多─这样的员工流动率让人觉得宜家或许有它比较特别的能留得住人的办法。

相较于其他公司文化，宜家有一个不同之处，就是它的文化对雇员（或者说有意愿成为它雇员的人）施加的影响发生在合同关系之前.我们平时所说的“潜移默化的影响”对宜家来说并不合适，宜家选择本身就倾向于它的人,而把性格不合者拒之门外。

你在宜家官网上就可以进行这样一份问卷测试。

测试内容和心理测验题非常类似，都是问一些我们在日常生活里的寻常反应。

测试末尾，宜家会给出一个配比结果。

如果你有心应聘宜家的工作，那这个测试或许可以给你一些暗示。

但此外，你还可以看一下《第一财经周刊》对宜家职场的评估，它会给你一些实际的帮助.

1、面试从装家具开始

无论你是应聘管培生还是一线操作职位（所有直接面向顾客的职位），又或者你的目标是管理层的某个title，在成为宜家员工之前，你都必须经过一个集体面试过程，它的核心是装一件宜家家具。

高层管理人员可能是在公司内部调动的，但这并不代表他们对这个集体面试过程一无所知—很多年前，这也是他们加入宜家经历的一部分。

这个过程说起来非常简单：

各种职位的应聘者混在一起，然后被分成人数大致均等的小组，面试官在一旁观察小组成员如何把平板包装里的家具零件组合成一件家具。

面试官权衡的因素可能包括小组成员谁先行动，是能与人讨论还是仅仅谈论自己的想法，以及当心中有明确的计划的时候，是强行命令别人还是有足够的沟通能力劝服别人接受自己的计划。

这被认为是判断应聘者是否“天然"与宜家价值观符合的最好办法。

“我们不希望改变或者扭转一个人的性格，而是希望他们能发现自己的性格。

”宜家零售中国人力资源部经理mikearakawa告诉《第一财经周刊》。

“事实上,真的有人在这个环节表现得很抗拒.他们认为自己是来面试管理层的，装家具不是他们的工作内容。

”宜家内部沟通经理沈雁说.

如果通过这一关，你会与相关职位的管理人员进行一对一面试。

在这个环节,面试内容才会涉及以往相关工作经验、教育背景以及对应聘职位的认知。

相比零售业的大多数公司,宜家的完整面试过程可能较长。

一线职位可能耗时一个月，需经过2至3轮面试；管理层则需要2个月，需经历4至5轮面试.

了解宜家文化和价值观对通过这些面试检验非常有帮助。

如果你不曾熟读宜家创始人英格瓦·坎普拉的传记，也不知道他给宜家立下的那些准则,你至少应该记住以下几个关键词。

责任感：

宜家强调每个人都可以成为leader，哪怕只是自己领导自己。

这种看起来比较“心灵鸡汤”的说法的重点在于“你应该首先做好分内事”.

协同作业:

这一条是重中之重，无论何种职位，在工作中“你不会比其他同事更加重要"。

如果你有非常自我的那一面，这意味着你可能不适合去宜家工作。

成本意识：

这是宜家一切产品和服务的起点之一。

它们希望员工意识到做任何事都需要付出成本。

简约意识：

宜家鼓励员工思考更有效的工作方式，简单快速地解决问题。

因此，他们大多数时候也鼓励秉心直言,尽管这一点在中国的工作环境里并不是那么容易实现。

公司使命：

每个公司都可以用若干字眼来概括自己要做什么，宜家也不例外.它们给自己规定的内容是:

为更多人创造更好的日常生活。

2、openikea项目

很多人对大公司的工作印象就是“一个萝卜一个坑"-—比起体量较小的公司，在大公司工作常常存在更多限制，除了自己的职责,你通常难以接手更多工作。

宜家在这一点上或许是最不同于大多数大公司的地方，它奉行所谓“透明化管理”。

在一个叫做openikea的职场计划里，雇员可以申请调动到任何岗位，前提是这个岗位所在的部门释放出若干空缺名额。

对于这个部门的管理层来说，openikea的好处是有助于打破工作中不必要的既定思维方式和工作模式.“一般而言，部门管理层总是倾向于优先选择自己中意的人来担任某个职位，但是openikea可以让你接触到你从未遇到的人，而他们也会带来不一样的想法,从而促使你去做出一些改变。

”沈雁说。

但对于申请openikea的人来说，这个过程要略为复杂.尽管空缺的职位信息在宜家官网上随时可以查到，但能否最终调任则需要经过层层审核。

3、特殊的linemanager制度

在申请openikea的过程中，一个叫做“直线经理（linemanager）”的角色责任重大。

如果你有换岗意向，直线经理会帮助你判断你是否胜任新岗位、以及如果成功调动,你需要具备哪些条件、做多少努力。

这是宜家的一种职场管理方式：